终止劳动合同6篇.docx

终止劳动合同锦集6篇终止劳动合同 篇1 甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号 _合同，现因 _使_方无法连续履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：(盖章)乙 方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 年 月 日 终止劳动合同 篇2 同志： 一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按以下第 条解除或终止劳动合同（关系）： 1.用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商全都，解除劳动合同（关系）； 2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）； 3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定，解除劳动合同； 4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合同； 6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 7.符合劳动合同法第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止； 8. 因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）； 二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。 用人单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 终止劳动合同 篇3 你与我单位订立了_ （固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从_年_月_日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第 条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商全都，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期：_年_月_日 甲方单位（章）： 劳动者（签名）： 送达时间：_年_月_日 签收时间：_年_月_日 终止劳动合同 篇4 在劳动合同终止后还要受到竞业限制，毕竟涉及到哪些人群？这让很多正在学习马上实施的劳动合同法的单位和个人无法理解和承受。 劳动合同法规定的竞业限制只限于用人单位的高级治理、技术人员和负有特定保密义务的员工，这些人员在离开岗位后肯定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营工程。这一制度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，避开高端人才带走技术和商业隐秘，给用人单位造成不必要的损失。因此，竞业限制的实施必需是爱护用人单位合法权益所必需的。 作为劳动者所担当义务的范围不能被无限制扩张，这样最终损害的还是自己的合法权益。用人单位可以与知悉其商业隐秘的劳动者在劳动合同中商定，在劳动合同终止或者解除后的肯定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。 竞业限制从一个侧面也反映消失实生活中的道德底线，为了爱护单位的商业隐秘，用人方可以与劳动者订立竞业限制条款。 但是，假如劳动者复制或者有意记录或者以任何其他方式把握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定爱护自己的商业隐秘。这也是实践中劳动者泄露用人单位商业隐秘后，对用人方造成损害的有效防范手段。 竞业限制虽然客观上限制了劳动者的就业权，间或影响到劳动者的生活生存，但这种状况只能由用人单位与劳动者以协议的方式来确定范围、地域、期限，尽管用人单位因此支付肯定的代价，但并不能完全弥补劳动者因就业限制而患病的”损失。需要说明一点，竞业限制限于知悉用人单位商业隐秘和核心技术的人员，而非面对每位劳动者而言。 鉴于商业隐秘的范围可大可小，假如任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 终止劳动合同 篇5 甲 方： 法定代表人： 经营地址： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 家庭地址： 甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。 一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。 二、依据劳动合同书及双方合意商定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方月的经济补偿金共计_元整。 三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方把握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司 账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。 四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书商定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。 五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、公布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和把握的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐秘或商业隐秘，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关商定担当违约责任。 六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲 方（签章）： 乙 方（签章）： 身份证号码： 签订日期：_年_月_日 终止劳动合同 篇6 XXXX公司 关于提前终止合同、提前解散的申请报告 深圳经济促进局: XX公司（下称公司）于XX年XX月XX日经批准成立，注册地址为XX，营业期限至XX年XX月XX日，工商注册号为XX。 股权构造为：XXXX 由于大环境和行业的不景气及其它多方面缘由，公司年年亏损，经股东多方努力，但实难撑过如此逆境，经公司董事会决议，对公司提前终止合同、提前解散进展申请，烦请准予。 特此申请，请赐予批准。 申请单位：XX公司 企业法定代表人签字（盖公章）： 申请日期： 【推举】终止劳动合同锦集6篇】