管理工作个人心得5篇.docx

管理工作个人心得5篇治理工作个人心得1 我经常困惑，人的力气从何处来，到何处去，我们为何经常在浩大的市场面前慌张失措，无从观在本钱与利润的连接点上找到我们需要的平衡，能够答复这些问题，我认为只有学习。 俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参与工作了，我们也不应当放弃对学问的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的胜利阅历，在工作中去实践。聪慧的人，总是擅长用别人的才智来填补自己的大脑。今年，在全公司范围内开展的学习治理与实践一书中，让我们受益匪浅。我们矿肥的学习也在如火如荼的进展。经过近半年的学习，我看到了我们开磷的今日是来之不易的，我们老一辈开磷人付出了不少的艰辛，作为当代开磷人更应当具有饱满的热忱投入到开磷的进展中去，我深信，只要我努力，千亿开磷肯定会提前实现。 下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，盼望借此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的开磷员工。 一、与开磷同呼吸、共命运，坚守职业与使命。 既然我们几辈人选择了在开磷工作，就没有理由不把它做好。假如一个员工不能站在抱负的高度上去对待自己的工作，不能满腔热忱的去工作，那么他胜利的时机就特别渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作肯定不仅仅是为了生存，工作更应当是天职，是神圣的使命。 然而，现实中，经常听到有人埋怨自己被人无视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有仔细的端详过自己：你真的应当被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所固然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有仔细的端详过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？假如没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责备你自己；假如没有，你就应当抛弃埋怨，积极进取，努力培育仆人翁意识，喜爱你所在的企业，喜爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做奉献，信任总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。 二、坚决听从安排，不折不扣地完成工作任务。 企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不听从治理。听从是天职，也是企业对员工的一项根本要求，即使领导的某个安排你内心无法承受，也要告知自己丢掉不满心情，由于企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度动身，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的或许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导安排的工作任务，我们肯定要不折不扣地去执行。许多时候，许多我们开头并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的圆满完成。 三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身力量。 一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的根本功。还记得上学时，教师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本领是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是具有专业力量较强的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，肯定要高标准、严要求，不要满意于已经把握的，这个世界是多变、快变的，要努力寻求更好、更快的专业技能和技巧，提高自身竞争力，只有这样，才有可能制造出更好的成绩，才有可能从成功走向另一个成功。 四、努力培育团队精神，擅长更要乐于与他人合作。 在现代社会，专业分工越来越细、市场竞争越来越剧烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力气远远大于一个个单独的优秀人才的力气。