职业规划：转行不要跑错跑道.docx

职业规划：转行不要跑错跑道_职业规划 古人云：四十不惑。即指人到中年四十岁时，该经受的都应当经受过，对社会也应有了相当深刻的认知与理解，能到达百事不惊、万事不惑的境地。四十岁的人正是家庭、社会的主流力气，他们要担当起生活的全部。对面高压力，如何能更好的决胜职场，如何能做到百事不惊，万事不惑也非易事。 如今四十岁左右的人，根本上还是很困惑的，特殊是生活在都市的职场人，更是如此。家庭上有老下有小，两面都要照看，哪怕只是一点小小的挫折也可能对家庭带来较大的冲击。 四十岁这个特定的年龄层，根本上都有在国企或行政事业单位工作过的经受，随着企业股改的进一步推动，局部原国家垄断的企业也开头股改。对于股改国家虽然有相关的爱护政策，但还是无法做到国企时代。这局部从国企中走出来的中间力气，如何快速在新的环境中生存成为个人与社会的关键问题。 阿杰，39岁，1985年(17岁时)中专毕业后安排回家乡(广西梧州)一国有日化公司做工人，由于专业对口，为人勤奋，也自修精细化工本科毕业。1999年已做到车间主任(国有时期正科级干部)，20xx年企业改制，阿杰与改制企业签定了2年的合同，20xx年12月份合同到期，公司均未与他及一起的原十多位干部签合同。 面对这突来的变化，阿杰该如何，一时不知所措。笔者与其进展了两次长时间的沟通，为其22年以来的职业生涯进展了梳理。笔者对阿杰的状况梳理如下： 1、性格内向、寡言少语，一路升职全凭真本事与实操技术。全车间的全部设备都有他修理的记录，对机器的性能了如指掌;对自己责任生产的日化产品也有过讨论。22年的工作中，屡次对生产工艺流程、产品质量、生产设备等进展过技术改进，并有9次获自治区、市相关政府的表彰。 2、有一个坚决的信念：做就要做第一，哪怕是处在自己不喜爱的工作岗位上也不例外。 3、国企时期的治理，全凭自己的真诚为人、低调处事与技术超群去折服工人、影响同事，但由于不善言语，所以治理上没有破例，治理上不见成效，改制后压力明显增加。 笔者结合他的个人职业经受、共性特征等作出职业进展建议：一是可以去作质量检测、品质掌握、技术工艺改进等艺术性工作;二是从事机修工作。此二种工作都是对技术性要求较高，好良好的人品与技术即可做到中高层，也不需要处理太多的人际关系。 在笔者的指引下，阿杰利用07年春节时间，对自己22年的工作进展了整理，并将重点写出来与笔者进展争论以提炼出精华。20xx年4月份，一入家大型医药企业做设备修理部副经理，2个月的试用期顺当通过并正式升任为设备修理部经理职务，月薪也比在原来奋斗了22年的企业高出2倍多。 回过来再看阿杰的转行经受：被动离职、徘徊、整理工作内容、提炼出自己的核心力量、主动出击找工作、胜利转行。 阿杰的转行可以说是特别胜利的，从阿杰的胜利中我们可以看出转行其实并不难。重点是能明白自己要什么，有什么核心力量。关键是将自己的核心力量与进展要求进展良好有效的匹配。 职业规划：如何对待转行 许多人对目前的工作不喜爱、很厌倦;许多人打拼多年，跳来跳去，觉察还是没有混出点名堂来，也看不到胜利的盼望;也有很多人对整个行业环境感到绝望，没有信念。所以，要不要转行?转行好象比拟难，换一个新的行业?没有什么阅历，谁会给我时机?!这是很多人常常冥思苦想始终不得其解的一个问题。 我们常说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位3、转换行业和岗位。 转换行业难不难? 不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行胜利，要看你是否把握了其中的门道。 例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特殊是从某个行业转到记账方式差异不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过6个毫不相关的行业。 转换行业不能解决根本问题 但是，不少人换过好多个不同的行业，仍旧没有解决问题，仍旧看不到盼望。杏就是这样。 杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开头安排到一所大学做出纳，感觉事业单位太沉闷、没有活力，不会有大的进展，后来调到一家国营的大型电子厂做本钱会计，发觉在这里做好做坏都一个样，看不到进展的时机。后来又进了一家国营的进出口公司，状况没有多少转变，还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营询问公司，又发觉公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里面也不会有很大的进展空间。