续签劳动合同有变更范文汇总续签劳动合同模板需要变动嘛(5篇).docx

续签劳动合同有变更范文汇总续签劳动合同模板需要变动嘛(5篇)最新续签劳动合同有变更范文汇总一 本人_，男，_岁，_年_月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在_工作。现合同到期在即，经本人考虑打算申请续签劳动合同。 两年来，我在领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。工作阅历和专业学问不断的得到丰富，工作技能和个人综合素养都有了较大的提高。 其中在本人负责的_工作都能仔细按时完成。固然在过去的工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我指正。 在今后的工作中，我必将更加努力，虚心学习，提高自身技能水平，将专业学问与实践更严密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，以更高的标准严格要求自己。 以上申请，望领导批准为盼。 此致 敬礼 申请人：_ _年_月_日 最新续签劳动合同有变更范文汇总二 出租方：_ ，以下简称甲方 承租方：_，以下简称乙方 依据中华人民共和国经济合同法及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商全都，续签本合同。 第一条、甲方将坐落于长沙市天心区黑石铺村一间房屋、一块地坪房屋续租给乙方做汽修厂 使用，乙方情愿承租。 其次条、租赁期共 12 个月，甲方从 20xx 年 6 月 10 日将上述房屋地坪交付乙方使用至 20xx年 6 月 10 日。 第三条、租赁期满前，乙方要连续租赁的，应当在租赁期满1个月前通知甲方。 合同期满后，如连续出租房屋的，乙方拥有优先承租权。 租赁合同因期满而终止时，如乙方的确无法找到房屋，可与甲方协商酌情延长租赁期限。 第四条、租金和租金的交纳期限 甲乙双方议定年租金_20xx0元整(贰万元整),由乙方在6月10日交纳甲方10000(壹万元整)，2月8日前交纳5000元整(五千元整)，4月8日前交纳5000元整(五千元整)。 第五条、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特别状况需要终止合同，必需提前一个月通知对方，双方协商解决。 第六条、违约责任 1、甲方因不能供应本合同商定的房屋地坪而解除合同的，应支付乙方本合同租金总额 20%的违约金。甲方除应按商定支付违约金外，还应对超出违约金以外的损失进展赔偿。 2、如乙方要求甲方连续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付日租金5倍的滞纳金。甲方还应担当因逾期交付给乙方造成的损失。 3、由于甲方怠于履行修理义务或状况紧急，乙方组织修理的，甲方应支付乙方费用或折抵租金，但乙方应供应有效凭证。 4、甲方违反本合同商定，提前收回房屋地坪的，应根据合同总租金的 5%向乙方支付违约金，若支付的违约金缺乏弥补乙方损失的，甲方还应当担当赔偿责任。 5、由于甲方缘由消失一切影响乙方正常营业的事情，乙方要求甲方处理，如一周处理不好，乙方有权终止合同。甲方应根据合同总租金的5%向乙方支付违约金。若支付的违约金缺乏弥补乙方损失的，甲方还应负责赔偿直至到达弥补全部损失为止。 6、甲方因房屋权属瑕疵或非法出租房屋而导致本合同无效时，甲方应赔偿乙方损失。 第七条、本合同自双方签字(章)后生效。本合同一式2份，甲乙方各执1份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 最新续签劳动合同有变更范文汇总三 敬重的领导： 我叫，*岁，学历，*年*月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人思索，申请续签劳动合同。 在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关怀、支持下，那里还是要感谢领导和教师们不厌其烦的给我订正。  在公司，我更加深入地了解了公司的进展，深知创业成果来之不易，仔细完成领导交给的每一份工作，为单位的进展建立添砖加瓦。 基于以上所述，我申请续签劳动合同，并期望早日得到领导的认同。 此致 敬礼! 申请人： 20xx年xx月xx日 最新续签劳动合同有变更范文汇总四 敬重的各位领导：_ 本人_，性别，_岁，_年_月与贵单位签订为期_年的劳动合同，现在_部门工作。现合同到期在即，经本人考虑打算申请续签劳动合同。 (写明工作的心得，续签的缘由，自己的想法，还有目标，例如：_) 在今后的工作中，我必将更加努力，虚心学习，提高自身技能水平，将专业学问与实践更严密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，以更高的标准严格要求自己。 以上申请，望领导批准为盼。 此致 申请人：_ _年_月_日 最新续签劳动合同有变更范文汇总五 联系地址： 邮政编码： 法定代表人: 身份证： 联系地址： 邮政编码： 户籍所在地： 联系电话： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲、乙双方经自愿、公平、自由协商，同意签订本劳动合同（以下简称“本合同”），并共同履行各项条款。 乙方应在开头上班之前，向甲方提交以下人事档案材料： （1）员工登记表（附件一）； （2）身份证复印件； （3）最高学历证明； （4）资格证复印件（如有）； （5）安康体检报告； （6）前一家用人单位的离职证明原件； （7）劳动手册原件。 1、甲方向乙方保证如下事项： （1）甲方是依据中华人民共和国（以下简称“中国”）的法律法规（以下简称“法律法规”）设立的法人。 （2）甲方可以依据法律法规在中国国内进展经营活动。 （3）甲方可以依据法律法规合法地与乙方签订本合同。 2、乙方向甲方保证如下事项： （1）在本合同签订时，乙方与第三方之间不存在任何劳动关系。若本合同签订前与第三方存在劳动关系的，已经与第三方解除或终止了全部劳动关系并完成了与甲方签订本合同所需的全部退职手续。 （2）本合同签订时，乙方没有以任何名义经营与甲方竞业的企业（即与甲方同一类型、同一行业、业务类型、客户群体一样的，或者其他可能与甲方产生竞争的企业）、向该竞业的企业出资或者以其他有偿或无偿等任何方式参加竞业企业。 （3）乙方签订或履行本合同没有违反与第三方之间的竞业限制义务或保密义务，不存在依据法律法规构成违法的事项。 （4）乙方根据本合同第一条向甲方供应的文件均是真实的，没有任何伪造或虚假的内容。 （5）在本合同签订前没有受过劳动改造、刑事惩罚或者重大的行政惩罚。 （6）在本合同签订时，没有影响或可能影响本合同履行的安康上的障碍。 3、若乙方违反本条第2款的任何一项，依照甲方的就业规章等规章制度（以下简称“规章制度等”），构成严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依据其规章制度的规定，马上书面通知乙方解除本劳动合同。 1、有固定期限，自   年  月  日至   年  月  日止。 2、本合同期限届满，任何一方盼望续签本合同的，应在合同期限届满的三十日前以书面形式向对方提出，经双方协商全都，可签订书面协议，续订本合同。 1、乙方在甲方指定的 地区(以及甲方业务所及的地区)   部门，担当       职务，但是，假如乙方根据甲方的考核标准被认定为不能胜任该职务的，甲方可对乙方的职务进展合理的调整。乙方如拒绝该调整，甲方可以依据其规章制度等对乙方进展惩罚。 本条款对劳动者在用人单位的岗位及职务进展了明确商定。其中涉及到岗位调整的需要满意一个前提，即劳动者根据用人单位的考核标准被认定为不能胜任劳动合同规定的职务。此规定在操作中需要用人单位建立健全的岗位考核标准，并将该考核标准书面告知劳动者，例如以员工手册的形式将考核标准的详细内容交给劳动者，并要求劳动者签收回单。 前述对于岗位调整的条款实质是用人单位与劳动者就劳动合同的变更进展商定，假如用人单位未在劳动合同中与劳动者商定合同变更的事由，那么当需要变更的情形消失时，若用人单位未能与劳动者达成全都即对合同进展调整，那么就存在引发劳动纠纷的风险。 此外，实践中还常常消失劳动者就用人单位发出的协商变更通知不予答复，但又不听从用人单位的调岗安排，此时不能视为其默认变更，为避开此僵局，用人单位可在签订劳动合同时订立关于劳动者对用人单位通知答复期限的条款，商定逾期未答复的视为其同意变更。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，听从甲方的领导与治理。 1、乙方的月根本工资为税前人民币   元。除该根本工资外，甲方还可依据其生产经营等状况向乙方支付各项津贴、补贴，各项津贴、补贴的支付详细依据相关的法律法规及甲方另行制定的规章实施。试用期的月根本工资为税前人民币   元。除了相关法律规定或甲方另行制订的规章中规定需在试用期内支付的津贴、补贴外，甲方不再向乙方支付其他津贴、补贴。 2、甲方鉴于第四条第1款但书规定的变更乙方职务的，可以相应的调整本条第1款规定的乙方的根本工资及各项津贴、补贴（以下，该两项合称为“工资等”）。 3、本条第1款的根本工资及津贴、补贴或前款调整后的工资等包括应由乙方负担的个人所得税、社会保险及公积金等的金额，甲方依据法律法规从该金额代扣代缴该个人所得税、社会保险费及公积金等后的余额为甲方向乙方支付的实际金额（以下简称“确定工资等”）。 