所以，现代企业聘请员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，假如其团队精神比拟差，这种人也没有企业情愿用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的力量，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人力量再强，总有力量不能到达之处，团结才有力气，团队成员之间相互取长补短，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。 五、自信乐观，积极向上。 现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是由于失败而放弃，而是由于失去了自信而失败。制造特别迹的人，凭借的都不是最初的那点士气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会到达胜利的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要信任自己，鼓舞自己，要有战胜困难的”决心和士气。一个人应当自信而不自负，执著而又不僵化。人生必需背负重担，一步一步渐渐的走，稳稳的走，总有一天，你会发觉，自己是那走的最远的人。 六、虚心慎重，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。 “虚心使人进步，傲慢使人落后”这是我们在小学就承受的教育。虚心是美德，人类假如失去虚心，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许由于我们还年轻，没有多少阅历，所以比拟简单傲慢和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有傲慢的资本，由于不管过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面很了不起，也不能说是已经彻底精通，由于学问是无穷的。谁也不能够认为自己已经到达了最高境地而停步不前，假如是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们肯定要虚心慎重，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。 但是，我们也不应当满意于现在，不思进取，停滞不前。而是应当最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。凡事都要敢于尝试，假如不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然或许最终试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了胜利。有抱负没有行动是一个梦，有行动没有抱负是一种铺张，抱负加适宜的行动可以使人取得胜利。 找到自己的共性并确定它，根据自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，信任自己肯定会成为一名优秀的开磷员工。 治理工作个人心得2 本人原在市运管处工作，由于工作需要，今年三月份到安丰交管所任所长。交管所长是交通运输系统最基层的行政领导，既是指挥员又是战斗员，责任重、压力大，任职七个多月对我的熬炼很大，帮忙很大，体会很深。特殊是每月一次的局党委中心组学习沟通，每次学习我都有新的感悟、新的收获和新的提高。固然自己素养和力量的提升离不开领导的关怀、支持，离不开同事的帮忙、协作。依据安排，近期我仔细阅读了局党委推举的中层领导的处事方略与说话技巧一书，我感受颇深，受益匪浅。对于我来说，处事方略和说话技巧很重要，值得深思与修炼，必需学好、用好，与领导、同事和群众之间友好相处，提高团队战斗力、执行力，提升社会满足度。下面我从书中第一章“追随”的内容，就如何在领导的支持下搞好辖区运输治理工作，略谈本人的四点感受。 一、敬重领导，听从上级，顾全大局。下级敬重领导，维护领导权威是根本的组织原则，对领导要敬重，说话要有分寸，不当众和领导过不去，你是对的能说服领导更好，不能说服表达你的见解就行。由于人所处的位置不同，往往看问题的角度、处理问题的方法也不一样，对于一个单位来讲，所属科室队所只是其中的组成局部，一切工作都要听从单位的安排部署。局领导是从单位整个进展来考虑，是总体把握；而一个中层领导就详细分管一项，所考虑的角度更多的是从自身科室队所来考虑，是局部把握。作为中层领导必需摆正自己的位置，顾全大局，主动听从上级的领导，积极主动，不图名利，不计得失，全身心地投入工作中，全力以赴完成各工程标任务。 二、主动汇报，增加沟通，领悟批判。