营销培训心得及感悟5篇.doc

营销培训心得及感悟5篇 正如贾教师所讲，成交每时每刻都在发生，我们要把成交变成一种习惯。有些人可怕成交，有想法不敢提，那他就丧失了成交的内核。贾教师讲课幽默幽默，并以自己的亲身经受来讲解，真的是专心良苦。同时，也让我印象深刻，我的感受详细有以下几点。 首先，我信任我们许多人，包括我自己在内，都可怕被别人拒绝。总是在事情还没有发生，没有进展的状况下，已经在心底把自己完完全全地否认掉了。而事实上，事情我们还没有去做，可在这样的心理状态下去做事情，胜利的几率有多少?不用别人讲，自己想想都知道。正如贾教师所讲的，全部成交的障碍只有一条，那就是恐惊。所以，在成交时，我们肯定要打破恐惊，不要怕被拒绝，你要想即使我被拒绝了，那又怎么样呢，我没少什么，相反的，依据概率的计算，我离胜利又近了一步，要信任，我们越被拒绝，离胜利就越近。就如拒绝就是赚钱的那个例子中所讲的，假如有4个人拒绝你，而第5个人成交你，那么每一次的拒绝其实也是在赚钱，即拒绝为25元/次，那为何不让拒绝来得更加剧烈些呢?有了屡次的拒绝，才会有一次的成交。 其次，在成交中，我们除了打破恐惊，还要敢于要求。我觉得这点对于销售人员也是非常重要的一个全新的观念。在我们日常的交易中，许多人都还是遵循着客户至上的原则，凡事都是围绕客户转，以至价格一降再降，降到无可再降时，客户还是不依不饶。这里，首先我们自己要信任自己的产品，了解自己的产品，坚决自己对产品的信念，坚守住最合理的那个价位，只有这样，客户才可能敬重我们，重视我们的产品，从而更合理地和我们成交，而不是在价格上一味地纠缠。所以，在必要的时候，我们要勇于向客户说No，一味满意客户而丢失了自己的立场，最终的结果确定是得不偿失。固然，敢于要求同时也讲的是，在与客户的成交过程中，在我们打破了恐惊心理的根底上，要敢于向客户提出要求，化被动为主动，这样我们的胜算才会更大。 再有，就是我们要能够抓到我们产品的卖点，即产品的独特性，而不是只知道一味地说产品好，而真正讲它好在哪儿时又说不出个所以然来。所以，在销售过程中，我们肯定要抓到我们自己的产品和同行业同类产品相比，它的优势，即它的惟一性，不行替代性，单以这一点，就足以使我们决胜千里。在平常，我们销售产品的时候都只是说自己的产品如何如何好，价格特别有优势等，但这却没有卖点，这是大家都争先恐后看的到，想要抢的地方。可一旦我们抓住了我们的卖点，可以让客户心动的点，那这个时候价格的凹凸已不再重要了。这个点可以是产品质量的某种特别性，也可以是产品功能的多样性，甚至可以是我们为客户所设想的一个极特殊的意境。所以，产品的销售肯定要抓点，而不是面。 成交是一种习惯，决策是一种力气，成交最大的问题是源于你敢不敢，而不是你会不会。 听了贾教师的课，我觉得不管做什么事情，我们都应当有一个积极的心态，首先把恐惊心理给克制掉，面对这个世界不要怕说不，做事情要有自己的原则，是什么就是什么，固然，对自身，也是要找到那个与众不同的点，这样才能建立起只属于自己的自信，成就一个别样的人生! 营销培训心得及感悟2 前几天我参与了公司为我们安排的汽车销售培训，通过这三天的汽车销售培训，我可以说是受益匪浅，让我感受到要想成为一名优秀的汽车销售员不是一件简单的事，不单单是只靠一张嘴就可以卖好车的。 人们都说销售只要嘴皮子利索，能把客户说到心动，这是一种很片面的看法，也可以说是一种误区，其实要成为一名专业的汽车销售人员，除了能说会道以外，还必需拥有正确的态度，丰富娴熟的销售阅历，对市场的洞察力量，以及把握客户心理和需求的意识，这样才能走向胜利。 在汽车销售界，销售人员至少必需具备两个条件，一个是业务力量，另外一个就是是个人素养。关于业务力量，销售人员必需要有以客户为中心的营销理念，然后以适当的方法和技巧来满意客户的需要;关于个人素养，说的是销售人员必需具备端庄的仪表和良好的心理素养。 汽车销售还必需遵循以下几个步骤：一是销售预备，良好的开端等于胜利的一半;二是接近客户，好的接近客户的技巧能带给您好的开头;三是进入销售主题，把握好的时机，用能够引起客户留意以及兴趣的开场白进入销售主题，抓住进入销售主题的时机;四是调查以及询问，调查的技巧能够帮您把握客户目前的现况，好的询问能够引导您和客户朝正确的方向进展销售的工作;五是产品说明，把汽车产品特性、优点、特别利益;然后将汽车的特性转换客户利益的技巧;六是展现的技巧，充分运用展现技巧的诀窍，能够缩短销售的过程，达成销售的目标;七是缔结，与客户签约缔结，是销售过程中最重要的了，除了最终的缔结外，您也必需专精于销售时每一个销售过程的缔结。每一个销售过程的缔结都是引导向最终的缔结。 这次汽车销售培训对我来说是一次特别好的时机，让我熟悉到，要卖好车需要以丰富的专业学问技巧，给以较为客观的专业询问，通过由浅入深的沟通与沟通，博得客户的青睐，渐渐建立相对稳定的客商或私人关系，源源不断地促进业务达成，而不仅仅为了销售一台新车，这是诸多品牌厂商所命名的初衷，也是我所追崇的。 