职员培训的心得体会.docx

职员培训的心得体会_培训的心得体会 责任心是我们每一位护理工必需具备的，没有责任心无以做任何事情。病人生死攸关，生命相托，因此我们的责任重于泰山，每一件事情，每一个细节都容不得我们马虎，日常工作中我们肯定要严格根据规章制度，仔细做好每项护理操作程序，时刻具备“慎独”精神。 细心在我们的护理工作中也是必不行少的。我们被称为“白衣天使”，很大程度上正是由于我们比别人多了一点细心。病情的变化，尤其是危重病人，是需要我们时刻在观看中找到生命的火烛，让它越燃越旺。所以在工作中我们肯定要严格三查八对，多留意病人的病情变化，做到眼勤，手勤，脚勤，完成各项护理措施，做好护理记录及交接班工作，严防过失意外的发生。 专业理论学问和护理技能是我们赖以工作的根底，虽然我们在读书期间，具备了肯定的专业学问，把握了临床根本的操作技能，但医学学问是不断进展更新的，这就需要我们多学习，多了解临床护理新进展。要擅长总结归纳，敏捷运用，理论与实践相结合，不断提高自己的专业素养，与时俱进，敢于创新。 作为一名护理人员，对待每一位患者，我们都要有爱心，一视同仁，每一位来院的患者都或多或少具有担忧、可怕的心理，在工作中病人或其家属难免因各种因素的影响而对我们护理工诸多挑剔，言语冲突，既然选择了护理工作，就必需承受工作带给我们的委屈和无奈，放平心态，在做好各项护理措施的同时还要做好病人的心理护理，多宽慰病人，消退其紧急焦虑心情。另外，要敬重病人的隐私权，为他们的康复尽自己最大的努力。 护理工作还要求我们具备良好的沟通技能，病人不仅只是独立的个体，他还是一个社会人，在患病期间，我们要满意他生理需要的同时，也要考虑他情感的需要，爱与归属的需要，自尊的需要，自我实现价值的需要。在工作中学会护患之间有效沟通，建立良好的护患关系。在我们对病人实施护理操作过程中要避开只是生硬机械的完成操作，我们还要与患者有情感的沟通，为我们的护理工作制造良好的环境，更好的效劳病人，促进他们的康复。 在护患关系紧急的状况下，我们除了精于业务也要学会懂法。其实懂法和我们开展工作是相互关联的，只有严格执行规章制度，仔细做好每项护理工作，我们才能守法；只有懂法，我们才能时刻催促自己遵守原则，正确严谨地做好每项工作。 我们作为新人，在理论上还有许多学问需要学习稳固加强，在工作上还有许多的缺乏需要完善提高，盼望领导、护士长、教师们多教育，多教导，我们自己也会勤于学习，多请教，多提问，努力完善自我，胜任工作。既然我们选择了护理工作，就要立志做一名合格的护士，做一名让患者信任的护士，做一名让家属放心的护士！ 职员拓展培训心得体会 拓展训练是一项的户外拓展活动，一般公司都会组织一次拓展培训。下面是小编搜集整理的职员拓展培训心得体会，欢送阅读。 职员拓展培训心得体会 拓展训练是一项大型的户外拓展活动，在我看来他还还被给予了磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队深层次的内涵。以前，对于拓展培训这个活动只是听过，但是并未亲身参加其中，所以也不知道所谓的拓展毕竟是何内容。这次有时机参加网名网讯的素养拓展训练，使我受益非浅、感受颇深! 当我们迈进训练场的那一刻，我们已经被给予了人生中的一次新的转变!由于他鼓励了人的斗志，激发了人的潜在力量，制造性的发挥了人的团队力量。 虽然只有短短的一天时间，拓展训练所赐予我们的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝，无论我们身处何种岗位、只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。在这一天里，让我感受最深的有以下几个方面： 一、目标全都、相互信任 无论是训练一开头的背摔、巨人天梯、毕业墙，几乎全部的工程，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成全都的目标而努力。家没有任何的隔膜和本位主义而是相互帮忙和协作，假如我们在实际工作中都能像现在这样。手紧紧握住、相互扶持，我们就能成为一个团结的、具有强大分散力的团队。最难忘的是，在背摔中，让我真正体会到了同舟共济、相互信任。在今后的工作学习中我也肯定要以这种心态重新定位自己的角色和责任。 二、永恒的微笑 毕业墙这个工程，使我感觉到翻越求生墙训练是对我们意志的考验，4米高的笔直的石墙，没有任何工具，当时就想着怎么过去?大家齐心协力共同努力，最终制服了石墙，但是更让我无法忘记的是作为人梯底座的队员不知肩上、身上受了多少践踏，更让人鄙视的是为了帮忙最终一名队员顺当攀上毕业墙，取得最终成功的队员，使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。 拓展训练很快的一天，但是使我熟悉到个人的胜利永久基于团队的胜利，也体会到了远远超越个人胜利的团队胜利所带来的喜悦，感受到了团队所赐予每个人的巨大鼓舞和关爱，感受到了深厚团队气氛所激发出的昂扬斗志。当队友们把我拉上4米高的台子上时，使我感受到团队精神的宏大，团队合作是我们最终取得胜利的精华。 世上无难事，只怕有心人。没有什么不行能完成的任务。决不轻言放弃，多一些士气和毅力，许多时机就不会溜走，要信任自己。我坚信通过这次训练，我们在今后的学习工作中会拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结协作，战胜挑战，取得优异的成绩。 通过拓展活动，我感悟到所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。奉献成为激发团队成员的动力，为胜利注入能量。承诺是团队成员共同担当的集体责任。