耳鼻喉科临床医生年度工作总结.docx

耳鼻喉科临床医生年度工作总结_耳鼻喉科医生年度工作总结 2022年已悄然过去，回忆2022年的工作，我科在院领导及护理部的关怀和支持下，以医院工作规划为指南，针对年初的工作规划和目标，逐步完成了本年度的护理工作，现总结如下。 一、以病人为中心，夯实根底护理，提高了病人满足度。 以创优质护理示范医院为目标，组织开展学习护士条例、根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准明确临床护士应当负责的根底护理工程及工作标准并履行到位。同时加强了安康宣教力度，正确选择和运用安康教育方法，提高安康教育的效果，提升患者的满足度，为患者供应安全优质满足的护理效劳。 二、严格安全治理，确爱护理安全。 建立和完善各项安全制度与标准，仔细落实新的分级护理制度，药品治理制度，患者身份识别制度，加强护理风险教育和培训，对重点环节加以监控，针对消失的护理不良大事进展争论分析，提出整改措施，杜绝了过失事故的发生。 三、注意专科护士的培育，表达了耳鼻喉专科护理特点。 科内连续教育常抓不懈，定期组织岗位培训，强化耳鼻喉专科根底理论学习和专科实践技术操作培训，护患沟通技术培训，新技术，新工程的专业护理培训，使每一位在岗人员的新业务，新技术和操作技术水平得到提高，从而也提高了护士的综合素养，促进护理质量提高，得到了患者及家属的好评。 四、保质，保量地完成了全年的工作规划。 全年收治住院病人546人，手术病人389人，全年业务收入一百二十多万，根底护理合格率为90%以上，病人满足度95%以上，急救器械完好率和常规器械消毒合格率100%，而褥疮发生为0，护理过失事故为0，在护理人员少，工作任务重的状况下，护理工作顺当完成。 五、工作中存在的缺乏。 1、管床护士流于形式：由于客观缘由实行24小时值班制，管床护士难以保证把时间都留给病人，心理沟通欠缺。 2、护士的专科技术操作有待加强。 耳鼻喉科临床医生年度工作总结(篇二) 敬重的各位领导、各位同仁： 今日我做为五官科主任做这个述职报告，我既感责任重，有干好工作的使命感，但深知力量有限，怕辜负医院领导和全院职工的信任，借此时机，谈几点自己的 感性熟悉和一些想法，不当之处，请各位领导、同事批判指正： 我是20xx年8月来到鄂尔多斯第三人民医院担当五官科主任，本人仔细履行科主任职责，尽职尽责，较好地完成了上级下达的各项指标，现从三方面述职如下： 一、加强学习，不断提高自己的思想水平和业务素养。组织全科业务学习8次，开展新业务、新技术5项。完成了我院第一例局麻扁桃体切除手术、第一例小儿全麻耳前瘘管切除术、第一例电子支气管镜检查术、第一例电子鼻咽喉镜检查术，第一例等离子鼻腔止血术，无医疗事故发生。 二、强化以病人为中心、以质量为核心的效劳理念：做到这一点，要在提高医疗技术水平和效劳态度上下功夫，恳切仔细的工作方式、细致急躁的思想沟通，在当前不正常的 医疗环境下，加强对科室成员的思想及职业教育，树立面对社会、面对患者，把一切以治病为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员积极向上的精神，增加科室的分散力。培育科室精神、树立医务工整体形象，即效劳一流，技术精湛，爱岗敬业， 文明效劳的.白衣天使形象。 三、重视科室文化建立，打造良好团队精神。我科是由耳鼻喉、眼、口腔三个专业组成，大家在工作上相互帮忙，积极协作，但是由于目前全院病患不多，专业配备人员短缺，每个科室都在独立担当全院排班，特殊是年轻人，为了工作需要，努力克制个人的种种实际困难，不仅完成正常工作日排班，还积极担当了中午、周六、周日以及法定节假日的排班，极大的便利了周边广阔患者就医。虽然我科目前病患不多，但是医疗工作的性质就是“无规律”、“不由自主”的 ，一年到头都忙劳碌碌，加班加点连轴转，而且责任重大。没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，真是难以胜任工作。甘于奉献、诚恳敬业是我科工作的必备人格素养。一年来全科工作人员踏踏实实，每天以积极地态度投入工作，只要工作需要，从不计较个人得失。 翻过去的一页已成为历史，假如说做了一些工作，能较顺当的完成各项任务，这主要与每位院领导的支持和医院相关科室支持分不开的，与在座的每位同事的关怀帮忙分不开，与科室全体人员的团结协作，敬业奉献分不开。在这里，对全院职工对我们的扶持和帮忙表示真心感谢。但自己深知离各位领导的要求和全院职工的期望还有很大的差距。在下一年度，盼望完成一些较大手术，开展一些新业务，争取在社会效益和经济效益上取得更大的突破。 耳鼻喉科临床医生年度工作总结(篇三) 五官科护理部门今年在医院及护理部的领导下，树立“以病人为中心”的效劳理念，稳固质量治理年取得的成绩，仔细组织学习相关的法律、法规及核心制度，把护理质量与持续改良工作作为科室护理质量常抓不懈的重要工作内容，保障了护理工作安全，不断提高了护理工作质量，现将详细工作总结如下： 一、科室护理质量治理方面： 、今年科室每月的护士例会都组织全护理人员仔细学习了护理的核心制度，学习了各组各类人员的岗位责任制，学习了护士条例，医院感染治理方法，医院消毒技术标准。