结构化面试题库及答案.doc

构造化面试题库及答案作为专业的HR 面试人员，我们经常用到构造化面试方法，对于初入职场的聘请人员来说，把握特定的面试技巧来考察候选人的各项素 质显得尤为重要!以下是我为大家下面是我为大家整理的关于，期望对你有所帮助，假设宠爱可以共享给身边的朋友喔!构造化面试题库及答案一、简洁应酬1、您怎么过来的?交通还便利吧!2、从(待定)到广州要多长时间?路途辛苦吗?3、以前来广州吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、您来自来哪里?(简洁与面试者聊聊他出身地的特点二、观或听： 1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、头禅、礼貌用语等三、头表达力气1、请您先用 3-5 分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近效劳的这家公司(由简历而定)的根本状况吧(规模、产品、市场)!3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?4、请您简要介绍一下自己的求学经受。5、请您简要介绍一下自己的成长历程。四、机敏应变力气1、您为何要离开目前效劳的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际气氛或其它，待答复完毕后连续发问)您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过 ?(假设没有，问其缘由 ;假设有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经受，您还会去关注哪些领域 (或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业 )?(假设有，连续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系 ?(假设无，连续发问)您不觉得您的学问构造有些狭窄或兴趣较贫乏，说说将来的改善打算?3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训时机、发挥平台、薪酬等答案 )(假设薪酬不排在第一，问 )您可不行以说说你在薪酬方面的心理预期 ?(待答复完毕后)那您刚刚的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗 ?(假设薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣将来比挣钱更为重要，您怎样理解?(假设薪酬排在第一，问)有人说挣将来比挣钱更为重要，您怎样理解?4、您觉得您在以前类似于我司供给的这个岗位上的工作经受中有哪些方面做得缺乏?(假设答有，问)您打算在以后的工作中实行哪些改善措施?(待答复完毕后，连续发问 )您再想想假设到我们公司来任职 还有没有补充改善措施?(假设答无，问)您好似不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们供给应您的这份工作吗?5、您认为致加西亚的信中的罗文和推举罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要?(假设答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”?(假设答加西亚，问其理由)(假设答两者兼有，问其理由)五、兴趣爱好1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的?2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门 ?(待答复完毕， 问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。3、您是怎样理解自然科学(比方数学)与社会科学(比方说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同?4、就您个人的理讲讲解您对我们公司所处行业 (电子产品制造业) 的前景和生存途径。5、谈谈您目前想去学习或弥补的学问。6、假设让您重选择一次，您对自己的专业领域会有所转变吗? 六、心情把握力1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经受中消灭的挫折或低潮期，您是如何抑制的 ?(假设答复无此经受，问)您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面?2、请您举一个您亲身经受的事例来说明您对困难或挫折有确定的承受力?3、假设你的上司是一个格外严峻、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊?4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(假设有类似的经受说说完成的经受。)5、您有没有过失业或临时待业经受，谈谈那时的生活态度和心情状态。6、您有没有过在感情上的失败或不顺当经受，它对您那时和现在的生活有什么样的影 响?7、假设您宠爱上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不行能的，拒绝的缘由是她已有男朋友，但她也并不厌烦你，接 着您将实行什么行动?8、假设在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私， 您怎样去处理?9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何抑制的。10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启发。七、上进心与自信念1、谈谈您求学经受中令您感到成功的”事例及成功的因素。2、说说您对成功的看法。3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作?4、说说您将来 3-5 年的职业定位打算。5、您如何对待学校的学习与工作中的学习的区分。6、谈谈您最近的充电经受，并说说它对您的好处。7、您怎样对待玩耍中的输赢。8、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。9、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。