2023年信访稳定工作月末总结汇报2023信访上半年工作总结(十二篇).docx

2023年信访稳定工作月末总结汇报2023信访上半年工作总结(十二篇)2023年信访稳定工作月末总结汇报 2023信访上半年工作总结篇一 1、抓导向。叫响两句话，即无理越级集体访不行，有理越级集体访也不行;无理取闹不行，有理取闹也不行;实行双向标准：一是对因工作月末不力，或因对信访工作月末不重视导致群众大标准上访，造成影响的领导干部，坚决按市委规定，该批判的批判、该教育的教育、该处理的处理。二是对有理有序上访的，满腔热忱地接待，仔细解决问题;对有理无序上访的，先批判教育，整顿秩序，再接访，解决问题;对无理无序，特殊是打着信访的旗号，聚众冲击党政机关，在企业堵门堵路，触犯刑律的，实行断然措施，依法处理。对少数人预谋组织的群众集体上访，在收集证据，进展细致思想工作月末的同时，依法对少数牵头组织者进展严厉处理。 2、抓排查。抓早、抓小、抓苗头，切实做好不稳定因素的排查化解工作月末，是从源头上削减群众上访的有效途径。我们着力在抓好超前排查上下功夫，实现了由“救火”向“防火”转变。实行市、乡、村、市直单位和乡镇站所“五轮驱动”、条块结合的方法，对信访担心定因素进展地毯式排查。在全市组织开展了两次大规模的排查活动，共排查出苗头性问题209件，逐一实行“四明确”，挂帐督办。同时，实行排查时间、内容、方法和上报四个统一，对信访隐患做到心中有数，增加工作月末的针对性。全市198个行政村都配备了1-2名信息员，从村、企业做起，定期排查不稳定因素。做到乡镇(办)不漏村、村(居)不漏户、户不漏人，随时把握社会不稳定因素的苗头动向，特殊是对群众关怀的热点、难点问题，做到准时发觉，精确把握，超前处置。 3、抓调处。做好新形势下的信访工作月末，必需与时俱进，开拓创新，增加调处工作月末的针对性和实效性，切实为群众排忧解难。我们着力在改良工作月末方法上求实效，由倾力抓“三访”向抓初访，提高一次性办结率转变。本着对群众高度负责的精神，高度重视群众初信初访的调处工作月末，对群众反映合理的问题，一次性赐予答复、办结;对一时办不到或不合理的要求，急躁细致地做好群众的解释、说服工作月末，做到“事事有回音，件件有着落”，提高一次性处理信访问题的胜利率，力争群众反映的问题一次性得到解决，有效地削减了重复访，掌握了越级访，削减了信访总量。 同时，狠抓督查促调处，进一步强化了四种信访案件的督查力度。一是对各级领导批示的案件，在催促承办单位抓紧办理的根底上，抓住案件反应、结果上报两个重点环节，确保案件查办时效和质量。二是对影响较大的突出案件，确定专人重点催促或查办，强化责任追究。三是对涉及社会稳定、时效性强的信访案件，坚持特事特办，急事急办，一抓究竟，直至问题解决。四是对上访量长期居高不下的单位，组织特地督查组深入下去，工作月末组成员与原单位工作月末完全脱钩，特地从事催促基层排查调处信访不稳定因素。维稳信访督查组进村入户，真督实查，促使一大批信访问题得到准时、有效解决 4、抓积案。我们在抓好新发生信访问题的同时，非常注意抓好信访老户的清理工作月末。针对一系列历史遗留和重复访问题，先后开展3次“重访专项整治”活动，排查出信访老问题23个，并根据“属地治理、归口办理”的原则，由信访部门牵头，会同有关单位进展梳理分类，因人因事制宜，制定了切实可行的操作方案，办结率达98%，有效遏制了群众越级上访现象的发生。开展冲突纠纷集中排查活动，由各乡镇 (办)将本辖区内全部的积案进展分析梳理，明晰哪些是本乡镇可以解决的，哪些需要上级协调解决。但凡自身能够解决的，按四明确要求，限期结案。对于一些影响本地社会稳定，积淀时间长、解决难度大的难案，由包乡镇市级领导协调解决，包案调处。对上访量长期居高不下的乡镇和部门，组织特地督查组深入下去，工作月末组成员与原单位工作月末完全脱钩，特地从事催促基层排查调处信访不稳定因素。维稳信访督查组进村入户，真督实查，促使一大批信访问题得到准时、有效解决。 5、抓法制。在加大信访问题处理力度的同时，坚持依法治访。组织村组干部和群众代表集中学习国家信访条例等有关法规政策;组织村民集体观看近期司法机关依法处理违法上访大事的法制宣传教育片;在有重点信访问题的部门组织群众代表开展依法信访座谈;对老上访户进展“一对一”说服教育等多种形式宣传活动，开展依法治访的宣传教育。