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2023年劳动协议书个人(13篇)劳动协议书个人篇一 乙方(劳动者)：xxx 身份证号码：xxxxxxxxx 甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方全都同意于xxxx年xx月xx日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉劳动合同法的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)：安徽天大长运塑业有限公司 xxxx年xx月xx日 乙方(签字)：xxx xxxx年xx月xx日 劳动协议书个人篇二 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、公平协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议： 1、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币 元（ ）。 3、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止。 4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间把握和了解的甲方资料，否则应向甲方担当相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的全部经济损失。 7、乙方自愿放弃其他全部诉求。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 年 月 日 年 月 日 劳动协议书个人篇三 甲方： 乙方： 性别： 年龄：身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 合同期限 1、本合同期限为年。从年月日起，至年月日终止。 2、本合同期限届满即行终止。假如甲乙双方协商同意连续，可以另行签订协议。 其次条 乙方担当的劳务内容 1、乙方同意为甲方供应 的劳务工作。详细劳务工作以甲方确定的为准。 2、甲方有权依据需要以及乙方的工作力量和表现，调整乙方所供应的劳务工作内容。乙方须根据协议按时完成商定的工作任务。 第三条 乙方认为，依据己方目前的安康状况，能依据本协议商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第四条 劳务酬劳的标准、方式、时间 1、乙方的劳务酬劳为元。 2、甲方依据乙方履职状况和工程完成状况，于每月底以货币形式支付乙方劳务酬劳。 3、甲方有权依据乙方供应劳务的详细业绩和表现对乙方工作进展调整或实行新的酬劳制度，乙方的劳务酬劳则作相应调整。 第五条 双方权利和义务 1、甲方应按本协议商定向乙方支付劳务酬劳。 2、甲方应为乙方供应所需的相关工作条件。 3、在甲方有特别要求时，乙方须听从甲方的要求和安排。 4、乙方应遵守职业道德和工作操作标准，履行职责。应听从甲方治理，遵守甲方各项规章制度，保质保量完成工作。 5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。 6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日供应劳务，甲方按有关规定支付乙方酬劳或安排同等时间补休。 第六条 合同解除和终止 （一）、具有以下情形的，合同解除： 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、有以下情形之一，合同一方可以随时解除本合同，造成损失的应当赔偿： （1）、乙方严峻违反甲方要求或安排或有损甲方利益和声誉的行为的； （2）、乙方严峻失职、营私舞弊，泄露甲方或关联方机密并对甲方或关联方利益造成损害的； （3）、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的； （4）、乙方不能根据商定供应劳务工作的； （5）、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方供应劳务的； （6）、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （7）、经国家有关部门确认，甲方的工作环境恶劣，严峻危害乙方人身安全和身体安康的。 （二）、有以下情形之一，本合同终止： 1、协议期限届满或甲乙双方商定的终止条件消失； 2、乙方由于安康缘由不能履行本合同义务的（须有市级以上医院证明）。 （三）、甲、乙任一方提前解除本协议的，可提前7天以书面形式通知对方，或向对方支付7天劳务费作为补偿金解除协议。双方协商全都者除外。 第七条 损失赔偿 乙方因个人缘由给甲方造成经济损失的，视详细状况予以甲方相关赔偿。 第八条 其他商定事项 第九条 违约责任 除本合同另有商定外，违反本协议商定的，违约方应担当3000元违约金。 第十条 争议处理 双方商定，因履行本协议发生的争议，当事人可以协商解决。协商不成的，向甲方在地人民法院提起诉讼。 第十一条 本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。 第十二条 本合同未尽事宜双方可以签订补充协议。 本合同一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或托付代理人： 联系电话： 联系电话： 日期：年月日日期：年月日 劳动协议书个人篇四 甲方签名： 乙方签名： 依据中华人民共和国合同法以及有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订本协议书，诚信合作协议书。 欢送你参加xx烫染连锁店，参加x烫染连锁店有以下合作原则： 加xx烫染连锁店后必需听从xx烫染连锁店的一切相关规定，做一个优秀的团队精英目标者. 你可以为xx烫染连锁店奋斗 年，于 年 月 日到 年 月 日，在你签定奋斗目标时，中途不行以辞工，必需在奋斗目标完成状况下，方可向xx烫染连锁店提出辞职;如有特别的.状况，需提前40天向公司提出申请，得到公司同意后，发放实际薪资，方可离职;如合作不满三个月中途辞工,不享受底薪和保底工资.严峻违反公司相关规定被公司解约发放30%的食宿费，70%薪资，剩余局部作为对没有达成目标的惩罚，协议书诚信合作协议书。（已据国家相关法律规定） xx烫染连锁店有以下工种，参加流行密码烫染连锁店需交纳食宿费 元，若经济困难都可申请从工资里扣除。每月10号发放薪资.(见工资提成表) 店长( ) 设计师( ) 收银员( ) 烫染师( ) 洗护师( ) 合同期满辞工发放全部薪资和食宿费，如旷工达三天以上者，按自动离职处理.公司有权不返还全部食宿费及全部未发完的工资！ 在工作期间盼望大家可以更好的为自己的人生抱负做一个基奠，为人生的最终目标而迈出实质性的一步，为共同的目标而努力奋斗！ 祝大家合作开心!！ 注：未尽事宜，双方另行友好协商。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后即日起生效. 甲方: 乙方: 年 月 日 劳动协议书个人篇五 甲方：xx有限公司 乙方：姓名_ 性别_ 年龄_ 身份证号_ 甲乙双方在公平、自愿的根底上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议： 1、甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 3、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。 4、甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至_年_月_日止。 5、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）缘由导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意根据乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。 