职场新人年度工作总结.docx

职场新人年度工作总结职场新人年度工作总结1 到公司已近一年的时间，经过领导关怀、同事们的帮忙和自己的努力和调整，现在已经融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织构造，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。为了使自己不断成长，现将20xx年工作进展回忆总结为下一步工作起好头。 一、20xx年工作总结 从20xx年2月份离开学校进入公司以来，到目前为止已经工作差不多一年了，在这过去的大半年时间里，回忆一下，觉得自己还有许多缺乏之处，有许多地方需要大量的学习，但总的来说，这一年是属于我机遇的一年，上有领导的关怀和照看，下有同事的支持和帮忙，所以说也算是很丰收的一年。经过在公司从毕业至今的工作历练，和之前经受过的挫折，毕业时期的担心稳因素和急躁心理已渐渐平稳下来，并从中学习到了许多专业的技能性学问和做人的根本道理。我特别的感谢公司领导对我的信任、支持以及对我的培育，并且给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，我真实的感受到这一年来学到的不仅仅是专业的学问，而更多的是开拓了我的视野，增长了见识。我信任大家在这个公司都会有这样的感受。通过这一年的工作积存和摸索，对于将来的进展方向也有了一个初步的规划，我个人也渐渐的觉得自己适合在这一行业走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。刚进公司的时候，由于工作阅历的缺乏、阅历少，心情波动大，对工作产生很大的影响。有时候没有做到心平气和听取意见，对自己的定位也不太清楚。特殊是在看到其他人员间续离开公司时就更表达了出来。有时没有先考虑大局，直接根据自己的思想主观臆断，结果令自己懊悔不已。 通过这半年多的接触和学习，一些有照顾明设计的专业性学问，我在这方面的力量和阅历根本是空白。这一年，走过的弯路不少，没有更好地去汲取别人的观点和特长以及他人的意见及观点，这和我的性格有很大关系。在xx年，我会留意这方面的学习和积存，冷静听取意见、有效的汲取，勇于承受批判，看到别人的特长。别人提出的观点和意见应当是阅历之积存。对自己的成长肯定是有好处，没有害处。心态是关键，xx年，新的一年，我将和公司一起努力进步，去适应公司的进展，迎接金融危机的挑战。 二、技术分析： 优势： 1)技术部人员适中，尤其是在金融危机的特别时期，可以更多的节省公司的各项支出。 劣势： 1)技术部人员都是半路出家，技术欠缺 2)缺乏主观能动性， 3)工作量较大，工作效率不高 4)治理制度不够严格，个人治理力量有限 5)缺乏进取精神，借口较多 6)缺少新学问的培训 三、明年的个人提升的规划 1)对工业照明设计方面的学问进展加强学习 2)对户外亮化和掌握系统进展全方位的学习 由于我是今年刚毕业，阅历严峻缺乏，对治理方面的学问严峻空缺。需向领导和部门经理讨教，虚心学习。 四、20xx年盼望的熬炼或工作时机 在本职岗位上做好本职的工作，加强本职岗位力量的学习。盼望能够在户外亮化和掌握系统方面多一些熬炼，了解销售和技术支持在公司运营中的关联。尽可能多的与客户沟通，良好的沟通力量是方案设计成败的关键。 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的进展做出更大更多的奉献! 职场新人年度工作总结2 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的xxxx年。回望xxxx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。 自xxxx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、为人力资源规划工作提借精确的信息 对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。 二、负责治理员工劳动合同 负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 四、执行规章制度 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 五、充分考虑员工的福利 比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的.作用。 六、进展促销人员的治理工作 自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。 七、帮助聘请 帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等； 八、建立良好的员工关系 帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。xxxx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 职场新人年度工作总结3 一年来，我处始终把做好信息宣传工作作为提升建管处整体工作水平的重要途径，紧扣重点，创新思路，强化措施，使我处信息工作取得了新进展。根据市局的有关要求，现将x年信息宣传工作总结如下： 一、加强领导，构建网络，突出信息宣传工作的重要性。 一是加强队伍建立，构建信息宣传网络。为有效加强信息宣传工作，我处形成了由党支部书记主管，办公室主任主抓，各科室积极参加，办公室安排专人详细落实的信息宣传工作队伍。并从各科室选拔文字功底好、写作力量强的工作人员兼任信息员，负责撰写本科室的工作信息。每年初讨论制定详细工作规划，安排全年的信息报送工作目标，每月调度一次工作进展状况，明确一段时间内的信息宣传工作重点，每季度对信息宣传工作进展一次点评，充分调开工作积极性；屡次邀请专业新闻人员为信息员沟通讲解写作技巧，不断提高大家的写作水平。二是严把审核关。印发、上报的信息稿件，必需由分管领导审核把关，报办公室主任审定签发；一些重要的调研文章，特殊是问题性、政策性和前瞻性的稿件，由处领导共同进展研讨剖析和修改完善。通过层层审核把关，切实保证调研、信息和宣传稿件质量。 二、建章立制，奖惩并重，加强信息工作标准化建立。 为提高信息宣传工作的标准化治理水平，我们做到了三个落实。一是落实制度。制定完善了信息宣传工作嘉奖方法，对信息报送原则、重点内容、详细要求及奖惩措施等进展了明确规定。二是落实责任。年初，我们将信息宣传工作的目标任务，分降落实到各科室，并将规划完成状况纳入综合考核，与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，形成层层有任务，人人有责任的良好格局。三是落实奖惩。为调动全行业干部职工做好信息宣传工作的积极性，我们注意强化竞争鼓励机制，把信息工作完成状况作为评先选优的重要依据。 三、围绕中心，突出重点，切实增加信息工作的效劳性。 一是坚持效劳中心工作。始终以效劳决策、推开工作为目标，特殊关注市委、市政府及市交通运输局的重要决策、工作部署，并以此为动身点明确宣传报道工作的重点。x年共编辑并上报信息68条，分别被市局每日要情和廊坊交通采纳35篇、23篇；对京台高速廊坊建立治理处动态治理平台新闻资讯进展更新百余次；积极协作市交通运输局完成10月16日“京台高速大路廊坊段开工奠基仪式”、市政府组织的京台高速廊坊段工程用地勘界组卷系列工作会议等大型活动、会议的宣传报道工作。 二是坚持抓住工作亮点。在“创立先进基层党组织，争做优秀共产党员活动”开展过程中，我们专题宣传。积极向市局有关部门上报我处创立工作开展状况，撰写了创立工作信息，既为上级深入了解我处的创立工作开展状况供应素材，又增进了我处各部门之间相互借鉴了解，营造出良好气氛。 三是坚持围绕工作重点。我们把征地拆迁、工程进展状况和勘界组卷等方面的工作作为信息反应的重要内容。将工作进度以及产生的相关问题准时向有关部门上报，第一时间让上级有关领导了解工程的最新状况，为有关领导决策相关工作供应依据。