从建立和完 善分流机制入手，推动信访部门和各乡镇、各部门的信访工作月末人员要加强与司法机关、行政执法部门的联系 与合作，使信访问题得到依法分流，依法处理。 6、抓实事。以民为本，从根源上削减信访。我们着重从根源上解决群众信访问题，市里不管出台任何政策，制定任何措施，都以群众利益为准绳。并在全市大力提倡干实事、干好事、干成事的工作月末作风，带头叫板叫真。要求各乡镇、各部门开展深入基层、深入群众活动，真心实意为群众办实事、解难题。今年初，抓住“共产党员先进性教育”这一有利契机，提出并开展了“四包两帮”活动，即党员领导干部“包稳定、包进展、包后进支部整顿、包后进党员转化”，一般党员“帮贫困户分忧解困、帮群众办实事”。参与第一批先进性教育活动的2415名党员干部，每人都联系了一或两户困难群众，解决实际问题1313个。各单位围绕各自职责，组织党员开展为群众办实事、办好事主题实践活动，已帮扶资金17万元，致富工程32个，解决就业岗位61个，打井60眼，改造中低产田3000亩，整修乡村道路15条，植树6万余株，举办致富讲座102次，树立了党在群众中的良好形象。 1、一岗双责制。各市级领导，市直部门领导实行一岗双责，既抓好分管工作月末，又抓好稳定工作月末。同时，各级各部门党政领导也普遍根据一岗双责做到了六个亲自，即亲自部署冲突排查调处工作月末，亲自阅批群众来信，亲自接待群众来访，亲自包案解决老大难案件，亲自调查讨论，亲自催促检查。并在全市、市直部门和乡镇，实行了党政领导公开集中接访制度。做到了接访领导、范围、时间、地点、形式、程序和结案七公开，截至目前，共有30多个单位的100多名党政领导，公开接待了群众来访，使一大批疑难信访问题得到准时妥当解决。 2、双向责任追究制。对因解决问题不到位、排查冲突不到位而引发的集体越级访的，由市纪委立案调查，属于干部不负责任造成上访的，视情对责任单位赐予通报批判，主要领导向市委、市政府作出检查，实行诫免，对负有主要和重要责任的领导赐予党纪、政纪处分。并在工作月末中进展了严格追究，起到了较好地教育警示作用。对个别胡闹的上访人员，抓典型，依法依纪严厉处理。 3、排查调处责任制。把冲突纠纷调处工作月末纳入社会治安综合治理领导责任制和目标治理责任制，把冲突纠纷排查调处工作月末开展状况和实际效果与责任人的政绩考核，晋职晋级、奖惩等严密挂钩。对工作月末得力、成绩显著的，记录在案，作为年底社会治安综合治理目标治理考核和考察干部的重要内容;对因工作月末不力或隐瞒状况，酿成重大治安问题，造成严峻后果的，坚持行使社会治安综合治理一票拒绝权，对有关领导追究相应的领导责任，并视情处理。 4、领导干部下访制。为提高办案效果，准时解决困难，最大限度地削减群众上访量，我们摒弃过去在办公室等待接访的被动作法，将工作月末窗口前移，坚持主动下访调处，制定下发了关于建立领导干部下访接待群众制度的意见等一系列文件，确定每月10日-15日为领导干部集中下访日。在下访中实行主要领导包接访、包问题处理、包督查、包责任追究和定办案单位、人员及办结时间的“四包三定”责任制，将领导干部下访工作月末与领导班子和领导干部实绩考核相挂钩，对下访领导接待受理的信访问题，从批办、协调、调度直到解决，一办究竟。去年12月1日以来，全市市乡两级141名干部开展了下访，深入到200多个村、企业，共接待群众来访160件次，已解决下访问题98件。今年3月10日至3月11日，我带着有关市领导及信访局、政法委等部门负责人深入到西伏落乡、北段村乡、郑章镇、大五女镇5个乡镇下访，就没有解决的信访案件进展会诊，现场把脉，对5个乡镇的33起案件一一提出解决问题的思路，并明确了包案的市、乡和有关部门领导，明确了解决时限。现在，这33起信访案件都在有效解决当中，其中12起已妥当解决。 5、市级领导包案责任制。对一些重大综合案件，分别由市领导包案负责，组织专人调查讨论，会同有关单位、部门领导仔细妥当处理，做到不推不拖，限时结案结访，避开越级上访。不能准时办结的，书面汇报办理进度。 6、双责双制考核制。双责即，自身分管工作月末的职责和包村职责，双制即，对乡镇领导干部履行业务职能和所包村稳定及进展全面工作月末实行考核制，以此明确责任，推促乡镇干部自我加压，增加责任感和紧迫感，提高自身素养和工作月末力量，促进村级工作月末的整体好转。 