2023年党员教育培训工作总结范文3篇.docx

2023年党员教育培训工作总结范文3篇_党员教育培训5年工作总结 你们知道关于干部教育培训个人工作总结应当要怎么写吗?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于20xx年干部教育培训个人工作总结范文3篇,欢送阅读! 20xx年干部教育培训个人工作总结范文【1】 今年以来，我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的详细指导下，努力创新培训内容，改良培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作呈现出良好的进展态势，取得了较好成效。 一、根本状况 根据强党性、感党恩，提素养、有技能，懂治理、会进展的总体要求，多形式加强党员干部教育培训。举办培训班9期，对48名大学生村官、136名党务干部、80名贫困村党组织书记、636名新党员、27名乡镇挂职副书记、1052名村(社区)支书主任以及县直1000多名股级以上干部进展了集中培训;选派27个乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进展短期培训;邀请天行健感恩励志教育全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直1000名股级以上干部进展了感恩教育。 二、主要做法 1、加强领导，制订规划。为抓好2022年度干部教育培训工作，制作了年度工作安排规划，提出了2022年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五个培训讲堂，分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动沟通讲堂、辅导学习讲堂。实施五个一批规划，即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批。实现干部教育培训的扩面增量。 2、分类培训，合理分工。根据分级负责、分层实施、分类施教的原则，对全县干部教育培训工作任务进展了合理分工。一是上级调训的干部由县委组织部负责协作上级组织部门做好选派工作。二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训，县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业经营治理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训。县委组织部对其他部门单位组织的教育培训工作进展催促检查和指导。 3、创新内容，改良方式。针对新形势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党校和村级活动场所的主阵地作用，实行请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式，切实抓好各类培训工作。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分别的问题。 三、存在问题及对策 我县干部教育工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，较好地完成了年度培训目标任务，干部队伍整体素养有了明显的提高，有力地促进了县域经济的快速进展。但仍存在着一些问题，主要表现在：一是少数干部对教育培训工作熟悉上存在着偏差，学习的自觉性、主动性不高;二是培训方式比拟单一，层次不高，缺乏吸引力和活力;三是培训内容不能满意干部多元化学习需求，培训的针对性不强;四是师资力气比拟薄弱。 针对以上问题，结合我县实际，我们将从以下几方面改良和加强干部教育培训工作。 1、进一步明确培训任务。进一步明确2022年培训目标，拟定好培训规划。重点抓好以下几个方面的培训班次：以提高执政力量建立为重点，举办科级领导干部培训班;以加强人才队伍建立为重点，举办专业技术人员培训班;以提高农村干部理论水平和致富力量为重点，举办农村党支部书记、村主任培训班。 2、进一步做好干部教育培训的根底性工作。一是做好干部培训需求的调查工作。要针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的详细要求，制订教育培训目标和内容。二是不断加强干部教育培训的载体和阵地建立。做好县委党校主阵地建立，充分利用现代远程教育终端站点建立改良教育手段，搭建新的教育培训工作平台。 3、进一步改良培训方式方法。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分别的问题。 