管理类实习报告模板十篇.doc

管理类实习报告模板锦集十篇一、实习目的 开学之际，学校安排了为期一个月的生产实习。这次实习是我们工程治理专业教学规划中一项重要的实践性环节。它是在学生学完根底课程后，在学习专业方向课程前，去有关企业进展验证、充实、稳固、提高的过程。这次实习的主要目的是使我们在实习过程中总结所学到的理论学问，提高我们的人际交往力量及处理问题和独立工作的力量，拓宽学问面，加强对工程施工技术的实践训练，培育我们理论联系实际的力量，激发我们的工作热忱，同时磨练我们的意志，增加责任感，为今后从事建筑施工技术与治理工作打下坚实的根底。 二、实习时间 20xx/8/29至20xx/9/25 三、工程概况 工程名称：新景家园御江山工程 建立单位：湘潭新景集团有限公司 设计单位：湘潭市设计院 建立地点：新景家园文昌苑 建筑面积：2.8万平方米 四、实习内容 由于我们去的时候房屋已经封顶了，主体建筑已经完成。所以我们主要着重于学习房屋的内保温柔外粉刷这方面的学问了。在实习过程中，我严格要求自己，根据施工员贺工的指导，仔细的完成了交给自己的各项任务，并在每天的工作过程中尽可能的多学、多听、多看，了解实际建筑施工的各项工作，并和所学的理论学问相互印证，丰富完善自己的学问面。实习内容如下： （一）读图和识图 第一周，我们就主要是读图和识图，究竟这是根底，只有把图看懂读懂了才知道如何去施工。看图不仅要看建筑施工图还要将构造施工图结合起来看。看完后再拿着图纸到建筑场地去实地观看，着实增加了我的方向感。 （二）计算砖的用量 计算砖的用量就得先搞清晰各种中砖的尺寸，在我们实习的工地上5种不同类型的砖：多空砖（有2种），6孔砖，标准砖，加气混凝土砌块。虽说只是很简洁的数学问题，但也需要缜密的心思。这对于以后从事造价方面的职业也是一个很好的训练。从中，我学习到，计算砖的体积也是有肯定的章程的，要懂得结合建筑施工图和构造施工图，有章有序的计算X轴上的和Y轴上的砖的体积，这样就不那么简单出错了，还要把内墙和外墙的砖的体积分别算出来，这样就有助于工人施工了。其实别小看了这个算砖的步骤，只有算准确了才能有助于施工的进程。 （三）内墙保温及粉刷 内保温的施工工艺，在室内墙与室外墙的交接处留50cm的距离用于粉刷保温材料。保温材料由玻化微珠和水泥混合而成，在刷保温材料是先在墙上固定钢丝网，钢丝网可以防止粉刷层开裂。在砌的墙体与剪力墙之间都有50cm的钢丝网。由于在加气混凝土吸水性大，所以在其砌的墙上整面墙上都加有钢丝网，以防止开裂。在工地上发觉了那白色的网格布，从施工人员那里得知是玻璃纤维网格布，它具有质轻、高强、耐温、耐碱、防水、耐腐蚀、抗龟裂、尺寸稳定等特点，能有效避开抹灰层整体外表张力收缩以及外力引起的开裂。泥工粉刷时为了掌握建筑标高及墙面的平坦度、垂直度的，在墙上都会有灰饼。它的目的是保证砂浆的厚度，掌握砂浆的厚度全都，一般1.5米见方做一个。通过与师傅的谈天发觉粉刷也不是个简洁的过程，它包括基层处理，浇水潮湿基层，找法规、做灰饼，设置标筋，阳角做护角，抹底灰、中灰，抹窗台板、提脚板。抹面灰，清理。 （四）施工验收 1、检查预埋铁 预埋铁的作用固定扶手。头带安全冒，拿着钢钎，走在那工地里一间房一间房的检查预埋铁件，立刻有种当监理的感觉。师傅告知我们，这种构件一般安装在楼梯扶手的步级上、阳台拦杆的脚下，有利于外部工程设备根底的安装固定。施工质量上，通常需要掌握预埋铁件的位置及平坦度，所以我们的任务就是对这图纸核对这些预埋铁的数量和位置。找了十多层，发觉还是有很不符合标准的，这也说明白在施工过程中总会不行避开的消失些过失，所以这就需要我们急躁及坚决的去找出这些过失。在检查预埋铁的时候发觉阳台都有一根伸出来的钢筋，问贺工才知道，钢筋的作用是为了避雷，这是高层建筑的必需要求。 2、核对门及窗的尺寸 由于门窗都未安装，所以检查核对预留孔洞的尺寸就尤为重要了。在整个砌筑过程中要到达估计尺寸是很难做到的，可一路检查下来发觉，门窗尺寸还是有许多不符合规格的，问问缘由才知有些是由于浇筑混凝土是走模，有些是由于墙体砌得不标注的缘由。这又为施工的进度增加了些麻烦，究竟砌好的墙又要去把它锉了也不是件简洁的事。所以以后无论是做什么事都还是要仔细细心点好，不要怀着幸运心理。 3、检查墙的平坦度以及角的垂直度 在这个过程中就用到了些专业器具了，比方靠尺，阴阳角检测尺，塞尺等。