接着去了一家跨国通信公司，她在这家公司做的时间最长，她很喜爱这家公司的治理方法，很标准，岗位职责清楚，给每个人的权限也较大。他们用ERp系统，她也学了许多财务软件的学问。最终一家是国内闻名的软件公司，做总帐会计，感觉跟上家公司相差不大。 就这样杏尝试了六个毫不相关的行业，都是做财务工作，但还是看不到前途，还是没有解决根本问题。 与此同时，杏感觉做财务好象已经走到了终点，不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务，向其他专业进展，无论从文凭，职业培训到工作经受，都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。 每个行业都有适合你的舞台 很多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，很多行业对大局部人都适合，只存在一个你熟不熟识这个行业的问题，再就是这个行业的进展前景好不好的问题。 无论你的性格和天赋是什么，都能在你选择的领域或行业找到用武之地。 假定你喜爱电影，想选择电影业作为你进展的领域。你的第始终觉可能是，这意味着，假如我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。 并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能这些职位的名称如下：服装设计师、化装师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、讨论人员(特殊是关于另一个时代的电影)等等。 转行的关键是转换岗位 例如，对于杏，在指导下，她胜利地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位，但是她既是财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操阅历，包括应用财务软件的阅历，只需运用她擅长口头表达和富有感染力的天赋和性格，把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知，这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。 所以，转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。假如感觉职业进展不顺，首先要思索的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。 职业转换并没有你想象的那么难，并不是肯定要你从一个完全生疏的领域开头。你完全可以连续留在你熟识的行业或领域，所需要的常常只是略微调整一下岗位而已。 职业规划：转行究竟有多难 许多人对目前的工作不喜爱、很厌倦;许多人打拼多年，跳来跳去，觉察还是没有混出点名堂来，也看不到胜利的盼望;也有很多人对整个行业环境感到绝望，没有信念。所以，要不要转行?转行好象比拟难，换一个新的行业?没有什么阅历，谁会给我时机?!这是很多人常常冥思苦想始终不得其解的一个问题。 我们常说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位 3、转换行业和岗位 转换行业难不难? 不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行胜利，要看你是否把握了其中的门道。 例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特殊是从某个行业转到记账方式差异不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过6个毫不相关的行业。 转换行业不能解决根本问题 但是，不少人换过好多个不同的行业，仍旧没有解决问题，仍旧看不到盼望。杏就是这样。 杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开头安排到一所大学做出纳，感觉事业单位太沉闷、没有活力，不会有大的进展，后来调到一家国营的大型电子厂做本钱会计，发觉在这里做好做坏都一个样，看不到进展的时机。