2023年信访稳定工作月末总结汇报 2023信访上半年工作总结篇二 掘进二队始终认为稳定是根本，没有稳定，就没有生产，就没有安定的生产环境。根据公司党委的部署要求，我队紧紧围绕深化落实“以稳定促进展”的目标，把搞好稳定工作月末作为一切工作月末的根底和前提，积极引导全队职工心往一处想、劲往一处使，卓有成效地开展了信访稳定排查治理工作月末。主要做了以下几点工作月末： 班子成员要加强与职工之间的真诚沟通，首先要从畅通沟通渠道入手，了解职工的心态，知道职工想什么、缺什么、需要什么等潜在的问题，从源头上解决职工中存在的问题，消退各种冲突。 1、 抓好宣，营造和谐的气氛。我队仔细传达公司下发的每一份文件及会议精神，对于员工关怀的热点问题，诸如工资安排、工作月末岗位调整等事情准时公开、上榜公示，真正做公开、公正、公正。同时又依据我队员工素养参差不齐实际状况，制订了学习规划，分别以专题学习、观看教育片等丰富多彩的活动形式，使他们在思想上受到充分的教育，增加素养，提高觉悟。强力的宣传，营造了良好的气氛，对各类问题的发生起到了预防作用。 2、重监视，特殊是对不放心人员的监控和教育。我队定期组织人员、通过多种渠道对队里安全不放心人员和思想不稳定人员进展排查和汇总，依据每个人的详细状况制定针对性的措施，确定队里员工思想的稳定。本月主要对孙延明同志进展沟通和谈心，起到良好的效果。通过不稳定人员的排查工作月末，进一步了解了职工动态，为全队稳定工作月末的开展起到重要的作用。 3、深基层，了解大家的心声。我队定于每周三下午召开的职工座谈会，将收集到的职工思想动态和意见建议反映上来，组织实施落实。遇有实际问题能解决的就地解决，不能解决的准时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素毁灭在萌芽状态，在召开的职工人员坐谈会中，收到意见建议32条，处理答复率达100%，确保了职工队伍稳定。 信访工作月末就是稳定工作月末，就是化解工作月末冲突，解决职工思想和生活上问题的工作月末，使职工思想包袱放下，用心仔细工作月末，效劳矿井进展。最实质的工作月末就是把政策的内容以职工承受的方式讲清晰，让职工能够理解和承受。在工作月末中至真至诚、入情入理，成为职工的知心人。 1、做职工的思想工作月末，关键是要把道理讲“实”。用自己的话说：“只要把道理讲到职工群众的心坎上，他们就会理解，思想工作月末就会收到实效。职工自己心里有杆秤，只要咱说实话，他们就会觉得咱可信。”就是这样坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。实事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸张，不文过饰非，不添油加醋。在此根底上讲道理，职工对他的话听得进，信得过。 2、做职工的思想工作月末，还要把道理讲“真”。做稳定工作月末，对职工是言而有信，行则必果，从不实行官僚主义的态度。他常常实行家访的方式和职工及家属促膝谈心，以公平的地位和职工沟通，以亲朋的心态和职工讲清道理，以真诚赢得了职工的信任，建立起深厚的感情，牢牢把握了稳定工作月末的主动权。职工也把支部当领导成了自己的知心人和主心骨，遇有难事或思想上有解不开的疙瘩，主动找支部成员谈心，寻求帮忙和指导。虽然存在一些不稳定因素，但我支部没有消失一起群访和参加群访的大事。 我队对职工反映上来的问题努力做到了件件有着落、事事有回音，千方百计地尽快地为职工解决，从不拖泥带水，办的到立刻办，而且办就办好。不能办的，尽快赐予答复。这一点，深受职工群众欢送，得到了职工群众的充分信任和理解。通过这些事,职工看到了的确是在为他们办实事，这样的话在他们心中产生了份量，思想工作月末有了说服力，保证了稳定工作月末的效果。对我公司稳定工作月末的开展和进展制造稳定和谐的良好环境。 2023年信访稳定工作月末总结汇报 2023信访上半年工作总结篇三 2023年，集团公司在市委、市政府等上级部门的正确领导下，以创立“平安-”为主线，加强排查调处、科学预警猜测、强化调查讨论、狠抓责任落实，坚持信访工作为群众办实事这个核心不动摇，围绕群众最现实、最关怀、最直接的利益，较好地完成了信访各项工作任务。