许多墙看上去挺平坦的，可用靠尺一靠就会发觉平坦度还是偏差了挺多的，当靠尺上的指针完全偏出读数时，表示墙的垂直度不够。把靠尺的指针调到中间位置，然后用游标塞尺进展读数就知道墙体究竟偏离多少。靠尺不仅可以测量垂直度，还可以测量墙的平坦度。 （五）外墙施工 到实习完毕之际了，外墙也处于施工阶段了。据了解，此工程采纳的是纸皮砖和条行面砖。 1、需要预备的材料有：水泥P.C32.5，粗砂，中砂，硒砂，现场还需要预备好操作架，做好基层处理，吊垂直、套方正、找法规，需要堵实架眼，切除混凝土面上的铁丝和螺栓。 2、施工部署:面砖铺贴按先上后下，按四次分段组织（2126层;1520层；914层；18层进展）。 3、施工工艺：外墙贴面按一下流程进展：吊垂直抹找平层砂浆弹线分格排砖镶钻面砖揭纸填缝、勾缝滴水线粉窗台面成品爱护清洗墙面 4、质量验收：抹防水砂浆前，应先对抹找平层砂浆进展验收，检查平坦、垂直及砂眼、裂缝状况；面砖铺贴前，对粉刷基层进展验收，检查防水砂浆的粉刷状况；拆外架钱，对面砖粘贴质量进展验收。 外墙是整个建筑的形象，所以建立好外墙有利于给业主留下一个好的第一映像，而且外墙长期暴露在外，其粉刷及保温隔热也变得举足轻重了。 五、实习总结 通过一个多月的生产实习，我感受到了理论联系实践的重要性以及学习更多学问的迫切性。我在施工现场实践和学到的内容，以及我在资料室查阅的资料是我们此行最珍贵的财宝。以前很多学过的学问在真正运用时显得是那么的浅与少，使我充分熟悉到了实践的重要性，以及在以后的学习中正确把握学问的方法，而要能够敏捷的运用所学的学问，真正的理解学问，实践是最好的方法。实习的经受告知我们，在将来的工作岗位上，我们要仔细学习、仔细工作。实习带给我不仅仅是一种社会阅历,更是我人生的一笔财宝。更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友,他们赐予我不少的帮忙。俗语说，纸上得来终觉浅，没有把理论用于实践是学得不深刻的。当今大学都是以理论为主,能有时机走进施工单位去实习，对我来说是受益匪浅的。信任这次实习对我日后的理论学问学习有很大帮忙。最终，真诚的感谢在实习期间全部帮忙过我的人! 实习评语： 指导教师： 年 月 日 实习成绩评定： 备注： 治理类实习报告 篇2 姓名：苟生 专业年级：xxx 学号：xxx实习时间：XX年7月26日-8月13日 实习单位：上港集团九江港务有限公司 指导教师：xxx 一、实习性质、目的和任务 通过在九江港的实地实习熟悉，使我们对港口的经营治理、以及其它相关设施的设计与布置，有了一次全面的感性熟悉，加深了我们对所学课程学问的理解，使学习和实践相结合。 实习性质：专业必修实践课。认知实习是我们市场营销专业学习规划中的重要组成局部，是培育高素养的应用型人才必不行少的实践性教学环节。 实习目的：依据市场营销专业的培育目标，熟悉实习不仅有助于学生后续课程的学习，而且也有助于提高学生分析实际问题的力量。熟悉实习旨在让学生熟悉和了解市场营销，增加学生对市场营销的感性熟悉，进一步加深对专业培育目标的熟悉。通过实习活动，熬炼学生分析实际问题的力量，培育主动的工作作风和学习态度。熟悉实习目的是使市场营销学生在进展专业学习中，对本专业的特点和学科性质形成初步印象。通过熟悉实习，使学生对市场营销专业在市场总的重要地位形成根本感性熟悉。 实习任务：熟悉实习的主要任务是通过对港口运输的实地参观考察，了解港口货物的物流程序，以及货物运输方式与过程；在把握国际货物运输最主要的方式集装箱运输的状况下，全面了解国际货物买卖合同的实务操作流程。 二、实习地点： 上港集团九江港务有限公司的机关本部以及外贸码头分公司、龙开河分公司、货运代理分公司和集装箱分公司等公司。 九江港位于长江黄金水道与京九铁路交汇处，江西省唯一通江达海的对外贸易口岸。1980年经国务院批准为国家一类对外贸易口岸，上通重庆，下达上海并延长直达世界各地，全年可通航5000吨级船舶，已开拓日本、韩国、东南亚及欧美等国家和港澳地区直达或中转航线，1991年获准对外籍船舶开放，XX年被列为我国内河25个主枢纽港，XX年确定为交通部重点联系港航企业和被列入国家xxx规划扩大开放水运口岸。20xx年辟为对台直航口岸。 20xx年2月1日，上海国际港务（集团）股份有限公司积极参加九江港的改制，与九江国资委共同发起成立了上港集团九江港务有限公司(简称：九江港)。