八、责任感与归属意识1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，假设您的上司责备下来，您认为这是谁的责任，为什么?3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?5、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最终易形成“责任者缺位”现象，您假设身处其境，会是什么心态?6、您每一次离职时有没有过失落感 ?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?并说说他们目前的境况。九、治理力气(一)、领导与指挥1、请问您在求学经受中参与过哪些社团组织或参与过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色?2、课堂上您对教师的讲解有所疑心，您是实行何种方式去消退这种疑心的?3、在长途旅行的火车或飞机上，您不生疏四周的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种生疏环境的?4、工作中您觉察上司的治理方式有些不妥，并有了自己的想法， 您此时如何去做?5、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们乐观性的?6、假设您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要竞赛，您如何去协调和处理?7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?(二)、打算与把握1、您来面试的过程中有没有想过整个过程 ?说说您从前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功打算及实施过程。3、假设您今日晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好筹划?) 4、工作中您觉察自己的实施结果与事先打算消灭较大的偏差，你将如何去行动?5、您觉得自己的共性适合井然有序的工作环境还是机敏自如的工作环境?或者是其他任何形式的。6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的?(三) 决策1、您在逛超市时，遇到了一件格外符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的有用价值，您此时会有什么行动?2、假设您现在的月收入是 3000 元人民币，您在商场看上了一件格外符合您审美意识的西装，价格 2800 元人民币，您倾向于怎么做?3、假设您目前的境况不算太好，而此时你一位格外要好的朋友跟您借相当于您 10%的财产且归还期较长，您会如何去做?4、您在购置您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的?5、您对一个紧急决策工程收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做?6、说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系， 它们对您的决策思想有怎样的影响?(四)、授权与鼓舞1、假设您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好?(可提示答复方向：直奔主题，还是先给部属打气)2、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少 ?您目前有几个部属?(待答复完后，问)，简洁说说他们各自的优缺点?3、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务?(可提示答复方向：开会、跨组织协调、日常事务治理、审核资料、筹划方案、实施方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的?4、当您觉察您的部属目前士气较消沉，您一般从哪些方面去调动?5、说说您在以往领导岗位中消灭治理失控的事例及事后的缘由分析。6、描述一个您在以往工作经受消灭的士气较消沉的团队气氛的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感受?7、您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种大事?注：1、前八个提问项适合全部应聘者，每九项适合中层以上治理人员;2、所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“”中打“”;3、构造化面试时间把握在 30-45 分钟;4、构造化面试完毕后，假设时间充分可进展非构造化面试 (机敏提问);5、面试完毕后，确定要留出 5-15 分钟时间给面试者提问。我叫-，今年-岁，有过 2 年的行政治理工作阅历。在业务上负责初步的业务工作，了解客户详情，制作客户开发方案。我的客户有晋江玩具公会的龙头企业嘉利，有中国健身器材生产商领头羊 舒华以及多家工艺品公司和电子手表生产公司并且成为晋江玩具 公会唯一的涂料供给商。在业务岗位上我学会了与人沟通的潜力，协 调的潜力，处理危机的潜力，同时学习了各企业不同的行政治理方法。技术上负责调色，打样，处理现场问题和为客户制作喷涂方案。在技术岗位上我体会了细心，客观，公正的重要性，同时使我的规律更加的严密。面试时的礼仪考生在引导员的带着下进入考场，和考官打招呼到答题到离开考场。这个过程中涉及到整个走场礼仪，而很多考生并不了解在这过程中有哪一些需要留意的。进场：假设是单独进入考场，应当敲门，大约为两到三声，不行 敲得过多过频。等里面传来“请进”的声音在进入考场。进场的脚步 应当冷静稳定，速度不行以过快。等站在考生席四周站定。然后问候 考官。考官让考生坐在，考生即可坐下。(这个过程依据不同地方有不同的方式。考生在这过程中把握冷静、礼貌的原则。)站姿：考生站立的时候应当挺直身体，以胸膛为中心翻开双肩， 目光与考官进展沟通，显示自信、友好。坐姿：考生的坐姿应当微微前倾，专注的倾听。在答题过程中， 应适当的与考官进展眼神的沟通，不行自顾自埋头看题，答题。身子 要坐直，相对固定的一个姿势，肩膀不许始终晃，忌晃脑、抖腿、分 腿等动作(尤其是女生，双腿必需合拢)。手自然放在桌子上，双手切勿在答题的过程中手舞足蹈，亦不行答题的时候手指着考官。立场：当答题完毕的时候，考官会让考生离场。考生应当轻快的起身，像考官道谢然后冷静的离开考场。