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职业规划职业规划模板集锦9篇职业规划职业规划 篇1 我认为职业规划应当是动态的而不是静态的.我们处在一个不断变化的环境中.不断关注与我的职业相关的进展状况和不断的对规划做出修正是必不行少的.从这个角度讲,建立职业生涯规划书是相当必要的. 全部的规划和详细行动都具有肯定的敏捷机动空间.在原有推断和规划的根底上,我会依据环境的变化和目标执行的结果不断的调整和修正我的规划,从而真正地对我的职业生涯进展起到促进的作用. 良好的心态是胜利的一半。一个消极的心态，病猫子的状态是永久不能胜利的。他的人生也是黑暗的，看不到将来。今后想成就一番事业，你就要做别人不想做的，别人不能做到的，别人认为没有盼望的，别人认为平凡的。职业本身不是卑微的，而是有的人的思想卑微。第一，结合自己实际状况考虑。首先要去、认清自己是怎么样的人，学什么专业的，力量怎么样，自己适合在那方面工作。有什么样的就业愿望。所以我们应当将自己摆在一个适宜的位置上。来正确对待自己。最终将自己的心态归零。不管在哪里工作，这个是很有必要的，打个比方，学问和力量就像一瓶水。可能刚开头工作的时候水没有一瓶子，当工作了，渐渐的积存阅历相当于在原有的瓶子里面注入水，假如水在工作之前是瓶子的2/3，工作之后注满瓶子也只能注入1/3的水，意味着在工作岗位上学到的学问，阅历只有1/3.假如把瓶子的水倒掉，工作之后从零开头注水，就能注满瓶子，学到的学问，阅历就越多。有出才有进，得到的就比别人多。 其次，不要低估自己的力量。作为大学生，不要看低自己正确对待自己。能上大学说明我们的学问需要有肯定的智力，大学生有2个条件是可以傲慢的：其一，我们年轻，其二，我们没有钱。年轻是我们的资本，我们有很多的时机，做自己想做的事。今日你被炒鱿鱼了，明天你失败了。我们还可以重新再来，我们有足够的时间和精力完成我们的目标。我们有好的体魄。我们没有钱，有人会笑，没有钱还很傲慢吗？正由于没有钱，我们才有赚钱的欲望，谁也不想当啃老族。每个人的力量，智力因人而异。我们要学会利用自己的优势，特长。只要能为企业公司制造财宝，我们就能胜利，信任自己。 虽然我们现在每个人都依据自己的状况写下了职业生涯规划书或者有了比拟明确的职业生涯目标,但是随着职业的变化、个人兴趣的转变及其他各方面因素的影响,个人的职业生涯是会发生变化的,这就要求我们要随着形势的变化敏捷的转变自己的规划方案.固然,其中阶段性的方案及实施细节问题也要随之调整,也就是说我们要始终坚持“与时俱进“的态度来对待自己的规划. 以上就是我从教师您课上得到的心得体会。 职业规划职业规划 篇2 一、图书馆职业规划 职业生涯规划，是指个人与单位组织相结合，依据时代特点和自身的职业倾向，在对自己的兴趣、爱好、力量、特点进展综合分析与权衡的根底上，对其职业生涯的主客观条件进展测定、分析和总结，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。作为公共图书馆员，应站在时代的角度，从实际工作动身，立足图书馆岗位发挥个人价值进展思索与设计，确定最正确的奋斗目标，并为实现这一目标而付诸于安排和行动。这就是图书馆员的职业生涯规划。 二、公共图书馆开展职业规划的意义 （一）加强馆员职业规划，是图书馆安康进展的根基。随着经济的进展，社会就业人员在择业的过程中，考虑更多的是职业的价值取向和经济回报率的问题。图书馆作为公益性效劳单位，馆员待遇与经济进展水平不相平衡，工资与物价不能同幅增涨，而且从当前公共图书馆馆员的成长过程来看，局部馆员缺乏有意识、有目的的引导，难以精确的给自己的职业生涯进展定位，所以图书馆应对馆员的职业生涯进展规划，并为他们实现自己的职业目标供应帮忙。 （二）加强馆员职业规划，是图书馆长远进展的必定要求。在大多数人看来，图书馆工作环境好，工作性质相对简洁。其实，图书馆学是一门社会科学，从其产生到进展，始终都是随着社会的进展而进展。当前公共图书馆已从传统单一式的效劳，向信息化、数字化、网络化的效劳方式进展，其岗位工种分类越来越细，业务涵盖面越来越广，工作技术含量越来越高，因此从图书馆长远进展来看，必需加强馆员的职业规划。 （三）加强馆员职业规划，有助于正确引导馆员对职业的认知。职业生涯理念对公共图书馆人来说还是比拟生疏的概念，大家普遍把图书馆作为最传统的职业行当来从事，缺乏一种事业观意识，缺乏一种历史使命感的理念，导致一局部人对待工作消失倦怠思想。