13年行政工作计划行政人事年度工作计划范文.docx

13年行政工作计划行政人事年度工作计划范文_公司行政工作计划范文 以下是小编为大家整理的关于13年行政工作规划：依法行政年度工作规划范文，盼望大家能够喜爱！ 为了深入贯彻落实科学进展观，切实贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕我局中心工作，仔细贯彻落实国务院全面推动依法行政实施纲要，全面推动本部门依法行政工作，切实将依法行政贯穿于食品药品监管的各个环节，努力加快法治监管建立步伐，结合我局实际，制定本年度依法行政工作规划。一、推行行政执法责任制，提高行政执法监管水平（一）将法律、法规、规章和其他标准性文件给予我局的行政执法权，自上而下，逐项逐条地仔细梳理，层层分解，把执法任务和责任落实到各执法机构的详细执法人员和执法岗位，明确其执法权限、义务和责任。建立执法机构负责人为依法行政第一责任人的行政执法责任制体系。实行执法评议考核制和执法过错追究制。（二）完善健全执法案卷评查制度。健全有关行政惩罚、行政许可以及其他详细行政行为的案卷评查制度。在执法活动中实施的各种检查工作记录、证据材料和相关的执法文书要准时进展立卷归档。对执法案卷建立定期评查机制，以此标准执法行为，提高执法水平。二、加强行政执法监视，标准行政执法行为（一）严格根据法定程序行使权力。建立和完善行政惩罚、行政许可等行政程序制度。加强对行政行为的监视检查，订正和克制重惩罚、轻教育，重许可、轻监视，重权力、轻义务的不良倾向。严厉查处超越职权，滥用职权、随便惩罚的违法行为。（二）标准行政许可行为。坚持公开、公正、公正的原则，依法履行告知义务。完善行政许可和行政审批内部工作程序，提高工作效率，严格根据法定期限办结许可事项，维护行政相对人合法权益。三、增加依法行政观念，提高依法行政力量（一）提高领导干部依法行政的力量和水平。健全党组中心组学法制度，领导干部要带头学习和把握宪法、法律和法规的规定，着重理解法律的内涵和法治精神，不断增加法律意识，提高法律素养，树立依法行政的观念。要定期或不定期对领导干部进展依法行政学问培训。（二）加强执法人员的法制培训和法制宣传工作。一是要健全行政机关工作人员学法制度，保证行政执法人员每年至少参与40小时的法律学问学习，切实提高依法行政的力量和水平。二是加强相关法律法规的宣传工作。切实增加行政相对人的知法、守法观念和自律意识。积极引导公民、法人和其他组织依法维护自身合法权益，营造良好的外部执法环境。13年行政工作规划范文：依法行政年度工作规划范文 以下是为大家整理的关于13年行政工作规划：依法行政年度工作规划范文，盼望大家能够喜爱！ 为了深入贯彻落实科学进展观，切实贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕我局中心工作，仔细贯彻落实国务院全面推动依法行政实施纲要，全面推动本部门依法行政工作，切实将依法行政贯穿于食品药品监管的各个环节，努力加快法治监管建立步伐，结合我局实际，制定本年度依法行政工作规划。一、推行行政执法责任制，提高行政执法监管水平（一）将法律、法规、规章和其他标准性文件给予我局的行政执法权，自上而下，逐项逐条地仔细梳理，层层分解，把执法任务和责任落实到各执法机构的详细执法人员和执法岗位，明确其执法权限、义务和责任。建立执法机构负责人为依法行政第一责任人的行政执法责任制体系。实行执法评议考核制和执法过错追究制。（二）完善健全执法案卷评查制度。健全有关行政惩罚、行政许可以及其他详细行政行为的案卷评查制度。在执法活动中实施的各种检查工作记录、证据材料和相关的执法文书要准时进展立卷归档。对执法案卷建立定期评查机制，以此标准执法行为，提高执法水平。二、加强行政执法监视，标准行政执法行为（一）严格根据法定程序行使权力。建立和完善行政惩罚、行政许可等行政程序制度。加强对行政行为的监视检查，订正和克制重惩罚、轻教育，重许可、轻监视，重权力、轻义务的不良倾向。严厉查处超越职权，滥用职权、随便惩罚的违法行为。（二）标准行政许可行为。坚持公开、公正、公正的原则，依法履行告知义务。完善行政许可和行政审批内部工作程序，提高工作效率，严格根据法定期限办结许可事项，维护行政相对人合法权益。三、增加依法行政观念，提高依法行政力量（一）提高领导干部依法行政的力量和水平。健全党组中心组学法制度，领导干部要带头学习和把握宪法、法律和法规的规定，着重理解法律的内涵和法治精神，不断增加法律意识，提高法律素养，树立依法行政的观念。