6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主见权利。 7、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。 8、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 9、乙方自愿放弃其它全部诉求。 10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：xx有限公司 乙方： 授权代表： 年 月 日 补充协议 本协议生效后，双方劳动合同已实际解除。合同解除后，乙方要求甲方代为乙方交纳保险（时间期限壹年），甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日内交付其个人六个月的保险费给甲方（以实际收款为准），甲方负责按月代缴。六个月后乙方若连续要求甲方代缴，应于到期的六个月，提前一个月交纳后六个月个人保险。乙方若不预交，甲方将准时停顿代为乙方交纳保险费。 劳动协议书个人篇六 劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了解除劳动合同协议，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了劳动法，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼恳求。杨某不服，提出上诉。 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，根据劳动法的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。假如自己经考核的确不能胜任工作，公司也应先对他进展培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了劳动合同法。 随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的解除劳动合同通知书是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉恳求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做究竟合不合法?法院审理后认为，南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进展培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必定因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司供应劳动或双方确认解除时间等事项为准。 20xx年3月9日，杨某与某公司双方签订解除劳动合同协议是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商全都的结果，并未违反法律、行政法规的制止性规定，合法有效，对双方均有约束力。 在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20xx年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼恳求。 所谓“末位淘汰”，是指用人单位依据其企业战略和详细目标，设定肯定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进展考核，依据考核的结果对得分靠后的员工进展淘汰的绩效治理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该治理制度是把“双刃剑”。依据我国劳动法三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律依据的。 现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不肯定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当依据法律规定为其供应培训或调整工作岗位。假如劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要担当违法解除劳动合同的法律风险。 在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了解除劳动合同协议，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。 劳动协议书个人篇七 用人单位： (以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关规定，经甲、乙双方协商全都，就解除双方劳动合同一事达成如下协议： 第一条、劳动合同的解除 甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。 其次条、薪酬、社保及经济补偿金 乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主见任何权利。 第三条、工作交接及离职手续 在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理。 第四条、保密义务 劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘的义务，不得泄露给任何第三方。 第五条、争议解决 甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。 第六条：其他 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 劳动协议书个人篇八 xxxxx 性别：、身份证号：、联系地址：、联系电话：、 甲、乙双方已于二年月日签订了劳动合同一份，现就其中社会保险缴纳等内容，依照相关法律、法规，经协商全都后签订本协议书如下。 一、据乙方反映，其在劳动合同期限内的社会保险已全部由其他单位缴纳（即乙方为协保人员），故其并不需要甲方缴纳相关社会保险费用，实际上甲方也无法为乙方缴纳。 二、经乙方要求，甲方将不为其缴纳社会保险，并不再代扣代缴原本应由乙方个人缴纳的社会保险局部，并将该局部作为乙方的收入直接发放给乙方。 三、鉴于此，乙方承诺不得再要求甲方缴纳相关的社保费用，或依劳动合同法第三十八条的规定，单方解除劳动合同，并主见经济补偿金。并且，由于不缴纳袝保险而产生的一切后果均由乙方自行担当。如因乙方反悔，要求甲方补缴纳或被有关部门要求按规定补缴的，除需经甲方同意且客观上可以补缴外，乙方需向甲方退还直接发放在其工资内属于个人应担当的局部后。否则，甲方有权从乙方后续的工资内扣除。 四、本协议书自双方签章后生效，一式两份，双方各执一份。本协议书与劳动合同具有同等法律约束力，不同之处，以本协议书为准，未尽之外，以劳动合同为准。 甲方：xxxx乙方： 年月日 劳动协议书个人篇九 甲方：_科技有限公司 乙方：_ 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同商定期限为2022年_月_日至2022年_月_日止，现乙方依据江苏省劳动合同条例第条第一款的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于_年_月_日提前解除。 二、在甲乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方：_科技有限公司 乙方：_ 日期：日期： 劳动协议书个人篇十 甲 方： 地 址： 乙 方： 地 址： 依据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议： 一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限 甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共人。