置业集团企业员工福利制度.docx

置业集团企业员工福利制度_物业经理人 置业有限公司员工福利制度 第一章 总则 第一条 为增加公司分散力，制造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。 其次条 本制度适用于江苏XX置业集团有限公司，下属分（子）公司可参照执行。 其次章 社会保险、体检 第三条 公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。 第四条 员工发生生育、工伤、医疗费用时，可依据国家社会保险条例，享受有关费用报销。 第五条 公司为每位员工办理意外损害保险，为总经理助理级（含）以上员工及效劳年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。 第六条 公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。 第三章 节假日福利 第七条 在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝福。 节 日发放对象标 准 元旦全体员工150元/人 春节全体员工300元/人 “三·八“节公司女职工50元/人 端午节全体员工100元/人 中秋节全体员工300元/人 第四章 贺仪与奠仪 第八条 婚礼贺仪 员工结婚，将结婚证呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝愿，标准为500元。 第九条 生日贺仪 每年员工生日，公司致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工进行生日聚会或赠送员工一份生日礼物，标准为100元/人。 第十条 奠仪 员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。 第五章 带薪休假与探亲补贴 第十一条 公司鼓舞员工爱岗敬业，无私奉献的同时，也关注员工的身心安康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己，以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自其次年起实行带薪休假。 第十二条 带薪休假按工作年限分以下三种： 工龄Y（年）年休假时间 1Y3 5天 3Y6 7天 6Y10 10天 10Y 15天 第十三条 年休假在一般状况下需在年度内一次性休完，不得拆零休假，也不得累计使用；年休假中含公休假日，不另补假。 第十四条 员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人，经批准前方可休假；在未得公司事先同意的状况下，员工不得以休年休假为由，擅离岗位，否则以旷工论。 第十五条 凡符合以下状况之一的，不享受当年年休假： （一）一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天； （二）一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天； （三）一年内病、事假相加超过40天； （四）一年内休产假超过30天。 如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 第十六条 员工回家探亲（探亲仅限父母与配偶），公司每年报销一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准报销费用，员工凭有效票据报销。 省内探亲省外探亲 300元/年500元/年 第六章 交通、小车补贴 第十七条 公司员工上下班，可享受交通补贴。 （一）交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最终一月，凭IC卡发票以部门为单位报销。 （二）特别状况需增加交通补贴的，由本人申请，部门负责人确认，报人力资源部核准。 （三）公司鼓舞中层以上员工购置私车。在公司工作满二年，经理级（含）以上人员，购15万元以上私家轿车，公司赐予一次性补贴6万元，但须连续为公司效劳三年，每少一年退还2万，不满一年按一年计。 （四）公司中层以上人员使用私车，依据级别予以适当补贴，标准范围内实报实销。详细标准如下： 行政级别标准（元/月） 总裁助理级（含）以上3000 总经理2023 副总经理1500 总经理助理1200 经理1000 第七章 工作餐补贴 第十八条 凡在公司出勤的员工，由公司供应标准为5元/餐的工作午餐。 （一）公司员工加班需要就餐的，应事先提出加班申请，部门负责人签署意见，报行政部备案。 （二）长期在工地现场工作的员工，由部门负责人提出，人力资源部核精确认，每天就餐补贴为8元。 （三）出差人员另有伙食补贴标准，不重复执行。 第八章 培训、文娱及旅游 第十九条 地华是一所学校，力求使员工的力量得到更大的提升，潜能得到最大的开发，公司提倡学习，每周组织培训一次，并鼓舞员工自我学习，员工培训费用标准为每年1000元/人。 其次十条 为了加强员工之间的沟通，塑造团队精神，公司每月组织一次集体文娱活动，标准为50元/人o月。 其次十一条 为嘉奖优秀员工，也为陶冶员工情操，开拓员工视野，公司每年组织优秀员工一次外出旅游，标准为1000元/人。 第九章 附则 其次十二条 本细则经董事长签发生效，解释权归人力资源部，未尽事宜另行补充。 颁发日期：二OO五年 月 日