要定期或不定期对领导干部进展依法行政学问培训。（二）加强执法人员的法制培训和法制宣传工作。一是要健全行政机关工作人员学法制度，保证行政执法人员每年至少参与40小时的法律学问学习，切实提高依法行政的力量和水平。二是加强相关法律法规的宣传工作。切实增加行政相对人的知法、守法观念和自律意识。积极引导公民、法人和其他组织依法维护自身合法权益，营造良好的外部执法环境。13年行政工作规划：行政专员个人工作规划范文 以下是小编为大家整理的关于13年行政工作规划：行政专员个人工作规划范文，盼望大家能够喜爱！ 在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速进展的快车道，实现了更快的效益增长，而且胜利地实现公司股票在上海证券交易所上市。从今，一个杭萧钢构以崭新姿势呈现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。公司上市后，治理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身进展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升治理水平，与公司同步进展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司xx年合同额三十亿的总体经营治理目标，市场部特制订xx年工作规划如下。一、信息网络治理1. 建立直接领导关系市场部是负责公司信息网络建立与维护、信息收集处理工作的职能部门，承受营销副总经理的领导。市场部信息治理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建立、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进展指导和指挥，并担当信息网络工作的领导责任。2. 构架新型组织机构3. 增加人员配置：（1）信息治理员：市场部设专职信息治理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。（2）市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。4. 强化人员素养培训春节前完成对各区域的市场部信息治理员和市场开发助理的聘请和培训，使xx年新的治理制度实施过程中市场部在人员素养方面有充分的保障。仔细选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。5. 加大人员考核力度在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息治理员定期巡回分管区域指导信息治理工作的考核制度，并依据各区域实际状况和存在的问题，有针对性地加以分析和讨论，以催促其在短期内按规定建立和健全信息治理的工作。6. 动态治理市场网络市场开发助理与信息治理员依据信息员供应的信息数量（以个为单位）、工程规模、信息达成率、进展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进展定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的根底上，信息治理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进展细致地分析，确定其通过帮忙后业绩增长的可能性。进一步加强信息的治理，在信息的完整性、准时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。7. 加强市场调研，以各区域信息成员/单位供应的信息量和公司在各区域的业务进展状况，将以专人对各区域钢构造业务的进展现状和潜在的进展趋势，进展充分的市场调研。通过调研猎取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。二、品牌推广1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，xx年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，制造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场根底。