因此，我们应正确引导馆员对职业的熟悉，提倡馆员加强职业生涯规划，利用多种渠道、让馆员充分呈现自我，以到达图书馆事业与个人价值的相互促进、共同进展。 三、开展职业规划应实行的措施 （一）实行人员分类治理，建立合理的岗位治理制度。 1、实行人员分类治理，完善图书馆岗位聘任制度。图书馆依据其职能、任务和工作需要实行分类治理，将人员分为治理、专业技术和工勤技能三种岗位进展治理，合理制定各个岗位职能职责，对能胜任该岗位工作的赐予聘任，不能胜任则不予聘任，实现合理、高效、有序上岗，从而实现人尽其岗、择优选用的岗位聘任机制。 2、合理设定图书馆职称岗位。图书馆专业技术职称系列分为初级、中级、副高和高级4个级别，即助理馆员、馆员、副讨论馆员、讨论馆员四个职称，当前事业单位实行岗位定级之后，人事部门设定的基层图书馆只有初级和中级岗位，而没有副高和正高的岗位指标，导致图书馆消失“有专业技术职称，而无相对应的工作岗位”的为难局面，因此图书馆应结合单位人员取得职称的实际现状，积极向上级人事主管部门申报和争取相应的职称岗位，为馆员岗位定级作有效疏通，鼓舞馆员向高级职称努力，从而防范人才缺位。 （二）实行双效鼓励机制，建立科学的评估考核体系。 1、实行双效鼓励机制，最大限度满意馆员成就感。充分考虑馆员的个体差异，努力供应科学、公正的竞争平台，不管是在物质上还是精神层面上，都应建立奖罚清楚的双效鼓励机制，最大限度地满意馆员的职业成就感。同时，对馆员的评估考核结果，与其职务晋升、薪金、岗位的调整相关联，从根本上消退馆员职业倦怠感，提升他们对图书馆的忠诚度、对事业的热忱度。 2、注意馆员人才培育，健全考核评估体系。在对馆员的培育过程中，建立人才培育阶梯，健全评估体系，做到定量与定性相结合、常规工作与典型大事相结合、组织考察与读者反应相结合，以工作实绩为主要内容、以效劳记录为主要依据、以读者满足度为主要指标，通过考核使馆员正确熟悉自身存在的问题，适时调整个人职业生涯规划，确保馆员职业生涯更加积极、安康、良性地进展。 （三）合理制定培训规划，建立渐进式学习生涯规划。 1、制定合理的职业培训规划，为馆员进展构建“绿色”通道。图书馆应有组织地帮忙馆员规划自己的职业生涯，使馆员更全面了解将来图书馆的进展方向，自己在图书馆有哪些潜在进展空间，个人该如何通过努力实现自己的职业目标，鼓舞馆员依据自己的状况拟定工作、学习和培训规划，明确将来努力的方向。 2、建立渐进式的学习生涯规划，使不同层次的馆员到达肯定的职业水平，如：3年内职称到达助理馆员，成为业务骨干;5年职称到达馆员，成为馆内学术与业务的佼佼者;10年职称到达讨论馆员，在行业内作出肯定的影响，从而充分调动馆员职业学习的积极性，养成鼓励式学习的主动性，形成终身学习的好习惯。 （四）增进与馆员的沟通，引导馆员开展职业规划。 1、图书馆要增进与馆员的沟通，擅长与馆员构建乐于奉献的心态。馆员的职业进展很大程度取决于馆员的心态，正确的心理认知是构建一个全面图书馆人职业理念的根底，作为一名合格的图书馆员，要乐于奉献，要有高度的社会责任感和历史使命感，而这份精神力气也将始终推动着图书馆员从内心上认可并敬重自己的职业。 2、积极引导馆员进展职业规划。在制定职业规划时，首先要积极引导馆员了解本馆的进展目标，馆员的职业生涯目标与图书馆进展目标要全都，馆员应当尽可能多地了解和把握有关本馆的各类信息，包括进展现状、前景目标、人员安排、内部文化等，才能更好地对自己的职业生涯进展合理规划，在图书馆中更加长久而高效地工作。 职业规划职业规划 篇3 一、自我认知的重要性 作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的 精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问、有学历的人不再是 凤毛菱角。以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有 更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和 完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。 对于每个人而言，职业生命都是有限的，不仔细的进展规划，势必会铺张我们宝 贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满意社会 的需要，使自己占有一席之地？ 二、职业兴趣喜爱干什么： 我诞生在古城荆州市，是一个共性独特的男孩，热忱而又开朗，倔强又更显刚毅， 遇事冷静镇静。