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2023城市管理实习心得体会_实习心得体会 城市治理工作是城市经济社会进展的重要组成局部，是城市化进程和建立现代化城市的重要保障，是根据科学进展观要求，构建和谐社会的根底性工作。通过深入执法一线调研，我们感到，作为城市治理综合执法部门，只有进一步转变转变思想观念，推动治理理念，运行机制创新，进一步加强队伍建立，才能适应新的形势任务需要，推动城市治理工作上水平。 一、树立“执法就是效劳理念”，大力推行人性化治理 要始终把群众利益摆在第一位，把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“满足不满足”作为衡量工作好坏的标准，强化“执法就是效劳”理念，大力推行人性化治理。 (一)转变执法方式。城市治理工作实质上是人对人的治理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化治理贯穿于执法活动始终，到处表达“以人为本”。一方面是以治理者为本。要进一步强化思想政治教育、职业道德教育、法律学问培训，提高治理者的综合素养，同时严格要求，严格治理，严格监视，完善配套各种规章制度，努力建立一支政治强、思想好、纪律严、作风实、业务精的城市治理综合法队伍。另一方面是以被治理者为本。要不断强化法律法规宣传，加强对市民的行为引导，大力开展创立文明城市、争当文明市民活动，调动广阔市民参加城市治理的积极性和主动性，努力营造和谐执法环境，从而在治理者与被治理者之间形成良性互动，推动城市治理事业蓬勃进展。 (二)增加效劳意识。要树立“执法就是效劳”意识，努力在效劳中实施执法，在执法中表达效劳。在树立效劳意识的同时要积极引导执法人员针对不同效劳对象的特点，实行不同的治理措施，增加效劳效果。如对关系民计民生的重点工程要引导执法人员实行治理工作前移，宣传教育工作跟进等治理措施，主动上门效劳; 对一般治理对象要实行教育与惩罚并举措施，主动帮忙相对人解决实际困难，主动化解冲突，削减工作难度;对的确存在主观有意违法违章行为的，要引导执法人员克制畏难心情，实行切实可行的治理措施，依法严管重罚，把维护群众根本利益，提高群众对城市环境秩序满足程度作为综合执法工作的动身点和立脚点。 二、创新城市治理机制，推动城市治理水平提升 城市治理是社会系统工程，只有不断创新治理机制，才能适应城市建立进展需求，提升城市治理水平。 (一)推动宣传教育机制创新。要加强城市治理法规宣传力度，加强对市民的行为引导。一是强化新闻舆论引导。执法部门要加强与新闻传媒的沟通，实行在电视、播送、网站、报纸等新闻媒体上开设专栏，制作城市治理公益性广告、定点定期宣传等形式，占据舆论主阵地，营造舆论气氛，一改目前城管执法负面消息满天飞的局面，从而在全社会树立正气，提高市民对城管执法工作的认知度，提高正面效应。二是与社区、街道合作，进一步加强对广阔市民的教育引导。社区与市民的接触更多一些，更了解市民对城市治理工作的详细需求。城市治理部门要利用好社区这一平台，积极进展城市环境意识教育，利用社区宣传阵地，加大对城市治理法规、学问的宣传，强化市民的城市意识、环境意识。三是争取教育部门的支持和协作，把城管学问纳入学校教育体系，从年轻一代抓起，增加广阔市民，特殊是青年一代的城市环境观念、城市公德意识。 (二)推动内部治理机制创新。执法效能低下，工作方法简洁粗暴等问题产生的根源说究竟还是内部治理机制落后。没有法规，难成方圆。假如说：没有严明纪律的军队是一盘散沙的话，那么没有完善内部治理制度的城市治理执法队伍，也绝不行能完成新时期城市治理工作重任。因此，必需把执法部门内部治理机制建立，作为工作的重中之重，抓紧抓好。我认为当务之急是建立以下四种机制：一是责任机制。要着眼工作需要，细化科室、大队和个人岗位职责，将工作目标、工作任务落实到每一名干部、每一个科室、每一个大队、从而形成自上而下的责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良性运行治理模式。