4、工资等的计算以一个月为单位，月末为决算日。甲方于下个月的5日（以下简称“支付日”）以现金方式向乙方支付该月确实定工资等。如支付日为休息日或法定节假日的，则提前至之前的最终一个工作日。 5、甲方可依据其经营业绩，在每年的年终确定是否向乙方发放绩效奖金以及详细的发放时间及金额。如有绩效奖金，甲方将为乙方代扣代缴其应当缴纳的个人所得税后向其支付剩余金额。 【可选用条款：6.甲方在每年年终向乙方发放年终奖（双薪），双薪发放的标准为：乙方本条第1款规定的工资等/12个月*乙方当年实际工作月数，双薪的发放时间为第2年的月日之前，但乙方在当年12月31日之前离职（无论何种缘由）的，不享受本条规定的年终奖。甲方将为乙方代扣代缴其应当缴纳的个人所得税后向其支付剩余金额。】 1、甲方依据业务上的需要及乙方的职务性质、特征等，对乙方适用标准工时制，即通常状况下安排乙方每日实际工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时(不含就餐及休息时间)。甲方可以在不违反法律法规的状况下，依据其业务上的必要性及/或第四条第1款但书的关于职务条件变更的规定，在获得劳动主管部门审批同意后将本款选择的工时制随时变更为不定时工作制或综合计算工时工作制并通知乙方。 出于业务的需要，有些用人单位的员工工作会因各工程的不同特点和要求常常超过标准工作时间，从而产生加班工资的支付争议。因此，从提高用人单位人力资源治理效率、标准公司运作以及对员工负责动身，用人单位可考虑在局部工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制。以下就不定时工作制的主要特点进展简要介绍： （1）实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的限制。也不受劳动法规定即必需保证劳动者每周至少休息一天的限制。 （2）企业对于实行不定时工作制员工在工作日和休息日延长工作时间的工作，可不予支付加班工资。而对于该员工在法定休假日延长工作时间的工作，例如，依据上海市有关规定，应根据不低于该员工正常工资的300的标准支付。 （3）企业仅私下与员工在劳动合同中商定实行不定时工作制是无效的。必需向劳动和社会保障局提出申请，且只有在主管部门确认该企业该类岗位确有必要采纳不定时工作制的状况下才会予以批准；并且，该批准有肯定的有效期限（一般由审批部门依据企业的状况在1-3年中打算），期限届满企业需重新申请。在申请过程中，关键在于申请岗位确实定与描述，并做好与审批部门的沟通与协调工作。 2、甲方可以在法律许可的范围内，依据甲方经营状况的需要，统一或分别安排乙方加班。甲方将依法安排补休。 3、甲方依据国家有关规定安排乙方休息、休假。工作时间或休息休假的详细方法应依据甲方制订的规章制度等。 4、甲方依据工作需要，依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动条件，供应保障乙方安全和安康的工作环境，制定和完善业务操作规程和劳动安全卫生制度。乙方应严格遵守甲方制订的业务操作规程等规章制度，乙方违反业务操作规程等规章制度而使甲方经营受损或造成设备、产品破损等的，乙方应向甲方赔偿该损失。 5、甲方依照有关法律法规，为乙方（女性）供应必要的劳动爱护。 1、甲乙双方按国家和当地政府有关规定参与社会保险，按时缴纳社会保险费。甲乙双方应依法交纳公积金。 2、乙方经有关部门鉴定、确认工伤后的工资和工伤保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。 3、乙方患病或因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和有关规定执行。 4、乙方因工死亡，其遗属按国家和当地政府有关规定享受福利待遇。 5、乙方通过试用期后工作每满1年，可享有 天年假，乙方工作不满1年的，不享有年假待遇。员工可依据工作安排，在根据甲方有关规章制度事先经过批准后进展休假。 1、乙方应遵守法律法规及甲方制订的就业规章等的规定。本合同签订后，甲方修改、变更或废止就业规章等或制定新的就业规章时，乙方应遵守该修改后、变更后或废止后的内容或者新就业规章的内容。甲方可以依据法律法规及甲方的就业规章等对乙方进展命令、监视指导及/或赏罚，乙方应当听从。 2、乙方不仅要在本合同的有效期内，而且在本合同的终止、无效、解除或撤销后均需对其在履行本合同过程中所获知的甲方的保密信息进展保密，不得用于本合同以外的目的，不得直接或间接地向第三人（包括甲方未许可接近或公开的甲方其他工作人员、董事等，以下合称为“外部人员”）进展公开或泄漏。