我公司根据上级有关指示精神，结合本单位工作实际，仔细做好了年度信访各项工作，现将2023年度信访稳定工作状况总结如下：健全组织，确保信访工作责任制的落实。 公司领导高度重视信访工作，教育全公司职工从维护公司稳定、促进公司进展、打造文明和谐企业的高度，进一步提高对信访稳定工作重要性的熟悉，树立“平安信访”、“和谐-”观念，始终把信访工作作为一项重要政治任务放在心上、抓在手上。建立了由公司总经理为主要负责人、党委副书记为分管领导的信访调解委员会，健全基层信访工作网络，各分、子公司分别成立了主要负责人为组长的信访工作领导小组，进一步完善了信访工作责任制，作到专人负责，责任到人。与16家子公司签订了信访工作责任状，实行信访首问负责制，确保了各类上级转办件及群众来信、来访得到准时、有效的处理，提高了信访工作的质量和工作效率。分清职责，理顺程序，全力做好各项信访稳定工作。 各项信访稳定工作进一步了完善信访工作制度，建立和完善了领导处理重点信访问题包案机制，“谁主管、谁负责”的归口办理机制，信访工作督查和整体联动机制。制定了信访工作百分考核制度，标准了各单位的责任范围及办理流程，信访办公室主要负责各类信访案件的办理，接到信访件后，由信访办公室提交分管领导批示，依据职责范围由各部室或相关单位协同信访办处理，在规定的期限内书面反应，同时做好登记，做到了件件有落实、事事有回音，办结率、回复率、满足率到达100%。将信访工作纳入领导目标责任制和部门岗位目标考核，明确分工，强化责任追究，对因信访工作责任制不落实，工作不利，推委扯皮，发生重大信访问题，造成不良影响的，追究责任单位主要负责人及信访员的工作责任，在年终各类先进评比中一票拒绝。仔细做好信访工作排查调处工作，每季度按期组织召开信访案件排查调处会议，对近期信访案件进展摸底调查，对近期信访工作状况进展分析总结，确保信访工作落到实处。 加强检查考核，提高信访工作水平。我公司根据上级信访工作目标考核的总体要求，建立和落实信访工作责任制，层层细化责任，仔细做好来信、来访工作。我们把信访工作纳入单位(部门)目标责任制考核，对在工作中造成责任信访或办理不准时、发生上级二次督察、群众越级信访的依考核标准予以扣分，实行责任追究。对上级部门转办的各类承办单实行部门负责制，严格按要求标准和时限办理，努力提高信访办案质量和工作效率，重点解决和杜肯定信访办理避重化轻、模糊其辞、转而不办，随便答复等问题。今年，我们实行以会代训等方式对各部门信访人员组织了业务培训，业务培训率到达100%，通过学习、培训，提高了信访人员的业务水平和工作质量;还组织开展了信访调查讨论活动，准时完成了信访调研报告及信访报表、材料的撰写、上报工作。我们根据信访工作目标治理考核细则进展了仔细的自查，2023年度我们严格落实了信访工作目标治理考核方法等有关制度规定，较好地完成了信访工作，未发生越级集体上访大事。信访各项工作到达了检查考核各项标准。 在世博会、中秋节、十一期间，集团公司及各企业集中开展了冲突纠纷大排查活动，排查工作横到边、纵究竟，不留任何死角。排查重点是一些上访老户、重点群体，特殊是参战人员、军转干部、涉军、涉教人员等特别群体进展拉网式大排查、大摸底。对排查出苗头性问题件，逐一实行“四明确”，登记造册，明确了帮扶人员，落实了详细责任，挂帐督办。同时，各单位配备了一名信息员，定期排查不稳定因素，随时把握不稳定因素苗头动向，特殊是职工关怀的热点、难点问题，做到准时发觉，准时解决。今年，集团公司共受理来访大事30余起，现已根本都已结服。针对因劳资纠纷引起的2起信访疑难案件，信访人提出不符合政策法规的无理要求，分管领导准时召开调研会议，讨论妥当解决问题的措施方法，并屡次亲自到信访人家中，急躁向其讲解有关的政策法规，最终圆满的解决了这2起信访疑难案件。 为全面贯彻落实盛市信访工作精神，进一步发动全区党政组织和广阔干部统一思想，明确目标，强化责任，全力构建大信访的工作格局，确保集团公司连续保持和谐稳定的良好局面，为经济又好又快进展制造良好的外部环境。对此，我们确立的2023年信访工作思路是：年信访工作思路以党的xx届五中全会为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“改革、进展、稳定”的大局，仔细贯彻落实上级有关信访工作会议精神，切实抓好信访工作，真正想职工所想，急职工所急，解职工所难，通过调解、转办、督办把大量的冲突纠纷和信访问题化解在基层，解决在萌芽状态，推动我公司信访稳定工作的安康进展。 