公司注册资金6亿元人民币，上港集团占股比91.67%，九江市国资委占股比8.33%。公司下辖10家分公司，2家控股公司。主要从事：货物装卸、储存、中转和水陆运输；集装箱拆装箱、清洗、修理；仓储、保管、加工、配送及物流信息治理；船舶靠泊、船舶拖带、船舶分解队、船舶燃物料供给；船务代理、货运代理；港口机械设备制造、安装和销售；港口设施租赁；港口信息、技术询问效劳；港口码头建立、治理和经营。 目前公司拥有生产性码头泊位18座（含2座租赁泊位），工作泊位3座，其中5000吨级泊位9座，堆场总面积32万平方米，岸线总长2190米，铁路专用线8条近3000米，各类装卸机械设备200余台，最大起重力量50吨，年通过力量1000万吨。 三、实习内容 实习期间，我共去了总部的生产业务部和下属分公司的经营治理部。生产业务部和经营治理部主要负责营销、揽货、货物调度、出口操作、储运、进出口等活动，在每个部门，通过阅读内部资料，以及诸位师傅们的讲解，我对业务流程有了充分的了解。 出口业务流程，从宏观上看，货主有一批货物通过航运出口，需要解决三大问题： 一是货要可以运-即货主自主或我公司报关员代为海关报关，同时依据目的港、中转港状况或其他航运条件限制，确定是否能够承运货主的货物。二是要把货装在船上-即要有适当的箱体盛放货物，还要有舱位。三是货要集港-即在航运前，货物要在指定的时间运送到指定的地点，统一集港。 出口业务的流程就是解决这三个问题的过程，首先，生产中心业务员通过网络，电子邮件或电话承接业务，业务员依据货主供应的信息及货主的需求并结合当前的航线、港口状况确定是否能够承接此票货物运输，同时要确定是由货主自行报关还是托付我公司为其报关。确定后，将货主所供应的信息录入系统，生成货物托付书，并通知出口操作部相关航线操作员。出口操作业务员依据货物托付通过系统为客户订舱，并生成提箱单，并将相关信息传至箱管部与储运部。客户自主打算是自己装货集港，将货物运至堆场，或是由我公司储运部出口陆运科代为进展出口陆运。最终，集装箱在港口集港，装船运输。财务运作以及相关单证操作贯穿整个流程。 除以上对业务流程的学习外，我阅读了许多内部资料如船期表，九江港务有限公司各内部期刊。通过阅读这些材料，加深了我对航运这一商业领域的了解，包括中远以及全球各大船公司的业务状况；熟识了中远承运的各大主要航线-亚太，美西，美东，欧地以及内支线，同时也记住了国内及全球各主要大型港口；记录了与航运有关的专业英语词汇及英文缩写意义；学习了imo国际危品条例，各危品代码所代表的危急品种类以及相关九江港务内部文件；阅读了与货运有关的国际公约以及国内法律，积存了一些常识；知道了一份完整的进口陆运工程招标书应包括哪些内容。 第三周在集装箱码头实习期间，我们参观了码头堆场。通过对堆场的参观，我近距离观看了各种箱型-20尺柜，40尺柜，40尺高柜，45尺高柜，20尺冷柜,40尺冷柜,ot箱,框架箱等，对箱体的构造，使用有了直观的了解。同时，两次随业务员赴堆场监视装卸货，各类大型操作车辆以及现场装箱过程都给我留下了深刻的印象。与外贸码头相比，集装箱码头堆场占地面积更大，有完备的信息及监控系统，在集装箱码头参观期间，我通过公司总经理了解了更多关于堆场的学问，如堆场操作流程，装箱本钱组成，堆场经营以及进展模式等，并留意观看了堆场的布局，堆箱场地及装箱场地的位置，车辆进出方式以及一些货物的现场装箱，深刻体会到了物流系统规划在现实操作中的意义：好的物流系统不仅仅是对操作流程的优化，更重要的是对突发大事的应变力量。 经过在不同部门的实习，我对这四个部门的工作内容都有了大致的了解，通过观看业务员们的工作，听他们与客户的电话，以及同事间的相互争论，我对实际工作中应留意的问题作了一下总结： 九江港务的承诺之一是以客户满足为目标，客户满足是建立在客户的需求得到满意的根底上的，由于货物种类千差万别，每个货主的需求可以说都是不同的，因此要深入分析客户的需求，统一的标准化的效劳有时并不是最好的，就像一个大的饭店，我们既要有满汉全席，也要有煎饼果子。目前货运行业竞争剧烈，我认为我们要扩大目标客户群体，让客户第一时间想到的是九江刚，这也便是做好客户满足的最终目标。 治理类实习报告 篇3 20xx年x月，我在xx酒店进展了为期一年的实习，究竟这次实习是我第一次踏入社会，面对贵族华美大堂，干净有序的工作，知道面对我的会是什么样的挑战？ 