兴趣爱好广泛，喜爱看书，勤于思索；喜爱运动，热衷于健身，散打；还常常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我擅长与人沟通，有肯定组织力量，我是一个喜爱挑战的人，对于新事物布满奇怪，所以总能很快承受新事物，并将满腔 热血投入其中。 我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜爱结交朋友，待人真诚友善，让每一件有 趣的事情更为好玩，能够让别人感到欢乐；喜爱行动，让事情发生，知道正在发生什 么事并且热切参加，记忆事实比精通理论更简单，对需要常识推断且务实技能的状况 能够妥当处理。 作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定 的方向努力。 三、职业力量能够干什么： 人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特殊细心的人，工作认 真投入，为人当心慎重，做事脚踏实地，有急躁，有毅力，能吃苦耐劳，对工作仔细 负责，能够有规划，有思索，用心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，由于我 坚信细节打算成败。其次，我的动手力量相对较强，规律思维力量也不错，擅长创新 思维，但是间或也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留意借鉴别人的观点，取长 补短。最终，我还是一个特别有时间观念，喜爱自己的团队，有集体荣誉感的人。 我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不擅长变通，要想成为一名胜利的商人，还必需承受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。 四、个人特质适合干什么： 我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。心情较为活泼、热忱、心情兴奋性高。 精力旺盛，反响灵敏，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强。在 新环境中能应付自如，方应快速，敏捷，办事效率高。心理活动有条有理、深思熟虑、 坚韧不拔。具有实事求是的精神。 五、职业价值观最看重什么： 我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创 新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并 在此根底上，获得肯定的治理权力，能指挥和调遣肯定范围内的人和事物。 六、胜任力量优劣势是什么： 七、自我分析小结： 一个不能靠自己的力气转变自己的命运的人事不幸的人，由于他没有把命运把握 在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。人的医生毕竟能有几个春秋，多少事情是值 得回忆的，值得纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以我们 要充分利用有限的时间，对自己的将来做好规划。 一个人若想要胜利，必需拿出士气，付出努力，拼搏，奋斗。胜利不信任眼泪， 胜利也不信任颓废;将来还在自己手中，等着自己去打，去拼！ 胡子航 职业规划职业规划 篇4 在一般力量上，我认为我的智力还是中等偏上的，在留意力上比拟集中，擅长观看，记忆力不是很好，思维比拟开阔，想象力较强。在特别力量，也就是我的特长上，我认为自己在交际上，写作上有比拟好，上音乐方面等等。只要是自己的兴趣所到对一些东西投入了，就会有可能做好它，比方：在语言表达力量及动作协调力量上我做的还不是很好，空间推断力量也不是很突出。 职业倾向测试 奇怪心强，喜爱冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，擅长妥协。擅长发觉好玩的事情，但急躁较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比拟现实。不善理财。测试结果：常规型（C） 常规型劳动者喜爱按规划办事，乐于完成指令性的任务。 总盼望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。 