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职工劳动合同协议书职工劳动合同协协议书(十六篇)职工劳动合同协议书 职工劳动合同协协议书篇一 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至_止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (1)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (2)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (3)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (1)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 (2)试用期期间的工资为_元/月。 (3)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (4)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 (1)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (2)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 (3)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (4)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动纪律 (1)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (2)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (3)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 (4)乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (5)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (1)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 (2)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (1)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 (2)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他商定 (1)甲、乙双方商定的其他内容如下：_。 (2)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 职工劳动合同协议书 职工劳动合同协协议书篇二 甲方：(用人单位)_ 法定代表人或主要负责人：_ 住宅：_ 乙方：(劳动者)_ 证件类型：_ 证件号码：_ 性别：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在公平自愿、协商全都及诚恳信用的根底上订立本合同。 第一章 合同期限 第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行： 1.固定期限。本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同的期限自_年_月_日起直至本合同依法解除或终止。 3.以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自_年_月_日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指_。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 其次章 试用期 其次条 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作力量、工作表现及其他方面进展评估，以打算乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。 第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1.乙方不符合其工作岗位的任职要求; 2.乙方的身体安康状况不符合其工作岗位的要求; 3.乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。 第三章 工作内容和工作地点 第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同商定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七条甲方可以依据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应听从甲方的调整打算。 第八条 甲方可以依据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述安排。 第四章 劳动酬劳 第九条乙方的工资构成及工资标准：甲方每月月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他商定_。 第十条在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月_日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。 第十一条甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。 第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。 第五章 工作时间和休息休假 第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。 1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。 2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。 3.不定时工作制，即因经营特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。 第十四条 假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。 第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。 第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。 第六章 社会保险与其他福利 第十七条甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 第十八条 甲方还将向乙方供应以下福利： 1.福利名称_; 2.福利名称_。 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在安全安康的环境下工作。 其次十条 甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。 其次十一条 假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。 第八章 合同的解除与终止 其次十二条 双方协商全都，可以解除本合同。 其次十三条 当消失下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十四条 当乙方消失下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同： 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.被依法追究刑事责任的; 3.严峻违反甲方的规章制度的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经受、资格、安康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。 其次十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有商定的情形除外。 其次十六条 当消失下述任一情形时，本合同终止： 1.合同期限届满; 2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的; 5.甲方被依法宣告破产的; 6.有法律、行政法规规定的其他情形的。 其次十七条 当甲方消失下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同： 1.未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未根据本合同的商定准时足额支付劳动酬劳的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的; 6.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的; 8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的; 9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十八条 当消失下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员： 1.依照企业破产法规定进展重整的; 2.生产经营发生严峻困难的; 3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 其次十九条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三条、其次十八条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.在孕期、产期、哺乳期的; 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成全部离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其掌握之下的全部甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第九章 经济补偿 第三十一条 当消失下述任一情形时，甲方应在乙方根据甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同其次十三条或其次十八条解除本合同的; 2.甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的; 3.本合同依据其次十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同商定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外; 4.本合同依据其次十六条第4或5项终止的; 5.乙方依据其次十七条解除本合同的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 经济补偿根据以下方法计算： 1.甲方应根据乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准(即相当于一个月的工资)发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。 2.为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。 3.假如乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍(下称“封顶工资”)的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第十章 赔偿责任 第三十三条乙方违反本合同的商定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为聘请乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。 第三十四条 在履行本合同过程中，假如乙方因其个人缘由给甲方造成任何经济损失，则乙方应担当相应的赔偿责任。 第十一章 争议解决 第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特殊规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十二章 补充条款 第三十六条 双方同意执行以下条款： 补充条款内容：_。 第十三章 附则 第三十七条 本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。 第三十八条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有商定外，任何对本合同的修改都必需由双方以书面方式完成。 第三十九条 本合同的任何商定被认定为无效或不行强制执行，不影响本合同任何其他商定的有效性或可强制执行性。 第四十条 任何一方对本合同商定的任何权利的放弃，均不应视为此后对一样权利或本合同商定的其他权利的放弃。 第四十一条乙方应听从甲方在生产经营方面的指挥和治理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。假如乙方违反该等制度，则甲方有权根据规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括马上解除本合同。 第四十二条本合同首部所记载的乙方的常常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地发生变更后应马上书面通知甲方，否则乙方应担当相应的不利后果。 第四十三条 本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一局部，与本合同具有同等法律效力。 第四十四条 本合同之商定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应根据相关的法律法规执行。 用人单位(公章)：_劳动者(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 职工劳动合同协议书 职工劳动合同协协议书篇三 甲方：_ 地址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_职务：_ 乙方：_ 性别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的; 其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%. 第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事 项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再偿付。 甲方： _ 乙方： _ _ 年 _ 月 _ 日 职工劳动合同协议书 职工劳动合同协协议书篇四 甲方：_身份证号：_ 乙方：_身份证号：_ 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲、乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条、本协议期限为_年。于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条、乙方担当的劳务内容、要求为：_ 第三条、乙方供应劳务的方式为以下中的第_种： 1、承受甲方指令，招收学员; 2、承受甲方指令，培训学员; 3、承受甲方指令，从事治理; 4、承受甲方指令，从事研发。 第四条、乙方认为，依据己方目前的状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。 第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。 第六条、乙方负有保守甲方商业隐秘和遵守竞业限制的义务。乙方负有爱护义务的商业隐秘和竞业限制义务主要包括：(详见附件保密与竞业合同)。 第七条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：_通讯地址：_家庭住址：_籍 贯：_户口所在地：_联系电话：_ 第八条、有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议 1、乙方严峻违反工作纪律或甲方有关制度; 2、乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方其他严峻违反本协议的情形。 第九条、发生以下情形之一，本协议终止 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商全都的。 第十条、甲方若单方面解除本协议，需提前二周向乙方出示辞退通知;乙方若单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准。 第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失的，应予赔偿。 第十二条、依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住宅地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述商定不影响甲方恳求学问产权治理部门对侵权行为进展行政处理。 第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十五条、以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合同一起加盖骑缝章 第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(签字)_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 职工劳动合同协议书 职工劳动合同协协议书篇五 甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作(工种) 1、甲方依据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作; 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位。 二、合同期限(试用期限) 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止; 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、工作时间 1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天; 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 元/月;试用