一是内容安排上，要做到按需施教，分级分类，讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，增加培训内容的针对性、有用性，不能为培训而培训。 二是在培训形式的选择上，要在搞好常规理论教育培训的根底上，注意发挥学员争论沟通、参观考察和实践熬炼在教育培训中的作用，有规划有目的地组织干部特殊是年轻干部到经济兴旺地区学习考察，到经济建立第一线进展实践熬炼。 三是在培训方法的运用上，要借鉴外地先进的培训方法和技术手段，制造条件增加学员与教员、学员与学员之间的沟通与互动，增加教育培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。 20xx年干部教育培训个人工作总结范文【2】 近年来，XX地税局仔细贯彻落实省局党组的部署要求，把教育培训作为提高干部队伍素养的根底工作来抓，以提高针对性、实效性、侧重性为重点，坚持高起点规划、大幅度投入、全范围掩盖、高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的教育培训工作，有效提高了干部队伍素养，对全系统各项工作推动起到了积极促进作用。 一、把握三个要求，制定三年规划 一是正确熟悉和把握改善干部队伍内部构造所提出的要求。xx地税干部队伍构造大体上包括三局部，第一局部是1994年国地税分设划转人员，这局部人员具有特别丰富的税收征管实践阅历和基层工作阅历，但年龄偏大，学历偏低，学问构造相比照较陈旧，能够适应信息管税要求的人才比拟少;其次局部是历年以来通过考试进入地税部门的大学生，这局部人员虽然年富力强，具有较高的学历和理论学问，但相对缺乏税收征管实践阅历和基层工作阅历;第三局部是部队转业干部，这局部人员的特点是组织纪律性比拟强，但理论学问和税收实践阅历严峻缺乏。上述队伍构造方面存在的突出问题，严峻制约了地税工作水平的进一步提升。 二是正确熟悉和把握适应税收工作客观环境变化所提出的要求。随着经济社会的不断进展，税收工作的客观环境已经发生了革命性的变化，快速膨胀的治理客体与相对进展相对滞后的治理主体之间的冲突越来越突出，纳税人数量和规模不断增加，经济活动日趋频繁简单，偷税漏税的手段越来越隐藏，税收工作客观环境的转变对税务干部素养力量的要求也越来越高，必需具备较高的政治素养和明辨是非力量，始终坚持正确的政治方向。具备较为丰富的学问储藏和较高的业务力量，能够适应信息管税的需要。同时，还必需具备良好的廉洁意识和个人品行，能抵挡各种诱惑和侵蚀。 三是正确熟悉和把握更新税收学问体系所提出的要求。近年来，与社会主义市场经济理论和实践日趋成熟完善相适应，我国的税收理论体系、会计理论体系、财税法律法规体系正处于一个高速进展改革的过程当中，新理论、新法规、新政策层出不穷，日新月异，与此同时，税收治理也正在向科学化、标准化、精细化、信息化进展，要求地税干部必需不断加强学习，更新学问构造。 依据上述要求，xx市地税局根据省局统一部署，制定了xx市地方税务局20XX-2022年三年教育培训规划，要通过三年的努力，使全市地税系统教育培训根底建立进一步完善，培训资源得到合理整合和有效利用;科学、标准的教育培训组织治理体系根本形成;运行机制更加科学、标准、高效;教育培训针对性、有效性进一步增加，培训质效不断提升;广阔干部的思想政治水平、文化素养和税收业务素养明显提高，履行岗位职责的力量普遍增加;干部队伍的学历构造、专业学问构造更加优化;效劳经济、效劳社会、效劳纳税人的力量水平明显提高。 二、坚持四个原则，解决四个问题 一是坚持立足实际的原则，解决教育资源欠缺的问题。在培训场地方面，对会议室进展了改造，安装网线，既可以做会议室，又可以做联网的微机室;在鲁东大学、市委党校、xx职业学院设立了固定的教育培训基地;在师资方面，实行外请和内部培训相结合的方式。对外聘请xx大学、鲁东大学、xx职业学院教师为兼职教师，主要负责定期授课和共同讨论地税教育培训纲要规划。对内由每个领域的业务骨干担当兼职教师，今年有2人参与总局兼职教师培训，1人在省局组织的兼职教师选拔考试中获得第一名，市局依托鲁东大学，利用微格教学等先进手段组织开展了兼职教师培训，共培训出7个岗位22名兼职教师;在培训形式方面，敏捷运用视频培训、专家讲座、脱产培训、外出集中培训、岗位比武、基层实践、应用软件技能培训等形式，我局还在全省地税系统领先开设了网上学院，极大拓宽了干部学习的渠道。 二是坚持分类施教的原则，解决教育培训针对性不强的问题。为了保证教育培训取得实效，我局全面推广链式学习法，每次培训活动开展之前都广泛进展调研，深入查找需要解决的问题，找准培训的重点和方向，坚持以问题为导向开展教育培训。并注意分类施教、因人施教，大大提高了培训的实际效果。