不喜爱冒风险，对简单的人际关系问题不感兴趣。 工作踏实，忠实牢靠，遵守纪律。 给人的印象是： 当心的、缺乏敏捷性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、仔细的、有条理的、拘谨的、被动的、服从的、节省的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。 对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作 主要有：会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。 测试结果 我不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。适合工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书治理员、政治家等 一、职业生涯规划（大学三年规划） 1。根本目标： （1）首要目标：在大一大二的时候努力学好自己的专业学问，并考取英语A级，一般话二乙，考有关教师的证书，在大一的时候开头自考行政治理的本科，在大二的时候争取考完本专业毕业所需的证，培育自己的组织，交际等方面的力量； （2）力量目标：把握专业学问，了解其他方面对自己有用的学问，开拓视野； （3）经济目标：做兼职，丰厚自己的经济，同时还能吸取心得和阅历 （4）大三：冲刺期 总结前两年的所做，了解胜利就业的秘诀。拿到自考本科证书，考到教师资格证书，对前两年所做的做一个总结，客观熟悉自己，大量搜集就业信息，了解就业形势，了解招牌单位的根本事项，有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心，保持乐观的心态，信任自己肯定会胜利的。 一、职业生涯规划条件分析 1、家庭环境分析：家庭虽并不富有，但还能维持根本生活，家人也不会约束我什么，赐予我独立进展的空间。对于我的学习和在外面的工作与活动只要是不会对自己和社会有害的全家人都会很支持我。 3、社会环境分析： 中国政治稳定，持续进展，在全球经济一体化的环境中，扮演着重要的角色，参加WTO后，经济进展的势头会更强劲。但在20xx年的金融风暴中也受到了肯定性的影响，在这几年的时间里已经差不多回到了正轨，大学生在现在社会就业可以说机遇与挑战并存。 旅游业进展前景分析 一、工业旅游，农业旅游将会蓬勃进展 旅游进展的初级阶段，人们主要以巡游名胜古迹和自然景观为目标。随着教育，经济，文化的进展，人们的旅游需求呈现出多样化的特点。进入21世纪，人们的旅游需求向多层次方向进展，因而工业旅游农业旅游将成为新的热点。 二。休闲旅游将成为旅游业一道新的风景线 学问经济时代的降临，将使将来的社会以史无前例的速度变化着。新技术和其它一些趋势可以使人们用于休闲的时间越来越多，休闲的中心地位将会加强，人们的休闲概念将会发生本质的变化，在经济产业构造中休闲产业的从业人员比重将会越来越大。 从目前我国的生产力水平来看，休闲明显已成为我们这个时代的特征之一，也是社会文化活动的重要组成局部。它标志着人已经从繁重的体力劳动中解放出来；标志着人从满意现实的根本生活需要转向对精神生活的憧憬；标志着规划经济体制向市场经济体制转变的过程中，已由传统的生产消费模式渐渐地转向消费-生产模式；标志着人开头从有限的进展转向全面的进展自己的历史阶段。旅游业在如今的蓬勃进展必将成为我为来就业的坚实根底 职业规划职业规划 篇5 走进已是几个月的时间，不管是大学生，还是社会工，你是否都给自己进展了新的人生职业规划呢?如何来制定20xx年职业规划书，可参考以下资料： 一：职业生涯规划的内涵： 闻名治理学家诺斯威尔认为职业生涯规划是个人结合自身状况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标，通过让学生明确其预期目标,使之自觉地按要求开发潜能,提高综合素养的方法。 详细的讲，职业生涯规划是指个人进展与组织进展相结合,对打算一个人职业生涯的主客观因素进展分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动规划,对每一步骤的时间、挨次和方向做出合理的安排。 二：人生职业生涯规划的存在的问题： 1.传统就业指导模式与就业质量的不和谐 传统就业指导模式没有真正实现“以人为本”，忽视了对人才需求趋势、职业进展前景以及职业生涯规划等内容的讨论。