考勤管理工作心得体会范文五篇.doc

考勤管理工作心得体会范文五篇 本次的公司考勤治理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。 考勤可以从两方面来理解，一方面是钱，也就是员工工资;另一重要的方面就是治理。 考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的酬劳，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的状况下，将企业的本钱掌握在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的进展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。 制订考勤制度是对事不对人，是以法治理，而不是以人制度，这样就将考勤引入到治理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，治理是在考勤中特别重要的一方面;作为一个治理者，必需要了解考勤治理的根底学问，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的状况下，同样保证公司的利益。比方公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时;其次种是综合工时制，即以年(季)为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时;第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向HR书面说明。作为一个治理者，必需在清晰的了解公司考勤制度的状况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公正、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得消失包庇或隐瞒的状况，这样才能带发动工的积极性，成为一个合格的领导。 制订公司治理制度，考勤制度是其中特别重要的一项内容。制度是每个人都必需遵守的，包括治理者，只有完善的制度，治理者不在的时候，也能够有法可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够鼓励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监视和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，嘉奖;违反规定的重罚，这样才能服人心，调发动工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特别状况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩处没得说，但治理者切不行以为就些完结了，应当私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司效劳。治理的最高境地是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，全部的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监视了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，治理才真正轻松了，公司也肯定走上了正轨，这个公司的战斗力和分散力是空前的。 员工是公司最珍贵的财宝，而考勤是实施在员工身上的，一个完善的考勤制度，不仅是标准员工作息的工具，也是企业维持正常经营的根底，要想做好企业，必需从治理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的进展。 考勤治理工作心得体会2 能够担当班级考勤员这一职务，并且能够参与本次考勤员培训学习，我感到特别的荣幸。通过本次的学习，是我熟悉到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应当用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会： 一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。 两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前始终认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我转变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的熟悉与理解。考勤员不仅仅是监视他人，效劳同学的班级干部，更是在班级学风建立中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把人情与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的典范。 二、增加考勤员自身所具备的一些素养。 许多人都认为考勤是最难的一份工作，由于他很简单造成考勤员与同学们之间的冲突。确实，如果考勤员没有一颗公正公正的心，就会引起同学们对自己的不满，教师对自己的不信任。因此，作为考勤员，必需要增加自己的责任心，要有一颗公正公正的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控力量，这一点是特别重要的。假如这一点做不好，同学们就不会听从你的治理，导致自己的工作无法正常的进展，甚至还会造成同学 与教师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这固然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必需要严格要求自己，只有自己把标准掌握好了，才能使教师信任自己，同学听从于自己的治理。 三、明确的熟悉考勤工作的重要意义以及考勤工作的标准性。 作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对教师与同学负责，由于考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以熬炼自身的工作急躁，提高自己的慎重态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生治理一体化，使得院里教师准时地把握同学们学习的真实状况并加以治理。 作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的熟悉与了解外，还必需标准好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，仔细精确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺当完成。 通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的熟悉与理解，到同时也熟悉到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很一般的班级干部，但我喜爱这分工作，我信任只要自己专心仔细去做，自己肯定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。 考勤治理工作心得体会3 2022年5月，我院在全市政法机关领先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从今，我院考勤治理告辞了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了标准化、科学化的轨道。通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸讳言，考勤治理仍时有反复，甚至留有死角。那么，考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难? 一、机关考勤制度执行难的缘由 机关考勤制度执行不力的缘由是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从熟悉层面、治理层面来看，主要有： (一)熟悉上有偏差。俗话说没有法规、不成方圆、端人碗、受人管，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一局部人认为上下班早与迟是小节，无关乎三观的树立，无关乎在和谐构建中业绩的制造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一局部人认为，上班时间聊谈天能沟通思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤治理理所固然，在机关工作饿不死、胀不坏，图的就是轻松开心，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不拘束。 (二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的典范，上级是下级的典范。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤治理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批判也好、教育也好，难以理直气壮。 (三)督查不到位。在考勤治理中，最常见的是代签，干警之间友爱互助，上下级之间相互打掩护。而要显庐山真面目，必需要动真格。考勤治理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简洁的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正把握在岗状况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。 (四)科学标准的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名状况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比性，但在肯定程度上减弱了本院工作的整体性和协调性，特殊是简单无视对考勤制度执行状况的考评。在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行状况是考核指标之一，但很少有人据实打分，根本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学标准考核体系有待建立。 二、加强机关考勤治理的对策 目前机关考勤治理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能转变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探究和实践考勤治理，是检察机关治理机制创新进展的重要任务之一。 (一)提高熟悉，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的根底，考勤治理是机关治理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改良工作作风、严厉工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立团结、高效、标准、统一的机关形象，实现单项工作争第一，全面工作创一流的奋斗目标的着力点。抓考勤治理，即是抓住了机关效能建立的要害，只有中层以上干部在充分熟悉考勤治理重要性的根底上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到五带头，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参与集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广阔干警自觉做到六不让，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何过失在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。 (二)强化督查，整体推动。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等状况，并将每日检查状况向检察长汇报后，在全院进展通报。要克制片面追求一招鲜、一枝独秀的倾向，将考勤治理与一岗双责制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推动。如一岗双责制的落实，使部门负责人不能再睁一只眼闭一只眼，失职问责制的实行，使督查组的成员不能只栽花不栽刺。 (三)目标治理，奖惩清楚。将考勤制度的执行状况纳入目标治理考核，分类进展细化，按项规定根底分和加减分标准。并做到四考核，即定期检查考核，平常抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，根据考核标准，予以扣分，对严峻违反制度的个别干警进展诫勉谈话。同时对榜样遵守考勤等规章制度的予以嘉奖，并将执行状况作为晋职晋级的依据。 (四)文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤治理对机关治理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种状况下，要想真正实现考勤治理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。由于检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着润物细无声的魔力。只有高度重视检察文化建立，坚持以人文关心分散人，以丰富活动陶冶人，才能达成人人是扇窗、个个重形象的共识，才能增加干警严守纪律、努力工作的热忱和信念。当这种热忱和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和谐、高效统一的明天。 考勤治理工作心得体会4 一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤治理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公正，使狡猾人吃亏，让滑头人占廉价，严峻挫伤了遵纪守规的员工积极性，严峻损害了遵纪守规的员工利益。 评价一个人，我们一直注意：是否讲诚信、是否重责任。类似地，推断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。由于这是一种工作态度，态度又往往表达在行为上，而行为又是个人表现的最根本推断指标。 公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工制造更加有前景的进展空间，使全部员工能够处在一种公正、公正的环境下工作。 罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是鼓励，让员工心中明白鼓励的成分要比罚款的成分高。 没有法规，不成方圆。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有胜利的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤状况可以很快看出，谁在努力工作，谁在查找理由混日子。 所以，考勤事虽小，态度打算成败。 考勤治理工作心得体会5 学习了店面经营治理，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感受很大。 第一、制订考勤制度是对事不对人，是以法制店，而不是以人制度。制订店面治理制度，考勤制度是其中特别重要的一项内容。制度是每个人都必需遵守的，包括治理者，只有完善的制度，治理者有事不在的时候，也能够有法可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够鼓励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。 其次、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监视和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，嘉奖;违反规定的重罚，这样才能服人心，调发动工的工作积极性。 第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特别状况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩处没得说，但治理者切不行以为就些完结了，应当私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司效劳。 第四、治理的最高境地是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，全部的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监视了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，治理才真正轻松了，公司也肯定走上了正轨，这个公司的战斗力和分散力是空前的。 搞店面治理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营的根底，想搞好店面治理，就要从考勤做起! 考勤治理工作心得体会范文