后来又进了一家国营的进出口公司，状况没有多少转变，还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营询问公司，又发觉公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里面也不会有很大的进展空间。接着去了一家跨国通信公司，她在这家公司做的时间最长，她很喜爱这家公司的治理方法，很标准，岗位职责清楚，给每个人的权限也较大。他们用ERp系统，她也学了许多财务软件的学问。最终一家是国内闻名的软件公司，做总帐会计，感觉跟上家公司相差不大。 就这样杏尝试了六个毫不相关的行业，都是做财务工作，但还是看不到前途，还是没有解决根本问题。 与此同时，杏感觉做财务好象已经走到了终点，不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务，向其他专业进展，无论从文凭，职业培训到工作经受，都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。 每个行业都有适合你的舞台 很多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，很多行业对大局部人都适合，只存在一个你熟不熟识这个行业的问题，再就是这个行业的进展前景好不好的问题。 无论你的性格和天赋是什么，都能在你选择的领域或行业找到用武之地。 假定你喜爱电影，想选择电影业作为你进展的领域。你的第始终觉可能是，这意味着，假如我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。 并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能这些职位的名称如下：服装设计师、化装师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、讨论人员(特殊是关于另一个时代的电影)等等。 转行的关键是转换岗位 例如，对于杏，在胜利职业指导中心的指导下，她胜利地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位，但是她既是财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操阅历，包括应用财务软件的阅历，只需运用她擅长口头表达和富有感染力的天赋和性格，把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知，这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。 所以，转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。假如感觉职业进展不顺，首先要思索的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。 职业转换并没有你想象的那么难，并不是肯定要你从一个完全生疏的领域开头。你完全可以连续留在你熟识的行业或领域，所需要的常常只是略微调整一下岗位而已。 职业规划三错:入错行，进错公司，跟错人 一、入错行了吗 还是那句老掉牙的话：男怕入错行，女怕。 高考填写大学专业志愿的话题我们就不谈了，究竟有很大的一局部是常人无法猜测的，太高深了!举例说：N年前牛气冲天的模具加工制造专业(手工钳工的那种)，谁知道如今碰上了C, 当年能卖大价钱的巧夺天工般钳工手艺，如今给人洗脚按摩都被嫌弃太粗糙;又如当年削尖了脑袋报计算机专业，毕业了会在DOS环境下安装个Windows系统，在职场上威猛得如关羽一般，可如今，唯恐要成为下岗的对象了;当年无人问津的土木、农业专业，如今又开头滋润起来!有关这些，实在难以说谁有眼光，谁无见识。我要说的是正式步入工作岗位以后的选择。 你原来很适合做销售，结果你却做了技术;你原来适合做农业，结果你却选择了土木业，怎么样才是对的?选择行业，固然是能让你尽情发挥才能才好，假如不能发挥所长，那么让你感兴趣也好，假如你连兴趣都没有，那么能赚到丰厚的酬劳也好，假如什么都没有，那能不做这个行业就不做吧，今早脱身走人。不过话又说回来，没有兴趣，没有发挥才能，固然酬劳也高不到哪里去，除非你入的是垄断的行业，还有如此待遇，比方谁都奈何不了的中国移动，比方涨价从来不需要商议的中石油和中石化，比方哎，不举例了，能入那些行业，假如不是拼爹的厉害，或者祖坟安对了地方，也许就是冥冥之中有神助了! 有些行业，选择了就要注定以后艰辛无比，比方电子制造业，虽然中国被别人说是世界工厂，但是政*府没有正确的引导，从业者也很急躁，没有永续经营的本意和决心，行业竞争泛滥成灾，大家只想赶快赚一笔走人。