2023年党委工作计划格式.docx

2023年党委工作计划格式_党委工作计划 以下是小编为大家整理的关于2023年党委工作规划文章，供大家学习参考！ 年，党委办公室工作思路是：以党的xx届五中全会精神为指导，紧跟厂党委总体工作部署，加强一个建立，深化一个活动，用好一个载体，提升两个水平，做好五项工作。详细就是：加强辅政力量建立，连续深化“学习、调研、创新”活动，充分利用好政工简讯这个载体，提升文字效劳和自我治理“三个水平”，重点做好信访（稳定）、保密、信息、督查和文件治理工作。 一、加强辅政力量建立党委办公室是党委的综合部门，是为领导决策效劳的参谋助手。党委办公室充分挥好职能作用，就是要从提高效劳决策力量、综合协调力量、督查督办力量、廉洁自律力量“四种力量”入手，全面加强辅政力量建立。一是提高效劳决策力量。站高位，吃透党和国家的大政方针，深度把握油田及采油厂改革进展稳定的现实状况，深入了解基层单位和职工群众的主流诉求，综合各方状况和因素积极向厂党委建言献策。二是提高综合协调力量。站准位，明确职责，在协调部门事务、解决基层问题中处理好牵头与效劳的关系、对上负责与对下负责的关系、原则性与敏捷性的关系，保证党委日常工作的高效运转和各项决策部署的贯彻落实。三是提高督查督办力量。把抓落实放在更加突出的位置，催促和帮助基层解决实际问题，注意反映基层呼声和对上级政策的意见反应，擅长发觉各个层面的先进阅历和典型做法，不断拓展督查工作新思路和新的方式方法。四是提高廉洁自律力量。受得住清苦，耐得住孤独，顶得住诱惑，严格自律，勤于修身，以自身过硬言行维护党委形象。二、深化“学习、调研、创新”活动年将连续深化“学习、调研、创新”活动。一是推动活动的常常化、标准化。在学习方面，抓好xx大、xx届四中、五中全会和“xxxx”重要思想的学习，抓好工作流程、工作制度、法律法规等方面学问的学习，逐步创新改良学习方式，不断提高学习效果。在调研方面，主要围绕原油生产、基层党建和思想政治工作创新、稳定工作长效机制等课题开展调研，力争推出34个优秀调研成果。在创新方面，重点把握细节、文风、效劳、信息、根底资料等5个环节，坚持在继承中创新，在总结中提高，为办公室工作注入新的生气与活力。二是健全完善制度，促进活动深入开展。进一步健全学习制度、信息调研制度、督查制度、责任考核制度等一系列制度，做到每一项工作不仅有内容、有要求，而且有标准、有时限、有责任人，确保活动取得实实在在的效果。三、利用好政工简讯这一品牌年，政工简讯以反映基层阅历做法为主，在期刊数量上争取编发10期以上；在内容质量上严格把关，进一步增加指导性，仔细总结推广典型阅历做法，同时也有意识地暴露差距缺乏，围绕采油厂改革进展的突出问题、难点、热点问题进展深入分析探讨，积极提出建立性的意见和建议，努力把政工简讯办成相互沟通阅历、探讨问题的一个平台。四、提升“两个水平”一是提升文字效劳水平。领导讲话、调研报告等文稿起草突出思想性、针对性和指导性，做到熟知上情、摸准下情，把握上级党委的工作重点，跟上厂领导的思路。对重要的苗头性、倾向性问题，主动介入，把握动态，力求做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所行，关键时候谋之有方，参到点子上，谋到关键处。文件、电报、纪要等文稿的起草讲究标准、严谨，严格工作程序，仔细办理每一份文件、电传，严格文件审批、会签手续，遵循发文格式，提高办文运行质量和效率，做到少行文、行短文。二是提升自我治理水平。一方面，进一步强化“办公室工作无小事”的思想，在“快、精、细、严、实、勤”上做文章、下功夫。“快”就是工作运转快，行动迅捷，雷厉风行；“精”就是树立“精品”意识，办文、办会、办事细心谋划，细心组织，细心实施，力求办出水平；“细”就是工作细致入微，一丝不苟，不出纰漏；“严”就是工作上严格把关，纪律上从严要求，作风上严厉仔细；“实”就是务实，踏踏实实办事，实实在在做人；“勤”就是工作勤勤恳恳，任劳任怨，勤勉努力，爱岗敬业。另一方面，健全效率机制，强化岗位责任制，进一步完善办公室主任、秘书岗位职责，各司其职，各负其责。对重要任务和大型会议活动，落实专人负责，确保每项重点工作责任到人，措施到位，不出或少出纰漏。五、做好五项重点工作一是牵头做好信访稳定工作。当前和今后一个时期，影响采油厂稳定的不利因素还比拟多，稳定工作面临着诸多新的挑战。党委办公室作为维护稳定的牵头协调部门，工作任务依旧相当繁重。年，重点抓好以下四项工作：1、突出制度落实。