2023年任务总结及2023年任务方案.docx

2023年任务总结及2023年任务方案_销售任务工作计划书 从工会的工作总结中可以发觉在我们工会工作的得与过，并且制定好规划。下面是小编搜集整理的工会2023工作总结及20xx工作规划，欢送阅读。 工会2023工作总结及20xx工作规划一 20xx年，局工会紧紧围绕交通运输中心工作，根据年初工作规划和局党委对文明城市创立的部署要求，实施六新六建，为推动通江达海目标，推动文明城市创立作出了积极奉献。现将工会一年来的工作状况总结如下： 一、探究新机制，建强基层 1、试点民主直选工会主席。我们主动深入基层工会，在2次调研的根底上，选取亨通公司作为试点单位，屡次与公司领导和党组织书记进展交谈勾通，并达成全都共识。经过充分预备，各方面条件业已成熟，最近一段时间，试点工会主席民主直选工作将会绽开。 2、抓牢基层工会标准化建立。重点开展现范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立。制定了创立活动的实施方案，明确了年度创立工作规划。各基层党组织把创立示范工会等纳入党建工作目标和达标评先内容，统一部署、检查和考核。局工会加强对基层工会的指导，注意总结和推广典型阅历，通过分类指导、示范带动，推动创立活动广泛深入地开展，以创立促基层工会标准化建立。到年底全系统13家基层工会全部达标，建成2家示范工会，4家先进工会。 3、创新工会组织运行工作格局。一是完善党建带工建，党工共建工作格局。详细落实在三个方面：思想共建，组织共建和活动共建。创新党工共建，在工作思路上，切实维护职工的合法权益。在工作方法上，把工会干部的培训纳入干部培训规划。在工作载体方面，大力建立职工之家。二是建立基层工会主席述职述学制，分上半年和下半年分别开展。三是做好工会女职工工作，推动女职工读书活动、关爱行动。 二、拓展新领域，建功立业 1、积极评比劳模。细心做好20xx年交通运输系统劳动榜样评比活开工作，组织评比出2023年度交通运输系统10名劳动榜样并组织召开了劳动榜样事迹报告会。会上来自全系统不同战线的劳模受到了表彰，4名劳模代表作了先进事迹报告。为弘扬劳动荣耀、学问崇高、人才珍贵、制造宏大的时代新风，在全系统开展学习劳模，敬重劳模，崇尚劳模，争当劳模的活动。 2、开展一推二赛三提升活动。推动开展成才在岗位，奉献在交通活动，组织召开了交通系统成才在岗位，奉献在交通主题教育活动座谈会和成果汇报会。选树了*市*站务公司、*公司、*集团公司等先进典型。积极组织选手参与*技能状元大赛，*公司驾驶员*获得*赛区第一名的好成绩，被选树为*市劳模。公交公司驾驶员鲍祥被推举表彰为*市金牌工人大路站*被表彰为十大感动*交通人物*公司驾驶员*被评为*市首届最美司机。选拔运管处*参与全市读书劳动圆梦为主题的全市职工读书演讲竞赛活动。另一方面，组织开展了*市特色家庭推举评比活动。*公司*家庭、*公司*家庭分获*市和谐家庭、平安家庭称号。为提升全系统效劳行业、窗口单位应急抢救力量，4月中旬，我局工会会同市人民医院工会联合举办急救学问培训活动，邀请市人民医院急救团队前来培训授课，全系统180多人参与了活动。 3、开设工会之窗。年初，在局网站设立了工会之窗，作为对外展现工会工作的窗口，在宣传中塑造工会形象，扩大交通工会的社会影响力。工会之窗内容主要有：工会主席论坛、政策法规、活动园地、开展职工活动图片、月度工作规划等内容。工会之窗的设立，推动了工会标准化建立和会务公开，亲密了工会同职工的联系，增加工会组织的分散力和号召力，提升了工会工作整体水平。 三、突出新亮点，建成品牌 1、建成交通爱心品牌。全系统为31名贫困学子发放资助金近14万元。春节前组织慰问劳模、道德榜样、困难职工、农夫工、一线工人200余人次，发放慰问金和物资折款30余万元。组织全系统职工参与义务献血活动，共有39名同志参与了无偿献血，表达了交通人爱心精神。 2、建成交通帮扶品牌。开展新一轮万户结对帮扶活动。组织开展局机关干部扶志、扶业、扶资、扶医、扶困五扶结对帮扶活动。建立了帮扶爱心卡，爱心档案，爱心邮箱，致力建立扶贫帮困长效机制，开展常态帮扶，3年规划共计18.3万元。挂钩帮扶经济薄弱村。我局结对帮扶*镇*村和挂钩帮扶*社区52户贫困户，一年来为加快进展*村村级经济和村庄根底设施建立，共帮扶资金20万元，落实*社区解困资金6万元，在全国第一个扶贫日，为*社区组织募集爱心款2万元。 3、建成职工效劳品牌。组织指导*公司整合资源，建立效劳广阔客运企业员工的职工食堂和汽车客运站职工活动中心。活动中心有乒乓球、台球(斯诺克)、羽毛球等活动场地。职工食堂和活动中心的建立，对解决职工就餐，熬炼员工体魄、陶冶员工情操、增加企业分散力具有重要意义。 四、架构新平台，建立和谐 1、搭建职工维权维稳平台。特地下发了完善基层工会维权机构的有关文件，对各类冲突纠纷由特地人员负责集中受理、分流和调处，坚持把调解优先的原则贯穿于化解社会冲突的全过程，加强了基层工会的维稳工作力度。 2、推动和谐企业创立工作。以促进展、保民生、保稳定、促和谐为总体目标，深入推动和谐企业建立，让和谐的劳动关系不断深化、细化，以点带面，营造深厚的和谐气氛。形成劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制。年内培植了*和亨通公司为和谐企业创立示范单位。 