基层运输治理工作面广量大、流淌分散、执法环境简单，我们要主动进位，准时向当地党委、政府汇报，与公安、城管等职能部门加强沟通协作，努力为地方经济进展当好先行军。平常勤于向主管局、处领导请示和汇报工作状况，要让领导了解精确的工作状况，敬请领导支持和指导，才会准时避开工作中消失大的失误，避开造成损失。要仔细领悟领导的批判，自我反省，这样才能有进步、才会有提高。领导批判你，正说明他平常对你的期望和要求比其他人要高，所以不管工作上有多少阻力、辛苦和委屈、都不要有怨言，有则改之，无则加勉，所要做的是埋头苦干，把自己的工作再加把劲，做得更好。 三、加强治理，创新工作，全面履职。我们将在上级领导的支持、指导下，仔细履行基层交通运输综合执法职能，创新工作方式方法，转变过去“治理就是查车，治理就是罚款”的思想，进一步深化运政治理，加强辖区客货运、驾培、汽车修理等运输市场源头治理，加大辖区客运站、安丰高速口等重点地段现场监管，通过日常治理、专项整治、联合执法等方式，严峻查处无证营运、擅自改装车辆、私设驾培点等违法违规运输行为，标准运输经营行为，提高运输效劳质量；加强农村大路治理养护巡查，增加巡查频率，准时查纠超限运输和大路违建，维护路产路权；加强内河港口码头治理，依法征收货港费，标准内河港口码头经营行为，实现交通运输行业监管全掩盖。 四、强化效劳，效劳民生，效劳进展。今年在局领导的关怀支持下，我所对大楼进展修理改造，美化办公环境，统一外观标识，展现了良好的交通执法形象。下步将健全完善内部治理制度，全面落实效劳承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制，进一步改良效劳态度，优化效劳措施。积极协作做好镇村公交通达、农村大路治理养护、培植指导江苏省农村物流示范点建立等民生工作，主动走村入企，发放便民效劳联系卡，宣传运输法规政策，征询意见和建议，协调解决问题，为企业和群众排忧解难。变路上拦车为上门效劳，变事后查处为事前预防，变被动为主动，寓治理于效劳，以效劳促治理，全力效劳百姓民生、效劳地方经济进展，表达交通为民、便民、利民、惠民的效劳宗旨。 金无足赤，人无完人。通过读书学习，我清晰地看到了自己身上存在的缺乏和差距，我将在今后的工作中不断改良，不断完善，学会处事，讲究说话技巧。首先敬重领导，多请示勤汇报，取得领导支持；其次团结同志，增加分散力和战斗力，当好班长；第三欢乐工作，耐得住孤独，守得住清贫，经得住考验，扎实做好各项工作，为事业尽责，为进展尽力，让领导放心、让群众满足。 以上沟通，如有不妥，敬请批判指正。 治理工作个人心得3 图书馆治理员工作是一项具有以效劳读者为宗旨的职业，要求馆员不仅应具备肯定的学问水平、业务技能和信息力量，而且要具备良好的职业道德。为此，图书馆员必需具备以下6种职业道德： 1、忠于职守的敬业意识。 作为馆员，首先要充分熟悉图书馆在整个社会中的重要地位和作用，明确在社会主义国家任何一项职业都是社会分工的不同，真正树立献身于图书馆事业的思想，把远大抱负落实于详细工作，在平凡的岗位上勇于探究、奉献。 2、助人为乐的爱业情感。 图书馆工作本身就是一种后台职业，治理人员常年累月地劳碌于为读者效劳的岗位上，其劳动价值往往分散在别人的成果中。这样，在社会上简单产生轻视图书馆工作的偏见，同时也易使馆员产生无所追求的消极心情。为此，馆员必需树立做好本职工作的剧烈责任感和使命感，安心和喜爱本职工作，干一行，爱一行，踏踏实实，兢兢业业，当好“螺丝钉，全心全意为读者效劳。 3、全心全意的献业精神。 作为馆员，必需树立“读者第一”的思想。在效劳内容上，要从不同的领域、不同的层次、不同的方位为读者供应多样化、多层次、高质量、多类型、快速度的文献情报效劳。在效劳方式上，要积极主动开放，变静态效劳为动态效劳，变封闭效劳为开放效劳，变被动效劳为主动效劳。 4、仔细负责的勤业作风。 图书馆既是科学性、技术性、制造性和连续性很强的学术工作，又是简单繁琐而细致的效劳工作。目前，不少图书馆还是以手工操作为主，程序繁多而劳动强度大。这就要求馆员更要发扬艰难奋斗的作风；要树立职业责任感，严格根据图书馆各项规章制度办事；要坚守工作岗位，不玩忽职守；要相互支持，团结协作；要发挥主观能动性，制造性地开展工作。 5、熟识博深的精业力量。 当前，不少馆员现有的文化科学学问和专业技术学问显得过于贫乏，不能适应科技进展的客观要求。为此，迫切要求图书馆员必需快速更新观念，增加吸取新学问的敏感性和自觉性，努力学习现代科学文化学问、网络学问、外语学问及专业技术，培育宽阔的学问视野、过硬的业务本事。 6、文明礼貌的乐业行为。 图书馆作为公共文化场所，是精神文明建立的重要窗口，应首倡文明礼貌风气。首先，馆员要有庄重的仪表。其次，要有文明礼貌的语言。第三，要有热诚的态度。第四，要有良好的卫生习惯。第五，要有爱书惜时的优良品质。 治理工作个人心得4 在高一当了一年的寝室长，这一年的工作让我感受最深的是两个字：“责任”。在这份沉甸甸的责任的磨练下，我也收获了很多：责任心更强了，治理力量提高了，自制力更好了。