没有承诺，团队就犹如一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。 通过这次拓展活动，使我在学会团队精神、信任和沟通的同时也学会了很多东西：学会挑战自己，学会正视自己的缺点，了解自己的特长和短处，学会鼓舞他人，学会观赏他人。更学会了在自然中放松、在嬉戏中学习、在欢乐中感悟!启发了我本身的想象力与制造力，提高了解决问题的力量;熟悉到了群体的作用，增进了对集体的参加意识与责任心;改善了人际关系，学会了关怀，更为融洽地与群体合作。 总之这次拓展训练给了我一次终身难忘的经受，我将会把这次拓展活动中所感受到的一切运用到今后的学习中去，完善到我们这个大团体，去开拓更宽阔的天地，把我们共同的人生目标进展得更好! 职员拓展培训心得体会 前两天，我参与了凌鹰户外运动俱乐部的拓展培训，两天的户外素养拓展训练中，虽然大雨不时地光临我们，但同事们在大自然的怀抱中，轻松和谐的气氛下，还是克制了雨水带来的不便，尽情地享受着来自他人的关爱和鼓舞，充分地体会来自团队的力气! 拓展培训是一种户外体验式培训。体验式培训强调我们去感受学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中，学员是过程的主宰。拓展训练的显著特点有：综合活动性、挑战极限、集体中的共性、顶峰体验、自我教育。训练目标包括心理训练、人格训练、治理训练等。通过细心设计的拓展训练活动到达磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。 这是本人参与的其次次参与凌鹰户外运动俱乐部的拓展培训，经过训练，我更加深刻地感受到户外素养拓展与军训的区分。军训主要使受训者遵守纪律听从命令;户外拓展则重于使学员了解团队合作的重要性;加强学员团队的荣誉感和归宿感;清晰个人团队中的定位与责任;把握沟通技巧，提高沟通力量;加强竞争意识，熔炼团队合作精神;加强自信念与把握协调各种关系的力量;激发自身潜能，热忱投入团队训练。 训练开头前先进展了团队建立。破冰起航营造团队气氛，打破隔膜，建立相互信任的根底。大家一起高声答复好、很好、特别好，振兴士气，鼓舞斗志。团队热身活动加深了学员之间的相互了解，消退紧急，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。本工程的体力消耗为低、难易值为低。 这次户外拓展训练的工程有一起走过的日子、人生穿插点、荒岛求生、意大利粉、密码传递等等，都是以团队合作的工程为主。 一起走过的日子是整队人站在两条横木上，手提着绳子，以统一的步伐行走一段距离。这个团队工程以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过简单而艰难的活动工程，促进学员之间的相互信任、理解、默契，提高了大家的组织筹划、沟通技巧、团队协作力量等。 人生穿插点属于个人工程。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,这项活动对我们受训者的心理承受力是一次极大的考验。 荒岛求生主要考验团队的分工合作，对资源的充分运用和时间资源的安排，提升对目标治理的意识。 其中团队合作的工程意大利粉使我感受最深。大家在蒙着眼睛的状况下，首先要把两个圆球和一捆绳子找到。然后通过身体语言来引导，用完绳子围成一个正方形，把球放在正方形的中间，组成一个意大利粉的外形。充分表达出队友之间沟通的重要性，一个错误的指令或者对指令的误会都会消失失败。而在这个工程中，每个人都轮番充当引导者和被引导者，通过这种换位思维方法，使大家都明白到蒙上眼睛时那种感受，从而在引发大家思索什么才是真正的沟通。本人通过活动熟悉到沟通是一门艺术，它不仅仅局限于简洁的交谈;是开启人际关系的钥匙，一个胜利人士必备的力量。其实在一个单位里面无论是外部还是内部的沟通也是特别重要。一个好的治理者必定是一个好的沟通者。所以领导假如能多站在干部职工的角度考虑，解决干部职工在工作和生活上的困难，将使大家更团结一心，迎接一切任务的挑战。 总的来说，我体会到以下几点：一是团队的力气大于个人力气之和，并且胜利必需同时属于团队的每一个成员。团队的力气是巨大的，有许多事情必需同时属于团队的每一个成员，有许多事情必需靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。二是真实体会了人的潜力是深不行测的这样一个道理。当你完成了原先想都不敢想的事时，就觉得自已还是很棒的。三是决不轻言放弃。我体会到，能多一些士气和毅力，许多时机就不会轻易放弃，今后的自我肯定会更好。通过拓展训练，我如下方面有显著的提高：熟悉自身潜能，增加自信念，改善自身形象;克制心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与制造力，提高解决问题的力量;熟悉群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心;改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。回忆，将使我消化、整理、提升训练中的体验，以便到达活动的详细目的。总结，使我能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。 公司职员培训心得体会 对公司职员进展培训的过程中也是会收获到许多新的学问，从而帮忙职员在工作的过程中可以更好的进展自己的工作内容，下面是由范文资讯网小编为大家整理的“公司职员培训心得体会”，仅供参考，欢送大家阅读。 