2023年企业员工奖惩制度汇编企业职工奖惩条例2023(十二篇).docx

2023年企业员工奖惩制度汇编企业职工奖惩条例2023(十二篇)2023年企业员工奖惩制度汇编 企业职工奖惩条例2023篇一 第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增加员工的积极性和制造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。 其次条 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓舞和物质嘉奖相结合，精神鼓舞为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩处为辅的原则。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 其次章 提倡与反对 1、工作态度方面 1.1提倡绩效，反对权谋; 1.2提倡严谨，反对懒散; 1.3提倡创新，反对守旧; 1.4提倡奉献精神，反对斤斤计较; 1.5提倡仔细执行，反对纸上谈兵; 1.6提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部门协作，反对工作推诿; 2.2提倡踏实细致，反对马虎大意; 2.3提倡团队精神，反对个人主义; 2.4提倡危机意识，反对安于现状; 2.5提倡制度化治理，反对工作无规划; 2.6提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。 3、为人处世方面 3.1提倡真诚，反对虚伪; 3.2提倡务实，反对浮夸; 3.3提倡言行全都，反对表里不一; 3.4提倡艰难奋斗，反对铺张铺张; 3.5提倡虚心慎重，反对傲慢自满; 3.6提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。 第三章 嘉奖 第四条 本公司设立如下嘉奖方法，酌情使用： 1、通告表扬; 2、奖金嘉奖; 3、晋升提级。 第五条 有以下表现的员工应赐予通告表扬： 1、品德端正，工作努力; 2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公; 4、有其他功绩，足为其他员工楷模。 第六条 有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖(奖金另行规定)： 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2、完成规划指标，经济效益良好; 3、向公司提出合理化建议，为公司接受; 4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出; 5、节省资金，节省费用，事迹突出; 6、领导有方，带着员工良好完成各项任务; 7、其他对公司作出奉献，董事长认为应当赐予嘉奖的。 第七条 有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。 第八条 嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或领导提名; 2、人力行政部门审核; 3、董事长批准。 第四章 惩处 第九条 视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1、警告; 2、记过; 3、罚款或降级; 4、辞退。 第十条 员工有以下行为给以警告处分： 1、在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情; 2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3、因过失以致发生工作错误情节稍微者; 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 5、无故不参与公司安排的培训课程; 6、初次不遵守主管人员指挥; 7、铺张公物情节稍微; 8、检查或监视人员未仔细履行职责; 9、未按要求穿工作服; 10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或治理人员查询; 11、破坏环境卫生。 第十一条 员工有以下行为者，赐予记过处分： 1、对上级指示或有期限之命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不当; 2、因疏忽导致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人; 3、在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作; 4、未经许可擅带外人入厂参观; 5、携带危急物品入厂; 6、在禁烟区吸烟者; 7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益; 8、对同仁恶意攻击或诬告、供应伪证或制造事端; 9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉; 10、代替他人打卡或承受他人打卡。 第十二条 员工有以下行为者，赐予罚款(罚款数额另行规定)或降级处分： 1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失; 4、泄漏生产或业务上的机密; 5、违反公司规定带进出物品; 6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7、损毁公物或公共文件; 8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失; 9、拒绝听从主管人员合理指挥监视使公司蒙受重大损失; 10、违反安全规定措施致公司蒙受重大损失; 11、工作时间在工作场所制造私人物件; 12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失。 第十三条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1、偷窃同事或公共财物; 2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害; 3、对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为; 4、违反劳动合同或工作规章情节严峻; 5、蓄意损坏公司或他人财物; 6、有意泄漏技术、营业之隐秘，致使公司蒙受损害; 7、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 8、拒不执行领导打算，干扰工作的; 9、工作不负责任，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失的; 10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资产，损公肥私，造成经济损失的; 12、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的; 14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16、散布谣言，损害公司声誉的; 17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18、无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19、组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，严峻扰乱公司秩序; 20、在厂区范围内赌博; 21、在厂内有伤风化行为; 22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序; 23、常常违反公司规定屡教不改; 24、依合同商定调派工作，无故拒绝承受; 25、因行为不当，公司无法再对其信任; 26、其他重大过失或不当行为，导致严峻后果。 第十四条 员工有第十三条中的行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十五条 员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的，责任人除按第十三条规定担当应负的责任外，并按以下规定赔偿公司损失; 1、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%50%; 2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长打算责任人应赔偿的金额。 第五章 惩处程序 第十六条 企业领导发觉本企业员工犯有本制度第四章规定的行为时，应准时向人力行政部门报告;员工也可向人力行政部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十七条 人力行政部门接到报告、检举、揭露，马上报经董事长批准后进展调查处理。调查完毕，人力行政部门提出处理意见书呈报董事长批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十八条 赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实， 取得证据，经过会议争论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。 第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 其次十条 员工对所受惩处存异议者，应于处分打算后七日内，陈述理由进展申诉，并以申诉后的核定作为公司最终打算，当事者不得再存异议。 其次十一条 受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。 第六章 附则 其次十二条 本制度由集团办公室制定，经呈董事长核准后公布施行，修正时亦同。 