第一，初步的收获记得我们在人事部经过一个星期的短期培训后，根本上把握了酒店的根本概况和应知应会的内容，然后就把我们安排到各个岗位，我则被分到了中餐部门，待熟识了本部门的概况后就跟着师傅开头学习了，曾经在学校学过的书本上的一些理论学问就要真正运用到实际中去了，不过我信任，只要仔细去对待，就会有意想不到的收获！ 我第一次做客情就是婚宴，当时真的很胆小，不敢去询问客人的要求，后来师傅和主管说了，肯定要放开自己心中的“怕”，主动去做，最重要的一点就是“勤”！要勤快，脑子动得快一点也就可以了，到后来每次一有客人来吃饭，我都会主动迎上去，热忱、周到地去效劳，用最真诚的微笑去迎接客人，使我自己更加布满了信念！或许在酒店实习不免会遇到这样那样的麻烦，什么样的客人都会遇到，关键是要看自己怎么去对待了，我想只要用一颗真诚、上进的心，无论遇到什么样的坎坷，我都会踏过去的！ 还记得酒店组织了一次“我爱xxx”的主题演讲竞赛，始终以来我都不敢去表达自己心中的感受，曾经简洁的一次自我介绍都不敢表达，后来在大家的鼓舞下报名参与了竞赛，当时竞赛时的我真的很紧急，但当我看到同学们为我呼喊加油时，我鼓足了士气将演讲进展到最终！那时的我已经不在乎结果了，由于那一刻我感觉我战胜了我自己，最终跨出了第一步，那是一个属于我自己的舞台，不管以后遇到什么样的困难，我都不会可怕了，由于我信任我自己！ 其次，中餐厅的全面学习在中餐厅的这一年，人的接触面也广了，从一生下来熟悉到自己的父母，上了学，熟悉教师、同学，而现在的我到了xxx酒店又熟悉了同事、领导以及所熟识的客人等，随着更深地接触，觉得生疏人比熟悉的人还要多，所以说不和生疏人打交道是不行能的，人在这个世界上就生活在一个人际关系圈里。所以我也渐渐熟悉到了，要想在酒店干得好，有几点是必需要有的：一是素养要好，有肯定的文化根底，也要有肯定的工作阅历，工作仔细，一丝不苟。二是勤奋，有条理，头脑糊涂。三是要有肯定的治理力量。四是要能干，深受到领导以及客人的宠爱。假如真的能做到以上几点，我想你或许就是一位优秀的初级治理者了，还有人生存于社会上，也不能太过于表现自己。其实，只要用一颗酷热、真诚的心去对待你身边的每一个人或是每一件事，那就可以问心无愧了。 酒店里要学到的东西许多，比方说餐桌上的礼仪，和客人打交道，还有就是做为五的效劳员该怎么面对客人的不同要求。在中餐厅，接触这方面的学问相对于其他部门而言还是比拟多的。当我们去做一桌客情，看着客人入座，一些客套话，和一些敬酒方面的，都会学到一点点，还有一些比拟重要的就是人与人之间的交往，就是所谓的“为人处世”，要懂得敬重人。 刚来到酒店，接触到最多的就是班级里的同学，再后来就是部门经理、主管，有一本书叫做不要只做我告知你的事，请做需要做的事，它在某种程度上给出了答案能满意领导终极期望的人经常会有更好的职业进展前景。现在内向性格的人比拟多，而工作中的关注点绝大多数只是在于尽善尽美地想法子完成领导交给他们做的任何事情，其实在酒店待了这么长时间，我觉得不仅要完成领导交给自己的事，还应当积极地站在领导的角度考虑问题，这样不仅解决了领导想到的问题，而且还主动帮领导想好答案或解决方案，所以说，要想真正的在社会上立足就要懂得学会积极主动。 在实习的过程中，看着那些被动的人被领导看不起，就像酒店里或者一些大型企业里组织和带动的一些活动，除了积极地响应和号召之外，更重要的就是结合于实践，立刻实施起来，而有些人叮嘱干什么就干什么，一点主见意识都没有，这样的人就永久得不到领导的重视，而且也没有多大的长进。当消失一些问题时，你自己若要有很好的意见就可以主动提出来，不要放在心里而不说，那样就是不懂得好好把握时机，从而自己就会处于很渺小的地位。还有做事也要讲究个度，就像在酒店里，在每个领导或是同事面前话也不能太多，那样也会贬低自己的身价，凡事装个心眼，做人或许就是这样吧，也算是磨练自己。 治理类实习报告 篇4 为了将所学的人力资源理论学问应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟识企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的熟悉。熬炼自身的社会实践力量，为步入社会工作岗位积存阅历。