2、在重点或大型的工程工程竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻公布会，用竣工实例展现和宣传杭萧钢构品牌，展现杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢构造行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作到达事半功倍的效果。3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展现企业实力；准时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。4、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美妙而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢构造有更清楚和深层次的熟悉。三、客户接待1、催促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节约接待费用，以降低公司的整体经营本钱，提高公司利润水平。3、连续做好来访客户的接待档案治理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，精确把握工程进程，努力协作商务部门和办事处促成工程业务。4、调整部门人员岗位，聘请高素养的人员充实接待力气。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显缺乏。为了适应公司业务进展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员聘请工作也是一件非常重要的事情。2023行政工作规划范文 以下是小编为大家整理的关于2023最新行政工作规划范文的文章，供大家学习参考！ 第一局部 总体目标一、总体目标依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从十个方面开展xx年度的工作：1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据;3、 完成日常行政聘请与配置;4、 推行薪酬治理，完善员工薪资构造，实行科学公正的薪酬制度;5、 充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。6、 在现有绩效考核制度根底上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。7、 大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展效劳。10、 做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。二、留意事项：1、 行政工作是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进展。假如一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量供应保证。2、 行政工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作工程较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。3、 此工作目标仅为行政部xx年度全年工作的根本文件，而非详细工作方案。鉴于企业行政建立是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的具体工作方案。但必需等此工作目标经公司领导讨论通过前方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，行政部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标工程实施的详细方案、规划、制度、表单等，也将依据公司调整后的目标进展详细落实。其次局部 完善公司组织架构一、目标概述公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建立打算着企业的进展方向。