药监局政务公开实施方案.docx

药监局政务公开实施方案 推行政务公开实施方案根据黑龙江药品监视治理系统推行政务公开实施方案精神，加大对行政执法部门监视治理，进一步增加行政行为的透亮度，保证药品监视各项工作顺当开展，结合我局药品监视治理工作实际，制定本方案。 一、指导思想 以*理论，党的*大精神和江总书记“*”重要思想为指导，坚持“以监视为中心，监、帮、促相结合”的工作方针，全面推行政务公开，增加工作的透亮度，切实加强对行政执法权力的监视制约，促进廉政勤政建立，提高依法行政水平和办事效率，确保人民群众用药安全有效。 二、工作目标 政务公开工作要同“形象建立工程”相结合，实行办事公开制度和行政执法公示制度，根本实现：便利群众和治理相对人办事，工作效率得到进一步提高;强化权力监视制约，消极现象得到有效遏制;严格依法监管，依法行政水平得到进一步提高;进一步落实民主决策，民主治理，民主监视制度，民主政治建立进一步加强。 三、公开内容 贯彻一个方针。就是以监管为中心，监、帮、促相结合方针。 发扬一种精神。就是“管好药，为人民”，强化一个理念，就是“人民用药安全有效胜于生命，药品监视治理责任重于泰山”。 树立三个形象。就是依法治药，科学监管，监帮结合，促进进展的系统形象;求实创新、纪律严明、勤政高效、效劳热忱的机关形象;忠于职守、清正廉明、公正公正、风纪严谨的人员形象。 制度大全网-，为您细心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 坚持五个不变。就是自觉承受地方党委、政府领导意识不变;依靠地方各有关部门的协作，共同搞好监管的格局不变;听从效劳于地方经济建立大局原则不变;加强监管力度，确保一方百姓吃上安全有效的放心药使命不变;促进地方经济进展的目标不变。 监管向社会公开做到八个统一。就是统一药品监视治理系统精神和理念;统一宣传口号;统一标识;统一领导接待日;统一药品监视举报电话;统一文明用语和效劳忌语;统一廉政执法准则和工作人员守则;统一药品质量宣传日和假劣药品集中销毁日，即9月15日、6月25日。 四个标准。就是公开系统行为标准，公开系统工作标准，公开机关效劳标准，公开执法监视标准。 四个公开。就是股室审批工程职能公开，审批工程条件公开，审批程序公开，办事人员身份公开。 四个承诺。就是审批时限承诺，行政惩罚承诺，工作效率承诺，优质效劳承诺。 对执法人员规定了“准”即：不准承受被监管企业吃请，不准酒后上岗执法，不准不出示证件执法，不准一人执法和不准以职务之便勒卡监管相对人。 对机关内部公开的内容：机关内部财务收支状况;干部任免及人事调动，机关其他福利待遇等。 为了便于人民群众监视，畅通举报渠道，我们聘请了人大代表，政协委员，监管相对人21名同志为药品监视员，对药品监视局的工作人员进展监视，定期听取他们的意见，主动承受社会监视外，还积极鼓舞、支持对假劣药品和违法药品生产、经营、使用行为举报，向社会承诺举报保密，爱护举报人及公布举报信函投递方法，举报电话等措施。对于举报的案件做到有举必查，查必有回音，调动了群众举报积极性，举报电话：7782343。 四、保障措施 要提高熟悉，加强领导，摆上日程，把政务公开工作当作加强和完善全省药品监管组织体系的奠基工程来抓，主要领导要亲自挂帅，对每一个岗位，每一个工作环克制定严格，操作性强的监视治理措施建立责任制，层层抓落实。 篇2:市公安局政务公开工作方案 为了进一步标准我局政务公开工作，提高政务公开质量，推动政务公开工作的落实，依据中华人民共和国行政许可法、省政务公开暂行方法和省人民政府关于进一步提高政务公开质量的通知精神，结合我局实际，提出如下意见。 一、组织领导 政务公开工作由市局党委负责组织实施。