2023年人社局班子个人述职述廉报告.docx

2023年人社局班子个人述职述廉报告 2023年人社局班子个人述职述廉报告 依据市委统一安排，我代表人社局班子集体述职述廉如下： 一、紧扣民生主题，创新实干，主要目标任务全面超额完成 过去的一年，在市委、市政府顽强有力的领导下，我们党组一班人唱响“民生为本、人才优先”主旋律，主动适应新常态，克难奋进，埋头实干，主要目标任务全面超额完成。 20xx年，城乡新增就业3.xx万人，超任务8%;城镇登记失业率掌握在2.5%以内，低于省控指标;组织技能培训1.11万人，超任务11%;社会保险新增参保2.33万人，征收基金8.38亿元。其中：企事业单位养老保险新增2.06万人，征收基金7.58亿元，超任务38%;新农保续保率100%，新增参保2666人，征收基金8019万元，超任务33.3%;我市参与县域经济考核的城镇登记失业率、社会保险综合参保率两项指标均居全省第一，为钟祥县域经济考核达标升位作出了应有的奉献。晒全年任务清单，用数据说话，一组组精彩数据见证了我们实干的历程。 20xx年，省人社厅嘉奖我市社保扩面和基金预决算工作经费41万元，嘉奖劳动监察维权工作经费6万元;就业工作继获得全国先进单位以后，被省人社厅以执着为题拍成微型电影，在全省播放;省委第六巡察组组长曲颖同志、省人社厅厅长翟天山同志先后到我局深入调研，对我们的工作赐予了热忱赞扬;市委年终一次性为人社系统提拔重用了xx名干部，其中，解决正科2人、副科4人;市政府在年底资金极为紧缺的状况下，一次性为人社局追加了60万元工作经费。一串串荣誉是上级部门和领导对人社部门辛勤劳动的确定，一项项支持是市委、市政府对人社工作的重视和褒奖，我们倍受鼓舞，甚感欣慰。 总结全年，我们有六大亮点： 1、用力抓就业，破解“用工荒”冲突，助推经济进展。针对我市企业“用工荒”问题，我们以满意市内企业用工、推动转移增收为目标，引导社会充分就业。一是积极搭建平台，广辟渠道促就业。以“打工不用处处走，就业就在家门口;家乡就业好处多，何必四处去奔波”为宣传主题，实行劳务沟通、网络推介、职业介绍等方式，拓展群众就业渠道。以“春风行动”为载体，组织聘请会7场次，先后促进企业与农夫工达成就业协议5658人次，有效化解了就业和招工“两难”问题，全市企业用工需求从年初6500人下降到900人。二是培植品牌劳务，推动转移扩就业。依据钟祥实际，先后培植了“荆楚家政妹”、“湖北的哥”、“旧口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市场竞争力的劳务品牌，全市转移就业规模到达19.2万人。三是全面落实政策，资金扶持稳就业。发放小额担保贷款5564万元，扶持自主创业2103人，带动就业5072人;为新美香等256家用人单位落实社保补贴635万元、稳岗补贴300万元、高校毕业生见习补贴57万元、公益性岗位补贴1150万元;为2304名敏捷就业人员落实社保补贴695万元，有效稳定了经济下行背景下的就业形势。 2、专心抓培训，积极效劳产业转型升级。产业转型升级的关键是人才。从农夫工到博士后，都是人社部门的关注意点，既重视技工人才培训，又重视高端人才引进。一是丰富敏捷培训形式。依托技校、就业训练中心等定点培训机构，实行在校培训与下乡培训、白班培训与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式，先后举办技能培训班xx6期，培训员工1.11万人。二是做大做强职业培训。结合“柴湖振兴进展”战略，把技工学校作为“大培训”的主阵地，不断扩展加强。技校柴湖分校建成xx00实训中心，开展技能培训26xx人，输送就业2217人，培训就业率81%。技校“三校合一”征地、立项和环评等工作全面完成，三通一平、场地垫高工程根本竣工，总体规划及建筑设计马上完成。技工学校的影响力和知名度明显提升，全年招生568人，同比增长50%，在全省同类学校排名第一。三是有效整合培训资源。推行培训工作一条龙效劳、流水式作业，实行“培训一人、就业一人”。全年培训后组织职业技能鉴定8934人，其中，职业学校鉴定797人、农夫工鉴定3994人、敏捷就业人员鉴定742人、企业职工鉴定1598人、高技能人才鉴定1803人，奠定了广阔群众更高质量就业的根底。四是推动院士工作站建立。先后帮忙张集寿乡有用菌合作社、广源食品和新宇机电建立了院士工作站，引进高端人才，发挥高端人才的技改作用，使院士工作站成为企业进展的加速器、转型升级的智力库、技术创新的指挥部、经营治理的参谋团、培育人才的讨论院。五是效劳重点工程建立。全力效劳誉虎管桩、南湖新技校和市新垃圾处理场(磷矿镇梁桥村)等3个市级重点工程建立，协调解决相关困难和问题，有力地推动了工程超额完成年度规划。誉虎管桩二期已竣工投产;市新垃圾处理场进场路基、主桥梁、填埋库区建立以及大型沼气池等无害化处理设施一期工程全部完工;南湖新技校围墙和土石方工程根本完成。 3、倾心抓社保，着力增进群众福祉。以社保人口全掩盖、全民享有社会保障为目标，强力推动扩面征缴。一是社保范围不断扩大。社会保险新增参保2.33万人，累计参保96万人次，综合参保率到达99.99%，连续保持全省领先势头。尤其是城乡居民养老保险工作，适龄参保33.5万人，续保率100%;征收基金8019万元，人均缴费240元，参保缴费率和人均缴费额排名全省前茅。二是基金支撑更加稳固。