二是用人机制。城市治理全部工作都是由人来完成的，没有人才的团队，很难成为强势的团队。要积极营造以有为争有位的良好气氛，坚持“公正、公正、公开”原则，不唯身份论、积极为能干事、会干事、肯干事的人搭建施展才华的舞台。三是内部治理机制。要建立严格完善的内部治理规章制度，用严格的制度来治理队伍，用严格的制度来约束人的行为。四是监视考核机制。要仔细落实评比检查制度，推动考核奖惩体系建立。在此根底上，要积极拓宽综合执法工作外部监视渠道，强化社会监视和新闻媒体在监视执法行为，推动城市治理工作中的重要作用。 城市治理心得体会范文 小编最近发表了一篇名为城市治理心得体会范文的范文，感觉很有用处，为了便利大家的阅读。 是城市经济社会进展的重要组成局部，是城市化进程和建立现代化城市的重要保障，是根据科学进展观要求，构建和谐社会的根底性工作。通过深入一线调研，我们感到，作为城市治理综合执法部门，只有进一步转变转变思想观念，推动治理理念，运行机制创新，进一步加强队伍建立，才能适应新的形势任务需要，推动城市治理工作上水平。 一、树立“执法就是效劳理念”，大力推行人性化治理 要始终把群众利益摆在第一位，把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“满足不满足”作为衡量工作好坏的标准，强化“执法就是效劳”理念，大力推行人性化治理。 （一）转变执法方式。城市治理工作实质上是人对人的治理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化治理贯穿于执法活动始终，到处表达“以人为本”。一方面是以治理者为本。要进一步强化思想政治教育、职业道德教育、法律学问培训，治理者的综合素养，同时严格要求，严格治理，严格监视，完善配套各种规章制度，努力建立一支政治强、思想好、纪律严、作风实、业务精的城市治理综合法队伍。另一方面是以被治理者为本。要不断强化法律法规宣传，加强对市民的行为引导，大力开展创立文明城市、争当文明市民活动，调动广阔市民参加城市治理的积极性和主动性，努力营造和谐执法环境，从而在治理者与被治理者之间形成良性互动，推动城市治理事业蓬勃进展。 （二）增加效劳意识。要树立“执法就是效劳”意识，努力在效劳中实施执法，在执法中表达效劳。在树立效劳意识的同时要积极引导执法人员针对不同效劳对象的特点，实行不同的治理措施，增加效劳效果。如对关系民计民生的重点工程要引导执法人员实行治理工作前移，宣传教育工作跟进等治理措施，主动上门效劳；对一般治理对象要实行教育与惩罚并举措施，主动帮忙相对人解决实际困难，主动化解冲突，削减工作难度；对的确存在主观有意违法违章行为的，要引导执法人员克制畏难心情，实行切实可行的治理措施，依法严管重罚，把维护群众根本利益，提高群众对城市环境秩序满足程度作为综合执法工作的动身点和立脚点。 二、创新城市治理机制，推动城市治理水平提升 城市治理是社会系统工程，只有不断创新治理机制，才能适应城市建立进展需求，提升城市治理水平。 （一）推动宣传教育机制创新。要加强城市治理法规宣传力度，加强对市民的行为引导。一是强化新闻舆论引导。执法部门要加强与新闻传媒的沟通，实行在电视、播送、网站、报纸等新闻媒体上开设专栏，制作城市治理公益性广告、定点定期宣传等形式，占据舆论主阵地，营造舆论气氛，一改目前城管执法负面消息满天飞的局面，从而在全社会树立正气，提高市民对城管执法工作的认知度，提高正面效应。二是与社区、街道合作，进一步加强对广阔市民的教育引导。社区与市民的接触更多一些，更了解市民对城市治理工作的详细需求。城市治理部门要利用好社区这一平台，积极进展城市环境意识教育，利用社区宣传阵地，加大对城市治理法规、学问的宣传，强化市民的城市意识、环境意识。三是争取教育部门的支持和协作，把城管学问纳入学校教育体系，从年轻一代抓起，增加广阔市民，特殊是青年一代的城市环境观念、城市公德意识。 （二）推动内部治理机制创新。执法效能低下，工作方法简洁粗暴等问题产生的根源说究竟还是内部治理机制落后。没有法规，难成方圆。假如说：没有严明纪律的军队是一盘散沙的话，那么没有完善内部治理制度的城市治理执法队伍，也绝不行能完成新时期城市治理工作重任。因此，必需把执法部门内部治理机制建立，作为工作的重中之重，抓紧抓好。我认为当务之急是建立以下四种机制：一是责任机制。要着眼工作需要，细化科室、大队和个人岗位职责，将工作目标、工作任务落实到每一名干部、每一个科室、每一个大队、从而形成自上而下的责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良性运行治理模式。二是用人机制。城市治理全部工作都是由人来完成的，没有人才的团队，很难成为强势的团队。要积极营造以有为争有位的良好气氛，坚持“公正、公正、公开”原则，不唯身份论、积极为能干事、会干事、肯干事的人搭建施展才华的舞台。三是内部治理机制。要建立严格完善的内部治理规章制度，用严格的制度来治理队伍，用严格的制度来约束人的行为。四是监视考核机制。要仔细落实评比检查制度，推动考核奖惩体系建立。在此根底上，要积极拓宽综合执法工作外部监视渠道，强化社会监视和新闻媒体在监视执法行为，推动城市治理工作中的重要作用。 （三）推动治理方式、运行模式创新。只有与时俱进，不断创新治理方式、运行模式，主动适应城市进展需要，才能提升治理效益。一是要主动适应治理对象多元化趋势，大力推行分类治理。要针对不同治理对象特点，细化治理目标责任，制定共性化治理措施，准时将各类违规问题发觉和解决在萌芽状态，如针对占道经营行为反复性强的特点，可实行引摊入市静态管，区域监控集中管、全方位巡查动态管、惩罚取缔严格管的方法；针对违法建立利用节假日集中突击建立的特点，可实行错时上岗、落实网块治理责任制，增加日常巡查管控，加大治理查处力度，降低案件发生率。二是要着眼构建和谐社会需求，创新思想工作模式。对一些违法违章行为相对突出的难点户、钉子户要坚持中队长、大队长、局领导逐级见面制度，定期走访，进店入户进展思想和法制教育，提高相对人自率意识，准时化解治理与被治理之间的冲突，削减工作难度。三是开展多层次示范户、示范单位和示范路创立活动，提高治理效能。要通过实行入户宣传、领导见面、点位考核以及强制取缔等多种举措，加强对重点点位的治理力度，变难点为示范，到达以点带面，以重点带一般，以局部带全局的治理效果。四是要立足提高处置力量，努力改良勤务工作。在违章易发点位要逐步建立固定执勤点位制底；在商业繁华地段应逐步推行机动巡查与徒步巡查相结合的工作模式。同时要进一步完善错时上岗、占位式治理措施，做好违章行为多发路段管控工作。 三、强化队伍建立，为推动城市治理工作科学进展供应保障队伍建立是强基固本工程，是推动城市治理工作科学进展的重要保障。为此，必需始终把提高执法队伍整体素养作为立局之本，用进展的眼光、进展的思维、进展的方法，进一步提高队伍整体素养。 （一）注意固强补弱，打牢根底素养。要根据缺什么补什么、什么弱强什么的根本思路，下功夫把城市治理工作最需要、自身素养最弱的力量素养补上去，全部执法人员都要做“三熟识、四会”，三熟识，即：熟识城管职能、熟识行政法规、熟识执法程序；四会，即：会法言法语、会调查取证、会做思想工作、会案卷制作。 （二）着眼岗位需求，增加必备素养。不同岗位有不同的标准，每名城管执法人员必需要具备与本职岗位要求相适应的素养。要盯着职责“补课”和“充电”，领导干部要着重提高组织指挥力量和协调掌握力量，执法队员应着重提高依法行政和办案力量。 （三）创新学习方式，提升整体素养。要提升自身整体素养，必需切实把自己紧缺的素养内容搞清晰，把面临的突出问题搞清晰，把解决的思路方法搞清晰。一要做到围绕重点学。要结合工作性质和岗位特点，突出重点、把握难点，学习共同的、了解相关的、精通本职的，不断完善充实理论底蕴，提高工作力量。二是要针对课题学。要结合城市治理工作效劳全区进展的要求，找准努力方向；三是要结合实际学。