3、完善基层民主治理制度。积极推行以职代会，厂务公开为根本形式的民主治理方式。依据不同企业的不怜悯况，切实做好分类指导工作，实行一企一策的方法，确定不同的厂务公开主题，树立了*公司为厂务公开的典型。为此，*公司参与了全国和*省总工会在*的调研。省总工会规划明年在*公司召开全省厂务公开新型民主治理现场会，并作为十大创新成果向全省推广。 五、形成新常态，建立体系 1、建立文明城市创立体系。一是建立领导体系。成立了以局长挂率的文明城市创立领导小组，明确各基层单位主要负责人为本单位的文明城市创立的第一责任人，做到领导到位、责任到位、工作到位，把文明城市创立与交通工作同规划、同部署、同落实、同奖罚、同进展。二是建立治理体系。抓好交通道路治理，推动城乡交通环境综合治理，推动精细化、预防性治理，创立文明示范路，全力打造大路品牌;抓好公共交通、运输和客运市场的治理，广泛开展文明行业、文明单位、诚信单位、效劳示范岗位、效劳品牌创立活动，擦亮流淌窗口抓好道路客货运输市场秩序整治活动，构建市区运政联动执法和网上稽查体系;抓好门前四包和联动共创工作，将门前四包工作转入常态治理;抓好行业文明创立活动，进一步打造行业品牌。三是建立效劳体系。扩展客运线路，开通多条客运线路;抓好运输保障，做好春运、清明、五一、端午小长假旅客运输及平常客运组织工作;加强道路运输效劳质量治理，确保了旅客的运输的组织和文明效劳工作。四是做好*省文明单位在线上线工作。 2、建立工会阵地创立体系。一是创立职工书屋。在航道站职工书屋大路站职工书屋获国家、省表彰命名后，今年指导运管处、*公司、亨通公司等单位，建立了职工书屋，创立胜利5家*市职工书屋。二是创立职工之家。制定创立规划，统筹设计、互为补充。*公司职工之家已于11月建成并投入使用，开头效劳于广阔职工。三是创立书香工会。开展读一本好书、写一篇心得体会、提一条好建议、做一件有意义的事的四个一活动，提倡欢乐工作。依托职工书屋、职工之家等，引导广阔职工在学习中提高，在学习中进步，努力打造书香型职工队伍。 3、建立职工文体活动体系。突出职工文体活动思想性、坚持职工文体活动群众性、表达职工文体活动时代性。组织了交通运输系统乒乓球选拔赛，积极组织选手参与*市职工运动会、*市*杯羽毛球联赛、*杯乒乓球联赛和*市*杯职工运动会，在*市交通运输系统职工运动会上，我局选手表现突出，荣获团体第一的好成绩，并获得四个单项冠军。 六、提炼新思路，建硬自身 1、强化自身作风建立。组织实施工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺，工会会员评主席、会员代表评组织的三亮双评活动;工会干部挂钩联系基层工会，规定每月下访基层工会至少一次，全年撰写调研文章2篇，分上半年和下半年完成。 2、强化自身思想建立。定期讨论和分析工会干部思想中存在问题，在工会干部中开展核心价值观教育，开展党的群众路线学习教育活动，突出十八届四中全会和全总十六大精神的学习，制定了工会干部学习制度和工会主席季度例会制度，使核思想教育内化于心、外化于行。 3、强化自身力量建立。组织工会干部参与读书学习和培训活动，搭建学习论坛学习沟通平台，组织基层工会干部每季参与学习论坛，撰写学习心得。让基层工会主席轮番组织局工会例会和工会论坛，要求工会干部参加本单位和谐稳定工作，努力把自身打造成治理型、参加型、协调型、组织型工会干部。 今年以来，工会工作屡次受上级通报表彰，五月召开了市总第十五届五次全委扩大会，会上，交通运输局工会作了全面工作阅历介绍。尽管20xx年工会和文明城市创立工作取得了不少成绩，但也存在一些问题。一是年初工作规划还有个别工作没有完成;二是统筹兼顾不够，在工作中有顾此失彼的现象;三是对基层工会调研指导不够，基层工会工作特色没有得到充分显现。这些问题我们将在20xx年工作中加以改正。 20xx年我们将重点抓好以下6个方面工作： 1、把职工的才智和力气分散到单位的中心工作上。 2、把企业民主治理和企务公开工作不断引向深入。 3、把维护职工合法权益作为促进企业进展的动力。 4、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，形成正确舆论导向。 5、把提升工会工作的综合力量作为工会自身建立的重要内容。 6、把文明创立工作逐步纳入常态治理，不断夯实创立根底，提升创立质量，增加创立实效。 工会2023工作总结及20xx工作规划二 XX年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关心下，根据油田公司工会女工委XX年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素养为主线，深入开展女工工作。 一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做奉献 XX年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断制造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极奉献。 (一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台 为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和简单地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓舞技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，制造佳绩。厂地质讨论所女科技工以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，供应精确的地质数据，她带着科室全体人员，从完善电测解释、井斜等根底数据开头，开展了对该块的根底讨论工作，仅用一个月时间，就完成了口井的比照分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块供应了科学精确的数据。降本增效擂台以经营治理人员为主体，围绕强化治理降本增效开展竞赛活动。为消化本钱缺口，有效使用生产建立资金，厂机关女工委提出了优化、简化、掌握、挖潜的八字方针(优化优化现有资源、优化资金投向、优化治理方法。简化简化开采方式、简化治理程序、简化相关资料。掌握全面预算掌握、资金集中掌握、过程审核掌握。挖潜全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化掌握，为企业降本增效做奉献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程工程验收工作中严格执行茨榆坨采油厂工程验收治理方法，参加个工程的现场验收，发觉个工程存在问题处，进展了彻底的整改，节省资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参加审查各类工程工程项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的奉献。技能创效擂台以操作人员、效劳人员为主体，深入开展油井治理、修旧利废、节省挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，鼓舞女工进展小创造、小革新、小改造、小设计，从细小环节处查找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简洁的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参加创效余万元。 (二)加强宣传，注意考核，推动竞赛深入开展。 为营造深厚的活动气氛，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进展学习沟通，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群英谱，分别登载各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并公布到厂工会网页及厂主页，便利广阔女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展状况做为绿色治理的重要考核内容。利用每季绿色治理集中考核的时机，从活动方案、活动效果等方面对活动状况进展检查催促，有力的促进了活动的蓬勃开展。 二、以提高女员工综合素养为重点，深入开展女性素养工程，切实提高女员工创业力量 根据油田公司党委进展、和谐、创新主题教育活动的要求，结合公司工会开展的创立学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中连续开展女性素养工程活动，不断促进女员工综合素养的提高。 (一)积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素养的提高。 为努力提高女员工的技术业务素养，增加为企业进展创效的力量，XX年利用五小工程小练兵建立的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全学问练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，实行日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方式，对基层女员工进展全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热忱，我们联合厂培训中心于月份进行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术竞赛，特殊是在采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别赐予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的嘉奖，制造了我厂成立年来嘉奖力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学学问、长本事的热忱。 (二)积极开展三个一活动，促进女工文化素养的提高。 XX年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素养的提高。