但是，能够证明是已经公开的事实，及正值合法地从与甲方无关的不负有保密义务的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指依据甲乙双方间的雇佣关系，甲方向乙方公开的甲方、甲方的关联公司及甲方的顾客的信息，及乙方制作或乙方知道且不能从其他公开渠道获知的信息。甲方的关联公司是指甲方直接或间接拥有出资份额的公司。乙方违反本款规定的保密义务时，应支付1个月的第五条第1款规定的月根本工资作为违约金。甲方所受的损失超过该违约金时，甲方可以要求乙方赔偿该超过局部。甲乙双方另行签订保密协议的，本款中未规定的事项或保密协议的内容与本款不全都局部，以该保密协议的内容为准。 3、发生以下的任一项事由时，乙方应依据甲方的指示，快速向甲方归还保密信息资料。 （1）本合同终止、无效或被解除时； （2）乙方因调开工作、担当业务或职位变更时； （3）甲方向乙方要求返还保密信息时。 4、在本合同有效期内，乙方在没有甲方以书面形式作出的业务命令或甲方书面许可的状况下，不管是长期还是临时，不得成为其他公司、事务所（包括外国企业的驻华代表处及中国国内企业的分支机构）、经济组织或其他单位的董事、总经理等的高级治理职员、工作人员（不仅包括签订书面劳动合同，还包括存在事实上的劳动关系）。 5、在本合同有效期内以及本合同解除/终止后6个月内，乙方不得以任何名义经营与甲方竞业的企业（即与甲方同一类型、同一行业、业务类型、客户群体一样的，或者其他可能与甲方产生竞争的企业）、向该竞业的企业出资或者以其他有偿或无偿等任何方式参加竞业企业。并且，不管是长期还是临时，不得从事损害甲方利益的业务。 6、在本合同有效期内，乙方不得在与甲方以外的任何第三方（包含但不限于与甲方构成竞争关系）的人和企业任职（不管是否担当与其在甲方处一样或类似的职务）或兼职；不得向任何第三方（包含但不限于与甲方构成竞争关系）的人或企业供应任何询问性、效劳性工作； 7、乙方在甲方工作期间不得引诱、怂恿或者威逼甲方（和/或其关联公司）的其他雇员到与甲方构成竞争关系的企业工作。 1、由于订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可协商变更本合同相关内容或订立补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。 2、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同。变更本合同时应在变更协议书上注明变更日期。但是，甲方可以单独变更就业规章等，无须得到乙方的同意。 3、甲方或者乙方盼望变更本合同的（甲方单独变更就业规章等除外），应以书面形式通知对方当事人变更要求，对方当事人应在收到该书面通知后15日内以书面形式进展回复，双方签订变更协议书。未在该期限内回复的，视为不同意变更本合同。 1、有以下情形之一的，本合同终止。 （1）劳动合同期满的； （2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、经甲乙双方协商全都，可以提前解除本合同； 3、本合同依法被认定为无效的，任何一方可书面通知对方，马上解除本合同。 4、乙方有以下状况之一的，甲方可以以书面形式通知乙方马上解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方有以下状况之一的，甲方可以提前30日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的状况下解除本合同： （1）乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 6、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （4）从事接触职业病危害作业、未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病、在诊断或者医学观看期间的； （5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （6）法律、法规规定的其它状况。 本合同期满，有前款规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是以第（3）项规定丢失或者局部丢失劳动力量的，乙方的劳动合同的终止根据国家有关工伤保险的规定执行。 7、以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 8、乙方盼望解除本合同的，应提前30日（试用期内，应提前3日）书面通知甲方，除甲方同意提前终止的状况以外，本合同自甲方接到合同解除的书面通知之日起30日（试用期内为3日）后终止。