自觉遵守法律法规与规章制度的7篇.doc

自觉遵守法律法规与规章制度的7篇 为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的治理，当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，特制定本治理制度。 第一条必需严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按员工违章惩罚治理条例进展惩罚。 其次条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。 第三条保安必需提前非常钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执勤。 第四条员工下班后，保安必需检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭状况，切实做好“四防”(防火、防盗、防破坏、防自然灾难)等工作。 第五条保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。 第六条外来人员无法说明身份或未经同意，不得进入厂区内。 第七条保安人员须留意本身礼貌与修养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。 第八条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热忱问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。 第九条来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参观。 第十条政府机关、人民团体或其他贵宾(外国客商)，由总经理伴随时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前，须先到门卫室登记对方身份和事由。出厂时，也须注明访客离厂时间。 第十一条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特别状况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。 第十二条非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停靠在公司指定的地方。 第十三条货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或物品出门证保安方可放行，并通知仓库保管部门。 第十四条保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。 第十五条外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。 第十六条保安值班时间根据公司相关规定敏捷执行。 第十七条本制度由办公室制定并负责解释，经总经理批准后施行。 第十八条本制度自公布之日起施行。 自觉遵守法律法规与规章制度的2 为加强幼儿园保安员治理，明确保安员岗位职责，标准保安员日常工作，特制定本制度。 一、保安员应忠于职守，遵纪守法，着装整齐，文明执勤，礼貌待人，热忱效劳，敬重师生和领导，听从治理。 二、保安员必需娴熟使用幼儿园的各种消防器材，爱惜幼儿园公物。 三、保安员要仔细做好“防火、防盗、防破坏、防事故”工作，维护学校师生的人身、财产安全以及学校的设备设施安全。保安员要仔细落实安全防范措施，维护校园治安秩序。一旦发觉问题或遇突发大事，要快速作出正确的推断和处理，准时向主管部门和领导报告，防止各种意外发生。 四、保安员要准时上、下班，不迟到，不早退，仔细交接值班状况，填写值班记录并签名。保安员不在岗位上睡觉、喝酒、吃槟榔，不离岗、脱岗，不在岗位上会客或办私事。 五、保安员要加强校内四周以及各楼层的巡查。 六、外来人员的来防正常上课期间对外来人员必需问清工作单位、姓名及事由后联系被访人，经允许后先登记再请其进入;如遇直接来找校领导的生疏人员，必需与相关领导联系确认后才准予入校;如遇上级主管部门或其他单位工作人员来我校检查、指导工作，应准时报告校长办公室或与相关处室联系，并指引来访人员进校，指挥其车辆按要求停放。 七、被访人不在学校，要婉言拒绝其进入学校。 八、学生正常上课期间因事须离校者，要查看并留存班主任或科任教师签字的请假条，然后予以放行;否则，值班保安员担当一切责任。 九、保安人员有事，必需请假，经同意后才许离校，未经同意或自理岗位者做旷工处理，请假后不按时归队的做旷工处理，累计警告三次以上者做自动离队处理。 十、保安员不听从治理，顶撞主管人员或校领导，或散布谣言、恶意中伤他人的;保安员触犯法律被治安行政拘留或追究刑事责任的，直接开除出校。 自觉遵守法律法规与规章制度的3 一、总则 1、为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。 二、治理体制 1、本公司设专职门卫或由前台接待人员担当门卫职责。 2、对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。 三、治理内容 1、凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。 2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。 3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。 4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 5、门卫记录员工迟到早退时间。 6、门卫负责治理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。 7、门卫认真盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门帮助处理。 四、门卫人员 1、门卫属公司安保部领导。 2、门卫岗位职责另行规定。 3、门卫的雇佣。 1)、门卫岗位可为临时非正式员工，特别状况为正式员工。 2)、门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反响、机动力量，应聘请青壮年担当。 自觉遵守法律法规与规章制度的4 为了维护学校的正常教学和工作秩序，有效地预防违法犯罪和治安灾难事故的发生，依据相关法律法规和保安保卫工作条例等规定，制订学校保安制度。 1、保安上岗期间必需着统一服装，佩带标志。 2、保安必需遵守学校的规章制度，值班期间不准在室内外进展消遣活动，违者建议赐予警告处分。 3、安保人员定时检查学校的全部校舍设施、周边环境，对存在的隐患、火灾等实行必要的安全措施，消退隐患，并准时报告学校。 4、建立保安定时巡逻制度。实行二十四小时保安轮值制。发觉问题准时解决，做好交接班登记工作。 5、非本校人员进入学校要有正值理由，并办理登记手续。 6、学生上学、放学时进出校门，保安要严格把关，在校门口做好检查工作，保证学生安全。来往车辆听从保安治理，按指定地点停放，留意安全，以防意外。 7、建立重大状况报告制度，发生重大状况，在积极、快速处理的同时，由学校详细落实，并照实向上级部门汇报。 