今年截至目前，共组织基层领导干部高层次综合素养培训班9期，参训人员255人次;组织骨干人才培训6期，参训人员227人次;组织新任科级领导干部任职培训2期，参训人员121人次;组织基层税务干部更新学问培训班23期，业务技能提高班15期，软件平台培训班18期，参训人员3978人次，根本上人均轮训两遍。 三是坚持考核、考试、奖惩相结合的原则，解决教育培训效果不明显的问题。为克制任务观念和形式主义思想，我们制定了xx地税局教育培训考评方法和xx市地税系统分类培训实施方法、xx地税系统网络教育学院治理方法、xx市地方税务局干部教育培训经费补助方法等一套完整的考核奖惩制度。同时还把业务考试成绩和学历水平、职称水公平作为干部使用的重要依据等。每次培训完毕后，都通过问卷调查的方式对培训的组织安排、师资水平、课程内容等进展效果评估和满足度调查，以更好地改良提高教育培训效果。 四是坚持素养持续提高的原则，解决教育培训中存在的短期效应问题。在制定教育培训规划过程中，把干部素养的全面持续提高作为最终目标，不仅注意业务素养培训，更加注意思想境地的提高和人格品质的培育，注意培育干部职工的创新力量和学习力量，注意引导干部树立正确的人生观、价值观和阳光心态。我们每年都组织市局领导班子成员、县市区局一把手以及市局各科室负责人到清华、北大等国内一流院校进展以开拓视野，提高领导力量和决策力量为主要内容的高端培训，定期邀请国内知名专家学者对全体干部职工进展素养建立、廉政建立、学习型组织建立、安康心理、创新思维、阳光心态讲座方面的讲座;开展拓展训练、四德教育、比照启发教育等等，引导税务干部培育安康完善的人格品质、树立正确的人生观、价值观，把握科学的工作、学习方法。 三、优化队伍构造，提高工作力量 2023党员教育培训工作总结 近年来，我县仔细贯彻落实xx年全国党员教育培训工作规划和关于加强和改良全市党员教育培训工作的意见，根据“分层组织、分类实施、突出重点、整体推动”的要求，健全培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠道，完善培训机制，大规模开展党员教育培训，全方位提高党员队伍素养，为全县经济社会进展供应了顽强的组织保证。现将有关状况总结如下： 一、紧贴四个实际，着力构建与时俱进的党员教育培训内容体系 依据党员对教育培训的需求，坚持由单一的理论学习向多学科、多领域、有用性转变，初步形成了以政治理论、政策法规、致富技能和有用技术为根本框架的党员教育培训内容体系。一是紧贴形势政策，强化政治理论培训。坚持把用中国特色社会主义理论体系教育培训干部作为首要任务，实行专题培训、学习研讨、宣讲辅导、理论对谈等方式，对基层党员集中进展建立社会主义新农村、科学进展观、党的十八大精神等党的最新理论成果和党在农村的各项方针政策，教育引导党员干部增加党员意识，发挥先锋榜样作用，切实提高带头致富、带着群众共同致富的力量和水平。二是紧贴地方特色，强化县情乡情培训。紧紧围绕全县经济社会进展实际，科学设置新农村建立、旅游产业进展、做强劳务产业、特色农产品种植、水资源保持利用等26个具有地方特色的培训专题，县上分管领导和部门单位负责同志深入基层进展专题辅导，组织党员干部群众学习争论，引导党员干部进一步找准了进展定位，理清了工作思路。三是紧贴党员需求，强化致富技能培训。结合实施党员致富力量培育工程，坚持“请进来教”与“走出去学”相结合，邀请专家、学者和优秀村干部为党员群众讲理论、谈阅历，共商进展思路;选派优秀村干部和能人党员赴外参观学习，开阔视野，转变观念，增长才能。陈户乡东门村组织106名村干部和党员赴江苏华西村参观学习，引导进展现代农业和新农村建立。四是紧贴生产实际，强化有用技术培训。结合实施农村劳动力技能培训工程和能人带动战略，实行进村入户、上门培训、现场讲解、示范指导等方式，深入开展以马铃薯丰产栽培技术、现代农业种植技术、畜禽养殖技术、节水农业和渠道施工修理技术为重点的农村有用技术培训180场次，培训党员群众1.5万人次，发放培训资料8000余份。 二、开展四项培训，着力构建敏捷多样的党员教育培训方法体系 针对党员教育培训方法单一和吸引力缺乏的问题，不断改革教育方式，创新培训手段，初步形成了以主体班次、宣讲辅导、基地示范、菜单培训相结合的“四位一体”党员教育培训方法体系。一是办好主体班次，开展“精品式”培训。依托县乡党校，围绕中心工作和干部群众关怀的热点难点问题，邀请省市专家学者授课，开办工程建立、惠民政策、社会治理等精品班次，组织村干部、大学生村官、入党积极分子进展集中轮训。近年来，县委党校先后举办村干部、大学生村官培训班28期，县直机关工委、企业工委等部门企事业单位和各乡镇党委举办新党员、入党积极分子培训班57期。二是组织宣讲辅导，开展“对谈式”培训。