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职业规划职业规划集合8篇职业规划职业规划 篇1 很多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划，但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特殊采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出，不管是职场新人还是职场老人，年初规划时都可从以下两个方面进展： 先要明确职业定位，然后规划全年职业进展目标 有人说自己过去的一年是混日子，熬时间，当一天和尚撞一天钟；也有人说自己特殊地忙，忙得晕头转向，忙得毫无价值；更有人说，工作不是什么好东西，让他从未快乐过，甚至影响到了自己的家庭稳定和身体安康，为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了，虎年还要将这种状况连续下去吗？现在找个不受人打搅的时间和空间，仔细思索以下问题并写下答案：在新的一年我想要成为一个怎样的人？我的职业方向明确吗？在工作中自己最在乎的是什么：好环境？高薪？晋升？学习？熬炼？还是力量的提升？现在的公司符合自己的价值观吗？当前的工作是自己喜爱并满足的吗？ 先确定自己的想法，明确自己新年的目标，接下来再依据自己设定的方向做出详细的规划。 务必做好目标分解，依据自身状况不断进展修正 良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致一样，大家可以借鉴一下。 1）设定总体职业目标 年度职业目标应立足于自身的进展，从内生涯和外生涯两个方面进展，可以短期（1年）、中期（3-5年）、长期（5-10年）不同时间跨度进展规划。内生涯包括从事工作时的学问、观念、力量、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。 例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯打算表，我们展现其中一局部内容： 短期目标（20xx年）中期目标（20xx-20xx年）长期目标（20xx年） 外生涯业务目标：150万/年职务：销售主管工资：8000元盼望双休能正常成为独挡一面的销售精英，进入治理层，力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎，可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。 内生涯1、提升销售技巧2、高效谈判力量3、加强沟通力量4、报考MBA积存团队治理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面阅历，有意识培育自己成为职业经理人的素养。拥有足够专业度、亲和力、治理力量、受人敬重、有成就感，有较广的人脉圈，积存了肯定的财宝，为自己的创业打下坚实根底。 职业生涯进展路径销售主管销售经理片区总经理营销总监 有了这个总体目标后，再围绕20xx年要达成的目标打算进展具体的分解。分解时最好按季度、月度、周打算的时间进度尽可能具体。如提升销售技巧，20xx年1月-2月，加强销售技巧学习，行动打算是：看至少8本提升销售力量的相关书籍（可列出阅读清单，每看完一本做出特别的标记），至少参与一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个详细的时间和操作方向，列得详细具体，这样也便于定期检查达成状况。需要提示的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空想像。定高了假如自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的进展动力。 2）明确行动打算 这个流程主要是分析自己与抱负目标的差距及其如何进展弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进展规划。今年能够挑战的新目标是多少？从销售员到销售主管，除了要有精彩的业绩外，其他力量要求详细是什么？自己的力量与主管的岗位要求差距有多大？假如想要到达年度目标，自己详细的行动打算是什么？需要进展哪些学习，实行怎样的方式，在什么时间段完成。 3）加强执行力量 定出目标做出打算，不能只是白纸黑字写了就不管了，而应当让自己行动起来，依照既定的规划进展实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道罗马不是一天建起来的，胜利也不是从天而降的。付出不肯定得到，但不付出确定得不到。 4）适时完善打算 有人说打算赶不上变化，所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说，打算是赶不上变化，但假如不打算，你就可能永久处在变化不定的为难中。人只有在一种自知与自信的状态下，才能自照实现各种选择。当你特别清晰自己的人生目标、职业目标是什么时，你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划，在大方向不变的状况下，适时对中短期打算进展调整只会让你加速达成目标，少走弯路。 5）评估职业平台 现有的平台是否能够让你充分展现自己的力量？或者说你能否在现有的职位上表达出自身的价值、获得足够多的成就感？假如可以，那就根据你的规划有条不紊地开头你新一年的全新表现，假如不能，那么你就该在同行业中其他企业来查找更加适合你的进展空间了。 职业规划职业规划 篇2 在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。 职业生涯设计由端详自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简单对现状妥协的。 第三，有效的生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这些详细且可行性较强的行动方案会帮忙你一步一步走向胜利，实现目标。 最终，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 如何明确自己的职业定位 美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身共性与爱好考虑，往往并不情愿从事治理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域进展。在我国过去不培育专业经理的时候，常常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜爱这个工作，更盼望能连续讨论自己的专业。 治理型：这类人有剧烈的愿望去做治理人员，同时阅历也告知他们自己有力量到达高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的治理岗位。成为高层经理需要的力量包括三方面：1、分析力量：在信息不充分或状况不确定时，推断、分析、解决问题的力量;2、人际力量：影响、监视、领导、应对与掌握各级人员的力量;3、心情掌握力：有力量在面对危险大事时，不懊丧、不气馁，并且有力量担当重大的责任，而不被其压垮。 制造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能表达自己的才能。 自由独立型：有些人更喜爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依靠，许多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简洁技术型定位的人，他们并不情愿在组织中进展，而是宁愿做一名询问人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 安全型：有些人最关怀的是职业的.