营销培训心得及感悟3 首先感谢公司给了我一次外出培训学习的时机，通过这两次的学习让我学到了不少关于销售，人生学问，信任在以后的道路上能给我指引方向，少走弯路。 传统意义上的销售，是通过一切手段把东西卖出去，把钱收回来，这里的一切手段包括坑蒙拐骗，所销售的业绩是短暂和偶然的，固然没有战术，没有方法的销售也是低效率的销售。犹如拿挺机枪在公路上乱突，倒下的战利品，没倒下的也不知其所以然。 现实中，销售精英们往往是精准销售，有战术，有体系，有制度，有方法，犹如战斗里面的阻击手，往往是一颗子弹干掉一个敌人。 通过这次培训让我对销售有了更深的熟悉，首先是一个企业的销售由三个局部组成，老板营销力，团队营销力，和个人营销力，老板负责营销系统，团队负责营销治理，个人讲的是沟通技巧，一个企业的销售应当根据这个大方一直执行，这样销售才会进入良性循环，产品销得好，企业有生命力。 作为个人应当在遵守公司营销系统和营销流程外，努力提高个人沟通技巧，其中沟通技巧主要有两点需要留意，第一就是在销售沟通初期，能够把销售目标模糊化，客户信息清楚化：其次点是献殷勤，其中有个词语叫做感动，尽量多的给客户制造意料之外的事情。教师提到，营销有98%是经营人性，只有2%经营商品。 如何提高客户满足度这一点教师也有全面阐述，效劳好坏，满足与期望值有关，客户的期望值与承诺有关，全部要尽可能少的可以给承诺太多。结合到现实中，很多客户对我们公司的仪器设备挑三拣四，效劳如何如何不好，认真回想一下和当时的承诺就不难找到缘由。 营销培训心得及感悟4 经过这次培训，感觉收获不小，与以往全部培训不同的.是：本次培训主要以提问式，抢答式、团队式的方式进展，从早上9点多至下午4：30多现场气氛活泼，培训生动而又形象的传授着联想文化、销售技巧，与平常可能遇到的问题解决方法，让我们深刻感受到联想文化的博大精深与超强的感染力，此次培训中通过学习来自九县的专卖店的同行的沟通，使我熟悉到我们要想做好销售，并使店面人员销售水平提高，还有许多学问要学习提高。 首先，在企业文化上，我们要时刻与联想文化保持全都，仔细深刻准时的学习联想文化，跟上联想的文化进展脚步，在公司内部结合自身制造我们的文化，使我们树立一杆自己的旗帜。 再次，我们需要加大销售技巧的培训，通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性，我们将加大培训力度，依据联想话术的总岗，总结一套有用的话术，全体销售人员学习并应用于实际中。并准时开展销售人员摸拟演练，仔细学习并应用;查找自己的缺乏，不断提高销售人员的业务水平与定单胜利率。 专业学问的学习，就像王志方教师讲到的“讨论员站柜台”，我们有时遇到专业点的学问，无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了“不专业”销售员。真正让自己成为一名专业的销售员。提高我们定单的概率。 人员素养培育：我们注意人员的精神面貌，不断提人员的素养。我们坚信只有高素养的人，才会得到顾客的信认，才会有更多的回头客。时刻表达我们联想人的“准时、专业、真诚、热忱”从而打造我们自己的品牌。 在企业的治理上，我们努力打造团结型的团队。在以后的进展中我们将不断学习改良和创新，只有这样才能在竞争剧烈立于不败之地，我们有信念在联想的圈子里提升自己，成为真正的联想人。 营销培训心得及感悟5 经过许久的摸索，对电子商务的瓶颈问题也有必需的看法。实际上，让网民觉得不理解主要有网络安全问题、网上结算问题还有信用问题和对产品的质疑，由于没有确认产品的质量为前提，全部人都不情愿冒险投一球。这些称之为“瓶颈”，可是实际上，此刻的科学技术、治理和实践都已经证明，这些问题都构不成瓶颈。中国一千多家上市公司，每一天几百亿人民币的网上交易和结算，已经胜利运作许多年，就已经证明了这些问题都不是所谓的瓶颈。应当说，唯一的不行回避的是观念。他们宁愿信任传统熟悉的观念。只认可大部人都认可的东西。然后随波主流。 观念瓶颈问题能够从以下两方面去熟悉： 第一，互连网无法解决产品认可度问题。跟传统许多广告宣传相反。在这种情景下，随着时间的问题，这些都会解决，这种最正确方案会对经济进展会起到非常大的打算和制约作用。我们能够说，现代经济的水平，在很大程度上取决于群众的消费观念。然而优质价廉这特别性都临时无法让消费者理解。 其次，电子商务是传销。普遍的人由于大直销公司或这种各样的直销公司销售价格过高产品有限的负面影响，不太信任新型销售方式，觉得在中国拓展非常难。也让人们放弃了多层次直销。 经济的进展，协调、同步是规律之一，其主要缘由在于尽量削减制约和瓶颈的消失，尽量降低经济进展所付出的本钱。 随着电子信息的迅猛进展，人类正疾步跨入信息社会。网络经济正以人们始料不及的速度快速进展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成局部的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响。 营销培训心得及感悟