鉴于此，行政部在xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司将来进展态势的猜测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清楚明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、治理标准、不断进展。二、详细实施方案：1、 xx年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来进展趋势的调查;2、 xx年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理批阅修改;3、 xx年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门协作公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年根底上进展改造。行政部负责整理成册归三、实施目标留意事项：1、公司组织架构打算于公司的长期进展战略，打算着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层治理疲于应付日常事务，阻碍公司的进展步伐;而组织的过于繁多会导致治理本钱的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的进展。2、 组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体进展战略和将来肯定时间内公司运营需要进展设计的。因此，既不行拘泥于现状，又不行妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位确实定都应经过仔细论证和讨论。3、 组织架构的设计需注意可行性和可操作性，由于公司组织架构是公司运营的根底，也是部门编制、人员配置的根底，组织架构一旦确定，除经公司总经理讨论特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。四、目标责任人：第一责任人：行政部经理协同责任人：行政部经理助理五、目标实施需支持与协作的事项和部门：1、 公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来进展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，行政部需调阅公司现有各部门职务说明书;2、 组织架构草案出台后需请各部门批阅、提出珍贵意见并必需经公司总经理最终裁定。2023行政工作规划范文 为深入贯彻国务院全面推动依法行政实施纲要，推动我市依法行政进程，依据xx市人民政府2023年推动依法行政工作规划，制定本工作规划。 一、深化行政治理体制改革，促进政府职能转变 1、加快政府职能依法转变步伐。进一步理顺部门职能，标准行政权力运行，推动政府职能转变。（此项工作由市编办、市政府法制办负责）。 2、理顺市与市政府各部门的行政治理体制。做好市与各部门间职权划分落实工作，科学合理划定职权，并监视落实。（此项工作由市编办、市政府法制办牵头）。 3、进一步深化行政治理方式改革。深化行政许可方式的创新，推行并联审批，对行政许可的前置要件和审批环节依法进展监视，构建名副其实的“一站式”审批效劳体系（此项工作由市监察局、市编办、市行政效劳中心、市政府法制办牵头，相关部门参加）。加快电子政务建立进程，进一步完善根底设施建立；加快推动行政审批网上办理和政务信息网上公开，提高政府公共效劳力量；加大电子政务资源整合力度，完善政府网站建立，逐步实现资源共享，提高政府部门协同办公力量和工作效率（此项工作由市政府办公室、市监察局负责）。 4、充分发挥政府的社会公共治理和公共效劳职能。进一步完善统一领导、综合协调、分级负责的公共安全预警和应急机制，提高政府应对各种突发公共大事和风险的力量；（此项工作由市政府办公室、市安监局牵头，相关部门参加）。完善优抚保障制度，提高优抚保障水平；强化公共效劳职能，供应更多的利民惠民的公共产品，努力使全市人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所保，推动和谐尚志建立（此项工作由市教育局、市劳动和社会保障局、市卫生局、市房产住宅局、市民政局等部门负责）。 5、完善依法行政财政保障机制建立。