薪酬管理员职位说明书范文.docx

薪酬管理员职位说明书范文 薪酬治理员职位说明书范文 职业名称 薪酬治理员 文件编号 GZSM-D08 编制核准生效日期 一、根本资料 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数 直接下级职位 二、职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他职员 三、工作说明 1.工作概要 负责制定并实施控股公司劳保福利政策。 2.工作内容 类别 内容 考核标准 1.全权 (1)依据部门工作规划，制定个人工作规划; (2)负责制定并实施控股公司劳保福利政策; (3)负责控股公司薪酬的治理。 工作绩效评估。 2.承办 经理交办的其他工作。 3.报审后承办 4.协作 协作其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5.其他 四、任职资格 1.学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 企业治理类专业 2.业务培训要求 培训内容 培训期限 人力资源治理培训。 3.工作阅历要求 (1)有2年以上相关工作阅历; (2)要求有人力资源治理工作经受 4.共性特征要求 (1)具有良好的人际关系; (2)具有较高亲和力; (3)擅长与人沟通; (4)性格开朗，待人热忱。 5.其他要求 物业经理人： 篇2：招培治理员职位说明书范文 招培治理员职位说明书范文 职业名称 招培治理员 文件编号 GZSM-D07 编制核准生效日期 一、根本资料 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数 直接下级职位 二、职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他职员 三、工作说明 1.工作概要 定期对控股公司员工的工作状况进展调查;负责控股公司员工的聘用;制定并实施控股公司员工的培训规划。 2.工作内容 类别 内容 考核标准 1.全权 (1)依据部门工作规划，制定个人工作规划 (2)定期对控股公司员工的工作状况进展调查; (3)负责控股公司员工的聘用; (4)制定并实施控股公司员工的培训规划。 工作绩效评估。 2.承办 经理交办的其他工作。 3.报审后承办 4.协作 协作其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5.其他 四、任职资格 1.学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 企业治理类专业 2.业务培训要求 培训内容 培训期限 人力资源治理培训。 3.工作阅历要求 (1)有2年以上相关工作阅历; (2)要求有人力资源治理工作经受 4.共性特征要求 (1)具有良好的人际关系; (2)具有较高亲和力; (3)擅长与人沟通; (4)性格开朗，待人热忱。 5.其他要求 篇3：人事档案治理员职位说明书范文 人事档案治理员职位说明书范文 职业名称 人事档案治理员 文件编号 GZSM-D06 编制核准生效日期 一、根本资料 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数 直接下级职位 二、职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他职员 三、工作说明 1.工作概要 负责控股公司员工的档案治理;负责控股公司员工的调离及辞退工作。 2.工作内容 类别 内容 考核标准 1.全权 (1)依据部门工作规划，制定个人工作规划; (2)负责控股公司员工的档案治理; (3)负责控股公司员工的调离及辞退工作; (4)完成经理交办的其他工作。 工作绩效评估。 2.承办 3.报审后承办 4.协作 协作其他部门与人力资源有关的工作。 于其他部门合作的记录是否良好。 5.其他 四、任职资格 1.学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 档案治理类专业 2.业务培训要求 培训内容 培训期限 人力资源治理培训。 3.工作阅历要求 (1)有2年以上相关工作阅历; (2)要求有档案治理工作经受 4.共性特征要求 (1)具有慎重、仔细、负责的工作态度; (2)具有较高亲和力; (3)擅长与人沟通; (4)性格开朗，待人热忱。 5.其他要求