2023年企业员工奖惩制度汇编 企业职工奖惩条例2023篇二 第一条 为严明纪律，奖惩清楚，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 其次条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 嘉奖方法 第五条 本公司设立如下嘉奖方法，酌情使用： 1. 通告表扬; 2. 奖金嘉奖; 3. 晋升提级; 第六条 有以下表现的员工应赐予通告表扬： 1. 品德端正，工作努力; 2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公; 4. 有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条 有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖 1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2. 完成规划指标，经济效益良好; 3. 向公司提出合理化建立，为公司接受; 4. 维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出; 5. 节省资金，节省费用，事迹突出; 6. 领导有方，带着员工良好完成各项任务; 7. 其他对公司作出奉献，董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的。 第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。 第九条 嘉奖程序如下： 1. 员工推举、本人自荐或单位提名; 2. 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3. 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条 惩罚方法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1. 警告; 2. 记过; 3. 降级; 4. 辞退; 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1. 在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情; 2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3. 因过失以致发生工作错误情节稍微者; 4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 5. 无故不参与公司安排的培训课程; 6. 初次不遵守主管人员指挥; 7. 铺张公物情节稍微; 8. 检查或监视人员未仔细履行职责; 9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴厂牌; 10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或治理人员查询; 11. 破坏环境卫生。 第十三条 员工有以下行为者，赐予记过处分： 1. 对上级指示或有期限之命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不; 2. 因疏忽导致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人; 3. 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作; 4. 未经许可擅带外人入厂参观; 5. 携带危急物品入厂; 6. 在禁烟区吸烟者; 7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益; 8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9. 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡。 第十四条 员工有以下行为者，赐予降级处分： 1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2. 违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3. 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失; 4. 泄漏生产或业务上机密; 5. 违反公司规定带进出物品; 6. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7. 撕毁公文或公共文件; 8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失; 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监视; 10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利; 11. 工作时间在工作场所制造私人物件; 12. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利; 第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1. 偷窃同事或公有财物; 2. 于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害; 3. 对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为; 4. 违反劳动合同或工作规章情节严峻; 5. 蓄意损坏公司或他人财物; 6. 有意泄漏技术、营业之隐秘，致使公司蒙受损害; 7. 不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 8. 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导打算，干扰工作的; 9. 工作不负责任，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失的; 10. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资才，损公肥私，造成经济损失的; 12. 财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的; 14. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15. 泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16. 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的; 17. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18. 无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19. 组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，严惩扰乱公司秩序; 20. 在厂区范围内赌博; 21. 在厂内有伤风化行为; 22. 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序; 23. 常常违反公司规定屡教不改; 24. 依合同商定调派工作，无故拒绝承受; 25. 因行为不当，公司无法再对其信任; 26. 其他重大过失或不当行为，导致严峻后果; 第十六条 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失; 1. 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%; 2. 造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局打算责任人应赔偿的金额。 第十八条 企业领导发觉本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十九条 监察部监察委员会接到报告、检举、揭露，马上报经总经理或董事局批准后进展调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。 其次十条 赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。 其次十一条 调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 其次十二条 员工对所受惩处存异议者，应于处分打算后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最终之打算，当事者不得再存异议。 其次十三条 受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。 其次十四条 本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。 2023年企业员工奖惩制度汇编 企业职工奖惩条例2023篇三 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调发动工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地标准员工的行为，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，制造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩准时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章治理制度，员工的岗位描述及工作目标等; 2.1.2奖惩准时原则：为准时地鼓舞员工对公司的奉献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需准时; 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公正，并到达应有的效果，奖惩结果必需公开; 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的根本要求，才能够赐予嘉奖，到达或稍稍超出公司对员工的根本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。 