乙方于解除生效前离职的，甲方可以以旷工对乙方进展惩罚，乙方应赔偿甲方由此患病的全部实际损失。 9、解除或终止本合同时，乙方应依据甲方的指示在解除日或者终止日前处理完毕以下事项： （1）为了使甲方的业务不发生障碍，适当、准时地处理交接工作； （2）乙方对甲方有金钱债务（包括借款、预付款等的返还或赔偿责任等）时，马上全额返还或赔偿该金钱债务； （3）乙方有属于甲方的物品（包括工作服、钥匙等）时，马上将该物品返还甲方； （4）乙方马上向甲方返还其占用的与甲方业务相关的文件、资料、文具、物品等及/或记载着甲方相关业务内容的光盘、磁盘、usb移动存储器等媒介物； （5）其他甲方要求乙方处理的事项。 10、乙方拖欠甲方任何款项，或者因乙方违反合同规定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。甲方可从乙方工资中予以扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。 在劳动合同的履行过程中，存在劳动者因本人缘由而给用人单位造成损失的状况，此时用人单位可以要求劳动者担当赔偿责任，现实中用人单位通常会实行对劳动者的工资进展相应扣除的方式进展索赔。 依据劳动合同法第八十六条、第九十条的规定，因劳动者缘由致使劳动合同无效，给用人单位造成损失，或者劳动者违法解除劳动合同，亦或违反劳动合同商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。但劳动合同法并没有规定劳动者担当赔偿责任的详细形式，而局部地方政府规章对此进展了规定，例如，上海市企业工资支付方法其次十二条规定：“劳动者因本人缘由给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的局部不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”南京市企业工资支付方法第三十九条规定：“因劳动者本人缘由给企业造成经济损失的，企业可以根据本企业劳动规章和劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资局部不得低于当地企业最低工资标准。” 因此，用人单位以扣除劳动者工资的方式弥补劳动者因个人缘由给用人单位造成的损失时，可参照合同签订地有关工资支付内容的地方性法规、规章或其他标准性文件的规定。 1、甲方或者乙方违反本合同，给对方当事人造成经济损失的，应依法向对方当事人担当损害赔偿责任。 2、不行抗力致使劳动合同无法履行或给另一方造成损失的，患病不行抗力一方可在不行抗力的影响范围内免除赔偿责任。 本合同履行中甲乙双方发生纠纷的，应通过友好协商进展解决。协商不能解决的，甲方或者乙方可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 1、本合同中的未定事项，依据法律法规及甲方规章制度等的规定执行。 2、乙方在全部阅读完毕甲方制订的就业规章等，并充分理解其内容的根底上签订本协议。就业规章的内容发生变更或制定了新规章时，乙方应努力把握该变更内容或新规章的内容。若甲方提出要求的，乙方应在书面上签名以证明其已经阅读。 3、甲乙双方基于本合同的任何通知等文件，均应通过挂号信或ems的方式邮寄送达。乙方保证其在本合同上记载的乙方的联系地址是甲方可以随时送达通知的地址。该地址发生变更的，乙方应马上以书面形式通知甲方变更后的地址。甲方通过向本合同中记载的联系地址或乙方另行书面通知的变更后的地址向乙方邮寄包括通知内容在内的书面函件的，均在邮戳日之7日后视为已经进展了送达。 如乙方未能准时书面通知甲方地址变更的有关事宜，甲方向其原供应的地址进展邮寄的，根据前项规定，在邮戳日之7日后视为已经进展了送达。 4、本合同的内容与法律法规发生冲突时，以该法律法规的内容为准。 5、本合同的一局部即使被有权限的政府部门（包括劳动争议仲裁委员会）或司法机关认定为无效，也不影响其他内容的有效性。本合同的一局部内容即使被认定为履行不能，也不影响其他局部内容的履行。甲乙双方应尽最大努力准时将无效及履行不能的内容变更为最接近各方当事人本意的内容。 6、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方：                                                          乙方：（签字） 盖章：                      法定代表人（授权代表）： 日 期：                                    日 期：