职工请假及考勤管理办法.docx

职工请假及考勤管理办法（定稿） 职工请假及考勤治理方法 1严格请假制度。职工请假必需亲自办理，事先请假并履行请假手续。特别状况，可采纳电话、电报的方式请假，未请假或请假未批准而擅离工作岗位作旷工处理。 2请假者要按时归队，准时销假，否则超过假期的时间作旷工处理。 3请假审批权限。职工（含合同工，临时工）请假须填写请假条，请假2 天以内由所在部门负责人签署意见，工程副经理审批；请假超过2天须由所在部门负责人，工程副经理签署意见，工程经理审批；部门负责人请假，由工程副经理签署意见，工程经理审批。回到工地后须向办公室销假，否则办公室按旷工处理。 4考勤实行公开张贴，由办公室主任统一每日考勤，部（科）室，负责人核对，职工相互监视，考勤应逐一记载，以半天为单位记录。 5考勤员职责： a按规定仔细、准时、精确的记载考勤； b照实反映考勤中的问题；c妥当保管各种请假，休假凭证；d准时汇总，于每月5日上报考勤结果。 6 未请假离开工地或者超假未续假的状况，按每天扣三天的工资作为旷工处理。 7工程部全体人员如有晚上须回家处理紧急事务的须经工程经理同意，其次天须准时赶到工程部上班，未经同意擅自回家者，按迟处处理，每迟到一次惩罚50元。 其次篇：考勤及请假治理方法 考勤及请假治理方法 一、工作时间 1、公司实行五天工作制，每天的正式工作时间：夏季为上午8：0012：00，下午14：3018：00；冬季为上午8：0012：00，下午14：0017：30。 2、上款规定的夏季计算日期为：5月1日至9月30日；冬季计算日期为：10月1日至次年4月30日。 3、考勤时分以考勤设备显示为准。 4、在工地现场和售楼处工作的职工采纳不定时工作制，在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主安排。 二、签到 1、考勤实行指纹签到制度。 2、员工应在上班之前、下班之后签到，迟到10分钟内算迟到，超过10分钟算旷工。 3、考勤登记由前台负责，遇特别状况者不能前来签到的需填写考勤说明卡，并于24小时内交前台处理。 三、请假 1、全部人员请假均需事先填写员工请假审批单，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领导签批前方可离岗，签批后的请假条必需报人事行政部备案，否则按旷工处理。 2、公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）快速告知主管领导，并于次日（或假程期内）补办。 3、请假的最小申请单位：除特殊休假，丧假以半日计。婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位。 4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。 四、请假签批权限 1、部门负责人请假：需报总经理签批。 2、一般人员请假： （1）二天以内：由部门负责人签批 （2）二天以上：部门负责人签批后，由总经理审批。（工程人员还需主管副总审核） 五、请假的种类及其假期和待遇规定（下表中的薪资指根本工资局部） 六、惩罚 1、（1）迟到、早退非常钟内，每次扣罚工资10元，超出刷卡时间非常钟者按旷工半天处理； （2）连续迟到、早退3次按旷工1天处理； （3）旷工半天扣罚50元，旷工1天扣罚100元，连续旷工二天（含）以上或当月累计旷工达三日及以上者，按自动离职处理。 2、请事假者，按其实际请假天数从当月工资中扣除。 七、嘉奖 每月出满勤者，可享受100元全勤奖。 第三篇：职工考勤请假制度 职工考勤请假制度 一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责 人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保存根本工资。 二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意 后按病假处理，病假七天（含当月的四个休息日）以上，扣除当月奖金只保存根本工资。 三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，根本工资，假期超过3天（不含当月四个休息日）者，只保存根本工资。 四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，根本工资，超过3天（不含当月四个休息日），只保存根本工资。 五、工伤假，依据实际状况，因公需要治疗者由总经理批准，休假 超过7天（含当月四个休息日），扣除奖金，保存其它工资。 六、需加班，不能准时休息者，到计调休。 七、考勤必需照实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签 考勤者，发觉一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。 八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可 出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等 记入考勤，按制度对其作出相应惩罚。 九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按 旷工论处，若特别状况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。 十、公司新员工，试用期为三个月，每月得根本工资，三个月后，公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。 