我们开展了快乐三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球竞赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢送。开办了女性学堂，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间治理为主题的谁快谁就赢光盘，二是邀请心理学家教师举办了走近心理学讲座，第三堂课目前正在预备之中。同时今年先后向女工发放或推举了给女人条忠告、细节打算成败、没有任何借借口等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品尝。另外还举办了排球赛、五十扑克大赛、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广阔女员工参加到各项有益身心的活动中来，提高安康素养，提倡安康积极的业余生活。 (三)积极开展绿色文明家庭创立活动，构筑爱岗乐业的加油站。 每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创立过程中提倡终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭气氛。 为推动绿色文明家庭建立，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建立幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次经营一个幸福家庭的讲座，更进一步推动绿色文明家庭的建立。另外，我们还将进展绿色文明家庭的评比，有户家庭被推举为绿色文明家庭。 同时，厂工会女工委积极帮助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动，积极营造安康、廉洁的家庭亲情助廉气氛，并将其做为创立绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记家庭廉政日记，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣传员、监视员和守门员。 三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。 (一)深入普及相关法律学问，以法维权。 今年除一如继往的加强妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度治理方法、辽河油田困难职工帮扶治理方法等，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。 (二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。 贫困母亲和单亲母亲是女工中特别的群体，她们需要更多的关怀和帮忙。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中实行随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，仔细做好一对一的帮扶工作，帮忙她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司金秋助学活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，帮忙其顺当完成学业。同时在公司女工委的大力帮忙下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热忱鼓舞她自强独立，帮忙她摆起了卖水果的摊铺，为其制造便利条件，并积极协调，减免了各项治理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮忙她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，连续开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍旧得到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人，出名员工参加了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。 (三)关注女员工特别利益，以益惠人。 女员工在身体上和生活中有着特别性，作为女工组织，我们必需关注和爱护好女工的这种特别性。今年以省总女工部开展的女工特别疾病保险为契机，积极做好女工特别疾病保险的组织发开工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进展了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参加了检查。通过检查发觉患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外仔细做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。 