这种模式是被动式、阅历式的指导,缺乏系统的理论和科学的方法为指导。在这种模式下,只重视应届毕业生的指导,缺失了对其他年级学生的培育,就业指导变成了针对应届毕业生的“突击式”、“运动式”的集中教育,无视了对全体学生在学问构造、组织力量、心理素养等各方面的素养进展自我完善。 2.职业规划与就业指导体系的不和谐 职业生涯规划在中国被提及不过是近几年的事。由于种种缘由,一段时期内未曾得到学生、学校和社会的普遍熟悉和重视。首先,高校自身的进展落后于形势的进展与要求,职业生涯规划未能在大学就业指导工作中得到适时运用,导致就业指导体系不能为学生职业生涯规划供应有益的帮忙。职业规划其次,由于就业指导体系的不健全,造成对学生职业生涯进展规划方面的教育始终存有空白点,使得大多数的大学于自己以及将来的职业方向没有任何概念。 3.“先就业后择业”观念与社会进展的不和谐 近年来，高校的就业率受到社会各界广泛的关注,各高校都提出应当“先就业后择业”的观点。这种提法虽然在肯定程度上有利于订正一局部毕业生不正确的择业态度,但无视了两个问题:一是未能精确地理解就业指导是包括从人的进展与职业市场的进展来考虑如何培育人才的整个高等教育过程。一个问题是“先就业后择业”的提法在肯定程度上直接导致了高职毕业生择业的短期行为,使得不少毕业生就业之前就作好了“跳槽”的预备,在某种程度上加剧了高职毕业生就业的不诚信之风,使很多用人单位对此深恶痛绝,并转而对高校毕业生就业布满了戒意,加剧了就业的难度。 三：职业生涯规划的重要性： 近年来高校毕业生人数持续大幅度增长。虽然经济和社会进展对高校毕业生有着旺盛的需求,但是由于高校毕业生供应的快速增长大于需求的增长,以及当前我国高等教育的进展与经济、社会进展的需求不相适应,使得高校毕业生就业形势依旧严峻。职业生涯规划在缓减大学生就业压力中有着举足轻重的作用，是当代大学生胜利就业，创业的必要前提，从而促使大学生更好的实现人生价值。 由此可见，在人的一生中，职业生涯规划有着重大的作用。随着人生阶段的前进，职业生涯规划也有着不同的阶段。职业进展讨论领域的权威人物萨帕将个体职业进展分为5个阶段： 1成长期(015岁):通过观看进展职业角色的意识,并与自我概念联系起来; 2探究期(1525岁):了解自己和职业,并初步进展尝试和确定职业。包括三个任务:.结晶,只限定的确喜爱的工作类型;.明确,旨在可供选择的”职业中选择最好的;.实施,指在所选择的工作领域开头工作; 3建立期(2545岁):依据前一阶段所选定职业的工作阅历的积存,逐步建立起稳定、专精的地位,并提高升迁和晋升的力量; 4维持期(4560岁):特点是维持既有的职位和成就,更新学问和技能,并追求制造; 5衰退期(60岁以上):随着身心渐渐衰退,对职业的投入削减,并为退休做预备和开头退休生活。 可以看出,青年期(1525岁)是职业生涯进展的关键时期,是职业进展的起始阶段。是人生阶段和职业生涯规划阶段的双重黄金时期。因此,在大学生中进展职业生涯规划至关重要。 四：如何进展职业生涯规划： 要进展职业生涯规划，首先应当在心理上做好预备。由于大学生的职业生涯规划过程其实也就是一个自我发觉、自我探究的过程。从心理上作好职业生 涯预备其实就是一个“知己知彼”的阶段。 “知己”就是熟悉自我。是一个对自我认知的过程。在这个过程里,要通过科学的认知方法和手段,如借助于职业兴趣测验和性格测验以及四周人对自己的评价等,去熟悉自己的共性倾向性,了解自己的需要与兴趣。同时熟悉自己的共性心理特征,了解自己的力量、气质和性格,通过分析自己的气质类型和性格特征,明确自己所属的气质类型，有哪些优点和缺点,自己的性格中有哪些不良因素,尽可能做到“扬长避短”,为自己的职业规划打下坚实的根底。 “知彼”就是熟悉社会，了解社会职业构造的过程。在进展职业规划时,不能仅看重单位的大小、名气,而要对该职业所在的行业现状和进展前景做深入的分析了解,并对该职业所需求的一般和特别的职业力量做到心中有数。在做好了这个预备阶段后,就可以着手进展职业的选择了。 要真正的做到“知己知彼”，可以从以下三个方面作手： 1.了解职业 对不同职业领域以及不同工作的职责和所需技能的了解是职业生涯规划的前提和根底。对职业的熟悉可以通过向教师，就业指导中心，高年级同学请教学习，以及借助图书馆的相关书籍，了解各种职业的要求，前景和就业状况。 2.熟悉自己 一个有效的职业生涯规划设计还必需在充分熟悉自身条件的前提下进展。如通过“我是谁?”，“我的优点是什么?”，“我想干什么?”，“我能干什么?”。进展端详自己，熟悉自己，了解自己。