结合开展“十八大精神进基层”活动，从各单位抽调168名理论宣讲和业务技术骨干，成立了政治理论、农村有用技术、优秀村干部富村治村阅历等“六大宣讲团”，定期深入机关学校、社区企业、乡镇村社宣讲辅导，与干部群众面对面沟通，答疑解惑。三是依托产业园区，开展“实践式”培训。依托能人创业长廊、万亩寒旱区节水高效现代农业、山丹花观光农业、瞭高山高效畜牧业和农夫创业园区，实行跟班学习、现场操作等多种方式，有针对性地对能人党员、种养大户、产业化经营带头人进展实践性培训。同时，选派220名党员干部到重点工程、工程一线和信访部门挂职熬炼，构建了“进门是课堂、出门是现场”的学用工作格局。四是坚持因人施教，开展“菜单式”培训。仔细分析党员干部培训需求状况，每年讨论设置100个左右的政治理论“公修菜单”和业务技能“特色菜单”，要求基层党员选择5个以上的专题参与培训，并在县委党校、乡镇和行业主管部门建立20个“菜单式”培训阵地，实行播放电教片、邀请专家教授辅导、收看视频讲座等形式定期开展培训，由党员自主选择培训专题、自主安排培训时间，既有效解决了工学冲突，又充分调动了党员参与培训的积极性和主动性。 三、办好四大课堂，着力构建掩盖全面的党员教育培训网络体系 紧紧围绕全县重点产业进展和党员意愿，积极整合各类培训资源，办好“四大课堂”为重点，多层次、全方位开展培训，进一步拓展了党员教育培训的深度和广度。一是建立培训基地，办好固定课堂。依托主导产业和特色产业，实行制定标准标准建、领导联系指导建、部门结对帮忙建、加大投入保障建、评估验收催促建“五建”措施，分区域、分产业、分行业建立县内党员教育示范点27个，协调建立山东寿光、江苏江阴等县外培训基地5个。二是建优远程站点，办好视频课堂。充分利用掩盖全县的远程教育终端接收站点，实行自主点播、集中观看、上网查询等多种形式，组织党员干部学习。今年以来，全县128个现代远程教育终端站点共下载节目160多个，上党课240屡次，开展各类培训860屡次，查询致富信息2023多条，参训党员群众达1.2万多人次。三是建强师资队伍，办好流淌课堂。实行外聘、内选等方式，从省市委党校、大专院校、部门单位聘请124名专家教授、理论骨干、致富能人作为党员教育培训专兼职教师，组织开展“流淌办学、送教下乡”活动，由“请上来学”拓展到“走下去教”，做到了“党员在哪里，课堂就搬到哪里”、“哪里有党员，哪里就有课堂”。今年以来，“流淌课堂”已开展农业技术、畜牧养殖技术等讲座60多场，发放培训宣传资料4000多份，参训党员群众5200多人次。四是建活网络平台，办好空中课堂。充分利用山丹党建网、“12371”党员询问效劳电话等网络平台，实行专家讲座、视频互动、在线答疑等形式，“面对面”开展政策理论、党建学问教学辅导。发挥手机短信随时、随地、随身的特点，围绕基层党建工作需要，准时编发通俗易懂的学习短信，便利党员学习。近年来，山丹党建网站先后上传人物通讯、政策法规、技能培训等方面的稿件1200多条，网站点击率5.6万人次，编发手机“短信党课”信息28期，收到党员反应信息215条。2023年销售培训工作总结范文3篇 公司进展培训的目的是什么呢?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于20xx年销售培训工作总结范文3篇，欢送阅读! 20xx年销售培训工作总结范文【1】 当今社会学问的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必需不断更新技术和治理，治理者和员工不须不断更新学问和技能。在很多大中型现代企业中，教育培训已经从满意生产经营的帮助经营治理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。xx厂作为x钢铁路线桥的主体修理单位，是整个铁路运输系统链条中的重要一环。20xx年顺当划归铁运公司后，xx厂的改革、进展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业治理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素养提出了新的更高的要求。 一、成果工程的主要内容 本成果针对x钢铁路线桥修理的人才培育要求，在以效劳运输保产为宗旨，以提高全员素养为导向的教育培训思想指导下，以工学结合为核心，以科技成果转化为切入点，力求创新出一种适应x钢铁路线桥修理需要，全面提高职工队伍素养的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面： 1、培训模式实现创新。