没有当时的日本、如今的韩国务实，入了这种恶劣的环境，你说状况能好到哪里去啊!由于行业的风云变幻莫测，不要说从业者做很明确的规划，能苟且偷生下去已经不错了。 但是，有一种状况，也让人很无奈。那就是你面临毕业即失业的状况，假如家庭好，那还可以等等找到好的行业再就业，假如家庭条件不好，全家人供给出一个人大学生已经很不错了，全家人等米下锅，恨不得杀鸡取卵!哪有精力等到找到行业好的再就业，大局部的状况是先做做再说，问题是好多的人一做就是好多年，再也无法走出去，而选择其他行业，人家又嫌弃你没有阅历。 因此，一旦发觉自己入错行业，在条件许可的状况，请尽快调整职业轨道，这个是打算你在后续的人生中是否很舒坦和很顺畅的问题，请不要轻视之! 二、进错公司了吗 一个好的公司，有很好的经营理念、企业文化、员工培训制度、工作气氛等，固然也包括好的升职和薪酬制度。假如有幸参加了这样的公司，你会可以和公司一起进步，技能和收入也会节节上升，你可以舒心工作、风光生活，少去许多烦忧。同样的，好的地方不必说太多，我要说不好的地方，那样才有意义。 说进错公司，家属式治理的民营公司不得不说，由于这样的公司还真不少，假如你进入这样的公司，我劝你还是赚够下个月的饭钱就打包走人吧。盖治理公司和治理家庭不一样， 公司有公司的规章制度，只要在这个公司里面正常的工作时间，每个员工都务必遵守，否则，治理规章就没有方法实施下去。而假如公司里有老板和老板娘的一堆亲戚，遇到事情先论七大姑八大姨辈分孰高孰低，有利益安排时论的不是谁对公司奉献大、绩效好，而是谁和老板更亲一点，对于公司的规章制度，和老板是亲戚的可以不遵守，而对其他员工却很苛刻!另外，早上老板娘刚刚宣布一个政令，下午老板回来，又发号施令进展更改，让员工无所适从。这样的公司，一潭浑水，老板能开店营业，不是说公司有多牛，而只是改革开放的机遇罢了，很快在浪潮中消逝掉的，因此，劝你也尽快自谋出路。 有一种公司，也不是家属式治理，业务成长也很快，规模也像滚雪球一样的，不断壮大，但是，公司却没有让员工有利益共享的决心，这样的公司台资、韩资企业或者港资企业居多一点，在中国享受着政府引进外资给的种种优待，赚了钱全部拿回总部，外乡员工只拿很微薄的薪水，升迁的制度也很不明朗，这样的公司可不行进?我说可以进，但是不能长期干下去!进的理由就是他们的业务增长快，规模大。在治理体系，运作模式上固然也有一套，何时离开?那就是你学到了你所需要的东西，赶快离开，多呆无益!在中国，能像华为那样对待员工的公司真的不多公司胜利了，员工也跟着胜利，在社会生活中很风光。我也曾经见过一个公司，老板加员工才160人，所做的产品也不是怎么利润奇高的产品，但是，公司办公楼下面，摆满了三十几辆私家车，而且许多都是中高级车以上，进生产现场观看的时候，员工们的面貌也很不错，整个生产井然有序，这样的公司，值得你为它一起打拼，由于老板情愿和你一起利益共享。因此，不情愿利益共享的公司，你选择在适当的时候离开。 选择公司，犹如选择行业一样重要。选好了，固然对你的成长很有利，许多事情变得是水到渠成、事半功倍的效果。 三、跟错人了吗 跟错老板和进错公司其实有一些相像性，由于许多公司的文化其实和创始人老板息息相关的，但是，我要说的老板并不是狭义上的老板，也就是老板不单是给你发薪水的那个人。由于，假如在职位上没有上升到肯定的层次，并不是每个人都可以和发薪水的那个老板直接对应的。固然了，犹如入错公司一样，假如给你发薪水的老板是个不情愿利益共享的人，我建议的处理方式和入错公司一样：看状况办。 我要说的老板泛指职称在你之上，且可以安排你工作任务的那个人，说得更明白一点就是你的上司。一个刚刚从学校里毕业出来的人，在步入工作岗位的时候，由怎么样的人来在公司带着你完成从学生到职员的转变，真的很重要!甚至比你的大学教师还重要许多。由于中国的大学，除了毕业出来手上拿着一张猩红猩红的毕业证可以证明此人读过大学以外，其他唯恐很难以说明此人受过高等教育，不管是在专业上、或者在职业素养的培训上，由着一帮远离社会现实多年的教师，手里拿着一本N年前的教材，每日于高墙之内，对着一帮小屁孩侃侃而谈，导致每个刚刚毕业的大学生，都以为自己被神人点通了任督二脉，练就了葵花宝典一样，神勇无比!哪知道真正步入工作岗位以后，连行业最根本的技能都没有具备，都是给人眼高手低的感觉，全部的这些，不能怪你的稚嫩和张狂，都是由于教育体制的错，我们不争论教育体制的错，那是很长的话题，而且争论了简单让我爆粗口骂人家祖宗，大过年和谐第一啊! 被教育体制坑害了，那是没有方法的事情，我们还可以重新来过，只不过是多走了一些路而已。