进一步加大财政转移支付力度，仔细执行“收支两条线”制度和“缴罚分别”制度，市政府所属全部行政执法单位的罚款必需到市财政局指定的银行缴纳，严格制止罚款单位私自收缴罚款的违法行为；做好行政事业性收费清理和标准工作，全部收费单位必需到物价部门办理收费许可证后，方可收费，并应严格根据收费许可证上的工程和标准收费；加大工程支出绩效评价、参加式预算、财政国库集中支付等财政治理制度改革力度，提高财政资金使用效率（此项工作由市财政局、市物价局负责，相关部门协作）。 6、发挥多元化的社会保障体系整体效用。落实城镇职工根本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险基金监管制度，大力推动职工社会保险工作进程（此项工作由市劳动和社会保障局负责）。加大城市居民根本医疗保险和最低生活保障等制度落实力度，健全最低生活保障制度动态治理机制；探究建立农村养老保险制度和农村特困群众社会救助制度（此项工作由市劳动和社会保障局、市民政局负责）。完善新型农村合作医疗制度，提高农村医疗保障水平；完善公共卫生应急机制，提高应对突发性公共卫生大事力量（市卫生局负责）。建立健全食品药品监管长效机制，全面提高科学监管力量，确保公众饮食用药安全（此项工作由市食品药品监视治理局负责）。建立健全住房保障制度，完善和谐拆迁配套政策措施（此项工作由市房产住宅局负责）。 二、全面落实科学民主依法决策机制 7、切实履行行政决策公开程序。进一步完善政府重大行政决策规章，健全行政决策程序，完善专家库建立，形成公众参加、专家论证和政府打算相结合的行政决策机制；建立重大行政决策合法性审查制度，确保行政决策的科学性、民主性和合法性（此项工作由市政府办公室、市政府法制办牵头，相关部门协作）。 8、仔细执行决策跟踪反应和责任追究制度。进一步完善对决策执行状况的定期跟踪反应制度；建立健全重大行政决策实施后评价和行政决策责任追究制度，实现决策权和决策责任相统一（此项工作由市监察局、市政府办公室负责）。 三、提高制度建立质量 9、加强政府标准性文件标准治理工作。依据黑龙江省标准性文件制定和备案规定，但凡以市政府、市政府办公室的名义制发的下行文件，制发之前必需经过政府法制机构对文件性质进展认定，经认定属于标准性文件的，起草部门要把该文件的起草说明（起草说明的内容包括：制定该文件的必要性和可行性；所依据的法律、法规、规章和相关政策以及上级机关有关文件；拟解决的主要问题以及实行的主要措施；文件内容涉及多个部门而部门之间又有分歧的，分歧意见的协调处理状况和其他需要说明的问题等四个方面）连同文件草案的电子版一并报市政府法制办，由市政府法制办对文件草案进展合法性审查，审查修改后再按程序报领导签批或是市政府常务会议审议通过。标准性文件正式公布后15天内由市政府办公室按要求上报 报xx市人民政府备案。各乡（镇）人民政府、市政府各委办局及本市行政区域内其他行政执法单位制定的标准性文件，制发之前也要经过本单位法制机构或法制工作人员的合法性审核，制发后15天内依法上报市人民政府备案。市政府法制机构依法代表市政府负责全市标准性文件备案工作的监视和指导。标准性文件备案工作纳入市政府行政执法责任制目标考评和市委、市政府对各乡镇、各单位的绩效考评总体目标。（此项工作由市政府办公室、市政府法制办牵头，相关部门参加）。四、进一步理顺行政执法体制 10、完成行政执法主体资格确实认工作。进一步开展行政执法主体资格确认工作，完成对本级行政执法主体及其行政执法权限进展审查、清理、确认工作，并向社会公告；仔细执行行政执法人员资格认证和持证执法制度，完成行政执法人员证件换发工作（此项工作由市政府法制办牵头，各行政执法单位参加）。 11、进一步探究城市治理领域相对集中行政惩罚权和行政机关内部综合执法工作。学习外地阅历做法，结合我市实际，进一步推动行政机关一个机构统一对外行使行政惩罚权工作（此项工作由市编办、市政府法制办牵头，相关部门参加）。 五、加强行政程序制度建立，标准行政执法行为 12、仔细执行行政惩罚和行政许可相关配套制度。仔细执行行政惩罚调查取证与审核打算分别、重大行政惩罚由案件合议委员会集体争论打算、罚款打算和罚款收缴分别等制度；健全并落实行政许可受理、审查、打算、实施行政许可特殊程序和对被许可人实施行政许可状况的监视检查制度（此项工作由市政府法制办、市财政局牵头，各具有行政执法权部门参加）。 13、切实履行行政执法听证制度。严格根据行政惩罚法、行政许可法等相关法律规定，仔细执行行政执法听证制度，履行行政听证程序（此项工作由市政府法制办牵头，各具有行政执法权部门参加）。 14、落实行政执法案卷评查制度。