要把本职岗位作为提高素养的主要平台，注意在实际工作中强化素养。 城市治理工作实习心得体会 城市治理工作是城市经济社会进展的重要组成局部，是城市化进程和建立现代化城市的重要保障，是根据科学进展观要求，构建和谐社会的根底性工作。通过深入执法一线调研，我们感到，作为城市治理综合执法部门，只有进一步转变转变思想观念，推动治理理念，运行机制创新，进一步加强队伍建立，才能适应新的形势任务需要，推动城市治理工作上水平。 一、树立“执法就是效劳理念”，大力推行人性化治理 要始终把群众利益摆在第一位，把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“满足不满足”作为衡量工作好坏的标准，强化“执法就是效劳”理念，大力推行人性化治理。 (一)转变执法方式。城市治理工作实质上是人对人的治理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化治理贯穿于执法活动始终，到处表达“以人为本”。一方面是以治理者为本。要进一步强化思想政治教育、职业道德教育、法律学问培训，提高治理者的综合素养，同时严格要求，严格治理，严格监视，完善配套各种规章制度，努力建立一支政治强、思想好、纪律严、作风实、业务精的城市治理综合法队伍。另一方面是以被治理者为本。要不断强化法律法规宣传，加强对市民的行为引导，大力开展创立文明城市、争当文明市民活动，调动广阔市民参加城市治理的积极性和主动性，努力营造和谐执法环境，从而在治理者与被治理者之间形成良性互动，推动城市治理事业蓬勃进展。 (二)增加效劳意识。要树立“执法就是效劳”意识，努力在效劳中实施执法，在执法中表达效劳。在树立效劳意识的同时要积极引导执法人员针对不同效劳对象的特点，实行不同的治理措施，增加效劳效果。如对关系民计民生的重点工程要引导执法人员实行治理工作前移，宣传教育工作跟进等治理措施，主动上门效劳;对一般治理对象要实行教育与惩罚并举措施，主动帮忙相对人解决实际困难，主动化解冲突，削减工作难度;对的确存在主观有意违法违章行为的，要引导执法人员克制畏难心情，实行切实可行的治理措施，依法严管重罚，把维护群众根本利益，提高群众对城市环境秩序满足程度作为综合执法工作的动身点和立脚点。 二、创新城市治理机制，推动城市治理水平提升 城市治理是社会系统工程，只有不断创新治理机制，才能适应城市建立进展需求，提升城市治理水平。 (一)推动宣传教育机制创新。要加强城市治理法规宣传力度，加强对市民的行为引导。一是强化新闻舆论引导。执法部门要加强与新闻传媒的沟通，实行在电视、播送、网站、报纸等新闻媒体上开设专栏，制作城市治理公益性广告、定点定期宣传等形式，占据舆论主阵地，营造舆论气氛，一改目前城管执法负面消息满天飞的局面，从而在全社会树立正气，提高市民对城管执法工作的认知度，提高正面效应。二是与社区、街道合作，进一步加强对广阔市民的教育引导。社区与市民的接触更多一些，更了解市民对城市治理工作的详细需求。城市治理部门要利用好社区这一平台，积极进展城市环境意识教育，利用社区宣传阵地，加大对城市治理法规、学问的宣传，强化市民的城市意识、环境意识。三是争取教育部门的支持和协作，把城管学问纳入学校教育体系，从年轻一代抓起，增加广阔市民，特殊是青年一代的城市环境观念、城市公德意识。 (二)推动内部治理机制创新。执法效能低下，工作方法简洁粗暴等问题产生的根源说究竟还是内部治理机制落后。没有法规，难成方圆。假如说：没有严明纪律的军队是一盘散沙的话，那么没有完善内部治理制度的城市治理执法队伍，也绝不行能完成新时期城市治理工作重任。因此，必需把执法部门内部治理机制建立，作为工作的重中之重，抓紧抓好。我认为当务之急是建立以下四种机制：一是责任机制。要着眼工作需要，细化科室、大队和个人岗位职责，将工作目标、工作任务落实到每一名干部、每一个科室、每一个大队、从而形成自上而下的责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良性运行治理模式。