第四篇：职工考勤治理方法 员工考勤治理方法 为深化企业改革，加强企业治理，增加劳动纪律，提高工作效率，确保安全生产和正常工作秩序，提高经济效益，特制定本方法； 一、上下班不准迟到、早退，消失一次时口头批判，消失二次罚款10元，屡次违犯者按次数加倍罚款，超过五次扣除当月奖金。 二、不准在工作时间从事与工作无关的活动，违者每次罚款10元，屡次违反者按次数加倍罚款。 三、除经总场主要领导批准陪外来客人或极特别状况外，严禁工作时间，中午就餐时间喝酒，违者一次罚款50元，二次加倍罚款，三次以上者（含三次），取消当月奖金。总场机关人员到调兵山林场、苗木花卉中心没有外来客人不准在该单位就餐。 四、严格请假制度，各基层单位正职外出一天以上（含一天），副职离岗三天以上（含三天），总场副职领导、机关科级干部离开工作岗位要向总场场长请假。机关科员、基层单位副职及员工要向科长、林场场长请假，不请假者视为旷工。 五、旷工一天，取消当月奖金，旷工二天者除取消当月奖金外，扣罚当月岗位工资，旷工累计七天以上者，予以除名。 六、不准在工作时间内，在工作场所打扑克、玩麻将（中午休息时间也不许玩麻将），违者第一次每人罚款10元。其次次罚款20元，第三次罚款40元，屡教不改者赐予行政处分。 七、不准乱窜办公室，不得在办公场所大声喧哗，办公用品摆放整 齐，不准乱扔烟头，纸屑和随地吐痰。会议室内不准吸烟，保持室内外卫生。 八、严格组织纪律，听从领导，听从指挥，对不听从领导，扣发当月工资，发生吵架骂人现象一次罚款50元，屡次加倍惩罚，情节严峻予以除名。 九、为加强领导，总场成立劳动纪律领导小组。 组长： 副组长： 成员： 领导小组成员定期检查或随时抽查劳动纪律，各基层单位党政主要领导抓好本单位劳动纪律，总场机关各负责人要填好劳动纪律考勤表，检查、抽查做好记录，每月末开资前核实兑现。 第五篇：考勤与请假治理方法(最新范本) .文件名称：考勤与请假治理方法 文件编号：GC/F114100113 考勤与请假治理方法 1总则 1.1为使公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特制定本方法。1.2公司全体员工均应遵守本方法，特别状况或特别人员有特殊规定的，从其规定。2正常工作时间 2.1正常工作时间，又称法定标准工作时间，是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 2.2公司常规的工作时间为：周一周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。2.3双班制（白、夜班制）工作时间由各部门车间依据详细状况进展规定并公布实施。2.4各部门车间可以依据详细状况对工作时间进展调整并公布，员工必需遵照执行。3加班 3.1加班，又称加点加班，是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外的工作时间。 3.2公司各部门车间依据生产经营需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班。 3.3员工经各部门车间负责人安排批准加班的，可以安排补休，也可以根据以下标准支付加班工资：3.3.1安排员工在周一周五8小时以外工作的，以本人根本工资的150%计； 3.3.2安排员工在周六、周日休息日工作的，以本人根本工资的200%支付； 3.3.3安排员工在法定节假日工作的，以本人根本工资的300%计。 3.4由于本公司采纳流水线式生产，各工序之间严密联系且相互影响，同意加班的班组人员，必需准时出勤，否则按考勤特别的有关规定处理。 3.5加班工时（即加班时间）为经批准的、实际加班的考勤记录时间。3.6员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时： 3.6.1未经部门车间负责人批准，自行延长工作时间的，或虽经部门车间负责人批准，但未实际加班的； 3.6.2在标准劳动定额内因个人缘由达不到产能而延长工作时间的，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的，不计加班工时，并且个人将担当由此产生的额外费用（包括但不限于物料消耗、水电费、治理费等）； 3.6.3员工自愿参与训练课程或公共/公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。 3.7公司中层以上治理人员、各行政部门一般治理人员、业务人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工作制，不执行本方法3.3.1和3.3.2条款的规定。但是，公司安排不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，以本人根本工资的300%计算加班工资。4考勤记录 4.1除经总经理特准人员外，本公司员工均应按规定于上、下班时间亲拘束考勤机上考勤。考勤仅代表该员工进出公司时间，不代表该员工实际工作时间。 4.2托付他人或代替他人在考勤机上考勤的，赐予记过1次的惩办。 4.3上、下班遗忘考勤的，本人应于次日内申请补签考勤，经主管人员核准后由考勤员录办，否则视为旷工。 4.4确因工作缘由或设备故障而无法考勤的，经主管人员核实后由考勤员在考勤表上签认。 4.5部门车间考勤员于每月5日前对员工上月考勤记录进展汇总，并统计出每位员工出勤工时张榜公布。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起3日内到考勤员处澄清，否则将被视为没有异议。4.6考勤报表作为员工结算工资的依据。5请假程序 5.1除法定节假日及公司放假由公司公告外，员工的任何休假及请假（以下统称请假），包括调休与补休，均须事先填写请假单，连同本方法规定的证明资料交部门车间负责人，在获得批准前方可休假，否则视为旷工处理。