教育培训形式采纳技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用模式，将企业的教育培训活动与生产经营严密地结合起来，共同作为教育培训内容，将工学结合的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了线路测量教学片， 首次采纳三维动画形式，准确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能制造有利条件;其次，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂20xx年确定的攻七化、创三优进展目标，讨论制定了21个科技攻关工程，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路修理前沿技术，为科技人员成长供应充分的创新空间;第三，定期举办技术论坛，沟通技术心得。厂里每季度都有铁路修理技术讲座，将组织技术沟通状况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参与技术沟通的状况作为考核班组长创新力量的指标之一。 2、实训基地全面建成。围绕工学结合实际演练等重要教育培训模式改革与建立的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的根底上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训工程设置以及基地日常治理等方面推动改革建立。第一，树立工学结合的教育培训理念。强调相关技术和力量在生产实践中的有机联系，从生产实际中发觉和提出问题, 引导职工思索, 应用所学学问探究规律和致力创新; 引导职工主动学习, 供应更多的现场实践课程, 增加职工的责任心和执行力, 强调走进冲突、破解难题的理念养成, 建立和加强学习反应机制;其次、创新实践机制与试验平台。通过实施工程课题组、导师带徒等机制, 更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工制造参加科研创新的时机, 鼓舞职工结合科研工程进展设计选题, 通过科技攻关培育职工的创新力量;第三，学习和借鉴先进阅历。如组织技术人员和生产骨干考察x钢鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路修理进展前沿，进展穿插式学习，促进我厂科研工程的顺当实施。 3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素养相对较高的职工供应更好的岗位和，整体实现职工由要我干向我要干、由要我学向我要学的根本转变。两年来，我们相继出台了xx厂教育培训工作实施规划、xx厂员工培训考核治理方法和xx厂班组长专项技术培训规划等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩罚法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺当开展。 二、成果工程的创新点 本成果工程，在培训体系和教育内容设计中表达了过程掌握、行动学习的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用力量培训，均根据过程掌握的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过行动学习的课程设计，表达过程掌握的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际学问的同时，促进职工现场隐患的解决与处理力量，提高其综合素养。 注：行动学习是英国的瑞文斯(Reg Revans)教授1971年正式提出的理论与方法。 行动学习的流程如下图。由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改良。 为实现学习培训的创新，我们xx厂积极导入行动学习培训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进展讨论式学习培训。今年年初，我们确定了21个科技工程，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大局部攻关工程已经完成。如x钢及市劳模许树贵，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备修理管控系统，被誉为xx厂的ERp，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺胜利，全面铺开后，将给x钢铁路岔群修理带来革命化的变革;我们推举的铁运公司共产党员品牌徐慧积极组织各修理车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进展自修等多种途径，综合降低修理本钱近千万元。 