8、保安要文明执勤，对保卫工作不负责任，使学校财产损失、失窃，发生重大案件的，视情节轻重，按国家有关法律赐予惩罚。 自觉遵守法律法规与规章制度的5 一、着装要干净，且佩带保安执勤证。仪容、仪表得体、大方，不留长发、长胡须。精神状态良好，站立标准。工作时严禁闲聊、打闹。 二、值勤期间，要遵守和执行学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序，仔细履行工作职责。 三、使用文明用语(如：您好、请问、感谢、对不起等)，文明值勤、礼貌待人。接待来访人员时，要热忱、主动;对待师生，要象家人一般。 四、准时上岗，不得迟到与早退。 五、仔细做好交接班工作，并进展记载。 六、仔细学习法律法规，严格遵守保安“七条禁令”，廉洁奉公、秉公值勤，严禁徇私舞弊。 七、坚持熬炼，保持安康的体魄;坚持长期防火、防盗制度。如在执行任务中，遇到违法、犯罪分子作案，要积极抓获，并扭送至公安机关，但不得滥用私刑。 八、仔细做好24小时巡查工作，每小时全面巡察校园一次，并准时记载，如遇突发大事须向主管领导汇报。为确保安全，夜间巡逻时，两名保安应相伴而行，并严禁睡觉。 九、亲密关注出入校门的人员与车辆，严格执行门卫制度。携带物品出门须有主管领导的批示，方可放行。 十、做好来信的收发，保管，递交工作。 十一、帮助行政值日人员，做好校车治理工作。 十二、除了做好本职工作以外，要听从学校安排的其它突击性任务。 自觉遵守法律法规与规章制度的6 操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、精确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和治理特制定本制度 一、部门规章制度 1、喜爱公司、喜爱中转部尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱惜公司财物爱惜转运部公物不铺张、不化公为私 4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压 6、待人接物要谦和慎重保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、听从上级领导如有不同意见须先执行后反映 8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表干净大方勿穿着花俏夸大服饰 10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致仔细不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明白 13、需要调班、工休时须经上级领导批准前方能生效不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意前方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清晰前方可办理离职手续 16、分工合作转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部治理人员须留意自身修养以身作则领导员工同舟共济增加团队精神建立提高工作心情 18、每周例会转运部全体职员须参与如有特别状况应准时通知上级。 二、转运部办公用具治理方法 1、公司及转运部提倡艰难创业、勤俭节省员工要疼惜公物、物尽其用反对浪费和铺张 2、文具及纸张统一领取按需安排领取责任人明确 3、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用 4、转运部电话传真主要是与外界沟通便利开展业务所以电话传真不准私用 5、转运部接电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部” 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电目的及其他信息。不要焦急急躁听对方讲话假如对方的话不太理解可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上写明应接电话人姓名来电者电话号码等最终是记录者的签名 7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门其他人员不得私自处理 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并准时检查和清洁并做好交接记录 10、文件是公司及转运部的重要规划或决策涉及公司机密的须留意保密治理非相关人员不得随便翻阅文件 11、文件的传阅及交接须准时做好记录 12、其他治理方法按公司章程处理 三、转运部操作流程 1、提货领取提货规划单-出车-提取动作-卸车快递公司规章制度 2、操作卸车-进港扫描-分拣-出港扫描-包装-装车 3、出货装车-领取出港单据-出车-关联单位的签收回执 四、转运部各岗位工作职责 一经理 1、直接向总经理负责 2、维续转运部的正常运作 3、讨论、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式 4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络维护及提升公司和转运部的良好声誉 5、本部门突发大事的处理 6、做好各种数据的统计和分析 7、合理化人员的安排和治理 8、转运部办公环境和工作态度的维护监视 9、本部门单据和员工考勤的审核 10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行 11、制定本部门培训规划及培训事宜 12、遵守公司及转运部的各项章程 13、随时跟踪反应工作事宜 二协理 1、直接向经理负责 2、维续转运部本班的正常运作 3、指派本班员工的详细工作并催促其按时按质完成 4、组织协调货物进出港高效作业 5、本班各种数据及员工考勤的统计记录 6、本班突发大事的处理 7、特急件、急件、限时件的特别处理 8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续 9、本班与外界的联络沟通 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安排的其他工作 12、与上、下班协理进展工作交接并做好交接记录 三内务 1、提货通知的处理记录、传达等 2、公司MIS系统及OA平台的操作收、发邮件等 3、特别货物的处理 4、各种数据的入录、上传及保存 5、转件的处理 6、特急件、急件、限时件的特别处理 7、资料的记录、分类具体、真实 8、电脑的维护保持电脑的正常运行 9、遵守公司及转运部的各项规章制度 10、上级领导安排的其他工作 11、与上、下班内务进展工作交接并做好交接记录 四操作员 1、进出港货物的扫描精确、快速 2、不良货物的处理安全 3、货物的分拣精确、快速、安全 4、货物的包装安全、快速 5、办公用具的使用正确、维护 6、办公设备、设施的使用正确、安全 7、工作区域的维护清洁、安全 8、特急件、急件、限时件的特别处理 9、需要帮助的相关工作 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安排的其他工作 五搬运工 