公司职员培训心得体会(一) 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进展了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。 这一次培训的主要内容主要是公司的根本状况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面，广告行业最注意的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析力量。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比拟缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又打算于市场的反响，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来对待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和熟悉。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进展培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思索品牌传播，从而能更好的为客户效劳，公司员工的学问层面也会更加全面。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，x总也做了许多的预备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力! 公司职员培训心得体会(二) 转瞬又是一年春，新春之际在x总带着下又开头新一年的奋斗目标，带着公司全员走向新的台阶，其中不忘给我司全体员工进展正能量的补充，在礼拜五邀请x教授授课，洗涤心灵，听完教授一天课程我受益匪浅，久久不能平静内心的心情。 随着时代正在快速进展之际，变数越来越扑朔迷离的年月。一个好企业想要进展长远，需要在变数之际作出准时反响才得以生存，我特别庆幸能入职我司，并没有在外头漂移不定地生存。基于现状我认为这是多么荣幸的事情，在今后工作需加倍努力投入工作表达对我司的感谢。企业相当于一个平台赐予我展现自我才能，表达自我价值;企业是一个很好的学习场所，在这里不仅仅是学会了学问，学会生存技能，更是学会了做人处事，它给了我力量发挥的平台，学会团队意识。在这我需要做到的一点，就是忠诚。 忠诚是对企业负责的动力。忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感，会给人无穷无尽的财宝。有了对企业的忠诚，就会自觉地热忱地全身心地投入到工作中去。不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作，或者是表里不一，装腔作势，只是做样子给领导看。对工作本身并没有融进太多的情感和信念，由于在工作中总也体会不到热忱和欢乐，他们的生命也在周而复始的工作中渐渐消磨。 一个人要为企业做奉献，仅忠诚的品德，有工作热忱还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和正确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的力量，也就是我们平常说得最多的“贯彻落实”的力量。公司在年前发动大会已经明确了公司进展的指导思想、奋斗目标和今年主要任务。这些正确思路能否贯彻，美妙蓝图能否实现，雄伟目标能否到达，关键在于我们的执行力。 执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、制造力的总和。如何进步自己的执行力，我认为应有以下几点： 增加自觉性是进步执行力的根底。自觉性表现为在贯彻落实公司决策和领导指示的过程中思想、熟识和实际行动到位。具有贯彻执行公司决策和领导指示的坚决性、主动性和积极性。增加自觉性是进步执行力的根底，而增加自觉性的主要途径在于学习。 学习，是我们必备条件和首要任务。熟识的进步，学问的积存，本领的增长，力量的拓展，都离不开勤奋的学习。形势在不断变化，新学问、新精神、新任务、新提法的确许多，不学习就跟不上时代步伐，工作方法和工作本事就不会得到进步，就会缺乏干好工作的自觉性和主动性。我们只有通过仔细学习，真正理解和把握好公司的有关部署和要求，才能切实做到熟识到位、行动自觉、贯彻有力。 增加纪律性是进步执行力的保证。没有纪律性，就没有执行力和战斗力。毛主席早在战斗年月就讲过，“加强纪律性，革命无不胜”。在如今公司进展壮大的过程中，严明的纪律是全公司统一意志和统一行动的重要保证。没有铁的纪律，公司就成一盘散沙，无法团结全都实现今年雄伟目标。进步执行力，就必需要增加纪律性。 所以说要成为一名企业旗下的优秀员工，我们不仅仅要严格要求自己做好，同时也要催促他人，与他人共勉，一起携手并进，共同将我司水业越做越好，越做越大。让我们仰头挺胸，迈着新春的步伐为今年我司的雄伟目标前进。 公司职员培训心得体会(三) 怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了xx公司xx分公司培训班。通过20余天的积极参加和全心投入，我在对xx的学问、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮忙和指导是分不开的，假如没有领导的关怀，我就没有时机参与这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关心表示诚心的感谢! 