其次，以实践熬炼为根底，进展体验式学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。如20xx年我们承办的x钢铁路修理工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的状况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最终包揽了前15名，受到了x钢集团相关部门的高度赞扬，呈现了我厂职工学技术、学本事、练内功的丰硕成果。 应用效果 企业整体水平显著提升。通过创新培训模式、提高职工素养，我厂的班组建立、人才培育、科技攻关和各项治理工作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司20xx年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推动、线桥质量明显提升、降本增效成果显著。 2、课题攻关取得新突破。年内申报的60kg/m钢轨整铸轨撑垫板成攻获得国家专利;xx、xx分获x钢专有技术;xx荣获辽宁省QC质量治理活动一等奖。xx获全国年度冶金企业优秀论文三等奖。xx手册，已于20xx年10月正式出版，填补了x钢铁路桥涵治理的空白。 3、职工队伍素养明显提高。全年干部职工共参与各类培训班xx期，培训治理技术人员xx人次，完成规划xx%;培训生产操作岗位人员xx人次，完成规划xx%。为xx名职工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上到达xx%。建立导师带徒x对。新增星级职工xx名。 总之，加强企业培训,打造技能型职工队伍是一项长期的、全新的工作，它没有现成的地图，路要靠自己走出来。这就要求我们在教育培训活动中，必需坚持从实际动身，把构建学习型企业活动与我厂的详细状况相结合，找准切入点，把握关键点，始终做到构建学习型铁修活动，培训工作中不断完善，使之成为铁修进展的不竭动力，只有这样，企业培训工作才能取得明显效果,构建学习型铁修之路才会越走越宽广。 20xx年销售培训工作总结范文【2】 我们在xx年连续坚持学习无止境 的精神，坚固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面介绍一下今年的工作状况： 一、培训工作状况 20xx年共进行内训24项，分别质量治理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德标准、治理制度; 2、重点培训：软件测试、开发及治理、cmmi3; 3、新员工岗前培训 二、培训费用 20xx年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。 4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 四、改良措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着mqms体系培训治理程序文件的公布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、 作好培训根底工作 培训治理程序文件虽已公布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 20xx年销售培训工作总结范文【3】 随着新年脚步的接近，xx年年的各项工作马上完毕。xx年年初，市场部依据公司的统一要求和销售市场状况的变化，制定了较为系统全面的销售培训规划，以xx年年是寿力培训年为行动指南，细心组织，积极协调，通过一年的探究实践，顺当地完成了销售培训规划，有力地支持了我公司的销售工作，到达了年初制定的销售培训工作目标。代理商销售人员整体素养和业务水平有了较大提高，技术行销深入人心，初步实现了关系型销售向专家型销售的转变。 值此岁末，现将市场部一年的销售培训工作总结如下： 对xx年年的销售培训工作，市场部实行多地点、多层次、封闭式的培训方法，始终把握技术行销的宗旨，采纳集中脱产培训形式进展，并与销售实践相结合，力争每一名参训学员成为合格的专家型销售参谋。 一、销售培训工作内容 依据销售培训过程中的实际需求，市场部特拟定了开卷考试题，以稳固培训效果，详细见下表： 寿力固定式空压机系统销售培训考试题 1. 什么状况下使用冷冻式枯燥机?什么状况下使用吸附式枯燥机? 2. 请简述寿力十年保固的含义。 3. 请以图示形式给出空压机系统的典型配置，并简要说明使用场合。 4. 请简要说明24kt的产品特点及对客户的好处。 5. 哪些环境和使用因素会影响sullube的寿命及正常使用。 6. 