根据采油厂稳定工作问责制和采油厂信访治理规定，落实好责任承包制度、排查制度和督导督查制度，真正形成靠制度管人、靠制度办事的机制，尽力杜绝群体性上访大事。2、加强两个网络建立。一是加强信息员网络建立，依据人员变动状况调整充实基层信息员队伍，确保一个小队一名信息员。二是标准电子网络治理，发挥计算机网络信息掩盖面大、传播速度快、资源共享等特点，引导职工群众通过网络渠道文明信访，实现信访工作的信息化、自动化和程序化。3、抓重点群体，准时了解把握协解人员、内退职工、退养家属等群体的思想动态，有针对性地做好有关人员的工作，妥当处理可能发生的集体上访大事。4、坚持信访制度化，仔细接待群众信访，定期向领导汇报信访工作状况，准时向有关部门和单位反应信访问题并积极协调解决，力保实现“三无”目标。二是做好保密工作。强化商业隐秘爱护和计算机信息系统的保密治理工作，严格落实机要工作规章制度，准时签收网上信息，做到不压、不误、不漏。加强密级文件的治理，严格执行登记、传阅、回收、销毁制度，确保全年无失、泄密现象，加强对保密要害部门（部位）的督导检查，重点是完善制度，落实领导责任制和岗位责任制。牵头做好开发系统保密协作组的工作，积极协调开展保密工作研讨活动。三是做好信息工作。1、多上报反映采油厂各项工作的“精品”信息，提高采纳比例。2、加强信息网络建立，建立三级信息报送机制，充实基层信息员队伍，实现党办网页信息栏目动态治理。四是做好督查工作。抓好以下四个重点：1、加强对局党委全委（扩大）会、局职代会精神贯彻落实状况的催促检查；2、抓好厂党委重大决策、重要工作部署贯彻落实状况的督查；3、抓好热点难点焦点问题的督查；4、做好党委领导批示的专项督查工作。五是做好公文治理工作。争取在试运行的根底上，启用网上公文办公系统，进一步标准公文治理程序，提高公文流转时效。通过以上工作，连续保持局党委办公系统先进单位荣誉称号。党委工作规划格式 以下是小编为大家整理的关于党委工作规划格式文章，供大家学习参考！ 一、切实加强二级领导班子建立。 1、推动学习型领导班子建立。根据科学理论武装、具有世界眼光、擅长把握规律、富有创新精神的要求，着力推动思想政治建立，切实在武装头脑、指导实践、推开工作上取得新成效，努力建立一支勤于学习、擅长学习的干部队伍。各级党组织要仔细履行组织党员学习的职责，紧紧围绕效劳中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，制定学习规划，落实学习措施，建立评学机制，真正把建立学习型党组织的战略任务落实到基层。 2、抓好党委中心组学习及开好领导班子务虚会。仔细落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，不断提高各级领导班子的政治理论水平。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增加党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本事的过程。通过理论联系实际的总结学习，提高了领导干部的政治理论素养和统领全局工作的领导力、掌握力和执行力，确保企业党组织在参加企业进展目标的制定中能更好地履行保证、监视、指导的作用。连续坚持开好每月领导班子务虚会，从宏观战略上讨论集团公司科学进展的方法，对详细工作进展具体的争论，班子成员间开诚布公，相互沟通状况，使务虚会起到了统一思想，兴奋精神，与时俱进，集思广益，真抓实干的作用。 3、深入开展“四好”领导班子创立活动。根据“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，不断增加领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，不断提高领导班子的战略决策力量、经营治理力量、市场应变力量、开拓创新力量、风险防范力量和驾驭简单局面的力量、推动转型跨更加展的执行力。坚持集体领导和分工负责相结合，发挥班子的整体合力。仔细讨论、制定完善考核评价体系，对领导班子和领导人员开展全面考核，把考核结果作为对企业领导人员调整、奖惩、使用的重要依据。要加大竞争性选拔干部力度，推动企业健全和完善竞争上岗等竞争性选拔方式，切实提高选人用人公信度。 4、大力加强领导干部作风建立。郭声琨书记在全区组织部长会议上对加强领导班子思想政治建立提出了要着力建立“政治坚决、党性更强;思想解放、闯劲更足;推动进展、本事更高;团结和谐、合力更好;联系群众、作风更实;廉洁自律、要求更严”的领导班子“六个更”的明确要求。