培训班的课程紧急而有序，培训班的气氛严厉而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下: 一、态度打算一切，理念产生力气 把首先端正态度作为胜利与收获的起步。米卢曾说过:“态度打算一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题:在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望。我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的时机，人生能有几回 有什么理由不去珍惜和努力呢 积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 二、养成良好习惯，表达组训风范 有意练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。在培训班里有很多细节上的规定，比方椅子准时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周干净卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分表达了教师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。 培训班全封闭的学习和训练是紧急而又开心的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮忙，也有各位讲师的严格监视和热忱关怀。深厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是总分值，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名治理者与辅导者，自身必需具备光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，由于这是奋斗的方向和期盼达成的境地，但日常生活中细节小事就可以表达组训的修练功底，正所谓:微小之处见风范，毫厘之优定天地。 三、充实学问教育，提升专业技能 如何加强营销治理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素养，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和标准教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素养，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续安康稳定进展。 从公司的生存和进展的战略高度上讲，充实营销学问教育，提升xx专业技能是组训班的核心要求，也是我参与本次培训班对自己的根本要求。培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过教师仔细考虑，周到安排和细心设计的。第一周的课程是导入性和构造性的，主要包括组训人员的工作职责和根本工作模式，xx营销团队的经营运作，xx公司的组织形式与构造，xx的双成企业文化，一流组训的风范等。 其次周课程转入实践性和详细操作性，包含如何填写工作日志，如何进展活动治理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建立等。第三周课程有:如何安排行事历，如何进展业务推动，如何培育企划力，如何撰写企划案，如何进展沟通和鼓励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版根本法，爱心鼓励会和经营总结会等。 作为一名职场的组训，仅有发觉问题的力量是不够的。只有通过敏锐的观看和精准的推断，将发觉的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的缘由，依据缘由设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的力量。通过辅导和培训，将组训所学的学问有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将学问转化为生产力，从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。 怎样才能有效地训练呢 首先要营造温馨的气氛，鼓舞全员参加，激发业务伙伴提升素养，卓越成长的欲望;其次，要以培育力量为动身点，一切课程的设置，专题的选材都必需服从业务伙伴的需求动身，以制造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的沟通，是互动的过程，不是传统的、简洁的教与学的老模式。专业学问是组训施展水平的根底与动身点，只有把根底夯实，才能构筑起飞的平台。 公司职员培训心得体会(四) 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心。 首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于效劳行业的我，也特别珍惜这次时机。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对效劳行业不感兴趣的我，慢慢对效劳布满深厚的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在治理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。 