各级、各部门主要领导对政务公开工作负全面领导责任;分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任;各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。政务公开工作小组下设办公室、审议小组和监视小组。办公室负责我局的政务公开内容的收集整理、对外公布、资料存档等日常工作，办公室主任由市局办公室主任担当;审议小组负责我局政务公开内容审议，确保公开内容的全面性、真实性，审议小组组长由同级、效能办主任担当;监视小组负责我局政务公开工作的组织协调和监视检查，监视小组组长由我局监察部门领导担当。 二、内容 应将社会普遍关怀和涉及公众利益的有关事项，公众反映剧烈的有关事项，对经济和社会进展产生重大影响的有关事项简单消失不公正、不公正甚至产生腐败的有关环节，作为政务公开的主要内容。 (一)对外公开的主要内容 1、财政预算及执行状况; 2、领导干部任免事项; 3、为民办实事工程及执行状况; 4、职责权限、办事条件、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、办事结果、效劳承诺等事项; 5、行政收费工程、标准、范围、依据、程序、治理和使用状况; 6、行政惩罚依据、标准和执行状况; 7、工程建立工程招标、投标状况; 8、公务员考试录用、补充工勤人员、事业编制工作人员和军队转业干部安置等人事事项; 9、其他需要公开的事项。 (二)对内公开主要内容 1、领导干部的廉洁自律状况; 2、机关内部的财务收支状况; 3、款待费、电话费、差旅费、公车汽油费、修理费开支状况; 4、大宗物品选购状况; 5、干警沟通、轮岗、晋级状况; 6、干警职工考核、奖惩状况; 7、机关干警职工出勤状况; 8、涉及干警职工切身利益的改革方案和相关政策; 9、机关干警职工关怀的其他重要事项。 三、形式和时间 政务公开的形式要从实际动身，实行多种形式，畅通公开渠道，讲究公开实效;政务公开时间应当依据公开的内容确定，要积极制造条件使广阔群众、干警能够在第一时间了解公开内容，便于承受监视。 (一)形式： 1、通过墙报公示; 2、设立政务公开栏; 3、公布公益广告; 4、实行政务通报; 5、进行政务听证会; 6、建立政务信息网络; 7、实行其它有效形式。 (二)时间： 1、政务公开工作要坚持不懈地推行，在公开的时间上应做到常常性工作长期公开，阶段性工作定期公开，临时性工作随时公开。 2、各单位设置的对外、对内公开栏上的内容，原则上每月应当更换一次公开内容，至少每季度要更换一次公开内容。 3、对事关全局的重要事项，公众普遍关注的有关事项，要实行决策前公开和实施过程的动态公开，保证广阔群众、干警知情权、参加权和监视权。 四、监视检查和责任追究 加强监视检查，严格责任追究，确保政务公开工作落到实处。 (一)监视检查 1、各级机关效能建立工作机构要充分发挥对政务公开的监视主体作用，常常组织人大代表、政协委员、效能建立监视员、社会各界人士对各级政府、政府部门开展政务公开工作状况进展评议。 2、各级机关效能建立工作机构要定期或不定期组织明察暗访活动，发觉问题准时通报，催促有关单位仔细整改。 3、单位要设立政务公开举报电话和监视信箱，仔细收集群众意见，鼓舞干部群众积极参加监视，对群众投诉的问题，应准时调查处理，逐项予以反应。 (二)责任追究 1、不执行政务公开工作有关规定的单位领导或责任人，由机关效能建立工作机构赐予通报批判、效能告诫。 2、在政务公开工作中弄虚作假、哄骗群众、造成不良影响的，对单位领导和责任人员赐予效能告诫;情节严峻的，赐予行政处分。 3、对投诉不依法实行政务公开的单位或个人进展打击报复，侵害其合法权益的，对有关单位领导和工作人员赐予效能告诫;情节严峻的，赐予行政处分。 4、违反本规定应当赐予行政处分的，由各级政府或有关部门根据干部治理权限作出打算。