社会保险基金征收8.38亿元，基金总额超历史、超目标。其中，养老保险4.11亿元，新农保8019万元，医疗保险2.xx亿元，工伤保险1165万元，生育保险538万元，失业保险1920万元。特殊是机关事业养老保险征收9653万元(根本养老8xx9万元，乡改xx62万元，抵保收入52万元)，让本应2月穿底的保险基金延长发放到20xx年底。同时，争取上级转移支付资金3.64亿元，其中，就业专项资金41xx万元，企业职工养老保险1.81亿元，医疗保险3896万元、城乡居保8706万元，技校建立资金50万元，直补财政1600万元，切实增加了社保基金的支撑力量。三是保障力量稳步提升。城镇根本养老保险完成第十次调待，企业退休职工月人均养老水平到达xx00元。完成了机关事业单位和公务员的调资兑现工作。城镇职工医疗二次补偿和城镇居民大病保险制度全面落实，为全市192名参保职工、180名参保居民报销费用524万元。群众就医报销范围延长到同济、协和等18家省级医院，实现了省内治疗即时就医、即时结算。 4、倾力抓维权，促进社会稳定和谐。以维护群众根本劳动权益不受损害为目标，坚决预防和打击劳动侵权行为。一是抓预防，削减案件发生。巡查用人单位392户次，指导百家企业标准用工治理、修订治理制度。全面推动农夫工工资支付保证金和银行代发制度，征收75家建筑企业工资保证金2051万元，其中，新施工企业65家，新施工企业征收率90%;催促53家建筑企业实行了工资银行代发，建筑企业工资银行代发率到达80%，建立了主动预防、源头预防的维权机制。二是严打击，狠刹工资拖欠。由被动预防变为主动打击，联合公安、住建等部门，严峻打击拖欠农夫工工资问题，受理劳动监察案件67起，办结67起，其中，移交公安部门立案处理6起，申请法院强制执行2起，帮忙3533名农夫工追回工资2041万元。三是建平台，发挥调解作用。在18个乡镇建立劳动人事仲裁调解办公室，乡镇调解平台组建率100%;在53家企业建立调解委员会，规模以上企业组建率100%，实现了劳动纠纷就近就地调解。全年办结案件167起，结案率100%，既很好的保障了群众根本权益，又有效地维护了社会稳定。 5、全心抓标准，健全用人机制。以标准人事制度改革、健全用人长效机制为目标，逐步完善全市用人引才体系。一是标准事业单位进人机制。仔细落实事业单位人事治理条例，坚持事业单位“逢进必考”制度，严格掌握增员规划审批，做到不考不批、无编不批、无岗不批。制定出台关于标准人事代理工作的实施方案，从人事代理对象、范围、程序进展全面标准，从严掌握事业单位私自进人和乱进人问题。二是标准人才引进机制。围绕市内企业人才需求，一方面，加强钟祥人才网建立，组织72家企业入网，面对全国网络聘请人才。另一方面，组织43家重点企业参与市外人才聘请会，引进人才532人，填补了全市200多个急迫性、紧缺性人才岗位空缺。三是标准人才培育机制。开展“春天垄上行”和“专家基层行”活动，邀请医疗、农业、畜牧等专家进村开展培训，着力培育农村有用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试662人、工人技术等级考核510人，职称外语、二级建筑师等各类执(职)业资格考试1528人;新增专业技术人员xx05人，全市人才储藏量到达2.6万人。四是标准军转干部治理。妥当安置了4名军转干部就业创业，安置率100%。准时为472名企业军转干部落实待遇556万元。全年未消失一例军转干部进京上访大事，保持了军转干部的长期稳定。 6、全力抓效劳，提升人社形象。以深入推动群众路线教育、塑造部门良好形象为目标，简化程序，优化效劳，让广阔群众享受最优质、最快捷、最便利的效劳。一是提升窗口效劳。在窗口效劳大厅实行效劳引导和领导带班制度，开拓老弱病残“绿色通道”，引导群众办事、便利群众办事。特殊是在社保效劳大厅增设金融机构收费窗口，实现了群众社保缴费核定、打单、缴费“一条龙”效劳，足不出厅办结全部业务，社会保险效劳大厅被评为xx市“十佳优质效劳窗口”。二是精简办事环节。对直接面对群众、效劳群众的办事环节进展优化，削减办事环节：小额担保贷款由过去2个月办结缩短到半个月;新农保业务变限时办结为即时办结;医疗保险报销由过去7个工作日办结缩短到3个工作日以内;尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由一年一审变为随到随办。三是强化信访治理。设立特地信访接待室，班子成员轮番值守，实行首问负责，一旦接访负责究竟，全年受理各类信访件155起，按期回复率100%。高品质打造xx333电话询问效劳平台，通过电讯渠道直接为群众宣传政策、受理投诉、化解冲突。开拓钟祥论坛就业社保版块，落实16名网管员特地对群众提问投诉进展24小时监管，发觉群众询问、投诉准时回复、化解冲突，先后回复群众跟贴1500多个。从当前群众反映和社会反响来看，人社部门一改正去群众投诉多、怨气重、意见大的局面，消失了真诚的赞誉之声。尤其是今年的“效劳对象评科长”活动中，社保、就业两个参评单位均进入全市前五位的先进展列。 民警个人述职述廉报告国税个人述职述廉报告2023年党委书记个人述职述廉报告2023局长个人述职述廉报告范文残联个人述职述廉报告工商局纪检组常年终个人述职述廉报告干部个人述职述廉报告20232023村干部个人述职述廉报告社区个人述职述廉述德报告园林绿化个人述职述廉报告