薪酬绩效主管工作职务说明书.docx

薪酬绩效主管工作职务说明书 薪酬绩效主管工作职务说明书 人力资源治理B班142号朱娟 薪酬绩效主管工作职务说明书 职位名称直接上级1.薪酬绩效主管人力资源部总监学历、专业学问大学专科以上，具有劳动经济、人力资源治理、档案治理和劳动法等相关学问2.工作阅历任职资格两年以上相关工作阅历，具有大、中型或外资企业人事治理工作阅历者优先3.学问技能、专业证书：熟识国家有关劳资、福利相关法律、法规；娴熟把握薪酬治理的技能、技巧、流程；对薪酬治理有宏观调控力量，有着眼大局的理念；娴熟运用Excel、Word等办公软件和制定较简单文件的力量职责表述：组织薪酬调查1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公正、合职责一工作任务理的薪酬政策与工资标准供应依据2.持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策供应依据3.每年至少对当地薪酬市场状况进展一次调查，并写成调查报告考核重点：调查精确性、有用性职责表述：建立薪酬福利体系及考核标准职责二工作任务1.协作人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度2.组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构3.设计与优化考核标准与方法，建立考核体系所属部门直接下级人力资源中心薪酬专员、福利专员、绩效专员考核重点：制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性职责表述：薪酬治理职责三工作任务1.负责员工的考勤治理2.每月末依据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放考核重点：员工对薪酬福利治理的满足程度职责表述：劳动保障与福利治理职责四1.依据国家及地方有关政策，帮助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的工作任务规章制度2.根据有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续3.帮助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题考核重点：领导和员工对劳动保障与福利治理的综合评价职责五晋升条件职责表述：绩效考核治理工作任务1.组织执行考核工作2.考核信息的治理考核重点：考核实施状况综合素养有较大提升，并符合所晋升到职位的相关要求，可以提出晋升规划。 友情提示：本文中关于薪酬绩效主管工作职务说明书给出的范例仅供您参考拓展思维使用，薪酬绩效主管工作职务说明书：该篇文章建议您自主创作。