二是用人机制。城市治理全部工作都是由人来完成的，没有人才的团队，很难成为强势的团队。要积极营造以有为争有位的良好气氛，坚持“公正、公正、公开”原则，不唯身份论、积极为能干事、会干事、肯干事的人搭建施展才华的舞台。三是内部治理机制。要建立严格完善的内部治理规章制度，用严格的制度来治理队伍，用严格的制度来约束人的行为。四是监视考核机制。要仔细落实评比检查制度，推动考核奖惩体系建立。在此根底上，要积极拓宽综合执法工作外部监视渠道，强化社会监视和新闻媒体在监视执法行为，推动城市治理工作中的重要作用。 (三)推动治理方式、运行模式创新。只有与时俱进，不断创新治理方式、运行模式，主动适应城市进展需要，才能提升治理效益。一是要主动适应治理对象多元化趋势，大力推行分类治理。要针对不同治理对象特点，细化治理目标责任，制定共性化治理措施，准时将各类违规问题发觉和解决在萌芽状态，如针对占道经营行为反复性强的特点，可实行引摊入市静态管，区域监控集中管、全方位巡查动态管、惩罚取缔严格管的方法;针对违法建立利用节假日集中突击建立的特点，可实行错时上岗、落实网块治理责任制，增加日常巡查管控，加大治理查处力度，降低案件发生率。二是要着眼构建和谐社会需求，创新思想工作模式。对一些违法违章行为相对突出的难点户、钉子户要坚持中队长、大队长、局领导逐级见面制度，定期走访，进店入户进展思想和法制教育，提高相对人自率意识，准时化解治理与被治理之间的冲突，削减工作难度。三是开展多层次示范户、示范单位和示范路创立活动，提高治理效能。要通过实行入户宣传、领导见面、点位考核以及强制取缔等多种举措，加强对重点点位的治理力度，变难点为示范，到达以点带面，以重点带一般，以局部带全局的治理效果。四是要立足提高处置力量，努力改良勤务工作。在违章易发点位要逐步建立固定执勤点位制底;在商业繁华地段应逐步推行机动巡查与徒步巡查相结合的工作模式。同时要进一步完善错时上岗、占位式治理措施，做好违章行为多发路段管控工作。 三、强化队伍建立，为推动城市治理工作科学进展供应保障 队伍建立是强基固本工程，是推动城市治理工作科学进展的重要保障。为此，必需始终把提高执法队伍整体素养作为立局之本，用进展的眼光、进展的思维、进展的方法，进一步提高队伍整体素养。 (一)注意固强补弱，打牢根底素养。要根据缺什么补什么、什么弱强什么的根本思路，下功夫把城市治理工作最需要、自身素养最弱的力量素养补上去，全部执法人员都要做“三熟识、四会”，三熟识，即：熟识城管职能、熟识行政法规、熟识执法程序;四会，即：会法言法语、会调查取证、会做思想工作、会案卷制作。 (二)着眼岗位需求，增加必备素养。不同岗位有不同的标准，每名城管执法人员必需要具备与本职岗位要求相适应的素养。要盯着职责“补课”和“充电”，领导干部要着重提高组织指挥力量和协调掌握力量，执法队员应着重提高依法行政和办案力量。 (三)创新学习方式，提升整体素养。要提升自身整体素养，必需切实把自己紧缺的素养内容搞清晰，把面临的突出问题搞清晰，把解决的思路方法搞清晰。一要做到围绕重点学。要结合工作性质和岗位特点，突出重点、把握难点，学习共同的、了解相关的、精通本职的，不断完善充实理论底蕴，提高工作力量。二是要针对课题学。要结合城市治理工作效劳全区进展的要求，找准努力方向;三是要结合实际学。要把本职岗位作为提高素养的主要平台，注意在实际工作中强化素养。 城市治理工作心得体会 城市治理工作心得体会 当前，随着经济建立的飞速进展，城市化的进程进一步地加快.。俗话说：“三分建、七分管”，怎样治理城市、制造良好的投资环境和美丽的生活环境，是我们每一个城市治理工应担负的重要历史使命。本文提出如下几个问题的思索： 一、城市治理涉及的法律、法规问题 城市治理法制化是城市治理现代化的首要前提。近年来，随着对城市治理工作的日趋重视，国家和地方相继公布了一系列有关城市治理的法律、法规、规章。但是，存在的缺乏也非常明显。首先是全国至今还没有一部统一的城市治理法。全部城管的领导体制和城管部门的主体资格、职权、治理原则、强制措施以及与其他部门的关系都不太明确。