2.3员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员工的表现达不到公司对员工的根本要求，应赐予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。惩罚和惩戒通知单必需知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公正的惩处，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的治理人员，行政人事部在查清事实后提出惩罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达(责任)过失单;若当事人对惩罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对惩罚事项进展核实并提出终结意见。 三、嘉奖的目的、方式和类型 3.1嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意，又要到达鼓励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。 3.2嘉奖的方式分为行政嘉奖、经济嘉奖。 3.3行政嘉奖包括通报表扬。 3.4经济嘉奖包括奖金、奖品。 3.5公司特殊奉献奖包括荣誉及其他物质嘉奖，由行政人事视详细状况确定嘉奖内容。 3.6以上二种嘉奖可分别实行，也可合并执行。 3.6.1评优年会中进展现场颁发奖金500元及奖状; 3.6.2通报表扬当日发100-500元; 四、惩戒的目的、方式和类型 4.1惩戒的目的在于促使员工必需和应当到达并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2根据规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作规划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重赐予相应的惩罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的状况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写(违纪)过失单; 4.2.2考察员工(岗位描述)(岗位说明书等)以及(工作目标)、(工作规划)的完成状况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写(责任)过失单。 4.3惩戒的方式有行政处分和经济惩罚两种。 4.4行政处分分为轻度违规发警告信、严峻违纪(辞退)。 4.5经济惩罚即为罚款。 4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.6.1(稍微)违纪行为，视状况严峻状况赐予10-50元不等的经济惩罚，如造成损失需负赔偿责任; 4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时赐予100元经济惩罚，如造成损失并需负责赔偿责任; 4.6.4严峻违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 五、详细奖惩内容 (一)工作态度和思想素养类 (二)任职力量和工作业绩类 5.18奖惩结果的其它应用： 5.19.1奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的晋升调薪息息相关; 5.19.2任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过嘉奖的员工，对德、才兼备者还可破格提升; 5.19.3治理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由人事部重新考核定岗; 5.20奖惩过程的其它留意事项： 5.20.1凡与本职工作有关的嘉奖，由其直接上级提出;凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。嘉奖的核实由人事部负责，嘉奖实施的办理见员工奖惩流程。 5.20.2员工造成公司财物损坏和丧失的，由主管/经理责任人进展调查认定，依据详细的状况，酌情处理。 5.20.3员工被惩罚时，依据其直接上级领导责任大小，赐予直接上级连带责任惩罚。 六、嘉奖的投诉和惩处的申诉 6.1行政人事部在公布嘉奖通告后一周内承受全体员工的投诉;若发觉嘉奖当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关嘉奖，并按情节严峻程度对当事人进展相应的惩罚; 6.2行政人事部需对投诉员工进展保密，若供应信息查实精确，可依据供应信息重要程度赐予相应的精神或物质嘉奖;若供应虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。 6.3人事部在公布惩处通告前应与当事人确认，以签字认可为准;若当事人对惩处有异议，可提出申诉，由行政人事副经理派专人重新核实，重新确认惩处事项;若当事人对重议后的惩处仍有异议，可由人事部向董事提出申诉，以董事的最终判决为准。 6.4人事部将奖惩的相关文件归档，作为员工年终考核的证据之一。 2023年企业员工奖惩制度汇编 企业职工奖惩条例2023篇四 第一条 为了提高员工的业务学问及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热忱，特制定本晋升治理方法。 其次条 晋升较高职位依据以下因素： 1.具备较高职位的技能; 2.相关工作阅历和资格; 3.在职工作表现与操行; 4.完成职位所需要的有关训练课程; 5.具备较好的适应性和潜力。 第三条 职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有适宜人选时，考虑外部聘请。 第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式。 1.定期：每年的12月2528日依据考核评分方法和公司运营状况，统一实施晋升规划; 2.不定期：员工在年度进展中，对组织有特别奉献、表现优异的员工，可以即时提升; 3.试用期员工成绩卓越者，由试用部门推举提前转正晋升。 第五条 晋升操作程序 1.人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定;不定期者，另行规定; 2.凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式公布，晋升员工则以书面形式个别通知。 第六条 晋升核定权限 1.副总经理、部门经理、特殊助理与由总经理核定; 2.各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定; 3.各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定; 第七条 各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。 第八条 凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。 第九条 员工年度内受惩罚未抵消者，本年度不能晋升职位。 2023年企业员工奖惩制度汇编 企业职工奖惩条例2023篇五 名目 总则 员工聘请与培训教育 劳动合同治理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动爱护 劳动纪律与员工守则 嘉奖与惩处 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂治理 附则 总则 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条公司简介(用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第3条公司机构(用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可) 第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的全部人员(包括治理人员、技术人员和一般员工)。 第5条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第8条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。 第11条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付;没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。 第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同治理 第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 男性连续工龄满20xx年、女性连续工龄满20xx年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)、公司录用员工所支付的费用; (2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条有以下情形之一，劳动合同终止： (1)、劳动合同期满，双方不再续订的; (2)、劳动合同商定的终止条件消失的; (3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)、公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均