一是强化领导责任，推动信访工作一把手工程。 一是强化领导责任，强化领导责任推动信访工作一把手工程。信访工作要以讲政治、将宗旨、将稳定的高度来熟悉重视信访工作，把信访工作作为一项重要工作来抓，摆上重要议事日程，进一步加强对信访工作领导，形成党政一把手亲自抓，其他部门协作抓的工作体系，进一步调整和充实各信访工作组织，在集团公司建起横向到边，纵向究竟的信访工作网络，到达领导整体重视到位，思想熟悉到位，工作措施到位。根据“谁主管、谁负责”和 “分级负责、归口办理”的原则，连续落实和深化以“一把手工程”为龙头的信访工作责任制。 二是加大信访稳定工作宣传力度。 稳定工作宣传力度仔细组织全体工作人员学习信访工作条例，深刻理解信访工作的内涵，把信访工作的内容学懂弄通，充分运用信访工作的条例内容切实解决群众的利益诉求，同时向群众宣传信访工作条例精神，使群众了解条例、充分运用条例来解决自身的切身利益问题。 三是健全冲突纠纷排查化解工作机制。 冲突纠纷排查化解工作是正确处理人民内部冲突，维护群众合法权益的有效途径，也是强化基层根底工作、维护社会和谐稳定的第一道防线。信访工作必需把事后处理转移到事前排查、化解上来，对于苗头性、倾向性问题，特殊是群众反响剧烈的热点、难点问题，充分发挥调解组织的作用，开展冲突纠纷排查化解工作，做到发觉早、化解得了、掌握得注处理得好，努力把问题解决在基层和萌芽阶段，并不断创新工作格局，着力形成齐抓共管的工作格局。 2023年信访稳定工作月末总结汇报 2023信访上半年工作总结篇四 办教育，充分发挥教职工的主体作用，调动全体教职工工作积极性，发挥制造性至关重要。多年来，小教支部、行政领导班子，非常重视小教工会和教代会工作，工会、教代会工作以“为学生终身进展奠基，为成就教师幸福铺路”为宗旨，围绕学校中心工作有序、生动开展丰富多彩的活动，取得了明显成效。下面对大家做个简要汇报。 学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加教师的仆人翁精神，积极参加学校的民主治理。 没有法规就不成方圆。在建章立制中，学校充分发挥工会教代会的作用。实施民主治理。每学期开学前，学校都要召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会提出教代会争论的提案主题及要点，列出学校进展的规划和目标、治理体制的改革与设想、各项工作的规划，让全体教师参加争论并发表意见。 再由小教工会、教代会将教师的意见和建议收集起来，再进展反复的争论、讨论。在此根底上制定学校工作规划，完善相应的规章制度，并要求教师积极参加学校各项规章制度及评价细则的起草、争论、修改、完善工作。教师评价、学校评价、班级体系评价，都以平日积分为主要方式。 重要的涉及学校整体进展、教师成长进展的规划、规章、评价均由教代会争论讨论交教师大会争论通过，一经行文，对号入座，极大地提高了规章制度的权威性，评价体系的透亮度。 评议学校领导干部，除县属组织测评外，为进一步转变工作作风，促进治理者的治理水平，每期由工会和教代会组织一次寄语式评议，并组织局部教师对评议意见或建议进展整理归纳，书面转交被评议的相关领导人，让各人看看自己在群众中的样子，发扬优点，改正缺点，有则改之，无则加勉。在教代会上被评议领导要作表态性发言，随即在公示栏公示被评议领导的承诺，将信息反应给全体教师。 人心齐，泰山移，人心向背，打算事情的成败。坚持以人为本，凝集人心，汇合力气，提升教师素养，是我们建立一支“敢干、能干、快干”教师队伍一个重要阅历。近年来，我校组织局部中青年教师先后去贵州、山东、合肥、上海、黄山、安庆等地参与国家、省、市级教育教学研讨学习，分别与安庆石化一小、桐城吴汝伦学校、怀宁雷埠小学对接互学互助。鼓舞教师报名参与学校申报的国家级、省级、县级课题讨论，全部参与这些活动的教师，人人必写心得体会或论文上传校园网，或参与校内教师阅历沟通或选送县、市、省教育主管部门组织的论文评比活动。 