空压机排气管和供气母管连接方式。 7. 进气量质量较差，会对空压机产生哪些影响? 8. 计算机之间相互通讯所必需具备的两个条件是什吗? 9. 用户要求供气管网最低供气压力为7bar，应当选用多大的空压机联网? 10.容灰量与使用寿命的计算。 11.过滤精度的表示方法。 12.简述寿力油气分别器的特点。 二、销售培训工作治理 市场部担当了销售培训全部组织工作，包括培训通知的下发，学员的召集，培训地点的选择，课程的安排，人员的食宿，培训效果调查等，销售部对我们的工作赐予了大力帮助，在此表示感谢。在详细培训过程中，我们积极主动地与培训学员沟通，对代理商、代理商学员提出的合理要求准时满意，对培训过程中消失的问题准时协调解决。 党员教育培训工作总结范文 党员教育培训工作是一项长期性的工作，需要我们尽全力的去做好，并写好每一阶段的总结。下面是小编搜集整理的2023年党员教育培训工作总结，欢送阅读。 2023年党员教育培训工作总结 今年以来，我局根据加强党员干部教育培训的有关要求，以抱负信念教育为主线，以提高党员干部素养，增加基层党组织的分散力、战斗力，发挥好党组织和党员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育培训活动，结合本局实际仔细抓好党员教育培训工作，较好地发挥党组织的作用，有力地促进了领导班子、党员队伍和干部队伍整体素养的提高，推动了全区国土资源和房屋治理各项工作的顺当开展，为璧山区经济和社会进展作出了应有的奉献。现将教育培训工作总结如下： 一、根本状况 璧山区国土房管局系统党组织13个，其中：区直工委党支部2个(区土地整治储藏中心、区征地拆迁办党支部)、各镇街党委党工委党支部5个(5个基层国土所党支部)、局机关总支1个，下属事业单位党支部5个，局系统党员166名(局属机关总支党员96名、其他党支部党员70名)。 二、主要做法 (一)坚持以上好“党课”为主，创新教育培训治理机制。我们把提高党员的政治业务素养，作为新时期党的建立的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育治理的治本之策，长期之计，在培训方式上，实行以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，实行分级负责、分级教育治理的方法。在培训内容上，突出邓爷爷理论、“三个代表”重要思想、抱负信念、宗旨观念、法律法规和党员教育治理学问等。在培训阵地上，充分利用基层党员活动室、党员远程教育等。在党员教育治理机制上，推行党员目标治理，仔细落实党建工作责任制。党组集中组织大型党课5次，组织入党积极分子参与区直机关工委的培训班。 (二)健全各项制度，标准教育治理行为。在加强党员教育治理工作中，我们注意建立和完善党员教育治理工作各项制度，坚持用制度来标准党员教育治理的行为。局总支结合工作实际，制订了相应的党员教育治理制度、党建工作常用资料汇编、党建工作实务汇编。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，民主生活会、民主评议党员等各项制度进展了修订和完善，各党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步标准了党员教育治理工作。 (三)结合专项教育，提高党员干部良好形象。今年，我们结合整治“吃拿卡要·提升国土房管形象”和“民主评议政风行风”活动，从抓学习入手，重视教育，提高全体干部职工拒腐防变力量。一是开展集中教育培训。结合党章和“三严三实”教育活动，以及整治“吃拿卡要·提升国土房管形象”和“民主评议政风行风”活动，集中学习了党的政策、方针，国家主席一系例重要讲话，国家关于土地改革的一系列政策理论，邀请区直工委副书记万华来我局，为我局系统各支部书记如何做好“党员进展工作的开展、党员党费收缴、入党志愿书的填写等”精采讲解;参与了区直工委组织的党支部书记培训;参与区直工委组织的党员培训和入党前培训学习。同时，还邀请区检查院、区纪委、区信访办领导就当前党员干部遵章守纪等授课;局总支也屡次组织党支部培训。全系统有规划、有安排的举办各种培训班、全面推动了党员干部依法行政。二是开展警示教育。我们分3批次组织党员干部到重庆九龙监狱”承受廉政警示教育，为深入开展反腐倡廉宣传教育，组织党员干部观看了贪欲霸道自掘坟墓等教育片的警示教育。通过各种形式强化学习，遵强了党员干部自学守法意识。三是仔细组织党员干部参与现代远程教育学习。今年仔细组织党员干部进展现代远程教育在线学习和观看学习视频，学习了干部选拔任用政策解读、国家主席系列重要讲话读本辅导讲座、法律法规、基层党建、惠民政策等内容，充分发挥了现代远程教育作用，让党员干部的综合素养和力量得到不断的提升。四是建立健全基层党支部和党员承诺践诺制度