1、货物的搬运精确、安全、快速 2、特急件、急件、限时件的特别处理 3、需要帮助的相关工作 4、遵守公司及转运部的各项规章制度 5、上级领导安排的其他工作六押车员 1、协作驾驶员做好提货、出货等工作 2、保证所押车辆中的货物的数量、安全 3、保存所押车辆中的各种单据 4、提示驾驶员行车安全 5、所押车辆在提货、出货动作中的特别处理 6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况必需做到精确、安全 7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应准时向转运部报告并做好应急工作 8、装卸货物时应留意装卸挨次、数量及装卸地点等 - 快递公司规章制度 9、特急件、急件、限时件的特别处理 10、货物签收回执的交接 11、需要帮助的相关工作 12、遵守公司及转运部的各项规章制度 13、上级领导安排的其他工作 七驾驶员 1、遵守公司及转运部的各项规章制度 2、遵守国家及地方的各项法律法规 3、维护所行驶车辆的良好运行 4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修 5、保证自身各项证件的有效使用 6、爱惜车辆做到车容干净、雨后必需立刻做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维护记录 7、备好管好随车工具便于出车时应急使用 8、正常驾驶车辆预防车辆事故 9、严禁酒后行驶、疲惫驾驶 10、严禁驾驶员开车回家或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人 11、车辆在工作中的特别处理 12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销 13、提货、出货的相关工作 14、车辆进、出港要准时做好各项记录 15、途中车辆发生故障时应快速排解若自身无法修复时应马上向转运部报告 16、中途堵车或因其他缘由不能准时到达目的地时应马上向转运部报告 17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况必需做到精确、安全 18、对车辆上的人员、货物的安全负责 19、驶员在所行驶的线路中应掌握运输本钱注意资源节省 20、对车辆交接的准时记录 21、货物签收回执的交接 22、需要帮助的相关工作 23、上、下班的各项交接事宜 24、上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的奉献 自觉遵守法律法规与规章制度的7 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调发动工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地标准员工的行为，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，制造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩准时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章治理制度，员工的岗位描述及工作目标等; 2.1.2奖惩准时原则：为准时地鼓舞员工对公司的奉献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需准时; 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公正，并到达应有的效果，奖惩结果必需公开; 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的根本要求，才能够赐予嘉奖，到达或稍稍超出公司对员工的根本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。 2.3员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的根本要求，应赐予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。惩罚和惩戒通知单必需知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公正的惩处，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的治理人员，行政人事部在查清事实后提出惩罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达(责任)过失单;若当事人对惩罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对惩罚事项进展核实并提出终结意见。 三、嘉奖的目的、方式和类型 3.1嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意，又要到达鼓励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。 3.2嘉奖的方式分为行政嘉奖、经济嘉奖。 3.3行政嘉奖包括通报表扬。 3.4经济嘉奖包括奖金、奖品。 3.5公司特殊奉献奖包括荣誉及其他物质嘉奖，由行政人事视详细状况确定嘉奖内容。 3.6以上二种嘉奖可分别实行，也可合并执行。 3.6.1评优年会中进展现场颁发奖金500元及奖状; 3.6.2通报表扬当日发100-500元; 四、惩戒的目的、方式和类型 4.1惩戒的目的在于促使员工必需和应当到达并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2根据规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作规划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重赐予相应的惩罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的状况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写(违纪)过失单; 4.2.2考察员工(岗位描述)(岗位说明书等)以及(工作目标)、(工作规划)的完成状况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写(责任)过失单。 4.3惩戒的方式有行政处分和经济惩罚两种。 4.4行政处分分为轻度违规发警告信、严峻违纪(辞退)。 4.5经济惩罚即为罚款。 4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.6.1(稍微)违纪行为，视状况严峻状况赐予10-50元不等的经济惩罚，如造成损失需负赔偿责任; 4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时赐予100元经济惩罚，如造成损失并需负责赔偿责任; 4.6.4严峻违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 自觉遵守法律法规与规章制度的