签offer和三方协议的区别.docx

签offer和三方协议的区别 offer 一般是单位供应给你的一个录用意向，以合同的形式供应给你，要求你在上面签字，说明你承受对方的录用意向，情愿到单位工作。一般这种形式在外企中比拟常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，假如你特别想去这家单位，肯定要和他们签三方，这样才能保证你确定被录用。但是需要留意的是，假如签了offer以后，又不去这家单位了，需要交违约金，所以在签 offer时，还是要慎重。 2.签三方(就业协议书) 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。 首先，在签约前肯定要向HR(人事部门)或其他人打听清晰以下信息： 1)户口 要问清晰这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。 2)待遇 签约前必定要谈的局部，要记住：不要看面上的钱，也不要看HR(人事部门)说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资(问清是税前还是税后)、奖金、补贴(通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等)、福利、股票(期权)、保险、公积金、“五险一金”(养老保险， 医疗保险，失业保险，人身意外损害保险，生育保险，住房公积金)。 3)培训 对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特别重要的考虑因素，假如一家公司有特别好的培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个精彩的 人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮忙的;所以，在签约前，肯定问清晰单位 有哪些培训规划，再看这些培训规划对个人的成长是否有帮忙。 【签offer和三方协议的区分】