其次，某些城市治理的法律、法规保障不健全，影响了城管执法工作的绽开。虽然城市治理法律法规对违法者都实行相应的惩罚，但是后续的保障都没有做出规定，从而导致惩罚执行难的问题。在这种状况下，城管部门只能向法院申请强制执行，这铺张了时间，增加了执法本钱和执法难度，造成执法部门无法准时快速对违法行为做出处理，严峻影响了执法部门的威信，使得有些人敢于与执法部门对抗，拒不履行执法部门做出的惩罚打算。 二、城管执法的疏堵结合问题 （一）城市流淌商贩多,乱摆摊设点屡禁不止,是目前维护市容秩序的难点问题 一方面，随着经济不断进展，很多外来民工、城郊农夫进城务工人员也日益增多。他们当中一部份人员做起了小买卖，当起了肩挑小贩。这些流淌商贩，乱摆摊设点者，即堵塞了交通，又严峻地破坏环境卫生，流淌商贩的消失，由于流淌性强，这些流淌商贩长期与执法人员打游击、捉迷藏，城管人员虽然常常加班加点，加大整治力度、严峻取缔，但仍无法彻底铲除，成为了一个城市治理的疑难杂症。另外，在取缔流淌摊贩的过程中，小局部市民对其无原则的怜悯、纵容，甚至对执法人员的指责、不理解，也挫伤了执法人员的积极性。 （二）违法违章建筑问题日益增多，如何有效遏制违法违章建立是热点问题 随着宁波市经济不断进展，城区建立不断扩大，违法建立增大征地拆迁的难度，违法建立由于未经正规设计，无监理、正规施工，存大着严峻的安全隐患。更可怕的是一些村民无视法律的尊严，大肆违建抢建，甚至暴力抗法。 三、城管执法的舆论宣传问题 城市治理点多面广，与广阔市民日常生活联系严密。在外来人口增多，城市化进程加快的形势下，城管执法中的冲突和困难也呈现上升趋势。在这种状况下，宣传舆论导向的重要性日益凸显。当前，城管工作在宣传舆论导向上存在不少问题。个别记者甚至以猎奇的眼光对待城管执法中消失的冲突和纠纷，热衷于炒新闻，刊发播出一些不利于城市治理的负面报道。给城管执法带来了极大的困扰，以致引起了不少市民对城管执法的不理解、不支持。遇到大的创立活动就认为政府在“做秀”，产生纠纷是往往站在违法者一边围观起哄，暴力抗法大事时有发生。 四、城管执法的司法保障问题 暴力抗法，是城管执法中一个带普遍性的问题。由于城管执法机关自身缺乏强有力的强制手段，发生暴力抗法时只能向公安机关报案，公安机关由于多种缘由，一般都有是按一般民事纠纷处理，许多都不了了之。个别进入诉讼或申请法院强制执行的，因审判、执行程序的缘由，往往时间较长，使违法行为得不到准时惩戒。在这种状况下，城管执法产生“多一事不如少一事，少一事不如不出事”和不佳的执法效果可想而知，这是一个司法保障问题。 城市治理执法心得体会:谈压力城市治理执法心得体会:谈压力文章标题：城市治理执法心得体会:谈压力人在职场免不了要担当肯定的压力，经常有人感慨压力太大，不堪重负，其实压力不在于大小而在于如何对待。曾经看过一篇文章：教授向他的学生叙述如何正确对待压力。他举起一杯水，问道：“这杯水有多重？”从20克到500克，答复各异。“其实详细多重并非关键，关键在于你举杯的时间。假如你举了一分钟，即便杯子重500克也不是问题，假如你举杯一个小时，20克的杯子也会让你手臂酸痛，假如举杯一天，唯恐就需要叫抢救车了。同一个杯子，举的时间越长，它会变得越重。”教授笑着说。“如果我们总是将压力扛在肩上，压力就像水杯一样，会变得越来越重。早晚有一天，我们将不堪其重。正确的做法是，放下水杯，休息一下，以便再次举起它。工作了一天疲乏地回到家里，应当将工作中的压力抛到一边，千万不能再将它带回家里，由于你明天还要扛起它。”这样浅显的道理，人人都懂，但面对压力时却经常不能正确对待，有的人选择躲避，不愿担当责任；有的人被压力压垮，一蹶不振甚至做出傻事。任何工作都有职责，责任有多大，压力就有多大，城管执法工作由于是一个新兴事物，集中了许多的社会冲突，要想做好执法工作，树立执法威信，困难重重，压力也重重，每一个执法队员都深有体会，违章现象屡禁不止，工作热忱在反反复复中不断消耗，老百姓不理解，其他部门不协作，上级部门不满足有时还要遭受阻碍执法甚至暴力抗法，执法队员不仅受到精神上的打击，还患病肉体的损害，压力很大。