仔细执行重大行政惩罚、行政裁决、行政确认、行政性收费工程的备案审查等项制度，进一步标准行政执法行为；连续开展对行政机关的行政惩罚、行政许可等行政执法案卷的评查工作，评查结果以政府文件形式全市通报（此项工作由市政府法制办牵头，各具有行政执法权部门参加）。 15、进一步开展标准行政惩罚自由裁量权工作。实行行政惩罚自由裁量权基准制度，针对不同的违法行为、种类和幅度，进一步完善行政惩罚裁量标准，并向社会公布；建立标准行政惩罚自由裁量权相应的配套制度，加强对行政惩罚裁量权的监视、检查和指导（此项工作由市政府法制办牵头，各具有行政执法权部门参加）。 16、严格执行行政执法责任制。全面完成行政执法职责分解工作，进一步完善行政执法流程，健全行政执法人员评议考核档案制度，探究完善行政执法绩效评估考核，正确评价执法真实成绩和效能，加强行政执法责任追究力度（此项工作由市政府法制办牵头，各具有行政执法权部门参加）。 六、落实行政监视制度和机制 17、自觉承受人大法律监视和政协的民主监视。推动政府向同级人大及其常委会汇报依法行政状况的落实，自觉承受人大及其常委会的质询和监视；仔细执行政协民主监视制度，虚心听取政协对政府工作的意见和建议（此项工作由市政府办公室、市政府法制办负责）。 18、自觉承受司法监视和社会监视。承受人民法院依照行政诉讼法对行政机关实施的司法监视；畅通社会投诉违法行为渠道，在政府网站上公布受理群众投诉的单位和电话，积极受理群众举报投诉，准时回告办理结果；重视新闻媒体的舆论监视，承受新闻媒体对行政行为的监视报导和批判，对新闻媒体报道的行政执法问题进展跟踪调查，并准时处理（此项工作由各具有行政执法权部门负责）。 19、强化标准性文件的审查备案监视。仔细执行标准性文件制发前合法性审查、制发后准时上报备案、备案状况定期通报、备案责任追究等制度；依法准时讨论处理公民、法人和其他组织对标准性文件提出的质疑，确保标准性文件合法、适当（此项工作由市政府办公室、市政府法制办负责，各相关部门协作）。 七、充分发挥化解社会冲突新机制的效用 20、探究建立化解社会冲突新机制。探究新形势下人民调解制度的适用范围及工作方式，充分发挥人民调解组织预防和化解民事纠纷的作用；依法、准时、妥当解决涉及人民群众切身利益、反映剧烈的突出问题；积极引导公民、法人和其他组织通过合法途径解决纠纷，化解社会冲突（此项工作由市司法局、信访办牵头，相关部门参加）。 21、进一步加强行政复议工作。加大对中华人民共和国行政复议法的宣传力度，使行政复议这一解决行政争议、化解行政矛 盾、推动合谐尚志建立的法律制度能够广为人知，引导人民群众以理性、合法的途径反映诉求；进一步健全完善听证、合议、专家询问和调解制度，切实提高行政复议案件办理质量和解决行政纠纷的实际效果；充实行政复议机构和人员，配备必要的办案车辆和设备，提高行政复议人员的力量和水平（此项工作由市编办、市政府办公室、市政府法制办负责）。 八、增加依法行政观念和力量 22、仔细执行领导干部学法制度。健全政府各部门中心组学法制度；建立政府常务会议和各部门局务会议会前学法制度；进一步完善领导干部任职前法律学问考试制度，试行在各级行政机关领导班子中配备具有政府法制工作经受，政治思想好、业务力量强，具有较高法律素养的领导干部（此项工作由市政府、市政府各部门负责）。 23、落实行政机关工作人员法律学问学习和培训制度。制定政府各部门本年度法律学问培训规划，协作上级部门或政府法制部门组织的法制培训，切实提高机关工作人员运用法律手段解决实际问题的力量和水平；留意发觉和培育法律专业人才，充实行政执法和法制工作队伍，发挥其推动依法行政工作的骨干作用（此项工作由市人事局、市政府法制办牵头，市政府各部门参加）。 24、进一步加强政府法制机构和队伍建立。加大政府法制工作的人员配备和财力保障方面的投入，落实机构、人员等各项工作。市政府法制办的专职法制工作人员依法要到达5人以上，各行政执法单位要设立专职或兼职的法制股室，各乡镇人民政府要明确一名专职或兼职的法制工作人员。（此项工作由市编办、市人事局、市政府法制办牵头，各乡镇政府、市政府各部门参加）。 2023年行政工作规划范文 为深入贯彻国务院全面推动依法行政实施纲要，推动我市依法行政进程，依据xx市人民政府2023年推动依法行政工作规划，制定本工作规划。 一、深化行政治理体制改革，促进政府职能转变 1、加快政府职能依法转变步伐。进一步理顺部门职能，标准行政权力运行，推动政府职能转变。（此项工作由市编办、市政府法制办负责）。 2、理顺市与市政府各部门的行政治理体制。做好市与各部门间职权划分落实工作，科学合理划定职权，并监视落实。