四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作根底，切实提高女工组织的工作水平。 (一)加强女工干部培训，提高工作力量。 做好女工工作，女工干部的素养显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，实行以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作力量。同时今年我厂名女工主任参与了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，盼望以后能有更多的这样的学习培训时机。 (二)健全女工工作制度，提高工作影响力。 仔细宣传落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任仔细学习，为开展女员工工作供应理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期沟通女工工作阅历，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。 以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着很多的缺乏，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批判指正，我们将在以后的工作中不断改良，使女工工作踏上一个新的台阶。 XX年工作初步准备 总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素养为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广阔女职工的积极性和制造性，为企业的持续有效进展做出奉献。详细为： 一、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广阔女职工在生产中的半边天作用。 开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和鼓舞广阔女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以力量求生存，以素养求进展，培育造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。 为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改良、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。 二、深入实施素养提升工程，为企业进展开发女性人才资源。 以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展学习四个一活动即：精读一本业务书，学习一门新学问，把握一项新技能，到达一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素养提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素养，增加女职工的创新力量、竞争力量和创业力量，使广阔女职工具备胜任本岗工作的技能素养。 三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特别利益。 做好困难女员工的帮扶，特殊关爱贫困母亲和单亲母亲，连续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮忙她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。 同时，连续加大妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。 四、深入实施文明家庭创立工程，努力构建和谐稳定家园。 家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定进展。通过举办讲座、夫妻情歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭气氛。 2023年任务总结及2023年任务方案范文 2023年马上完毕，是时候给我们的工作写一份工作总结和工作规划了。下面是小编搜集整理的2023年工作总结及20xx年工作规划范文，欢送阅读。更多资讯请连续关注2023工作总结栏目！ 2023年工作总结及20xx年工作规划 一、2023年工作总结 半年来，局工委在县委、政府的领导下，深入学习贯彻十八届三中、四中全会及县委十一届四次党代会精神，按县委2023年经济工作会议的部署，以资源爱护为中心，以森林防火工作为重点，以工程建立为抓手，强化爱护措施，健全管护机制，积极推动了小溪爱护区的生态文明建立与国家级自然爱护区的标准化建立。 (一)按时完成政府目标治理工作。 按永政发202312号文件要求，县政府对我局目标治理分共性与共性两类，其中共性工程工作涉及我局职责有15项，结合爱护区治理建立的实际，对局考核的共性工程有五个方面9个详细指标要求。