运气好的话，你在不如工作岗位之初，会碰上一个好的老板，在工作你跟着他左右，或许会有长足的进步。一个好的老板，在专业上，会教授你业界最新的资讯和多年积存的专业阅历，简洁来说，就是要教你技能，教你怎么做事，教你怎么样把你的专业学问转化为可以卖钱的技能。比方你在学校里学厨师理论学问学得天花乱坠，出来连个最根本的鸡蛋都不会煎，你的老板没有对你大发雷霆，而是急躁的教授你，这样的老板很难求。 再一个，职业素养也很重要，技能很高，没有职业素养一切都是白扯!通过观看发觉，一个人的职业素养和当你刚刚踏上工作岗位，带你入门的那位师傅有很大关系。假如你的第一位上司(师傅)是个没有担当的人，凡事唯唯诺诺，对于发生的问题从来都是别人的责任;或者是一个每天对公司不停地埋怨，做事没有任何激情，哈欠连连，每天混日子的人;又或者是一个对别人麻木不仁、吹毛求疵、举止凶狠张狂、心胸狭窄、犟头倔脑、目光短浅、傲慢自大、玩弄权术、独断专行如此等等，近朱者赤近墨者黑，我想你要是长期跟在这样的人左右，也好不到那里去的!所以有时候我去招人，会问一些应聘者上司以前的做事风格。 你的直接上司是教授你专业技能和影响你一辈子职业素养的人，从某种意义上来说，比此时给你发薪水的那个最大老板更重要。不是有一句话说授人以鱼、不如授人以渔吗?技能高了，职业素养好了，到哪里都有情愿付你高薪水的老板。 所以这一错，是比其他两个错其实更严峻，我虽然放在最终写，但是其实在我心中重量是最重的一个课题。盼望大家都能结交好运，在茫茫职海中，遇到一个可以给你指明方向之人。 职业规划：连续查找 不要停顿 许多人一生都在困惑自己究竟应当以什么为职业。有人始终到死也没想清晰，有人到死才想清晰，我不知道哪类人更圆满。 老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。 入错行的后果有三： 第一， 不简单赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit(人-岗不匹配)，就不是right fit(人-岗匹配);不是right fit，就很难有出众的表现;没有出众的表现，进步就缓慢;进步缓慢，收入就有限。 其次， 不简单幸福。时间对每个人都是公平的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，许多人糊涂时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，根本上就等于选择了生活方式。特殊在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸大地说，选对职业，就选对了生活。 第三， 不简单自我实现。打个比方，假如当时爱因斯坦真的应邀参与以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的中选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假设爱因斯坦从小就被励志成为总统，而走上从政的职业进展道路，那么，这位宏大的物理学家就会由于很难发觉自己的宏大，而变得郁郁不得志。 有人选错了职业，是由于不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，共享选择这个专业的动机。 我发觉，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。由于不了解而犯的职业选择错误相对简单避开。 最好的方法，是问问从业多年的胜利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。 职业规划：连续查找，不要停下 许多人一生都在困惑自己究竟应当以什么为职业。有人始终到死也没想清晰，有人到死才想清晰，我不知道哪类人更圆满。 老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。 入错行的后果有三： 第一， 不简单赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit(人-岗不匹配)，就不是right fit(人- 岗匹配);不是right fit，就很难有出众的表现;没有出众的表现，进步就缓慢;进步缓慢，收入就有限。 其次， 不简单幸福。