（此项工作由市编办、市政府法制办牵头）。 3、进一步深化行政治理方式改革。深化行政许可方式的创新，推行并联审批，对行政许可的前置要件和审批环节依法进展监视，构建名副其实的“一站式”审批效劳体系（此项工作由市监察局、市编办、市行政效劳中心、市政府法制办牵头，相关部门参加）。加快电子政务建立进程，进一步完善根底设施建立；加快推动行政审批网上办理和政务信息网上公开，提高政府公共效劳力量；加大电子政务资源整合力度，完善政府网站建立，逐步实现资源共享，提高政府部门协同办公力量和工作效率（此项工作由市政府办公室、市监察局负责）。 4、充分发挥政府的社会公共治理和公共效劳职能。进一步完善统一领导、综合协调、分级负责的公共安全预警和应急机制，提高政府应对各种突发公共大事和风险的力量；（此项工作由市政府办公室、市安监局牵头，相关部门参加）。完善优抚保障制度，提高优抚保障水平；强化公共效劳职能，供应更多的利民惠民的公共产品，努力使全市人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所保，推动和谐尚志建立（此项工作由市教育局、市劳动和社会保障局、市卫生局、市房产住宅局、市民政局等部门负责）。 5、完善依法行政财政保障机制建立。进一步加大财政转移支付力度，仔细执行“收支两条线”制度和“缴罚分别”制度，市政府所属全部行政执法单位的罚款必需到市财政局指定的银行缴纳，严格制止罚款单位私自收缴罚款的违法行为；做好行政事业性收费清理和标准工作，全部收费单位必需到物价部门办理收费许可证后，方可收费，并应严格根据收费许可证上的工程和标准收费；加大工程支出绩效评价、参加式预算、财政国库集中支付等财政治理制度改革力度，提高财政资金使用效率（此项工作由市财政局、市物价局负责，相关部门协作）。 6、发挥多元化的社会保障体系整体效用。落实城镇职工根本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险基金监管制度，大力推动职工社会保险工作进程（此项工作由市劳动和社会保障局负责）。加大城市居民根本医疗保险和最低生活保障等制度落实力度，健全最低生活保障制度动态治理机制；探究建立农村养老保险制度和农村特困群众社会救助制度（此项工作由市劳动和社会保障局、市民政局负责）。完善新型农村合作医疗制度，提高农村医疗保障水平；完善公共卫生应急机制，提高应对突发性公共卫生大事力量（市卫生局负责）。建立健全食品药品监管长效机制，全面提高科学监管力量，确保公众饮食用药安全（此项工作由市食品药品监视治理局负责）。建立健全住房保障制度，完善和谐拆迁配套政策措施（此项工作由市房产住宅局负责）。 二、全面落实科学民主依法决策机制 7、切实履行行政决策公开程序。进一步完善政府重大行政决策规章，健全行政决策程序，完善专家库建立，形成公众参加、专家论证和政府打算相结合的行政决策机制；建立重大行政决策合法性审查制度，确保行政决策的科学性、民主性和合法性（此项工作由市政府办公室、市政府法制办牵头，相关部门协作）。 8、仔细执行决策跟踪反应和责任追究制度。进一步完善对决策执行状况的定期跟踪反应制度；建立健全重大行政决策实施后评价和行政决策责任追究制度，实现决策权和决策责任相统一（此项工作由市监察局、市政府办公室负责）。 三、提高制度建立质量 9、加强政府标准性文件标准治理工作。依据黑龙江省标准性文件制定和备案规定，但凡以市政府、市政府办公室的名义制发的下行文件，制发之前必需经过政府法制机构对文件性质进展认定，经认定属于标准性文件的，起草部门要把该文件的起草说明（起草说明的内容包括：制定该文件的必要性和可行性；所依据的法律、法规、规章和相关政策以及上级机关有关文件；拟解决的主要问题以及实行的主要措施；文件内容涉及多个部门而部门之间又有分歧的，分歧意见的协调处理状况和其他需要说明的问题等四个方面）连同文件草案的电子版一并报市政府法制办，由市政府法制办对文件草案进展合法性审查，审查修改后再按程序报领导签批或是市政府常务会议审议通过。标准性文件正式公布后15天内由市政府办公室按要求上报xx市人民政府备案。各乡（镇）人民政府、市政府各委办局及本市行政区域内其他行政执法单位制定的标准性文件，制发之前也要经过本单位法制机构或法制工作人员的合法性审核，制发后15天内依法上报市人民政府备案。市政府法制机构依法代表市政府负责全市标准性文件备案工作的监视和指导。标准性文件备案工作纳入市政府行政执法责任制目标考评和市委、市政府对各乡镇、各单位的绩效考评总体目标。