假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购置欲及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到抱负的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而制造出更大的价值及效益;然而颜色的比照也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信! 接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很喜爱且珍惜这份工作! 学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加美妙。 银行职员培训心得体会 炎炎仲夏，作为工作在基层央行的一员，有幸在xx培训学院度过了劳碌、紧急而又充实、开心的十天时间。时间虽短，步履匆忙，但却由衷地收获了学问构造的扩展，理论深度的积存，工作方法的升华，同时，也深切感受到中华古老文化积淀历久弥新的魅力，体会到人民银行团队伙伴之间暖和的友情。现将培训的体会汇报如下： 一、培训的内容构造跨度宽广 不谋全局者，缺乏以谋一域。本次中级职称干部培训，从培训内容的构造来看，莲山课 件 在严密围绕人民银行履职行为的前提下，十个专题讲座几乎涵盖了当前央行的货币政策、金融稳定、调查讨论等主要职能职责领域，同时又涉及了力量提升、心理调试等与个人工作生活亲密相关的个体领域，还包含了人民银行厚重的进展历程，林林总总，堪称既具有系统性，有具备完整性。对此次参培的同仁而言，培训内容的宽广跨度使我们长期局囿在基层央行某个特定工作范围的员工极大地拓展了学问构造，开阔了履职视野，不仅有效强化了我们的岗位履职力量，并且前所未有地丰富了每个参与培训个体的学问储藏宽度，为今后岗位流淌奠定了良好的前提根底。 二、培训的内容专业深度深邃 培训的师资力气强大，讲授专业深度深邃。十个专题讲座的主讲教师既有来自总行的专家领导，又有来自院校的教授名家，在各自领域长期专注浸淫，高屋建瓴，建树丰硕。通过教师富含规律、鞭辟入里、庖丁解牛式的深入讲授，在理论、实践等方面赐予我们丰富的学养，既使我们领会到当前各类经济金融专题前沿高端的最新进展，更加精确地把握到焦点、热点以及难点经济金融问题的症结所在，冲突所聚，根源所依，又使我们更加辨证地触及到学习、调查与讨论的方法论高度，深入引发对经济金融现象的本质思索以及对经济金融问题的脉络把握，提升了我们今后进一步深入观看、探究、思考本地区经济金融实际的工作力量。 三、参与培训进一步增加了学习理念，增加了行际沟通 从某种程度上说，在工作以来的十余年间，组织部署自己的系统学习过少，工作中自己也仅学习与本职工作相关的业务学问、理论学问和法律学问，对不涉及或者很少涉及自己工作的学问相对缺乏学习的积极主动性。这次集中学习培训，对基层央行中级职称层面的干部实行分期分批培训学习，我认为一方面克制了多数人因工作繁忙、任务繁重而缺失培训学习机遇的缺憾，一方面又充分表达培训学习人人公平的原则，在全行系统提倡出一种富有创新的培训方法与深厚的学习气氛，对提高全系统干部的业务力量和综合素养具有特别重要的现实意义。 另一方面，培训平台的搭建为参培人员之间供应了工作阅历、做法相互沟通的有效空间，更加深入地了解到当前人民银行各项重点工作在全行各个分支机构的执行状况、各行富有成效的创新举措、各岗位富有技巧的工作方法，为我们翻开了履职工作的另一扇窗口，赐予参培人员极大的启迪。 四、培训组织有序，进程安排合理 从培训的总体进程来看，培训组织井然有序，培训内容紧贴实际，培训节奏张弛有度，培训生活丰富多彩，表达出培训学院教师们的才智结晶与辛苦付出。 本次培训活动，开人民银行系统中级职称干部专项培训之先河，为人民银行系统基层行中承载主要工作任务、发挥骨干中坚作用的广阔中青年干部员工供应了难能珍贵的学习机遇。建议今后一是将此类培训形成长效化的制度加以坚持与完善，同时提倡分行层级跟进推出类似性质的培训安排，有效补充与扩大高层次培训的掩盖面，切实提高广阔基层员工的工作力量与履职力量;二是在培训主体上相对集中，细化分类，考虑将货币信贷、调查统计合并培训，将会计、国库合并培训，办公室、宣传群工合并培训，等等，从而进一步提高培训的针对性和有效性;三是在培训内容安排上相对集中，考虑大体根据80%：20%的比例设置培训课程，切实提高培训的针对性。 新入职员工的培训心得体会 我认为企业新员工入职培训主要应当强调以下几点： 一、必需给新员工叙述企业的中长期的远景规划（这局部不宜讲的太具体） 要具体地叙述企业使命及价值文化、团队建立等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华局部有一个比拟具体理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。 二、要在新员工培训中具体地将企业工作流程进展比拟具体地了解 特殊是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，固然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进展在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的根底。 