局工委高度重视目标治理工作，开会特地讨论部置了有关工作，制定了小管局政府目标治理考核实施方案(湘小管发20237号文件)，成立了专抓班子，对详细考核目标任务进展了分解，明确了分管领导及责任，落实了科室站所的详细责任。 1、共性工作有实效。一是按县同建同治办和县政府办的要求，完成县分同建同治工作任务。将同建同治工作纳入单位干部岗位责任制，明确了一名局领导分管，县城责任社区与局机关办公区由局办专抓，小溪爱护区内由分管爱护工作的副局长主抓，站所详细落实，扶贫联系村的由驻村扶贫队主抓。半年来，组织局机关干部开展社区清扫活动两次，参与溪州新城植树活动一次，深入小溪开展环境整治活动一次，落实社区同建同治经费3000元，安排机关及社区保洁人员1名，为扶贫联系点润雅乡七角村落实同治经费20230元，大力支持小溪爱护区小溪乡的同建同治工作，安排保绿、保洁人员24人，落实林道整修与景区绿化及环境整治经费22万元。二是规划生育工作，听从灵溪镇政府属地治理，强化了孕情监测与妇幼效劳措施，完成了月、季度工作任务，落实了本单位干部职工独生子女户等规划生育优待与嘉奖政策。三是积极协作有关部门抓社会治理工作，全面推动网格化治理工作，仔细澄清全单位及辖区内的社情、民情底子。开展了禁赌、禁毒工作，组织干部职工参加了626国际禁毒日宣教活动，与全爱护区44名干部，158名家属签订了远离赌桌、拒绝毒品禁赌、禁毒承诺书。切实抓好爱护区不稳定因素与社会冲突的摸底排查与化解工作，全力维护了爱护区的社会稳定，半年来，爱护区未发生一起集访或赴省进京个访大事，也没有发生治安责任事故。四是抓实工安全生产工作，同小溪乡政府一道仔细对爱护区的安全生产隐患进展了排查，标准了水路与大路客运秩序，对生态巡护步道进展整修，分区分段落实了安全监管责任。五是开展了依法行政工作，举办爱护区法制培训一次，对各站所的爱护区综合执法状况进展一次全面催促检查，按州、县人大的安排，启动了对小溪条例的修订前调研工作。重视六五普法验收工作，安排爱护科专抓，并明确一名副科长详细落实，在经费、人力方面予以保障。六是抓好了政务工作，协作有关单位完成了州、县人大与政协委员的建议提案办理工作，落实了县领导交办的小溪两违整治工作指示，推动了政务公开，完善了爱护区网络平台建立，搞好了涉及小溪爱护区的年鉴史志材料报送工作。 2、共性工程出特色。一是工程工作高效推动，向省林业厅申报了小溪爱护区濒危物种白头蝰爱护区工程(20万元)和公益林公共管护资金爱护区森林火灾预防与扑救工程(5万元)。启动了爱护区防火林道与村道建立结合工程，目前，省、州县发改、交通部门已立项，现由省林业科学院对工程的生态影响状况进展环评，工程总投资近5000万元。完成了爱护区本底资源调查与资源专项调查的外业工作，采集、制作各类动植物标本21500件，并启动了标本室建立工作。爱护区信息化建立补充工程完成了对10个监控点的升级改造，并按工程监理意见对多处施工不到位的状况进展了整改。协作县环保局启动了小溪污水收集处理工程，总投资348万元，现完成招投标等施工进场前全部预备工作，组建了工程实施监管协调机构，估计今年10月底建成。二是爱护区标准化建立小有成绩。完成了小溪爱护区2023-2023年治理规划的编制与送审工作，按专家的意见进展了一次修订，下半年将获省厅批复文。由局办编制的小溪爱护区治理机构工作规程和爱护科编制小溪爱护区资源巡护与监测治理方法已经局工委、局务会讨论，现预备报送县法制办等业务主管(指导)部门审核后施行。三是仔细做好资源环境治理工作。进一步夯实了村组护林员为主体的管护承包责任制度，明确并落实78名护林人员的工作职责。完善爱护区日常巡护治理制度，制定了2023年爱护区森林火灾预案。仔细开展爱护宣教工作，印制并发放资源爱护与生态文明教育宣传册3000本。组织站所的村组干部开展了在元旦、春节和清明节前开展了三次森林防火宣传与隐患排查活动，因外出务工人员变动对各村组的群防组织进展了整合和人员调整，小溪爱护区安全度过了第32个森林火灾特殊防护期。会同小溪乡政府依法开展纠非治违工作，按州、县两违整治领导机构的统一部署和工作安排，重点对爱护区内滥砍滥伐、乱采乱挖、乱搭乱建、违规建房、非法占用耕地、林地的开发建立行为进展集中治理。共发觉滥砍滥伐5起，现已立案查处3件;乱搭乱建27户，实行分类处置方式，现已调查到处14户，限期整改9户，严令停建4户;乱采乱挖4处，现已整改恢复3处，惩罚1人;乱捕乱猎整治活动中，未发事违法人员，但巡护中撤除捕猎(套)网具15处(件)。小溪爱护区内的民族特色村寨爱护与开发工程、爱护区规划调整前期工作和恳求县人大、政府出台永顺县小溪爱护区条例实细则(方法)工作，进展不容乐观。 (二)稳步推动整改落实工作。 为稳固党的群众路线教育活动成果，从严整治四风，局工委深入学习贯彻习近平总书记在其次批群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神，按县委书记石治平同志在开展回头看活动与整改落实推动会上的安排部署，针对我局限性27项专项整治任务和局班子及成员42个整改问题，进一步落实整改方案及措施，进一步明确从班子到责任科室站所的整改责任，5月底，根本上完成了预定的整改任务。 1、领导带头，较真抓整改。局工委根据边学边改、整改落实与推动工作两不误的要求，依据活动测评结果和近期两办督查状况和省巡察组与州检查组、县督导组反应的状况，对干部职工庸、懒、散表现突出、爱护区森林资源管护执法力度不大和单位存在小金库等三个问题进展集中整改。