2023巡视整改专题生活会对照检查材料.docx

2023巡视整改专题生活会对照检查材料 2023巡察整改专题生活会对比检查材料 【编辑按】上次巡察反应的局部问题仍未整改到位。“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍旧存在，公款旅游公款打高尔夫球转嫁公务接待费用违规发放津补贴等现象时有发生，文山会海问题反映依旧集中，仍超职数配备干部。WTT为您整理了2023巡察整改专题生活会对比检查材料，给您在日常工作学习中借鉴。 2023年度年度巡察整改专题生活会对比检查材料今日，根据_委关于召开巡察整改专题民主生活会的统一部署和要求，_领导班子召开以“巡察整改暨全面彻底肃清_恶劣影响”为内容的专题民主生活会，会前重温了新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告，仔细学习了 7月5日总书记听取十九届中心第一轮巡察综合状况汇报时的重要讲话精神和_在中心第_巡察组巡察反应意见整改工作发动大会上的讲话精神，在广泛开展谈心谈话，有针对性地听取各方面意见建议的根底上，重点围绕中心巡察组反应的6个方面的问题，再次对比今年_月召开的坚决彻底肃清_流毒影响专题民主生活会的6个方面问题进展对比检查，我认为特别重要，充分表达了全_上下各级领导班子坚决落实中心巡察整 改要求的坚决决心，说明了结实树立“四个意识” 自觉向党中心看齐的鲜亮态度;说明了落实全面从严治党要求净化修复政治生态的坚决信念;说明了坚持问题导向，以上率下彻底整改的使命担当。通过查摆剖析和对比检查，开展批判和自我批判，对我们进一步统一思想提高熟识凝聚共识，增加党的意识党的观念，加强党的领导党的建立，落实全面从严治党要求，加快推动振兴进展具有非常重大的意义。 三是组织建立薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求突出德的要求强调不够。年轻干部和高素养专业化干部储藏缺乏。年龄相对老化，_局有 _名公务员，45岁以上的有 _名，35岁至45岁的有 _名，没有 35岁以下的干部;干部的成长经受和工作经受比拟单一，有 _名干部都是 _始终在_工作，没有在多部门多岗位历练的经受。在干部人事档案治理上还存在材料归档不准时记录不标准的问题。 四是作风建立不够扎实，违反中心八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为不尽责，“四风”隐患犹存，享乐主义浪费之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思 想和特权行为。形式主义官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议以文件落实文件问题仍旧存在，在详细工作指导上，听部属和下级单位汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是找单位领导了解状况，主动深入实际深入群众调查钻研较少。个别党员干部担当精神呈现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到冲突围着走。“四风”问题还没有得到有效根治，工作中的从众心理生活中的攀比心理在党员干部身上有所表达，这反映出，我们对“四风”抓得不够有力。 五是纪律建立不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步稳固进展。履行“两个责任”不够到位，落实巡察巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依旧易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗。战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己高高挂起，明知不对少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢不愿不擅长开展斗争，批判与自我批判成了摆设。 六是上次巡察反应的局部问题仍未整改到位。“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍旧存在，公款旅游公款打高尔夫球转嫁公务接待费用违规发放津补贴等现象时有发生，文山会海问题反映依旧集中，仍超职数配备干部。 二缘由分析p 针对以上突出问题，_领导班子结合实际进展深入剖析，熟识到产生以上问题的缘由是多方面的，既有客观缘由也有主观缘由，但主要是在理论学习宗旨意识从严治党纪律意识等方面还存在差距和问题，详细有以下几个方面缘由：(一)政治理论学习不够深入。