因此作为执法队员更要懂得正确对待压力，不要把工作上的不顺当、不良心情带回家，暂且放在一边，好好休息，明天照样心情饱满、热忱高涨地投入工作中去，对于工作中一时难以解决的问题，也不要急于求成，换种思路重新开头。另外，局党委要体察队员的压力，组织开展各项业余活动，丰富队员业余生活，为队员排解压力，释放心情制造条件，变压力为动力，以便更好地开展执法工作。城市治理执法心得体会:谈压力来源于免费网，欢送阅读城市治理执法心得体会:谈压力。 学习杭州城市治理的心得体会 九日、十日，局领导带着我们治理口的同志们参观了上海市、特殊是世博会场馆和杭州市的城市治理工作，感受颇深，又有局领导的现场比对讲解、提示提升收获更大。园林绿化养护工作存在问题的缘由离开不了思想熟悉不到位、经费缺乏、创新力量不强等，通过参观，结合江东区园林绿化养护工作的实际，有几点思索如下： 一、切实提高对绿化养护重要性的熟悉很多同志认为，园林绿化效果如何，规划建立是关键。确实如此，正如局领导所说，一个城市的规划，打算了一个城市的品尝。同时，一个绿化工程美不美，是否能满意老百姓的需求，除方案设计、施工治理外，绿化养护也很关键。俗话说：三分种，七分管。假如不进展绿化养护或养护不到位，园林规划设计者的设计意图就不能得到充分的表达，园林绿化建立的生态价值、社会价值、人文价值就不能得到最大效率的发挥，园林建立必将失去其原来意义。只有实施良好的养护，才能取得预期的绿化效果，才能给人以愉悦的心情、美的享受。其生态、减灾、教育等功能得以最大程度发挥，尤其是很好的养护可以提高广阔市民的惜绿、护绿的意识，激发参加支持园林绿化事业的热忱，稳固现有绿化成果，从而促进园林绿化建立的进展。杭州市江干区执法局的顾副局长讲到，园林、环卫的养护水平提高了，市民顺手丢垃圾的习惯也会逐步削减。二、努力克制绿化养护经费的缺乏、实施低本钱维护绿化养护经费缺乏，已成为制约做好绿化养护工作的重要因素。由于财政缘由，加上一些同志和部门对绿化养护重要性熟悉缺乏，宁波的绿化养护经费投入始终处在相对较低的位置，经费的缺乏，造成绿化养护技术装备落后、作业人员缺乏，绿化养护措施不到位，绿地景观效果一般。作为区绿化养护单位，一方面要呼吁经费上的投入，同时也要呼吁建立上的合理；如由于灌木是极其丰富的植物类型，开花的、观果的、色叶的以及常绿的，而且适于造型，假如设计合理，再搭配一些宿根植物，完全可形成富于变化的四季景观，还可克制宿根及一二年生草花为主体的花境冬季枯槁的萧条景观。如上海世博公园内的花境，由于配置了花叶香桃木、彩叶杞柳、紫珠、木芙蓉等大批灌木，即使是花期已过的深秋，那一串串迷人的紫珠和大片的芙蓉花仍旧可观可赏。另一方面，千方百计增收节支。为降低维护本钱，削减拔草、浇水等养护治理的工作量是重要一环。如尝试应用不同类型的掩盖物铺放在暴露的土壤外表，如粉碎的树皮和树枝、落叶、松针等，此外，加强用天敌和生物农药等手段来防控有害生物，实现园林病虫害的自控和自净，削减化学农药的消耗，不仅降低维护本钱而且环保。城市花境本身具有丰富的植物种类，不同种类的植物可以吸引不同的昆虫、鸟类，特殊是可以增加大量的中性昆虫，从而为捕食性、寄生性天敌供应充分食源，可明显增加天敌的种类和数量，削减病虫害的发生。超级秘书网三、更新观念，创新养护工作机制养护治理人员的观念陈旧、技术业务素养也有待提高。要实行措施对养护治理人员进展必要的技术培训，增加养护工作的技术含量，如补种时适时采纳麦冬草，不易生虫，维护简洁，只要品种选择适宜，施工得当，成形后既增加美感，又降低了养护本钱，促进了养护本钱与设施更新的良性循环。同时，绿化养护应贯彻生态低碳的理念，对病虫害的防治、杂草的防治、树木的整形都应做到适时适度，使人们崇尚自然美。同时，养护工作也是治理，考核特别重要。杭州市的城市治理工作进展基于严格的考核制度。为此，中心拟成立特地的考核队伍，使考核工作有人管，有人为此负责，以促进养护水平的提高。