我来到了xx公司进展实习。 工作内容 一、聘请面试 聘请与面试是聘请工作的主要内容，也是人力资源部最根底的工作之一，依据岗位职责与工作流程，聘请与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点： 1、聘请网站的刷新与维护 目前公司以网络聘请为主，公司依据这些网站不同的特点公布不同的聘请信息，因此每天需要对这些网站的聘请信息进展更新和维护。 2、网上筛选简历 每年的3、4月份是聘请的黄金季节，聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历。依据聘请岗位的职责和任职资格，初步筛选出比拟符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄眩 3、电话邀约面试 经过初步的简历筛选之后，接下来就是依据记录的求职者信息进展电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清晰公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。 4、面试 面试是聘请工作的另一个重要的环节，也是打算是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人根本信息、工作经受、离职缘由、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与聘请岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配；最终依据面试结果断定是否录用应聘者。 5、面试结果通知 应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司供应住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。 二、日常人事变动手续办理 1、入职 为新员工办理入职需要以下步骤： （1）核实报道者身份，检查其身份证。 （2）供应入职协议，指导入职者签订入职协议。 （3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。 （4）检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档治理。 （5）为新员工安排宿舍。 2、离职 员工提交辞职申请30天后，为其办理辞职手续 （1）员工提交辞职申请。 （2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。 （3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。 （4）将员工辞职申请离职结算单整理归档。 三、新员工培训 新员工是企业的新奇血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责标准，更好更快的为企业制造效益，需要依据公司的聘请规划和培训需求，对新员工进展岗前培训。 培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品学问、岗位职责等。依据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点： 1、拟定培训方案 依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等根本要素。 2、备课 依据培训方案中的培训内容，需要提前预备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使用；同时需要预备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作预备的充分与否将会打算培训效果的质量。 3、培训 这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所承受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发大事。 