_班子通过集体学习撰写学习心得做好学习笔记深入自我剖析等措施，积极推动政治理论学习，取得了初步成效。但同时也存在着集体理论学习方法单一，个人自学缺乏刚性约束，没有统一的标准，没有进展硬性的要求和考评。局部同志加班加点干工作无怨无悔，但加班加点搞学习的主动性明显缺乏，存在学习碎片化随便性的状况，学习效果不够明显。有的同志在学习上存在“有用主义”“功利主 义”“完成任务”现象，对新时代中国特色社会主义思想中关于“加强和创新社会治理”“进展社会主义民主政治”局部学习得多点理解得深点，对“贯彻新进展理念建立现代化经济体系”“加快生态文明体制改革”等内容学习得不够，学习不系统的问题比拟突出，学思践悟不够。 (二)政治觉悟和政治站位不够高。_班子始终将政治建立摆在首位，把坚决抱负信念作为开展党内政治生活的首要任务。但有的同志依旧满意于做好业务工作，没有把锤炼党性修养，提高政治觉悟作为必修课，参与党内政治生活的主动性 自觉性不强。有的同志对于网络上和身边的错误言行抱着“事不关己，高高挂起”的心态，没有主动亮剑勇于发声严厉制止，没有准时维护党的形象和中心权威。个别同志有“船到码头人到站”“做一天和尚撞一天钟”的心态，对工作有消极敷衍的倾向，没有把共产主义事业作为自己的毕生追求。 (三)制度规定执行不够到位。_作为全区_建立的部门，积极在建章立制上为全_相关部门做好表率。但也存在着制度执行刚性缺乏，有的时候过分强调工作上的客观缘由，存在变动执行打擦边球的状况。比方，在请示报告制度方面存在着请示报告不够标准的问题，有时片面认为案件比拟紧急需要临场处置，造成事前没有请示，事后报告也不够准时。在严格执行工作上下班制度方面，对于个别同志上下班迟到早退的现象，没有进展批判教育。在加强制度建立中，过分偏重业务工作的制度建立，对党的会议制度学习制度建立不够，特别是对党小组开展组织生活的制度还不够健全。 (四)宗旨意识有待加强。_领导班子努力做到将人民利益放在首位，把党放在心中，防微杜渐，警钟长鸣，永葆共产党人的政治本色。但也存在深入基层不够工作担当精神不够自律修身不够等问题。有的同志在处理事关群众切身利益的 信访维稳问题时，习惯坐在办公室听汇报发指令，不能深入一线，不能切实了解群众的需求难处。有的同志主动担当精神缺乏，把本应由自己担当的工作责任决策的工作事项层层上交或提交会议争论，以此推卸责任。有的同志自觉抵抗“围猎”的意识不强，认为八小时内应当严格要求，八小时外可以适当放松，对家人亲属没有进展严格引导教育。 三整改措施(一)突出抓好思想政治建立。切实把政治建立摆在首位，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为根本政治任务。从扎实动作抓起，严格党委中心组理论学习制度，立专题搞调研碰思想。从学深悟透突破，根据“学懂弄通做实”要求，着力在体系学习知行合一落实转化上下功夫，提升大家的政治修养党性修养领导艺术思维层次。从对接建立推动，学会根本思维方式工作方法，改造思想提升力量。 (二)强化责任担当，推动责任落实。对查摆的问题，明确问题归属整改良度，督促班子和个人把全部问题整改到 位。属于班子问题，“一把手”主动担责，班子成员主动认领;属于个人问题，领导干部自觉对接积极整改。对可以马上解决的，立行立改;对需要一段时间加以解决的，制定持续改良措施，规定完成时限，确保“件件有交代事事有落实”。要坚持在_委的全面领导下开展工作，始终把党的政治建立摆 在首位，仔细落实管党治党主体责任。仔细贯彻执行党章，抓好“三会一课” 领导干部双重组织生活会民主评议党员等制度的落实，仔细做好新形势下进展党员和党员治理工作，不断强化各级党组织党要管党从严治党的政治意识和责任意识。 (三)全面增加党组织活力。树立正确的用人导向，落实好干部标准，大力选拔政治过硬勇于担当擅长作为实绩突出清正廉洁的干部。严格执行干部政策法规，大力推动高素养干部队伍建立，着力解决个别单位混编混岗超职数配备干部严峻超编等问题，强势抓好清编清退工作。抓好基层党组织建立，从落实党建责任制强化基层根底创新工作方式入手，分类抓实基层党组织建立，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力凝聚力。 (四)持续加强作风建立。作风是班子建立的保证，作风硬朗班子硬气。“风清万事顺，气正众人随”，道理是浅显的，抓实确需深抓严做。强化担当意识，坚持把工作当事业干，把该担的责担起来，把该抓的事抓到位，面对冲突要敢于迎难而上挺身而出，作好勤业敬业求真务实的表率。强化标准意识，敢于立标准抓精细出亮点，勤于学先进勇于争先进，作争先创优勇夺红旗的表率。强化法规意识，遵守政治纪律政治法规，敢于较真碰硬坚持原则，始终严格自律秉公用权，作严守纪律纯粹风气的表率。强化团结意识，把我 们班子此刻团结协作齐心协力讲民主常沟通的作风习惯稳固好，发扬好，作讲团结会团结能团结的表率。