长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，许多状况下，这是由于社会进展水平打算的，而并不完全是本人的意愿。信任随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。 以上的描述，或许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，认真思索以下问题，并将要点记录在纸上： 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面? 2、你毕业后第一个工作是什么，你盼望从中猎取什么? 3、你开头工作时的长期目标是什么，有无转变，为什么? 4、你后来换过工作没有，为什么? 5、工作中哪些状况下你最喜爱，最不喜爱? 6、你是否回绝过调动或提升，为什么? 然后依据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。 正如很多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮忙大家更好地熟悉自己，并据此重新思索自己的职业生涯，设定切实可行的目标。 职业规划职业规划 篇3 首先，爱好。 我认为爱好应当是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。由于只有你喜爱这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假如你不喜爱这个职业，全部的工作你都是在被动的承受，手到了心却没到，没专心自然不会获得好的结果。 其次，性格。 古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难转变的，但也并不是不行转变。我认为爱好可以转变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业打算了你的大局部时间是在和人打交道，因此外向的性格固然较好。假如你很内向就不适合做销售行业，假如你无法转变或不愿转变(转变是苦痛的)，那么你最好选择其他职业。 最终，特长。 特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场 经济条件下，职业人的流淌性增加，转变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完善的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得胜利的关键，由于有时候缺乏很难弥补，况且有弥补缺乏的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。 职业规划职业规划 篇4 一、简历出彩 简历制作始终是应届生头疼的一件大事，如何呈现出自身的亮点，如何突出职业的优势和技能成为关注的焦点。英才网联就业指导专家指出，简历制作需要把握三大要点： 首先，自我评价是鉴定自我力量的一个突破口，位居简历首页最醒目的地方，目的是吸引hr的眼球，引起更多的关注，在语言表达上需要提炼关键信息，切忌长篇大论没有重点，主要介绍的是个人的职业特长和优势。要知道，吸引hr的不是你有多少优点，而是你有多少力量，不要空泛地自我表扬，要下功夫好好了解自己，客观评价自己，给hr一个真实的自我展现。 其次，实习经受也是考核个人力量与职位匹配度凹凸的重要环节，一般来说，应届生都没有正式的工作阅历，所以在校期间的信息和实习经受都成为聘请单位对应聘者的主要考察点。假如有与期望职业相关的实习经受肯定要写出来，单位性质、公司简介、所任职位、工作地点、职责描述等要尽量交代清晰。尤其是职责描述，更应当详细明确，让企业知道你在实习工作中的详细职责和工作内容，以便于企业将你的实习经受与所申请职位相匹配，从而提高简历投递的有效性。 最终，教育背景起到求职的铺垫作用，除了考核我们专业优势以外，理论根底也是关键，只有扎实的专业学习，再加上全面的社会实践，才会让“职场冷面孔”轻松愉悦地应对。 二、职场礼仪 职场礼仪没有男女老少之分，人在职场唯有表达敬重才是王道。求职者在面试过程中应更好的地展现出绅士风度，敬重面试官。这不仅能为我们的求职加分，也为日后良好的人际关系埋下伏笔。 英才网联就业指导专家指出，职场礼仪在面试中所占分值比重很高，在整个面试环节中也起着举足轻重的地位。尤其对于职场女性的时尚妆容肯定要大方得体，切忌化着浓妆前去面试，试图吸引聘请单位的留意，这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来说，淡妆更能增加对方的信任度和好感。 应届生个个都很有想法，风格迥异，在造型上不走寻常路实属典型的时髦一族，但在面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导教师建议，着装要依据行业而定，假如是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，那么在服装上可以略微时髦一些；假如以中规中举形象著称的行业技术类岗位，则尽量以简洁稳重的造型为佳。 三、面谈技巧 面谈的过程其实就是简历内容验证的一个环节，在简历筛选过程中，假如你的简历没有参加人才储藏库，那么恭喜你，说明简历中的某些亮点吸引住了hr的眼球。那么如何把握这次现场沟通的时机，如何与面试官沟通，成为应届生进军职场的首要课题。 英才网联就业指导专家指出，简历制作是个人单方面的力量介绍，现场的面谈沟通就是要考核信息的真实性，以及与职位的匹配性。对于现场简洁的自我介绍需要把握一点，不要过多重复介绍简历中添加的内容，而是补充说明简历以外的优势和特长，为职位的胜任供应理论依据。时间需要掌握在3-5分钟之内，语言肯定要流畅，这就需要应聘者做好家庭作业，做到有备而战。 求职意向其实是职业规划的另外一种表达， 清楚的近期目标与长远目标是备受面试官青睐的，至少进展的方向是明确的，那么与职位要求是否吻合也就一目了然。而且在求职过程中不要吝啬于你的规划，不妨坦然告之，或许会收到意想不到的效果。 面谈既然是双方面的，英才网联就业指导专家建议，面试者必需与面试考官有眼神的沟通，以示敬重。对于平常的口头语和小动作肯定要克制，至少在现场的交谈中不要显露出来，更多的是呈现你真实、自信的一面。细节的关注也是你获得office的一项重要令牌，比方入场握手的姿态、是否笑脸相迎、完毕后是否将座椅归位并顺便带走你喝过的水杯等等都会成为考核你的指标。 作为职场“冷面孔”的应届生们，在沟通力、执行力、忠诚度、敬业度上急需恶补，这些是我们胜利踏入职场门槛的关键，也是成为一个好员工的标准，更是职场生存的根本。只要我们不断学习、不断完善、不断自我提升，职场新秀终会成为价值连城的职场“古董”。 职业规划职业规划 篇5 俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。 入错行的后果有三： 第一， 不简单赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit（人-岗不匹配），就不是right fit（人-岗匹配）；不是right fit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。 其次， 不简单幸福。时间对每个人都是公平的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，许多人糊涂时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，根本上就等于选择了生活方式。