4、培训方案评估完善 培训实施完培训工作并没有完毕，需要对培训效果进展评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反应结果和征集培训对象的建议，对培训方案进展调整，以提高低次培训的效果和质量。 四、其他日常人事工作 1、考勤工作 公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项根本工作，其重要工作可以分为： （1）晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤状况。 （2）假条治理，做好请、销假人员的登记，并准时修改考勤。 （3）做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。 2、车辆调度治理 公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要做好登记治理，工作主要内容为： （1）公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。 （2）公司商务用车出入登记及钥匙治理。 （3）公司车辆的维护治理与卫生治理。 五、实习感悟 （一）对xx公司人力资源部的建议： 1、建立健全人力资源部门职能。人力资源聘请、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略治理六大模块是严密联系，不行分割的，更不是单独存在的。 2、将人力资源治理纳入企业进展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门可以比较的，人力资源部门的进展可以折射出企业的进展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。 3、建立科学化、系统化的人力资源体系。 （二）毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了 还记得当时迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情；还记得当时天南地北的找工作，每天投简历的劳碌；还记得当时一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做校招的时候，看着一个个迷茫的眼神，才发觉我早已不是他们中的一员，当我再次回到我的学校的时候，惹来一个个异样的眼光，才发觉我再也不是学生 两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开头了我人生事业的征程。活在明天，永久就有盼望。 治理类实习报告 篇5 实习目的 通过对实习单位计算机信息治理系统的应用和我市内各大企业的深入了解。运用所学的计算机相应的专业学问，结合实际中遇到的各种问题，更好的理解把握计算机学问，提高在计算机应用领域的力量。 实习任务 对计算机在计算机信息治理系统的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计做预备。 实习内容 第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开头与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开头扛着民事责任，凡事得慎重当心，否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸赔礼书所能解决。 “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工 作不能得到老板的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年赛过十多年的读书。实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 计算机学问日新月异，在一个工程中，他们常常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进展开发设计，他们只能在自己以前的根底上努力自学尽快把握学问。