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表) (一)甲方职责及权限 1、负责对详细用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进展审核，对派遣人员有推举权、最终使用权和安排建议权。 2、负责对派遣人员进展工作安排、统计、日常治理、考勤与考核，并对工作质量进展评定。 3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进展工作。 4、负责乙方托付甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。 6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等状况有监视权。 (二)乙方职责及权限 1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进展劳资、人事和社会保险治理。 2、协作甲方对派遣人员实施组织治理、岗位调动以及业绩考核，并帮助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入安排。 3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。 4、协作甲方回收和治理劳保用品和各项资质证书。 派遣代理双方责任明细表 责任方 工程 甲 方 乙 方 员工聘请 帮助聘请 公布信息、用工手续申报、组织聘请 录用、调配和辞退 打算录用、辞退人员 办理录用、辞退手续 劳动合同 签订 岗位合同 签订 档案 托管 日常治理 生活和事务治理、帮助执行考勤考核结果 奖惩 落实奖惩 帮助 福利待遇 负责标准制定及发放 帮助 代发 个人所得税 帮助 劳动纪律 实施检查并负责执行 帮助 劳动爱护 负责落实 帮助、监视执行 用工年鉴 负责 劳动争议调解、仲裁事务 帮助 负责处理 培训 岗位技能培训 公共职业道德培训 职业技能考试 帮助 联系、报名、组织 暂住证等 帮助 负责办理 帮助 宣传教育、证件审核 证明材料(结婚、生育、升学等) 帮助 出具证明材料 工伤事故 帮助 向劳动部门申报、负责处理 三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算) 1、派遣人员劳务费构成：根本工资+加(夜)班工资+奖金+其它 2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。 四、社会保险 乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。 五、削减派遣人员一次性违约金费用结算标准 在派遣合同期内，因甲方缘由削减使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在削减派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续供应劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，供应劳务的年限不满一年按一年计算。 六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(效劳费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。 七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。 八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与劳务派遣协议书具有同等法律效力。 劳动协议书个人篇十一 甲方：xx 证件号码：xxxxxxxxxxxx 乙方：xx 证件号码：xxxxxxxxxxxx 甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于20xx年10月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。 二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意依据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得全部工资共计：3529元人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳动合同法的规定，同意承受甲方支付的经济补偿金与方式。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年10月31日止。 四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动酬劳已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。 七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。 甲方签字（盖章）xx xxxx年xx月xx日 乙方签字（盖章）xx xxxx年xx月xx日 劳动协议书个人篇十二 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 一、甲乙双方经友好协商，由甲方经营治理不善，导致不能正常经营，甲方提出提前解除劳动合同(或试用期合同)，经双方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日解除; 二、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清。甲方确认乙方已完成全部工作交接。 三、依据劳动合同其次十二条之规定，额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，劳动合同的解除不影响合同中保密条款及双方所签的保密协议的效力; 四、 本协议生效后，双方再无任何纠葛。 五、本协议双方签字或盖章后即生效，劳动合同(试用期合同)同时解除。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托付人 年 月 (签字或签章)： 年 月 劳动协议书个人篇十三 发包方：_（以下简称甲方） 承包方：_（以下简称乙方） 一 甲乙双方必需仔细贯彻国家、北京市和上级劳动爱护、安全主管部门颁发的有关安全、消防工作的方针政策，严格执行有关劳动爱护法规、条例、规定。 二 甲乙双方必需仔细对本单位职工进展安全生产制度及安全技术学问教育，增加法制观念。提高职工的安全生产意识和自我爱护力量，催促职工自觉遵守生产纪律、制度和法规。 三 施工前，甲方对乙方施工人员进展安全生产教育，介绍有关安全生产制度、规定；乙方应组织召开施工人员安全生产教育，介绍施工中有关安全、防火等规章制度及要求；乙方必需检查、催促施工人员严格遵守，仔细执行。 四 甲乙双方应按安全技术交底记录施工，双方各执一份。 五 施工期间，乙方指派 _负责工程工程的有关安全、防火工作，预防事故的发生。 六 乙方在施工期间必需严格执行和遵守甲方的安全生产、防火治理的各项规定，承受甲方的催促、检查和指导。对于查出的隐患，必需限期整改。 七 乙方施工人员对于自己所处的施工区域、作业环境、操作设施、工具等必需仔细检查。发觉隐患马上停顿施工。并由有关单位落实整改前方可连续施工。乙方在施工过程中由于上述状况所导致的事故，后果自负。 八 乙方在施工工期所使用的各种设备以及工具等均由乙方自备。如乙方向甲方借用需办租赁手续，设备交接前双方必需进展检查，一经接手，设备的修理、治理由接手方负责。使用时严格执行安全操作规程，使用时由于设备因素或使用不当所造成的伤亡事故，由乙方自行负责。 甲 方：_ （章） 乙 方：_ （章） 甲方负责人： _乙方负责人：_ _年_ 月 _日 _年_ 月 _日