医疗废物治理条件及护理文件书写标准，进一步制订和完善了科室护理质量二级考核方案，并对二级考核进展了反复学习，严格加以落实，对反复存在的问题及个人准时提出整改意见和措施，对整改不力进展质量倒扣，与奖金挂钩，并要求持续改良，XXX月X级考核质量倒扣共XX次，金额XXX.00元。 、连续学习护理文件书写标准，责任护士加大了对护理文件书写的检查力度，特殊是对运行病历中的危重护理记录、急诊病人的护理记录及各种医嘱执行单等仔细进展检查，对发觉的问题准时提出整改措施，加以整改，到年底，对护理记录的书写已较为标准，各种记录及医嘱执行单的涂改已有明显改善。 、开展人性化的护理效劳，在护理工作中，全科护士始终坚持以病人为中心的效劳宗旨，尽量满意病人的需求，科室不断完善了护理工作的流程，标准了病人入院时如何接待，加强了对护工的治理，杜绝了病人取药及送标本现象，但工作中仍存在一些缺乏，要待改良。 、全年在公益事务方面，科室承受了残联、红十字会开展组织的白内障病人“复明工程”活动，且今年的病人从体检人次到手术人次均在去年根底上增加了一倍以上的人员，在科室医生、护士人员缺少的状况，而工作量大量增加时，科室全科医护人员加班加点，长期不能上下班，全面完成了“复明工程”活动，80例白内障病人无一例发生并发症，受到了残联、卫生局、红十字会的好评。 、今年科室积极参与与了“医疗安全白日活动”，并对各阶段的工作进展了总结，特殊是在护理缺陷治理方面，加强了护理缺陷的治理，仔细学习了过失事故治理和报告制度以及护理不良事故的上报制度，重点加强了护理环节质量和专项（科）护理质量的治理，削减了过失事故的发生。但今年科室护理工作中仍存在有核心制度落不够的实状况，全年发生了一般过失起，严峻过失起，此起严峻过失还造成纠纷，造成了肯定的影响，其中，有一些需要我们全科护士从中吸取阅历和教训的地方。 二、危重病人的治理，根底护理质量方面： 、为保证节假日的护理安全及工作质量，坚持实行了节假日责任护士二线班值班制度，必要时还安排三线班，责任护士做到了随叫随到，确保了护理安全及工作质量。 、今年还加强了对危险重病人的的治理，在根底护理和专科护理质量方面总的比拟好，特殊是今年收治了例行气管切开的病人，护理工作也较到位，口腔护理、皮肤护理及各种管道的护理质量根本上都能达标，且质量标准，其合格率达100。 三、护理质控工作方面： 、科室质控小组，坚持了对护理质量进展周检评，按护理部要求，按时召开了护理质控会，总结当月的工作，并对存在的问题，准时在周检评及护士例会上提出，并提出相应的行之有效的护理措施，使护理质量得到了不断的.提高。 、科室质控人员坚持了对运行病历及出院病历进展仔细的检查，对存在有问题的病历和护理记录，准时返工，加以整改，加强了环节质量和终末质量的治理，提高了护理文件书写质量。 、对科室发生的过失，护理质控组严格执行了过失报告制度，并对每次发生的过失都进展了分析、争论、查找缘由，并提出了补救及改良措施，从中吸取阅历教训，加强了责任心，提高了防范意识。 四、整体护理工作方面： 全科室由于人员少，责任护士参加夜班值班，病房的护理工作不能严格进展分组负责制，这样，给护理工作质量的把关带来了不利影响，加上今年与去年相比，住院病人及手术病人都比去年有所增长，每天除护士长外，仅有名责任护士上办公班，对病房的工作及整体护理，安康教育等工作也存在检查力度不够状况，因此，全科在整体护理工作质量方面存在较多的问题。 五、“三基、三严”工作方面： 、今年科室坚持了每月次业务讲座及护理查房，每季度组织了一次专科护理理论考试，考试成绩及格，合格率100。 、今年依据护理部制订的“20xx年各科护理技术操作培训指导意见”，每月进了操作考核，均人人达85分以上，合格率为100。 六、护理目标任务： 今年五官科护理工作已全面完成年初规划中制订的目标任务。工作量统计： 七、护理目标任务： 今年五官科护理工作在护理部的领导下，已全面完成规划中制订的护理目标任务。 八、存在的问题： 、接待病人入院的工作流程不标准，入院宣教不到位。 、晨间护理及根底护理不很到位。 、护理核心制度落实不好。 、整体护理质量不高，安康教育不全面。 、科室护理二级考核力度不够。 、个别护士对各级各类人员职责、专科护理常规及相关的制度撑握不好。 九、明年的工作重点： 、连续加强科室护理质量治理，仔细组织学习护理核心制度，岗位职责，专科护理常规，操作规程。 、进一步落实护理缺陷预警和护理不良大事上报制度及防范措施，严防护理过失事故的发生。 、加强责任护士的治理力度，完善科室护理质控体系及质量检查体系，重点加强环节质量和终末质量的治理，提高护理工作质量。 、加强整体护理工作，开展人性化护理效劳，理顺护理效劳流程，加强护患沟通，做好安康教育指导工作。 、进一步完善科室护理二级考核方案，严格质量倒扣。 、加强“三基、三严”培训，提高全科护士的业务技能及专科。 感谢您阅读工作总结频道的耳鼻喉科临床医生年度工作总结一文，盼望帮忙您解决写工作总结的需求和参考，假如本文还未解决您的需求，可以连续访问耳鼻喉科医生年度工作总结栏目。