三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训时机、晋升时机、嘉奖）中主要工程 也是员工特殊关怀的局部，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应当在复试完毕时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进展更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。 四、安全生产教育，特殊是制造企业在这方面相当重要 固然安全教育的内容比拟多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不管是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应当参加器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他安全事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。 五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究 由于我在组织企业内部职工培训的过程中不管人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参与者承受效果最好的是面授（即讲师与培训参与者面对面进展讲授），在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活泼起来（其实我也承受过人力资源治理课程的培训时就感觉到自己承受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的安排方面，我们原先承受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，由于人的留意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的留意程度应当不会超出90120分钟，固然我这样说是由于我在组织培训过程中培训参加者在两个小时内承受的比拟好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进展过三小时的SA8000的面授培训，其次天培训参加者告知我对后面的局部的理解远不如前半局部透彻）。在培训讲师的安排上肯定是对所培训的工程具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。 公司职员培训心得体会范文 通过公司进行培训，从训练完毕我得到了一个充分的学习，感觉自己上了一个台阶。从各个训练的角度来说是对销售人员来讲是对我们的一种培训的技能。是我们的一种提高人体素养的表达。 从培训那天起我们做销售就肯定要做得更好，由于我们承受培训了，从扩展训练中我体会到我们不管做什么事情，什么工作，对待任何事物我们都要用一种努力仔细的态度去做好它。最主要是要靠我们的努力，我们的素养，技能，决心。时间就是金钱，技术就是饭碗，参与了公司的培训对此受益匪浅，而且让自己的技能的得道了提高。我了解到，做销售业务员之类的都必需靠着仔细认真的态度做好每件事，所以做好这个工作，不仅能熬炼自己，也是公司的重要岗位。而且现在竞争越来越注意创新，提高竞力量了。是时候呈现我们培训的学问了。所以我们要努力，赢得市场。 在培训教师讲的几个细节和工作技巧对我帮忙很大，也是以前不知道该怎么去办的问题的关键，使我受益匪浅。所以我要求自己要做不知不觉工作中，努力学习，在实践中渐渐成长。 新职员入职培训心得体会 有幸参与职员治理中心举办的职员培训，此次培训时间虽短，但内容充实，张文教师的讲解深入浅出、事例生动活泼，让我感受颇丰。下面就我的几点心得体会与大家沟通共享。 一、以崇高引领航向 从福岛50勇士到三个木匠，从使命到幻想，人生总面临太多十字路口，选择一条路就坚决的走下去。刚入职时，我们可能只是从事复印、装订、接听电话等等琐碎工作，但职业不分贵贱，抱负才是左右人生高度的标尺，树立崇高的职业抱负，在平凡的工作中实现不平凡的人生跨越。对待日常工作，少一点埋怨，多一点坚持，摆脱做一天和尚撞一天钟的惰想，调整心态、坚固信念，在本职工作上尽最大努力做到更好，朝着心中的那个目标，为青春画上无悔的记号。 二、以态度成就事业 态度打算高度，此次培训，职员中心工作人员的细致入微的筹备工作，就像给我们上了一堂精彩的职业精神教育课。尽管参与培训人员才数十人，工作人员却细心预备了入职要义、职业指导、治理制度、职员福利等4套讲义，涵盖职员工作、生活、精神的方方面面，毫无保存的共享工作阅历、悉心指导解惑答疑，让我们感受到无比的暖和。组织如家，莫不如此。结合张教师的讲解，更令我们深刻体会到，端正的职业态度比一百种才智更有力气。只有端正了心态，才能收获敬重，凡事都报以专注、仔细的态度，便是成就我们事业的风帆。 三、以责任护卫心灵 我从事办公室工作已有一段时间，在这个特别的工作岗位上，没有一件事可以当做小事，也没有一件事可以随便拖拉、糊涂过关。此次培训中，张教师授意今日再晚也是早，明天再早也是晚的名言警句为我们的实际工作增加了一份新的鞭策。结合办公室工作的特性，摆正自身的位置，增加效劳意识，要想在前、做在先，当好领导的效劳员，做好群众与组织的连心桥。工作是舞台，更是责任的开头，我们的岗位都是为人民群众效劳这项宏大事业上的小螺丝钉，任何一个环节都不允许轻易掉链子。牢记责任，事前想后果、事中尽全力、事后敢担当，把工作做扎实、做透彻，不仅是对组织的交代，也是对自己的交代。 这次培训让我受益匪浅，对自己的工作也有了进一步的熟悉，今后将秉持虚心慎重、戒骄戒躁的作风，不断加强学习，提高职业技能，以实际行动回报组织、感恩社会，努力铸造一段完善的职业人生。