时间对每个人都是公平的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，许多人糊涂时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，根本上就等于选择了生活方式。特殊在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸大地说，选对职业，就选对了生活。 第三， 不简单自我实现。打个比方，假如当时爱因斯坦真的应邀参与以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的中选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假设爱因斯坦从小就被励志成为总统，而走上从政的职业进展道路，那么，这位宏大的物理学家就会由于很难发觉自己的宏大，而变得郁郁不得志。 有人选错了职业，是由于不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，共享选择这个专业的动机。 我发觉，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。由于不了解而犯的职业选择错误相对简单避开。 最好的方法，是问问从业多年的胜利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。 不要陷入职业规划的误区 职业规划教育发源于美国，在上世纪70年月到达顶峰，当时整个美国都在推广和实施生涯教育。其重点放在人的全部生涯，根据生涯认知、生涯预备、生涯娴熟等步骤逐一实施，使学生获得谋生技能，并建立个人的生活形态。在美国、英国、日本等国，职业规划已被列入必修课，贯穿于大学教育全过程。 职业规划并非就是按自己意愿去选择工作，它其实包括五大环节：一是自我评估(知己)，即客观分析自己的职业兴趣、力量、价值观等;二是职业时机评估(知彼)，通过多种途径，猎取目标就业城市、行业、职业、企业相关资讯，结合自己的状况理性评估职业时机;三是确定职业目标、路径;四是制定行动规划;五是反应修正，即依据自我进展、社会变迁以及其它不行猜测的因素，主动适应各种变化，准时调整、修正职业规划。 当前，在北京、上海、广州、深圳等大城市。越来越多的专业机构开头介入职业规划方面的效劳;一些大型的聘请会上，也消失了职业测评的摊位。职业测评的结果也成为很多求职者找工作的凭证。国内的高校也纷纷开设了特地指导学生就业的职业规划课程。 职业规划是干什么的?劳动和社会保障部劳动科学讨论所供应的一个职业规划系统显示，职业规划大体包括两局部：一是个人分析，对询问者的思索、决策、行事方式深入分析;二是职业规划报告，清楚询问者的工作特质，选择适宜的工作。 事实上，任何人选择职业时，都会进展询问，只不过大多数人并不是找职业指导师，而是听取父母、朋友、教师的意见。然而，这些意见和建议大多是阅历之谈，片面与零碎的，无法全面了解长远的职业进展信息，无法供应权威的分析，职业的定位也不肯定精确。而一些人才职介机构、猎头公司往往站在用人单位的角度考虑问题，很少会从求职者个人的角度动身。因而，职业规划才有了存在的必要。 在规划经济条件下，职业由国家和政府统一安排，个人没有或很少有选择的余地，也就没有职业参谋存在的必要性。而在市场经济条件下，个人依据自己的意愿选择职业道路，越来越重视个人的胜利，也就有了对职业参谋的需求。但是，目前各种人才中介活动仍旧是粗放的，满意的是群众的需求。缺少共性化的、专业化的效劳。现在，得到企业认可的猎头公司是作为用人单位的经纪人消失，但是，国内人才市场还没有形成求职者个人的经纪人概念。人才找工作，同样需要供应一种共性化的职业规划、职业生涯进展。现在人才在选择自己的职业自主权的之后，的确需要这种效劳，由于每个人的进展都会有起点、有机遇、有转折、有提升，这需要许多专业人士来帮忙。职业询问参谋这种职业角色应当有关特别大的市场。 职业规划的意义 在德国、慕尼黑大学，全部的学生都有时机承受并参加自己的职业规划。这个职业规划大约历时一周时间，针对学生的心理状态、人生价值、职业需求、职业技能及对将来期望等各方面进展评估，最终赐予特别具体的评分。学生参考此评估去进展职业选择。 在国外职业被看做是最根本的生存需要。每个人最抱负的生存状态，就是将人生价值与工作联系在一起。由于工作能够给人带来事业，每个人的价值也才会得到社会的成认。因此，职业规划对于每个走入社会的人是特别重要的。慕尼黑大学的一位教授曾经有这样一句名言，人一生中有很多很多的时机，像街边乞丐也会有许多时机，关键是看你怎么找到，你遇到能供应你这样时机的人，他们给你提出适宜的建议和意见，最终你会更直接地获得胜利。 