我们要坚决根据这些要求力行“六戒”，实行有效措施，着力推动党性养成、推动思想解放、推动力量提升、推动团结共事、推动作风转变、推动勤政廉政等各个方面，提高领导班子思想政治建立的针对性、实效性，增加了干部的使命感、责任感。要大兴亲密联系群众之风、求真务实之风、艰难奋斗之风、批判和自我批判之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严峻脱离群众、对工作不负责任、作风漂移、得过且过等问题。各级党员领导干部要充分发挥榜样作用，带头求真务实、真抓实干;带头勤俭节省、艰难奋斗;带头以身作则、提高执行力。布满激情，团结协作，不畏困难，勤奋工作，切实转变领导干部作风。 5、高质量的开好领导班子民主生活会。根据提高熟悉、组织学习、广泛征求意见、仔细开展沟通谈心、党性分析对比检查、开展批判和自我批判、会后整改等阶段到达进一步统一思想，增进团结，维护和加强集体领导，增加班子战斗力、分散力、制造力的目的。 二、进一步深入推动创先争优和党组织建立年活动。 2023年是深入推动创先争优的攻坚年，也是检验创先争优成效的关键年和我区开展“党组织建立年”活动的第三年，同时是中组部确定的“基层组织建立年”。我们要根据中心、自治区部署要求，结合企业实际，突出实践特色，紧紧围绕创先争优活动“组织创先进、党员争优秀、员工提素养、企业上水平”的目标要求，要充分发挥党组织的政治核心作用。要科学配置工作资源，建立健全目标明确、责权清楚、运转协调、渠道畅通的党建工作领导体制和工作机制。要把创先争优、党组织建立年活动和组织宣传工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业文化建立、治理效劳等各方面工作结合起来，同集团公司、分公司、工程部、车间、班组等不同层面工作贯穿起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职党务政工干部队伍为骨干、以员工群众广泛参加为特色的大党建、大政工、大宣传、大文化工作格局。进一步深化创先争优“五大行动”，着力推动窗口单位和效劳行业创先争优和党员志愿效劳大行动，推动基层党建科学化水平。 1、坚持“四个贯穿始终”与“五大行动”相结合扎实开展创先争优活动。坚持把落实“转方式、调构造”这一中心任务贯穿始终，着力在推动企业科学进展上创先争优;坚持把激发全员创业兴企活力贯穿始终，着力在构建和谐企业上取得成效;坚持把抓基层打根底贯穿始终，着力在加强公司党建到达新水平;坚持把推行公开承诺贯穿始终，着力在确保创先争优活动取得实效。使各项活动有机结合起来，相互融合，共同推动，深化“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”党建主题活动，深入开展创“党员先锋工程”、“党员先锋岗”活动，将党建工作严密地与公司的施工生产和经营治理工作相结合，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和*员的先锋榜样作用，在效劳企业生产经营、推动企业科学进展中建功立业。深入实施结对共建、承诺联评、典型示范、党群共建、绩效考评“五大行动”，拓宽各级党组织和党员发挥作用的平台，持续保持基层组织创先进、党员群众争优秀的热度，把创先争优活动进一步引向深入。 2、开展承诺联评，激发创先争优热忱。对比 “四强”党组织和“四优”*员的标准，结合支部和党员的岗位职责，扎实开展党组织和党员实承诺、真评议活动，立足工作岗位创先争优。一是提高公开承诺的针对性。各级党组织重点围绕贯彻落实党的路线方针政策、推动科学进展、促进企业和谐、效劳员工群众、加强基层组织等方面作出承诺，特殊是紧扣年度中心工作目标任务，提出承诺事项。党员结合各自的岗位职责状况，从加强自身建立、改良工作作风、提高工作效能、实现工作目标、争做先锋榜样等方面提出承诺事项;二是提高践诺的积极性。积极开展党员亮牌承诺活动，让党员身份亮出来，形象树起来，作用显出来。鼓励党员不断追求工作的新突破，有力促进企业进展。三是把开展群众评议与公开承诺、领导点评相结合，与年度考核、党员民主评议、行风评议等工作有机连接，评议结果作为评先评优和2023年“七一”创先争优和党组织建立年专项表彰的重要依据。 3、树立典型示范，营造良好气氛。注意发挥先进典型的典范作用和舆论引领作用，留意发觉、培育和树立活动中的先进典型，准时总结好的阅历做法，充分利用厂报厂刊、企业网站、板报墙报、标语专栏、音像媒体等渠道，多形式、全方面、多角度、持续性地开展宣传报道工作，营造了创先争优、比学赶帮的强大声势和良好气氛。