（此项工作由市政府办公室、市政府法制办牵头，相关部门参加）。 四、进一步理顺行政执法体制 10、完成行政执法主体资格确实认工作。进一步开展行政执法主体资格确认工作，完成对本级行政执法主体及其行政执法权限进展审查、清理、确认工作，并向社会公告；仔细执行行政执法人员资格认证和持证执法制度，完成行政执法人员证件换发工作（此项工作由市政府法制办牵头，各行政执法单位参加）。 11、进一步探究城市治理领域相对集中行政惩罚权和行政机关内部综合执法工作。学习外地阅历做法，结合我市实际，进一步推动行政机关一个机构统一对外行使行政惩罚权工作（此项工作由市编办、市政府法制办牵头，相关部门参加）。 五、加强行政程序制度建立，标准行政执法行为 12、仔细执行行政惩罚和行政许可相关配套制度。仔细执行行政惩罚调查取证与审核打算分别、重大行政惩罚由案件合议委员会集体争论打算、罚款打算和罚款收缴分别等制度；健全并落实行政许可受理、审查、打算、实施行政许可特殊程序和对被许可人实施行政许可状况的监视检查制度（此项工作由市政府法制办、市财政局牵头，各具有行政执法权部门参加）。 13、切实履行行政执法听证制度。严格根据行政惩罚法、行政许可法等相关法律规定，仔细执行行政执法听证制度，履行行政听证程序（此项工作由市政府法制办牵头，各具有行政执法权部门参加）。 14、落实行政执法案卷评查制度。仔细执行重大行政惩罚、行政裁决、行政确认、行政性收费工程的备案审查等项制度，进一步标准行政执法行为；连续开展对行政机关的行政惩罚、行政许可等行政执法案卷的评查工作，评查结果以政府文件形式全市通报（此项工作由市政府法制办牵头，各具有行政执法权部门参加）。 15、进一步开展标准行政惩罚自由裁量权工作。实行行政惩罚自由裁量权基准制度，针对不同的违法行为、种类和幅度，进一步完善行政惩罚裁量标准，并向社会公布；建立标准行政惩罚自由裁量权相应的配套制度，加强对行政惩罚裁量权的监视、检查和指导（此项工作由市政府法制办牵头，各具有行政执法权部门参加）。 16、严格执行行政执法责任制。全面完成行政执法职责分解工作，进一步完善行政执法流程，健全行政执法人员评议考核档案制度，探究完善行政执法绩效评估考核，正确评价执法真实成绩和效能，加强行政执法责任追究力度（此项工作由市政府法制办牵头，各具有行政执法权部门参加）。 六、落实行政监视制度和机制 17、自觉承受人大法律监视和政协的民主监视。推动政府向同级人大及其常委会汇报依法行政状况的落实，自觉承受人大及其常委会的质询和监视；仔细执行政协民主监视制度，虚心听取政协对政府工作的意见和建议（此项工作由市政府办公室、市政府法制办负责）。 18、自觉承受司法监视和社会监视。承受人民法院依照行政诉讼法对行政机关实施的司法监视；畅通社会投诉违法行为渠道，在政府网站上公布受理群众投诉的单位和电话，积极受理群众举报投诉，准时回告办理结果；重视新闻媒体的舆论监视，承受新闻媒体对行政行为的监视报导和批判，对新闻媒体报道的行政执法问题进展跟踪调查，并准时处理（此项工作由各具有行政执法权部门负责）。 19、强化标准性文件的审查备案监视。仔细执行标准性文件制发前合法性审查、制发后准时上报备案、备案状况定期通报、备案责任追究等制度；依法准时讨论处理公民、法人和其他组织对标准性文件提出的质疑，确保标准性文件合法、适当（此项工作由市政府办公室、市政府法制办负责，各相关部门协作）。 七、充分发挥化解社会冲突新机制的效用 20、探究建立化解社会冲突新机制。探究新形势下人民调解制度的适用范围及工作方式，充分发挥人民调解组织预防和化解民事纠纷的作用；依法、准时、妥当解决涉及人民群众切身利益、反映剧烈的突出问题；积极引导公民、法人和其他组织通过合法途径解决纠纷，化解社会冲突（此项工作由市司法局、信访办牵头，相关部门参加）。 21、进一步加强行政复议工作。加大对中华人民共和国行政复议法的宣传力度，使行政复议这一解决行政争议、化解行政冲突、推动合谐尚志建立的法律制度能够广为人知，引导人民群众以理性、合法的途径反映诉求；进一步健全完善听证、合议、专家询问和调解制度，切实提高行政复议案件办理质量和解决行政纠纷的实际效果；充实行政复议机构和人员，配备必要的办案车辆和设备，提高行政复议人员的力量和水平（此项工作由市编办、市政府办公室、市政府法制办负责）。 八、增加依法行政观念和力量 22、仔细执行领导干部学法制度。健全政府各部门中心组学法制度；建立政府常务会议和各部门局务会议会前学法制度；进一步完善领导干部任职前法律学问考试制度，试行在各级行政机关领导班子中配备具有政府法制工作经受，政治思想好、业