目前，从国内的职业标准流程看，询问者要与职业规划师面对面沟通后，进展力量、兴趣倾向、个人风格、个人动力等长达数小时的人才测评。此后，职业规划师要用一周左右的时间进展分析、评价，写出报告，然后，再与询问者连续进展有针对性的沟通，解决职业困惑和潜在问题，给出根本的职业建议与最正确进展方向。 不要陷入职业规划的误区 职业测试终究是依靠人为开发的系统，只能算是一种参考，对于人的深层道德品质很难真实地测出，被测者也可能会由于临时性的心情变故或取悦于人的心理而影响到测评的精确性。固然，更主要的依靠使用测评工具人的专业的水准和阅历。职业规划不应当成为唯一的出路。从职业询问、规划的流程看，自我熟悉是职业生涯设计的根底，职业规划受内外环境的影响很大，随着环境的不断变化，职业规划也需要不断地调整。 职业规划实际上是一个持续不断的探究过程。在这一过程中，每个人都在依据自己的天资、力量、动机、需要、态度和价值观等渐渐地形成较为明晰与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业规划最大的作用就是将一个人过去的全部工作经受、兴趣、资质、性向等等集合成一个富有意义的模式。因此，可以说，职业规划的目的是建立目标、树立信念，职业规划只是走向胜利的帮助手段，能否胜利还要取决于个人的努力。 大学生职业规划的特点 众所周知的缘由，随着社会经济的进展，劳动力市场的多元化进展，高校扩招的影响，大学生就业成为一个相对的难点。固然，也从侧面反映我们学校教育与市场需求的脱节。重理论，轻实践，重高精坚人才的培育，无视了根底职业人才的培育。唯文凭论的后果。 并不是说，我们国家对大学生的需求到达了饱和，实际上按人口的比例来计算，我们的受教育水平并不高。而是用人单位与大学毕业生之间消失了断层。企业招不到适宜的人才，大学生寻不到适合的工作。这需要社会多方面的努力与协调。比方从专业的设置上、课程体系的建立上，学校与企业的深入沟通上、学生的社会实践上，当代的大学生很少能体会到生存的艰辛。过去进了大学就等于有了铁饭碗，安排是国家的事，还有就是家长的事。可依靠的因素过多，造成学生得过且过，并不是很关怀社会的进展，市场的需求。一句话，就是断奶的时间太晚。许多这样的例子，像有些企业聘请时，要求是要有从业阅历。但是，某位大学生在校时组织社团活动，参与社会公益性活动，广泛地涉足多方面的学问，恰恰成为企业聘请的对象。这就说明，工作阅历并不肯定是在企业中做过多少年，除了某些对专业要求特殊强的行业之外，如医生等。大多数的企业重视的是你是否具备与人交往的力量，随机应变的力量，反抗挫折的力量，学习借鉴的力量等非智力因素。 我对大学生的期望是不仅要学好根本的文化学问，为将来的工作打下一个坚实的根底，而且要放眼世界，始终保持与时代的脉搏同步。要知晓生存的危机，在选择专业时，就应清晰地知道我将来要做什么，我需要在哪些方面进展学习与提高，这个工作的实际状况是怎样的，除了学校教给我的学问以外，我还需要具备什么样的技能与学问，多利用身边的资源，积极地参与社会实践，在实践中丰富自己，提高自己，努力缩小与工作的距离。有备而无患，这样才是主动地迎合社会，而不是等着、埋怨。 职业规划：连续查找不要停顿 许多人一生都在困惑自己究竟应当以什么为职业。有人始终到死也没想清晰，有人到死才想清晰，我不知道哪类人更圆满。 老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。 入错行的后果有三： 第一， 不简单赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit(人-岗不匹配)，就不是right fit(人-岗匹配);不是right fit，就很难有出众的表现;没有出众的表现，进步就缓慢;进步缓慢，收入就有限。 其次， 不简单幸福。时间对每个人都是公平的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，许多人糊涂时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，根本上就等于选择了生活方式。特殊在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸大地说，选对职业，就选对了生活。 第三， 不简单自我实现。打个比方，假如当时爱因斯坦真的应邀参与以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的中选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假设爱因斯坦从小就被励志成为总统，而走上从政的职业进展道路，那么，这位宏大的物理学家就会由于很难发觉自己的宏大，而变得郁郁不得志。 