考勤的管理制度考勤的管理制度范本(三篇).docx

考勤的管理制度考勤的管理制度范本(三篇)精选考勤的治理制度一 二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正值理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。 三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。 四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特别状况事后补写假条，非特别状况不能以电话形式请假。主管请假必需提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。 五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，赐予公假，工资照发。出差回来必需按时到岗，不得以出差为名久假不归。 六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。 七、考勤记录不得随便涂改，如有过失必需准时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。 八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。 九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。 十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。 精选考勤的治理制度二 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间（夏季作息时间）。 1、公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。 2、实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 3、节假日按国家规定的执行。 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 1、 采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、 员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、 每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类： （1） 迟到。比预定上班时间晚到。 （2） 早退。比预定下班时间早走。 （3） 旷工。无故缺勤。 （4） 出差。 （5） 外勤。在外办事。 （6） 调休。 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优： 85分以上；良： 8575分；中： 7565分；差： 65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 精选考勤的治理制度三 局各科室、下属各单位： 为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进展重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关状况通报如下： 一、总体状况 局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查状况进展全面统计。依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体状况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，仔细履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建立的现象。 二、存在比拟突出的问题 1、个别同志旷工现象突出。特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。 2、迟到现象仍旧普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。 3、擅自离岗和早退状况时有发生。在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。 三、处理意见 1、依据xx市环保局行政效能督查暂行方法(乐环20xx77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工状况突出的，赐予内部通报批判一次。 2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗状况突出的人员，开展谈话谈心，准时把握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。 3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗状况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。 4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。 附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工状况统计表 xx市环境爱护局 20xx年8月13日