包括自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商。情商，思维方式等。在自我剖析根底上结合他人评价，借助测试表评估自己的职业倾向，力量倾向和职业价值观。 3.职业定位 充分熟悉自己的优劣势和各种职业的区分之后，就可以职业定位。职业定位要考虑性格与职业匹配，兴趣与职业匹配，特长与职业匹配，专业与职业匹配等。应选择条件适合符合自己特长，更感兴趣，经过努力能胜任，有进展前途的职业。 在有了以上熟悉，就可以做一份职业生涯设计。一份完整的增长大于需求的增长,以及当前我国高等教育的进展与经济、社会进展的需求不相适应,使得高校毕业生就业形势依旧严峻。职业生涯规划在缓减大学生就业压力中有着举足轻重的作用，是当代大学成生功就业，创业的必要前提，从而促使大学生更好的实现人生价值。 职业规划职业规划 篇6 信息与统计学院进行第四届职业生涯规划大赛初赛 9月20日下午，信息与统计学院在学院会议室进行了第四届职业生涯规划大赛的初赛。该学院党总支副书记张慧教师和辅导员苏农教师担当本次竞赛的评委。 参与本次竞赛的队员主要由该学院的08级、09级、10级的同学组成。队员们在进展竞赛时，结合PPT演示文稿，充分发挥出个人主观能动性，并依据自己的职业价值观，综合分析社会环境、家庭环境、学校环境等各方面的因素确立一个符合自己现实状况的将来自我规划方案。本次竞赛作品形式多样、风格各异，有着明确的自我分析、目标分析，能结合队员们自身所处的环境设立合理的职业目标，表现了同学们对将来蓝图的仔细规划，也表达同学们对将来美妙的向往。整个竞赛过程紧急有序，队员们的职业生涯规划设计作品整体构造完整性、规律清楚、条理清晰、详略得当、重点突出、职业生涯目标制定的贴切合理，得 到了评委们的全都好评，充分表达出队员们扎实的专业学问和较强的综合力量。本次竞赛的胜利举办有力地传播和普及了职业规划理念，引导同学们学会科学定位自己的进展方向，通过对自身性格、兴趣、特长以及所处环境的客观、全面分析，充分熟悉自我、认清环境，积极应对社会就业形势变化，帮忙同学们树立职业规划意识、竞争意识和危机意识，对同学们择业、就业具有积极的作用。 职业规划职业规划 篇7 我始终没有特别明确的方向。但是最近找工作换工作的历程让我深深觉得假如一毕业我就有相关的规划，就开头积存根底，或许现在也不至于这么迷茫了。 其实现在开头有意识去转变和积存也不算太迟。在此之前，我想先讲个故事。 小伙伴A今年5月主动辞职，想换一份薪水比之前高（3K4K），工作比之前轻松的行政工作。 以她6年的工作经受，我以为这不是事儿。但认真观看她6年来的工作阅历，做过客服、数据输入员、前台、跟单助理几乎每一份工作之间的关联都不是大，而且几乎每一份工作都是在找不到的状况下将就去做的，所以我又隐隐担忧。 果真四个多月过去了，她仍旧没有找到合意的工作，于是又陷入了新的一轮恶性循环。前几天我跟她通电话得知，她又一次选择了一家无论是工作内容，待遇，还是制度都不喜爱的公司。这份工作看起来也并不能为她的下一份工作储藏阅历。 但是她说，没方法啊，找了那么久都没有找到，中秋回去家人都在责备她，只能先做着看看明年年初能不能有好的时机。 今年没有的时机，明年肯定会有吗？假如她再不转变的话，我觉得明年她还是会老样子的，而且可能会更加难找。 这个时候，我突然觉得没有职业规划，像无头苍蝇一样乱转是多么可怕的事情。于是我也借此反观了下自己。 恰巧最近有一份我以为我会喜爱但是工资是我之前的一半的工作在向我招手。在我迟疑要不要去时，询问了周边的朋友，几乎一片反对声，只有一个鼓舞我去冒险。他的理由是假如这份工作对我的职业目标有帮忙的话，就应当去，由于到外面去培训，费用还更贵呢。假如没有，那就算了。 我最终还是没有去，由于经过与朋友的分析，他发觉我的职业进展目标特别模糊。他认为我现在要做的，不是急于找一份工作，而且先找找自己的目标。 想要找到目标，就要先了解自己。于是他介绍了大量的资讯、测试和书籍等相关资料给我，并共享了他当年找到自己目标的阅历借以参考。 趁着这次换工作，我想要做一些转变。或许我要从头开头，承受低工资的待遇，或许我要经过一段时间的磨练才能有谈判的资本，但从长远来看，这是值得的付出。 我把这个心得与小伙伴A共享，她却表示年纪太大了不大可能从头来过。但那个教导我的朋友却告知我，他29岁才开头在寻寻找觅中渐渐明确自己的目标。可见，年龄从来不是个问题。 目前来说，我没有方法跟你们共享怎样找到自己的目标的阅历，由于我还在查找试验中。我写下这段文字，更多的是想跟你共享一段心路历程，盼望能够赐予那些同样迷茫的朋友一些思索。 