省级课题农村小学数学课堂合作学习的有效性讨论、农村小学写字教字有效策略的讨论，已经通过安徽省教育科学院的验收顺当结题。近期申报的国家级课题“少教多学”在中小学语文教学中的策略与方法讨论的子课题小学语文阅读教学中“少教多学”的策略与方法讨论、中国特色学校创立与进展战略讨论的子课题特色学校创立与翰墨校园建立的讨论、县级课题农村小学班主任队伍建立策略的讨论正在讨论中，初步取得阶段性讨论成果。 六十多篇论文获省市县奖，教师在外出学习沟通中，讨论中开拓了视野，增长了学问，在教育教学中，不断实践新课改精神，着实而富有成效地书写人生 。教师们深感这既是学习提高的时机，也是展现自我的平台，既是荣誉也是责任。在提升教师的素养同时， 组织教师体检，慰问生病教师，春节、重阳节组织局部人员慰问退休教师、局部生活有困难的教师，这些是工会例行日常公务，起到什么作用这里不加多述。值得一提的是，我校何湖生教师聪慧、勤奋、务实，性格比拟内向。2023年下半年，妻子被查出患乳腺癌，手术、化疗、回家养病一段时间，精神和经济上的压力，使何教师难以承受，父母是七十年纪的老农，身体不好常年吃药，帮不了他多大忙。 儿子刚大学毕业，一时间他精神反常明显病态，学校领导发觉后，实行坚决措施，一边派人慰问，一边联系车辆组织几名教师，并征得亲属相关亲戚的同意，在亲属、教师的陪护下，将何教师的妻子送往合肥大医院住院，将何湖生教师送安庆精神病医院住院治疗。住院期间，工会屡次派人去探望慰问何教师。 何湖生教师出院后，当与同事谈到妻子和他本人生病时，他总是说：“是袁犬应校长实行坚决措施救了我一家人，是教师们的慰问关怀让我鼓起活下去的士气。”何湖生教师上班后，一如既往扎实工作，成绩突出，学生、家长、同事、领导都赐予很高的评价。 校务公开是取信于民的重要手段。校务公开，就是要让教师明白生活，明白工作。学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之标准化、制度化，每学期学校都要求做到三个公开，即党务公开、政务公开、财务公开。 公开内容力求全面，公开形式要多样化。像学校三年进展规划、学校每学期的收入与支出都是教师特别关怀的大事，为了让每一位教师都明白、放心，三年进展规划要经过教代会审议，学校财务上的账目、养分餐的收支状况等等在学期完毕均由工会、教代会代表参与结算核实，并在教师会上进展通报，操作程序标准、账目透亮。 评优、评模、晋级，以平日积分为标尺，印发评比结果到各校，张贴在公示栏，规定公示期限内提出意见。 校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、治理的方法、工作的程序进展了全面、深入地了解，调运了广阔教职员的积极性，增加了广阔教职工参加学校治理的意识，加强了学校的民主建立和廉政建立。 *小学教师工作很累，但明明白白生活，明明白白工作，感觉也就很轻松、很开心、很和谐。 教职工是学校的仆人，学校的进展离不开教职工的参加和支持。学校也是一个大家庭，为了让教师们来到学校有一种家的感觉，我校在努力营造一种“凝心聚力、团结一心”的和谐气氛，开展丰富多彩的教职工活动。 每年我们在一些特定的节日，都开展一些特色的活动。“三八”节我们邀请女教师家属到学校开茶话会，进展座谈、沟通，准时了解她们的家庭状况，为她们排忧解难;“五一”节，我们组织全体教职员工开展粉板字竞赛、棋类牌类类竞赛、乒乓球竞赛、跳绳竞赛，让每一位教师都感觉到既过得充实，又过得欢乐;重阳节，我们把退休老教师请回学校，举办重阳笔会，让老先生连续发挥他们的余热;“七一”建党节，我们举办师德演讲，弘扬师德精神，为教师补充正能量;教师节，学校每年都会召开庆祝大会，对上学年工作积极、成绩突出的教师予以嘉奖，努力提高教师的职业幸福指数。 工会活动中，练习书法是*小学教师最喜爱的活动之一，也是次数最多的活动之一。板书粉笔字，一人一块小黑板，每天必写;练字每天中午20分钟必需坚持;书法竞赛，我们号召教师积极参与;义务写春联，我们请毛笔字写的较好的教师和退休教师设案街头;我们还请来望江县老年大学的教师为我们的教师上课，指导他们学习书法。 我校开展的安庆市特色学校创立工作，从起步到市里授牌，我们历时十年，现仍在稳固深化。特色创立，全员参加。教师、学生大局部写字仔细，这个习惯不是一日能养成的，冰冻三尺，非一日之寒。