职场新人生存手册.doc

职场新人生存手册 对工作 快速成长 积极主动 总的来说,职场欢送的永久是老黄牛型的人,吃的是草挤的是奶最好连草都不吃光挤奶。初入职场的新人要明白,这时候你是让自身快速成长、累积资本资格的时候,空谈将来规划是没有意义的,你要做的应当是不要管能吃到多少草,先努力挤奶努力工作吧。 工作上肯定要主动些,再主动些。应当你做的,不要等别人来说就主动去做。不肯定要你做的,可以的话也尽量主动去做,表示你是情愿担当责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸,不要靠着浅薄的阅历就贸然发表意见,或者主动到凸显自我的地步,更不能打破等级伦理,压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是必需遵守的原则。 不推卸责任。犯了错误的时候,千万不要抱着“由于我是新人,工作做得不好,可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象:该做的事不去做,缺乏责任感。实际上,成认自己的一些错误是特别有用的。错误让你显得很真实,而非粉饰完善。假如别人觉得你有些缺乏而显得不虚伪,就更简单承受你。实际上这种时候成认错误根本不是重点,赶快着手补救才是第一要务。 乐观的心态。或许人跟人的性格差异很大,不能要求人人都开朗活泼爱交朋友,但是一个人的心态确实是可以切切实实地影响到这个人以及四周人的状态的,从而进一步影响自身的进展走向。有句话不是说嘛,不是要找到喜爱的.工作,而是要喜爱自己的工作,这才能让你欢乐地在工作中如鱼得水。 经典桥段示范 电影穿普拉达的女王中,刚毕业的社会新奇人安德里亚靠着西北大学美丽的履历,进入了顶级时尚杂志RUN-WAY。但是她的时尚品位实在不咋的,就连DG和DKNY都傻傻地分不清晰。不服输的她还是接下工作,担当主编米兰达的助理。很快她就让自己融入这份工作所必需的气场里,学会了这一行说话的模样身材和行事方法,完成了一系列mission imposible 之余,穿上Channel 时装和Manolo Blahnik高跟鞋,也颇有范儿。 对上司 保持全都 领悟+协作 职场新奇人是公司的整个构架中最基层的人,虽然说团队工作需要相互协作,但总的来说总是由一些人占据主导作用的明显那不是你。你要做的就是领悟上司的意图,努力协作。 保持全都性。举个例子来说,你昨天交到领导办公桌上的报告,他今日告知你没看到。菜鸟可能会说:“不会的,我确定交过来了。”而老鸟会说:“哦,对不起,那我立即再去打印一份。”争论无意义,毕竟是谁的疏忽也不必追究了,以他的目的为目的当下,让他看到报告就是最重要的。 取悦对方。这件事情说来很难,由于每个上司的性格可能都很不一样,喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。有个说起来恶心但实操性很高的做法:把上司假想成你需要追求的人来对待。他叮嘱你的,你必定一溜烟去干好了;他喜爱的东西,你确定先于他就想到了切记,是假想。 经典桥段示范 小说杜拉拉升职记中生动具体地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程:通过仔细讨论玫瑰最看重的工作内容,杜拉拉积极协作玫瑰的工作,甚至主动加大广州办的工作量,把工作统计表格和上海办统一起来,以便利玫瑰批阅,不动声色地向上司表示出追随的姿势。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。