签订劳动合同时的注意事项.docx

签订劳动合同时的注意事项 一、认真了解状况，莫签不知情合同。 劳动合同法规定，招用劳动者时，应当照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等状况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、进展趋势、员工治理等进展全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头商定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其催促签订。 三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。 事先了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严峻的行业要特殊当心。比方，关于加强建立等行业农夫工劳动合同治理的通知规定，建筑工程工程部、工程经理、包工头等都不具备用工主体资格。 四、细读合同条款，莫签条款不全合同。 劳动合同法规定，劳动合同应当具备单位名称、住宅和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取标准合同文本，避开遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要认真阅读对于酬劳、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 五、重要条款纸上商定，莫签模糊不清合同。 依据劳动法和工资支付暂行规定等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。依据最低工资规定，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。依据建立领域农夫工工资支付治理暂行方法规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而依据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅商定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位一样岗位最低档工资或合同商定工资的80%.详细岗位、酬劳、试用期限等未按上述要求表述清晰的，要准时说明并要求修订才可签订合同。 六、牢记根本权利，莫签侵害权益合同。 劳动法规定，劳动者每周至少休息一日。关于职工工作时间的规定规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。社会保险费征缴暂行条例等规定，各类企业职工、个体工商户和敏捷就业人员，包括农夫工，都应当参与根本养老保险。劳动合同法规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权提出批判、检举和控告。 七、把握录用条件，莫签拖欠克扣合同。 用人单位随便设定“录用标准”，就可能消失以试用期“不符合录用条件”为由随便解除劳动合同，或随便降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要具体了解录用条件，最好书面确认录用条件。 八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。 劳动力市场治理规定、劳动合同法规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求供应担保或以其他名义收取财物。打工者要对供应虚假聘请信息、收取聘请费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行悦耳从单位安排”等违法行为严词拒绝。由于，一旦签订，就犹如卖身一样会失去行动自由，可能会消失加班加点、强迫劳动，甚至任意污辱、体罚等严峻侵害权益行为。 九、公平协商签订，莫签生死不管合同。 公平协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构询问，确认合法性、公正性。要准时提出取消“工伤概不负责”等躲避责任的不公平条款。