考勤的管理制度考勤管理制度模板(3篇).docx

考勤的管理制度考勤管理制度模板(3篇)2023年考勤的治理制度(精)一 综合治理中心：××请假，××外出培训，已请假。 工程研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 工程管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 本钱管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。 ××工程：××不在岗，未请假。 ××工程：××外出培训，已请假; ××、××、××参与完信息化录入，未回工程，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。 ××工程：××、××、××、××参与完信息化录入，未回工程，未请假。 ××工程：××、××、××回××办事，已请假。 对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进展通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，根据考勤治理方法进展乐捐。 对于工程上无故不在岗，不请假的人员，将根据考勤治理方法进展乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。 年月日 2023年考勤的治理制度(精)二 局各科室、下属各单位： 为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进展重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关状况通报如下： 一、总体状况 局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查状况进展全面统计。依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体状况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，仔细履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建立的现象。 二、存在比拟突出的问题 1、个别同志旷工现象突出。特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。 2、迟到现象仍旧普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。 3、擅自离岗和早退状况时有发生。在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。 三、处理意见 1、依据xx市环保局行政效能督查暂行方法(乐环20xx77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工状况突出的，赐予内部通报批判一次。 2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗状况突出的人员，开展谈话谈心，准时把握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。 3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗状况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。 4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。 附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工状况统计表 xx市环境爱护局 20xx年8月13日 2023年考勤的治理制度(精)三 1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，依据考核状况将迟到、早退、旷工状况照实填写考勤记录表。 2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。 3每月其次天各部门负责人将考勤簿上交财务。 4财务部，总务部员工及治理人员考勤根据公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准前方可外出。 5部门治理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。 6迟 到 6.1非常钟以内为迟到，每次罚款十元。 6.2超过非常钟，三非常钟以内，每次罚款二十元。 6.3超过三非常钟，六非常钟以内，每次罚款五十元。 6.4超过六非常钟，按旷工一天处理。 6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。 7早 退 7.1提前非常钟以内下班者为早退，每次罚款十元。 7.2超过非常钟，三非常钟以内提前下班者，每次罚款二十元。 7.3超过三非常钟，六非常钟以内提前下班者，每次罚款五十元。 7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。 7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。 8旷 工 8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。 8.2每月累计旷工三天以上者，除相应惩罚之外，并开除。 8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。 9公 休 9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。 9.2员工正常休班必需由部门治理人员批准前方可进展休班，特别状况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准前方可。 9.3部门负责人休班由店经理安排批准。 9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。 9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。 10事 假 10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。 10.2事假一天扣除二天工资。 10.3假期超过十天不享有三天带薪假。 11病 假 11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。 11.2部门负责人在第一时间内向店总经理具体说明状况及请假期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。 11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。 11.4请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。 11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。 12工伤假 12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导 确定假期。 12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发根本工资，十五天至一个 月发根本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。 13婚 假 13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。 13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。 14丧 假 14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。 14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。 15产 假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必需提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保存工龄，产假完毕根据公司需要另行安排岗位。 16员工实习期休、请假 16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(依据部门安排);培训期不享有带薪假。 16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数)。 17加 班 17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特别状况确需加班的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准前方可加班。加班工资按加班天数×(岗位工资÷30)计算。 17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资÷30×加班天数)×2;并在同月内享有一样天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。 18受留店观察处分的职工，观察期间不享有休班; 入职、辞职、辞退、开除、自动离职 19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。 20入 职 20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须预备以下物品办理入职手续， 20.1.1身份证复印件一张; 20.1.2一寸免冠照片一张; 20.1.3有效安康证，户口为饭店所在区以外的员工须供应有效暂住证; 20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须供应流淌人口规划生育证; 20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须供应专业技术证书;