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积存。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学力量的人迟早要被企业和社会所淘汰。 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们许多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作快乐，有利于公司的进展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲谈”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。 除了在生活方面颇有感受外，对所学学问也有了更深刻的熟悉。现从企业治理和人事治理两方面谈谈我的理解。 互联网络和信息技术的高速进展，转变了企业经营治理模式、做事的方法和人们的生活方式。全球经济环境不断进展和变化，竞争环境简单多变，企业的治理思想，治理方法不断创新，计算机网络技术快速进展，促成企业治理信息系统ERP总是不断进展和变化。总的进展趋势是治理思想现代化、系统应用网络化、开发平台标准化与开发标准模块化、业务流程自动化、应用系统集成化这样一个“五化”的进展过程。 1、治理思想现代化 社会和科学技术总是不断进展的，适应学问经济的新的治理模式和治理方法不断涌现：灵敏制造、虚拟制造、精益生产、客户关系治理、供给商关系治理、大规模定制、基于约束理论的先进规划、电子商务、商业智能，基于平衡记分卡的企业绩效治理不一而足。治理信息系统必需不断增加这些新思想、新方法以适应企业的治理变革和进展要求。 2、系统应用网络化 我们现在处在全球经济一体化的年月，网络经济的时代，由于互联网络和通信技术的高速进展，彻底转变了我们的经营治理模式、生活方式和做事的方法。 企业对互联网络的依靠渐渐开头像企业对电力和电话的依靠一样重要。离开互联网络的治理信息系统的应用就谈不上有效的治理。只有采纳基于互联网络的系统才能便利地实现集团统一治理、异地治理、移动办公，实现环球供给链治理。 在企业实习和日常运用中，这些系统的网络治理功能让我们足不出户就能完成大部份工作任务，而不再需要传统的信息传递方式，公司的物流治理系统和办公自 动化治理系统就是有效利用网络实现整个集团公司数千员工的统一有序的应用。 从另一个角度上动身，系统应用网络化在有用的同时，也有效的节省了计算机硬件设备以及诸如纸张、电话传真通信方面的费用。 3、开发平台标准化、开发标准模块化 计算机技术进展得很快，治理信息系统作为计算机技术中的一局部，同样进展很快，那种封闭的专有系统已经逐步走向消亡。现在的治理信息系统都已经开头遵循以下标准： 基于扫瞄器/效劳器的体系构造 支持标准网络通信协议 支持标准的数据库访问 支持XML的异构系统互联 实现应用系统独立于硬件平台、操作系统和数据库 实现系统的开放性、集成性、可扩展性、互操作性 这些已经开头成为各种应用系统所必需遵守的标准，不遵守这些标准的系统，将会得不到各个企业的青睐，最终被社会遗弃。 计算机技术经过多年进展，已经深入应用到各个领域，但是这多年，也带给我们一个问题，就是一个信息系统的应用过程中可能需要反复的修改和功能的增加，而后有了构造化、模块化的构造，在有了即插即用的硬件的同时，治理信息系统的程序设计也要满意这一要求，一个模块最好只完成一个功能，这样在增加功能和修改功能上，最大程度降低程序员的工作强度。 4、业务流程自动化 传统MIS是一个面对功能的事务处理系统。它为业务人员供应了丰富的业务处理功能，但是每个业务处理都不是孤立的，它肯定与其他部门、其他人、其他事务有关，这就构成了一个业务流程。传统MIS对这个业务流程缺乏有效的掌握和治理。一些业务流程被写死在程序里，非此既彼，必需按其执行，否则就要修改程序。很多流程是由人工离线完成的。工作流治理技术是解决业务过程集成的重要手段，它与MIS或其他治理信息系统的集成，将实现业务流程的治理、掌握和过程的自动化，使企业领导与业务系统真正集成，实现企业业务流程的重构。所以工作流治理技术受到人们的高度重视并得到快速的进展，对企业的标准化治理和人力资源的治理带来很大的帮忙。 