这其中有辛苦，但更多的是一种自我充实的喜悦，这也是我的一种成长。 当好一个寝室长也不是一件轻松地事，作为寝室长，管好寝室的纪律，卫生，这都是身为寝室长的责任。当寝室里有公务损坏时，要准时向宿管反映，工作总结当寝室谁有麻烦时，要帮忙解决，这都是寝室长的责任，所以说当好一个寝室长也不比当好一个班长简单。要管好寝室，作为寝室长，那就要多付出一份急躁，一份关怀，一份坚持。这一年的熬炼下来，对于寝室治理，我有自己的一些方式。 首先，内务整理。每天的内务整理，一不当心就被扣了分，所以我每天晚早都会提示其次天清扫的室友，记得明天值日，然后其次天早上离开寝室时，我还会提示：记得擦窗户，离开时要管好水和灯，床上别留衣物。中午我每天尽量第一个回寝室开门，由于有的同学没有配钥匙；然后离开时再提示一遍：“最终离开的人要记得关水、灯和锁门。”有时寝室会突然停水，我会提示最终一个离开的人要把水的两个总闸关掉。 由于四栋寝室时最新建的，设施、环境也是四栋寝室中的，自然要求到达的标准也是的，要求必需是牙杯统一放橱柜下层，牙刷、牙膏头朝右；上层放洗发露；上铺的鞋子放右，下铺的放左，统一鞋跟压蓝线；棉被呈方状，放超向阳台的这一头；桶子统一放在阳台等等。这些要求没到达的都要扣分，所以当寝室长都必需对这些特殊的留心。 其次，抓得最紧的是熄灯后的纪律。每天熄灯后，我都会喊室友们快点睡觉，熄灯。有人讲话时，我总是会喊着：“不要说了。”总是不厌其烦地喊，喊到没人讲话为止。身为寝室长，必需肩负起这个责任。 先听取寝室里成员的意见，让室友们各自发表自己的意见，和认为适宜的方式，然后把它们进展归纳，再通过室友的同意，执行。由于这样的做法有有利于每个人，是公正的，并且无论是我们中谁犯了错，这个措施都是适用的。比方说：清扫卫生的结果假如是“达标”，那么当天的这个值日生其次天要一起和其次天清扫的值日生一起清扫；是“扣分”，则其次天再清扫一天；假如还是无法到达“优”，则始终如此，直到_优为止。但是，假如是由于纪律方面被扣分，那么对当事人则跟进跟严峻的措施。 还有星期六和星期天的轮值。由于这两天是两个礼拜才有。所以我们寝室内部民主争论之后，打算，每天都不按星期几谁清扫，只是按表上排列的人的挨次轮值下去。这样虽然和值日表上当天清扫的人对不上，但有利于每天的内务整理，有利于寝室内部成员和谐，不会为此时闹冲突，甚至是扣分。 假如想要得到“温馨寝室”，那寝室长更要负责。得期末的温馨寝室的根底是必需每个月寝室不扣分，每天打“优”，“达标”都不能消失太多，得到每个月的文明寝室，这样年终才能被评为“温馨寝室”，被评为温馨寝室有，学校会有肯定的嘉奖，所以，只要每个寝室成员，团结一心，共同努力，那肯定是会有回报的。 其实回头想想，当个寝室长也是的是件特别幸福的事情，个人简历由于你可以为别人供应你力所能及的帮忙，在帮忙别人是，自己也得到了很多平常学不到的东西，尤其是被评为文明寝室甚至是“温馨寝室”时，你那时的成就感和喜悦感世无法用言语能够概括的。辛苦与欢乐并存，值！ 治理工作个人心得5 在这短短一个月的实习时间里，通过店长及同事们的支持和帮忙，我对自己的工作职责有了明确的熟悉，对自己的岗位有了更深层次的了解，仓库治理员的工作其实也就是要下好“本位棋”任何时候都来不得半点马虎，唱不得半点高调，来不得丝毫幸运，作为仓库治理的一员，我深感自身责任重大，通过工作，我熟悉到几点： 一、不因小事而不为。小事是大事的根底，仓库的每一件小事都与大事有着密不行分的关联，只有小事做好了，大事才能更好的完成，进入仓库工作依靠，我深刻体会到这一点。工作千万不能马虎，马虎大意，掉以轻心，这方面我做的还不够，记得许多时候入库时都把数量搞错了，也有把价钱弄错的，导致收银员没法收钱，数量上消失错误供货商把我找了，重新给他补的货，这样的问题、错误我消失过许多，在今后的工作中应当严格要求自己。 二、不因杂事而乱为。仓库工作头绪许多，任务琐碎繁杂，刚开头接触仓库工作的时候许多东西都不会，就消失了事倍功半的效果，时间长了渐渐捉摸出来哪该为哪该不为，哪些该做哪些不该做，该请示的要请示，该反应的要反应，不该做的也绝不能做，不因事难而怕为。 三、镇静应对每件事，要胸有主见，对难缠的供货商肯定不能听他们的，肯定要让供货商听我们的，只有这样，才能处理好事情，不然的话，假如供货商都把货放的乱七八糟也不给摆货，那么超市工作人员就会埋怨我，不摆完货就走留个烂摊子，肯定不能唯唯喏喏，震得住供货商才是的方法，同时也要仔细负责，绝不能丢手不管。 四、超前运筹求主动。不管做什么事都要主动，主动帮助才显示出人的品德与素养，彰显当代大学生的良好风范与高尚品德。 五、坚持从学习入手，提高业务力量经过一个月的实践学习。我深刻熟悉到万事开头难，什么事都要有尝试，都要有开头，都要有经过，都要有失败，经受了在金膳林超市的仓库治理工作之后，我明白了许多事情看起来很简洁，但与我们的想象是有很大差距的。通过这从三月二十一号到四月十七号短短不到一个月的实习，我更深的懂得如何与人沟通和与人交往处事，以后能让自己更好更快得融入社会这个大家庭。