职业规划职业规划 篇8 选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只有27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得大学生职业规划显得更加无足轻重。调查显示，虽然大学生对自己的将来布满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。20xx年毕业生至今依旧有56.7%的人没有。 大学生就业忽视专业对口 调查显示，就业方向比拟明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有肯定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。 除了工科以外，根本上全部学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不盼望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比拟低。相对而言，农科的学生比例较高，到达了13.1%，其余学科都不到10%。 专家表示，总体来看，近八成学生还是盼望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的缘由既有对就业形势的妥协，也有对将来职业进展的迷茫。对于大多数学生而言，喜爱做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比拟难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给大学生做指导尤为重要。 关注行业前景者只有一成 调查显示，近七成大学生对第一份的工作的期望，重点还是在于是否有进展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这局部毕业生，对自己将来想要从事的行业有比拟清楚的目标。这局部学生对自己的职业规划明显有过比拟成熟的考虑，但能够考虑到行业进展的学生还只占少数。 大学生自身也比拟清晰面临就业时存在的问题。调查显示，近五成大学生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作阅历，比例为46.9%。近四成大学生认为个人定位不清楚是大学生就业面临的最主要问题。 对于还在学习专业学问的大学生而言，对自己的职业规划有比拟清楚的定位的确存在肯定的困难，因此就业指导方面的帮助培训就变得非常重要。 职业规划比求职技巧重要 不过，随着就业形势一年严峻于一年，大学生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的大学生认为职业规划应当从毕业那年开头。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开头职业规划。 调查显示，大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例到达了34.9%。用人单位的信息反而排在了其次位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大局部毕业生的盼望。 在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到大学生的竭力认可，认为在就业阶段帮忙最大的比例到达了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例到达39.9%。职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。 专家指出，大学生在低年级时比拟难于制定出系统的，但在进入大学以后，应当渐渐形成一个大致的目标。假如选择就业，则应当开头有规划地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感兴趣做的事情和能做好的事情，准时调整，并在肯定程度上参加实习工作。在做职业规划前，大学生首先要明确一点：考上大学不是终极目标，只是人生另一个阶段的开头，是步入社会前最终一个充实自己的时机。 先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用