特殊在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸大地说，选对职业，就选对了生活。 第三， 不简单自我实现。打个比方，假如当时爱因斯坦真的应邀参与以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的中选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假设爱因斯坦从小就“被”励志成为总统，而走上从政的职业进展道路，那么，这位宏大的物理学家就会由于很难发觉自己的宏大，而变得郁郁不得志。 有人选错了职业，是由于不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，共享选择这个专业的动机。 我发觉，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。由于不了解而犯的职业选择错误相对简单避开。 最好的方法，是问问从业多年的胜利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。 更多人选错了职业，是由于不了解自己。 假如把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加·施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做职业锚（career anchor），把人们的career anchor分成8种。 Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了肯定的学术地位。治理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之二：治理才能。“我喜爱作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我盼望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之三：制造力。“我不能让我的制造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个宽阔的用武之地。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业供应人力资源方面的询问工作。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我担当起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之六：效劳/献身某项事业。“帮忙别人的事业（扶贫、环保）最有意义。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我由于厌倦而频繁更换工作。” 有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项特别多，足够这类人玩一辈子的。 Career Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业进展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。 为了认清自己的career anchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我熟悉程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何简单。 虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过，为了找到真正的自己，回忆童年或许可以供应一些线索。 那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定嬉戏规章领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，现在许多人都在创业。 胜利与否，倒在其次。 有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样始终做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫·乔布斯的感言吧：Keep looking, dont settle. 职业规划职业规划 篇6 步骤/方法职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为根底，确立人生的方向，供应奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清爽充实的自我。 3、精确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、精确定位职业方向。6、重新熟悉自身的价值并使其增值。7、发觉新的职业机遇。8、增加职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。正确的心理认知1、认清人生的价值社会的价值并不被全部的人等同承受“人云亦云“并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。懊悔与埋怨对将来无济于事，自我沉醉则像“龟兔赛跑“中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 3、以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞“前途的行为想想“流水“的启发“学非所用“是真理剖析自我的现状 1、个人部份安康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响安康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?自我充实：是否有专长?常常阅读和收集资料吗?是否正在培育其他技能?休闲治理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲打算? 2、事业部份财宝所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?社会阶层：现在的职位是什么?还有升迁的时机吗?是否有升迁的预备呢?内外在的人际关系如何?自我实现：喜爱现在的工作吗?理由是什么?有完成人生抱负的预备吗? 3、家庭部份生活品质：居家环境如何?有没有打算换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习打算吗?家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的进展目标?是否有共同或个别的创业打算?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?家人安康：家里有小孩吗?小孩多大?安康吗?需要托人照看吗?配偶的安康如何?家里有老人吗?有需要你照看的家人吗? 个人职业生涯规划设计应当遵守如下准则： 择己所爱。从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是胜利之母。调查说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。 择己所长。