局领导班子以中心组学习的方式对本单位内部规章制度进展了一次具体的习，明确了局纪工委和局办抓干部考勤与催促检查班子会工作安排落实状况的责任，守时遵纪，领导以身作则，领导班子在局机关轮番值班。局领导常常深入基层催促检查工作和解决问题，每月下到各自联系村组不少于10天。通过对基层站所干部的从严监管，基层干部职工作作风明显好转。半年来，各站所开展上山下河巡护活动三次，走访辖区群众358户，为村民解决实际困难14件次，亲密了干群关系，加强了资源爱护群防群护力量。二是严格财经纪律，以壮士断腕的决心清理了局里的小金库，单位主动向有关部门上缴违规款项20多万元，局中层以上干部主动向局纪工委和计财科退还违规发放的2023年、2023年工作经费包干费共计19.5万元。三是标准执法行为，严厉执法纪律。针对群众提出我局存在选择性执法和执法不公的问题，局工委责成纪工委和爱护科仔细调查，准时订正。局里对基层执法人员进展一次业务培训，并出台了有关执法监管制度和工作程序规定。同时，对各站所的罚没状况进展了清理，对各办案卷宗进展了标准整理。组织局、乡、站所干部对群众反映剧烈的迎风违规建房户坚决的予以整治，封存施工设备8台、建筑材料40余吨。从严了爱护区进出口检查治理，未经小溪治理局许可，任何单位和个人不得从小溪外运林木材料，也不得向小溪运输建筑材料，严禁化学或生物农药、未经检疫的生物及其制品带入爱护区，全方位的遏制了小溪村民滥砍滥伐和乱搭乱建行为。 2、健全机制，落实见实效。一是建立健全资源爱护管护机制，实行领导包片干部驻村的资源爱护工作责任制度，制定了站所干部目标治理责任制度、村、组巡护人员治理制度，建立了科学的日常监视与工作考核机制。半年来，全爱护区干部职工各司其职，切实履行了资源爱护的监管职责，爱护区没有一起破坏资源环境大事，也未发生任何安全或治安责任事故。二是完善局内部治理制度，从严执行党和国家有关国内差旅费治理、三公开支、干部培训与教育等监管制度，标准公务接待与公务用车行为，严格掌握公务开支标准及范围。半年来，公务接待次数比去年削减近20%，干部公务出差开支出大幅降低，公车运行使用费用递减近30%。三是进一步推动集体民主决策科学化。局工委强化了对三重一大党委(组)民主决策制度的落实，对局工委会、局务会、局长办公会和全局干部职工大会的会议议事范围、决策权限、会议规程进展了制度化，进一步明确了局主要领导、分管领导、责任科室站所及承办人员在详细公务活动中的职责与权限。这些措施，有力地推动了爱护区治理机构的制度建立，为稳固群众路线教育实践活动成果，开展好三严三实专题教育活动供应了制度保障。 (三)小溪生态移民搬迁和棚户区改造已取得初步进展 我局坚持以人为本，以统筹城乡为主线，以整合资源为保障，以爱护生态环境、改善生态移民户生产生活条件、加快进展同步小康为目标，坚持生态移民搬迁工程与推动新型工业化、城镇化相结合，在充分敬重移民意愿的根底上，实行整合工程、整体搬迁、集中安置与分散安置相结合的方式，科学规划、周密组织、细心实施，确保生态移民搬得出留得住能致富。2023年10月21日，我局在政府常务会上通过了湖南小溪国家级自然爱护区生态移民搬迁实施方案(草案)，方案通过后，我局快速启动开展工作，目前，我局已完成了小溪生态移民搬迁调查工作，正在进展室内资料统计中。 (四)深入开展三严三实专题教育活动。 一是仔细组织党员干部上好党课，深入学习贯彻党章与习近平同志系列讲话精神，努力提升爱护区党员干部党性修养与政治理论水平。二是组织副科级以上领导干部，对比三严三实要求，主要针对自己在爱护区治理与开发建立中的是否存在不严、不实的现象或行为，开展反思自查自纠活动。三是严格按县委的要求完成三严三实教育活动方案规定的各项工作。 (五)扶贫工作总结 2023年，小溪治理局驻七角村扶贫工作组，按县驻村办的文件精神，从润雅乡七角村的实际动身，牢牢把握统筹城乡进展、构建和谐社会这条主线，以坚持壮大农村集体经济、增加农夫收入为目标，以进展当地特色产业、提高农夫素养为重点，充分发挥优势，进一步加大帮扶工作力度，落实帮扶举措，真正做到了熟悉到位、领导到位、措施到位、资金到位、指导到位，到达了半年帮扶的目标，取得了较好的帮扶成效。一是进一步统一了思想，加大了对帮扶工作的领导。小溪治理局局工委、帮扶工作队将七角村扶贫工作列入重要议事日程，局班子成员每月到七角村至少两次、落实精准扶贫政策，扶贫队员每月到七角村驻村达20多天，在村住宿10天以上。进一步落实第一责任人责任，并明确分管领导，落实各个科室和详细人员，确定帮扶目标，完善帮扶机制，做到决心不变、热忱不减、工作不松。同时在屡次会议上强调帮扶工作的重要性和紧迫性，使润雅乡七角村广阔干部群众真正熟悉到帮扶工作是实践习近平总书记精准扶贫重要思想的详细行动，是推动党的先进性建立的详细表现，是保持社会稳定，构建和谐社会的重要举措，也是七角村广阔干部群众的应尽义务。二是进一步突出帮扶重点，落实各项帮扶措施。针对当地农夫收入主要来自农业，但农业产业化进程缓慢、主导产品规模有限、农产品加工企业规模较小，地质构造较差，8个村民小组人畜饮水困难。机耕道落后烤烟种植和运输困难。各组居住分散，同建同治卫生难度大。七角组两个天坑现已堵塞，村民四十多亩稻田难于耕种并危害到村民房屋安全。经济收入单一，生产方式原始落后，需进展多种经营新型产业的多种落