教师是学生的典范，创立工作，要学生坚持，要学生仔细。教师要做出样子，工会和教代会在这方面积极帮助学校为创立工作付出了努力。 丰富多彩的活动不仅丰富了教职工的业余生活，更是全体教职工凝心聚力的有效载体。活动能把教职工组织起来，让工会成为教职工真正的温馨的家。 各位领导，各位同仁，我们的工作没有轰轰烈烈的大事，很平凡。要干好平凡事还真不简单，难在一辈子这么平平凡凡的干下去。平平凡凡的人，平平凡凡的事，就这么平平凡凡的干下去，我们就会无愧于我们从事的教育事业，无愧于荣耀的人民教师这个称号。 2023年信访稳定工作月末总结汇报 2023信访上半年工作总结篇五 为了仔细贯彻执行教育局信访工作治理规定，邹坞镇中心小学领导班子召开了全体教职工会议，学习了开展信访案件集中化解活动实施方案的通知，全体教职工充分熟悉到，信访工作是一项政治性很强的群众工作，是学校沟通和联系广阔师生和家长的重要渠道;起着亲密联系群众，充分调动广阔师生和家长关怀学校、喜爱学校、建立学校的积极性，维护安全团结政治局面的作用。为此，一年来，做了大量的工作，取得了可喜的成绩。 现将信访工作自查状况汇报如下： 一、机构健全, 制定化解方案。 为了进一步加强学校信访工作的领导和组织协调，成立了信访工作领导办公室，成立了信访工作领导小组： 组 长： 袁涛 副组长： 王裕金 渐永 组 员： 侯化营 高玉海 孙友亚 李忠亮 信访工作的指导思想：仔细贯彻“三个代表”的重要思想，建立和健全畅通的信息渠道，广泛听取师生和学生家长的意见和要求，充分调动广阔师生和学生家长的积极性，不断改良工作作风，提高信访工作效率，为学校事业进展制造和谐向上的工作环境。信访工作领导小组成员开会，制定了化解方案。打算坚决落实下访制度，亲密联系群众，增进感情，准时发觉不稳定心情，淡化上访欲望。每月下访一次，针对性开展好下访工作，做好记录。 二、包组摸排，稳定压倒一切。 信访工作领导小组每周一开会，讨论制定下一步可能消失问题的化解方案，讨论困难帮扶、稳控、包案等方法。信访工作领导小组对信访工作进展了分工，会后，8个领导对16年级组、音乐、美术、体育、英语组进展了包组摸排，各负其责。 学校领导要求教职工提高熟悉，坚固树立“稳定压倒一切”和“安全第一”的思想，高度重视学校安全稳定工作。从“三个代表”的高度熟悉信访工作的重要意义，从社会稳定的大局对待信访工作，把教职工及学生和学生家长的疾苦放在心上。 学校领导亲自抓安全稳定工作，对安全稳定工作负总责，切实解决群众反映的各种困难，切实落实“分级负责，归口治理”和“谁主管，谁负责”的信访工作原则，保证准时、正确处理教职工、学生及学生家长上访的问题，树立学校良好的形象，确保政令畅通和社会政治稳定。 明确信访工作的根本原则：仔细执行党的政策、国家法律、法规;实事求是，一切从实际动身;实行统一领导与分工负责制相结合，解决实际问题与思想政治工作相结合。信访工作遵循依法、准时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则;遵循标本兼治、预防和化解相结合的原则。 信访工作领导小组每周一开会，统计状况，没有新问题。 三、加强沟通，发挥桥梁纽带作用。 学校信访领导小组成员做到了带着感情做好教职工、学生及家长的工作，抓好宣传引导工作，使不违规上访变成群众的自觉行动;坚决查处背后支持、鼓舞群众上访闹事行为，标准反映问题和上访的途径和行为，制造良好信访秩序，把学校信访工作纳入依法正常、合理、有序的轨道。做到了各年级组都能对群众所反映的问题抓紧时间来推断处理，一时处理不了的，要做好工作，向教职工说明状况，讲清道理，把工作做深，作细。对教职工及学生和家长反映的难点、热点问题应准时快速报告学校领导，学校领导把解决群众困难的状况准时快速地反应给教职工、学生家长。 切实加强学校工会、女工委员会、少先队和职工代表大会的作用。充分发挥他们组织群众、引导群众、效劳群众、维护群众合法权益以及沟通群众与领导间的桥梁纽带的不行替代的作用。保证学校领导意图得以贯彻，保证职工群众反映的问题得以答复和解决。 四、加强值班，改善安全设施。 进一步加大校园周边环境的整治力度，确保了校园及周边的稳定。加强值班、信息和信访工作。安排业务水平高、责任心强的人员负责接访、登记和值班。做到信息传递和报送“快、准、实”。