5、应用系统集成化 企业信息化包括了许多内容：技术系统信息化包括CAD、CAM、CAPP、PDM、PLM；治理信息化包括ERP、CRM、SRM、BI、EC；生产制造过程自动化包括NC、FMS、自动化立体仓库AS/RS、制造执行系统MES。全部这些系统都是为企业经营战略效劳的，它们之间存在着大量的共享信息和信息交换，在单元技术胜利运行的根底上，它们之间要实现系统集 治理类实习报告 篇6 实习是大学生迈向社会，进入职场的第一步，是学生在工作前的一个培训阶段，具有很重要的意义。这一次实习对我来说也是意义非凡，也终身难忘，由于这次实习带给我的不仅仅是对外界的一个熟悉，还带给我一些做人的道理。 这次的实习单位选择的是香格里拉普达措国家公园，而岗位是景区讲解员，工作内容就是作为景区讲解员为游客朋友们供应讲解和答疑效劳，主要的工作地点是景区内的绿色大巴上，我们能接触到的人群，主要是: A内部工作人员：警察帮助景区治理的警卫人员；师傅每辆大巴上都有一个师傅和一个导游，所以接触最多的应当是就是师傅；其他导游在忙中偷闲的时候，大家可以相互争论一些有的没的。 B 游客：我们是整个国家公园内部最直接接触游客的，也是与游客接触最多的工作人员 而我们讲解员的工作主要就是讲解公园内的一些主要景点风光，主要分为三段。 1、门景区属都湖段：游客在景区大门售票厅买门票后，听从工作人员的安排进入景区绿色大巴乘车点，然后我们就开头了自己的工作，引导游客上车，给游客安排座位等。在这一个环节最简单消失的问题就是：A、进入公园之后，大家不分团，不分车自由游玩。由于国家公园内部有大巴车70多辆，而正式接待游客的也有50多辆，它是根据1、2、3、4、5、的挨次排列的，而乘车也有肯定的挨次，满一辆发一辆。这就可能有许多家庭或者亲人会被分开，而游客又会不满足所以会产生一些冲突，这就需要警察和导游与游客沟通告知他们，没事的，没几分钟你们你们就会在同一个地方下车了，到那里等 B、大巴车一般都是有34个正坐加5个加座，这就消失了另外一个问题：有许多游客不情愿坐加座或者说不情愿坐后面的位置，遇到这种状况只能先细心解释，假如实在不行的，只能换到其他车子上面 当39个游客全部坐好以后，我们就开头了他们的普达措国家公园之旅了。也就是我们正式开头讲解工作了这一段的讲解是：欢送词介绍自己和师傅留意事项和环保宣传公园概况今日巡游线路和内容自由发挥（也就是看到什么讲什么：沿途风光主要有洛茸村，网脉橐吾，矮刺栎，西南鸢尾，属都岗河，高山柳，云南沙棘等）属都湖简介以及巡游路线介绍。车子在入栈道口停下后，选择徒步的游客下车徒步，选择乘车前往观景台的游客乘车连续前行，这一段不用讲解，可以休息一下，答复一下游客的问题。也许5分钟左右的车程到观景台，全部游客下车拍照留念，然后到停车场乘坐第一辆车前往其次站。而第一站的讲解就完毕了。 2、属都湖弥里塘亚高山牧场：这一局部的讲解就较为简洁了，看到什么 讲解什么。但是由于你现在面对的客人未必是前面那批，所以还是必需先介绍师傅和自己环保宣传自由发挥弥里塘介绍游客下车拍照留念牲畜介绍餐厅介绍。这段也比拟特别，假如是在旅游淡季，游客较少的话，游客就有5-10分钟的时间到弥里塘的观景台拍照留念，然后原车不原坐，连续乘坐原来的那辆大巴车前往第三站。但是假如是旺季的话，这一段就改为乘车观览，固然我们的师傅会将车速减慢给游客拍照留念。由于这一段的观景台比拟小，就修建在路边，而整条道路几乎都是单行道，假如在旺季也停留的不仅会造成交通的拥堵，而且对游客的生命安全也会具有肯定的威逼。 固然也是由于这个缘由，在旺季的时候就会有许多游客要求下车拍照留念，这时候就要完全看导游的处事应变力量了啊。首先，最开头的时候就不应当告知游客说，“对不起，由于其次站的观景台在修理，所以我们改为车览”，让他们觉得是由于公园没有即使修理，所以导致他们无法巡游，这会使他们产生一些负面心情。而我自己认为较为正确的方法的告知游客，“刚刚大家走了3。3公里的木制栈道以后，信任大家都很累了，所以我们公园很人性为大家设计了其次站的欣赏路线，着也是您今日巡游整个国家公园内部最为轻松的一站，我们乘车观览，固然到了那里的时候，我们师傅呢会将车速减慢给大家拍照留念，大家就和卓玛好好享受这一段轻松之旅吧”，然后在到点之后，要说一些类似于“哎呀，大家今日很幸运啊，我们师傅怎么会把车速放那么慢