有人选错了职业，是由于不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，共享选择这个专业的动机。 我发觉，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。由于不了解而犯的职业选择错误相对简单避开。 最好的方法，是问问从业多年的胜利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。 职业规划：连续查找，不要停顿 许多人一生都在困惑自己究竟应当以什么为职业。有人始终到死也没想清晰，有人到死才想清晰，我不知道哪类人更圆满。 老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。 入错行的后果有三： 第一， 不简单赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit(人-岗不匹配)，就不是right fit(人-岗匹配);不是right fit，就很难有出众的表现;没有出众的表现，进步就缓慢;进步缓慢，收入就有限。 其次， 不简单幸福。时间对每个人都是公平的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，许多人糊涂时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，根本上就等于选择了生活方式。特殊在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸大地说，选对职业，就选对了生活。 第三， 不简单自我实现。打个比方，假如当时爱因斯坦真的应邀参与以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的中选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假设爱因斯坦从小就被励志成为总统，而走上从政的职业进展道路，那么，这位宏大的物理学家就会由于很难发觉自己的宏大，而变得郁郁不得志。 有人选错了职业，是由于不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，共享选择这个专业的动机。 我发觉，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。由于不了解而犯的职业选择错误相对简单避开。 最好的方法，是问问从业多年的胜利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。 职业规划师：转行的三个诀窍 对于有工作阅历的职场人士来说，假如发觉自己从事的本专业工作并不适合自己而打算转行，向阳生涯职业规划师提示要谨记三个原则： 第一，针对职业要求发觉自己的差距，并积极做好转行预备。转行没有想象的那么简单，也没有想象的那么难，知己知彼才能百战百胜。在预备求职之前，肯定要做好充分的预备，包括通过职业人物访谈、工作观看等方式具体了解职业的职责、工作内容和人员要求，通过在职专业学习、阅读专业期刊等方式把握目标职业的专业学问方法，通过参与专业人士俱乐部等方式拓展人脉，了解目标职业的聘请信息。 其次，首先尝试本企业内部的工作时机。转行原来就不易，假如在变换职业方向的同时变换工作单位，需要适应全新的工作环境，难度是很大的。假如本单位存在这样的职业方向，而且又有内部聘请的时机，不妨努力争取。这时候肯定要处理好做好本职工作和内部应聘的关系，处理好目前上级和将来上级的关系。 第三，找到新工作之前不要轻易辞职。许多人遇到对工作不满足的状况，就很郁闷，恨不得立即辞职，期盼一个新的开头。但是不要忘了，求职是一个漫长和考验毅力的过程。假如一段时间之后临时没有面试通知和录用通知，对自己的打击很大，而且用人单位遇到辞职很长时间还在求职的人录用的倾向性一般也比拟低。所以要急躁地留在本单位，一边做好工作，一边查找适宜自己的时机。HR 或者企业治理者在聘请中，是如何对待求职者的专业教育背景的?符合岗位聘请要求的专业教育背景，明显是块更有力度的敲门砖。但是，不同行业乃至不同职业对于专业教育背景的要求，是截然不同的。有的行业、企业、岗位，对专业的要求特别高;但也有些行业，会放低甚至完全没有专业要求。