任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比拟优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确猜测将来行业或者职业进展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长期。择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益-个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 职业规划职业规划 篇7 我喜爱和别人共同工作，乐于参与或组织各种社团活动。和生疏人初次见面时，也很能和对方聊得来。在集体中我倾向于担当责任和担当领导。 我想我在优势职业选择上会偏向于社会性，适合从事为他人效劳和教育他人的工作。同时我喜爱与人打交道，也可以做一些社会交往较多的工作。我特别看重人与人之间的关系，情愿帮忙照看四周的人，喜爱参与集体活动，适合询问等帮忙别人解决人际方面的问题的工作。由测试中我也了解到，在职业进展过程中，具有我这样社会性职业倾向的人可以充分发挥自己人际交往方面的力量、在团队或集体活动中积极主动地扮演组织协调者;此外，也会留意在工作中通过有意识的熬炼增加自己独立工作的力量。 职业价值观 我是一个盼望自己的工作能受到他人的认可的人，对工作的完成和挑战胜利感到满意。在工作中，我有明确的目标，有剧烈的进展和提升自己的意识。我会尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本事，追求目标的实现和他人的确定。但同时，我也盼望盼望工作以团队合作的方式进展，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到开心、自然，我认为这就是很有价值的事，是一种极大的满意。所以我想我是非常重视工作中人与人之间的关系的，盼望能建立良好的同事关系。 我的优势 我认为自己具有较强的人际交往力量。和生疏人打交道并不会让我觉得不开心。工作积极活泼，有雄心和志向，魄力强，有韧性，在逆境中不轻易放弃，也能和他人建立起友好和谐的人际关系，喜爱组织众人和掌握形势，可以与他人合力圆满又按时地完成任务，擅长培育和帮忙他人，对于别人良好的行为举止能够赐予赞扬，并使他们更加发扬光大，对细节和事实有精彩的记忆力，坚决坚决、工作勤奋、富有效率、仔细负责，有敏捷的组织技能和明确的工作道德，注意并能很好地遵守社会标准，忠于自己的职责，并情愿超出自己的责任气氛做一些对别人有帮忙的事。 我的劣势 我是个对失败和没有把握的事情感到紧急和压力的人，没有得到表扬和观赏的时候可能会变得绝望、泄气，竞争和冲突会让我感觉到不开心，可能过于心情化而不能客观理智地分析，在有些时候可能会变得焦躁担心，在把握的信息和资料还不够的状况下，仓促作打算，不考虑其他的选择，习惯依据阅历做出打算，可能缺少客观理智地分析。 职业规划职业规划 篇8 每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开头设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，很多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题，职业规划的最正确时期。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？假如答复是No，就会引来一片惋惜和催促声。 固然，学生时代的目标规划更接近抱负化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与抱负拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，由于这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，称之为“职业生涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具?地图，也就是前进的指南，旅途的航标。 职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、力量、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育打算，并根据肯定的时间安排，根据长期性、挑战性、清楚性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯进展方向。 那么，什么时间做职业生涯规划最适宜？ 职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此，为了让你的人生更精彩，最适宜的规划时间应是高中时代，由于这时人的共性已根本形成，立刻面临的高考是打算一生职业的重要因素，高考实际上就是对将来职业的第一次定位，在职业定位之前，进展相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再依据规划选定高考专业，这是最正确方案，就业参考职业规划的最正确时期。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发觉，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就简单在高考时搭错车、跑错路。由于我们国家在这方面起步略晚，所以很多人到了大学才做。 有关教育专家指出，大学生应当尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开头，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清晰地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，消失就业恐慌。特殊是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。 这种提议的直接缘由来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：20xx年全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业；20xx年估计37万人待业；20xx年52万人待业；20xx年为69万人；20xx年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在20xx年6月底，就已有100万毕业生去向未定。 青年人的就业逆境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿充裕劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。20xx年5月中国首次青年就业状况调查报告显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为“20、30新失业现象”。 职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟大学三年级以前也肯定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的预备，目前，许多大学生拿着职业参谋为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到聘请单位的认可。更有许多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，立刻就可根据职业生涯规划去进展，则前途无量。 假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。