制定重大突发性大事、师生重大思想苗头的应急预案，准时做好处置工作，并尽快将有关状况上报局信访办。 加强教学楼、教学设备的安全工作。不断改善安全设施，凡存在安全隐患的设备、设施马上修理或更换;强化学校门卫工作;强化领导轮番24小时值班制度，确保师生安全和财产安全。 进一步加强安全法制宣传教育。坚持对全体师生员工进展长期、广泛、深入的安全法制宣传教育，特殊交通安全教育、防溺水安全教育、防火安全教育、食品卫生安全教育。强调安全留意事项，增加师生安全意识，使师生熟知有关安全制度和学问，提高自我防范力量。 五、仔细接待，落实信访制度 为了将信访工作引向深入，学校积极开展信访治理工作。学校对师生员工反映的问题都仔细接待，以事实为依据，根据法律、政策的相关规定，仔细负责地解决群众反映的实际问题，深入细致地做好思想政治工作。要以高度负责精神，把问题解决在本年级、本班，绝杜放任不管，推向上级，推向社会。 学校每天在传达室预备群众来访登记表，由于学校不存在乱收费、乱办班现象，不存在违反师德现象，不存在学校治理混乱现象，目前还没有上访人和事情发生。一旦有信访人，肯定严格根据局要求的信访工作治理程序制度去做。 2023年信访稳定工作月末总结汇报 2023信访上半年工作总结篇六 依据xx市20xx年度共同目标、中共xx县委关于印发20xx年工作要点的通知(江委发20xx6号)和xx县20xx年维护社会稳定工作要点(江稳办20xx4号)文件精神，我乡维稳工作根据省、市、县的要求，以维护社会稳定为首要任务，以深入开展严打整治活动为重点，以构建和谐社会，打造平安、和谐为目标，仔细落实了社会治安综合治理的各项措施，有力的地维护了我乡的社会稳定，为我乡的经济建立和各项社会事业的进展营造了一个良好的社会环境，现将我乡20xx年的维稳工作状况总结如下： 乡党委、政府高度重视，把维护社会稳定工作纳入了重要议程，年初制定了全年工作规划和实施方案，与各村签订了维护社会稳定工作责任书。乡党委、政府还成立了维稳工作领导小组和冲突纠纷排查调处工作领导小组，全乡各村(社区)也分别成立了调解领导小组。 1、建立健全了规章制度。一是对维护社会稳定工作实行了目标治理责任制，强化了领导责任制;二是仔细制订了维护社会稳定工作预案;三是加强了情报信息工作，从乡到各村、责任单位都建立了信息网络，并严格了报送制度;四是仔细解决社会难点热点问题，为群众办好事、办实事，狠抓了信访工作，制订了信访纪律，把每周五订为书记接待日。 2、进一步落实了领导责任制，层层签订了责任书。乡党委、政府与全乡19个行政村、2个社区及乡属各企事业单位、学校分别签订了维稳工作责任书。 1、加大了维稳工作宣传力度，增加了广阔群众的参加意识和创立意识，实行宣传栏、墙报、播送、宣传标语等形式，把集中宣传和普遍宣传有机结合起来，重点开展了3月、6月、12月的集中宣传活动。以平安创立为内容，全面宣传社会治安综合治理和维护社会稳定的方针、政策、法律、法规，宣传见义勇为的先进事迹，宣传全乡治安面貌改观和严打整治成果等。 2、加强对干部的业务素养培训。实行逐级培训的方法，提高干部的业务素养。 1、落实专人负责冲突纠纷排查工作，并坚持每季度组织召开冲突纠纷排查工作会。要求各村(社区)每半月把冲突纠纷处理状况上报乡综治办，对需要帮助处理的，乡综治办派人帮助处理，力求做到让群众满足，尤其是双方当事人满足。 2、仔细抓好维稳包案工作和来信来访工作。 1、高度重视国家安全人民防线建立和保密工作，仔细开展国家安全教育，加强对公派出(国)境、涉外单位人员的教育治理，切实做好防策反工作。 2、坚决防范和打击非法“组党”结社，切实加强对社团登记治理。 3、仔细开展防邪工作，进一步做好深挖打击、教育转化和宣传揭批，加强对重点人员的监控，确保“发轮功”人员“零进京”、“零聚拢”和播送电视“零插播”。 20xx年我乡维稳工作取得了较好的成绩，但离上级的要求还有肯定的差距，在来年的工作中我们将连续努力并做好以下工作：一是仔细总结过去的阅历和教训，制定出来年的工作规划;二是加强维稳包案工作，落实稳控措施，做好来信来访工作的处理，切实为群众办好事、办实事;三是加冲突纠纷排查调处工作，准时化解了冲突和纠纷，维护社会稳定;四是连续抓好防邪工作，加强对重点人员的监控;五是实行多种形式加强宣传