注意用员工身边的人、用身边的事来教育、引导党员、员工创先争优。准时发觉总结和宣传树得起、立得住、站得久的典型。选树推举企业创先争优和党组织建立示范点、先进党组织典型、先进人物典型。组织开展创先争优和党组织建立年活动专项表彰，评比推举企业创先争优先进基层党组织、创先争优先进个人上报全区参与评比表彰。今年上半年重点是学习宣传20231年度先进集体及劳动榜样、十佳青年的先进事迹，下半年重点是学习宣传“我身边的优秀*员”的先进事迹，掀起了“学、比、赶、超”的热潮。 4、深入开展争创“四强”党组织，“四优”*员活动，大力推动基层党组织“四化”建立，努力提高企业党的建立科学化水平。 在不断总结和仔细探究制定了党建工作责任制、党委工作条例、党支部工作条例、党建工作考核方法等8个党建工作责任制，构建了党建工作的制度体系，进一步夯实党建工作根底，探究开展党建工作目标年度考核工作，明确工作目标、工作要求和考评标准，推动标准化建立;多层级打造基层党建示范点，开展基层党建工作示范点评比活动，推动示范化建立;仔细培育具有企业特色的党建品牌，组织开展党建工作品牌评比活动，推动品牌化建立;鼓舞有条件的基层党组织充分利用互联网拓展党建工作空间，积极探究企业党建工作模式，加大党员远程教育终端建立，推动信息化建立。努力做到企业的经营业务进展到哪里，党的工作就掩盖到哪里。 5、扎实抓好党员教育治理工作。深入抓好自治区第十次党代会和党的十八大精神的学习贯彻，准时组织开展学习贯彻十八大精神研讨培训。以深化创先争优和党组织建立年活动为动力，围绕开展学习型党组织建立，扎实抓好党支部书记、党员思想教育和力量素养提升。抓好党员队伍、基层党组织带头人队伍、党务工队伍和党员志愿者队伍等“四支队伍”建立。根据党章和党的基层组织选举工作规定，标准党组织的换届选举工作。加强入党积极分子队伍建立，注意培育和汲取优秀治理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员进展质量，优化党员队伍构造。建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，关心、爱惜基层党员。 三、围绕企业改革进展，开展“解放思想领先锋、跨更加展做标兵”大争论主题实践活动。根据自治区统一开展“解放思想、赶超跨越”大争论活动的要求，结合公司实际，打算在集团公司范围内开展“解放思想领先锋、跨更加展做标兵”大争论主题实践活动，以党员和领导干部为重点，着力解决影响企业进展的思想观念、进展思路、措施方法和体制机制、工作作风等方面存在的突出问题，推动企业实现又好又快进展。 1、着力推动四个创新。创新进展理念，努力形成符合科学进展观要求的思想观念、思维方式和价值取向;创新进展思路，不断拓展转变经济进展方式的科学路径和进展模式;创新进展举措，积极探究推动科学进展的新载体和新措施;创新领导方法，健全完善提高决策水平和执行力的工作手段和体制机制。深入贯彻落实科学进展观，进一步解放思想，拓宽思路，以实际行动做解放思想的表率、赶超跨越的先锋、效劳群众的榜样，努力在加快实现企业新跨越中奋勉有为、勇挑重担，狠抓集团近几年各项决策部署的进一步贯彻和落实，努力提高公司治理工作效率，为加快十一冶科学进展、和谐进展、跨更加展供应顽强的思想和作风保证。 2、坚持解放思想与解决问题、转变观念与转变作风相结合。一是通过解放思想，推动思想观念上和实际工作中存在问题的查找和解决。既要坚持克制“满意现状，不思进取”、“因循守旧，封闭保守”等居家过日子式的老观念，又要积极引导广阔党员干部树立一种敢想敢干、排解万难的气势;一种争创一流、敢攀顶峰的士气;一种自我加压、持之以恒的韧劲;一种艰难创业、埋头苦干的精神，还要努力形成敢于担当、布满激情的深厚工作气氛，更重要的是利用上述思想原则来指导工作、推动实践、有效解决实际工作中的详细问题。二是通过解放思想，推动工作作风上存在问题的查找和解决。坚决杜绝“做事不谋事”、“应事不办事”、“挑事不成事”、“谋人不谋事”等不良现象，引导广阔党员干部坚固树立务实的做事作风以及纪律观念，力戒漂移、懒散、空谈、推诿和形式等不良习性，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，努力形成心往一处想、劲往一处使、脚踏实地、布满激情、认仔细真、干事成事的良好风气，进一步促进工作作风的根本转变。 大力提倡和践行“解放思想与解决问题，转变观念与转变作风”等先进的思想和作风观念，着力推动集团各项决策部署的深入贯彻和落实，促进工作作风的根本好转，其目的是进一步提高治理工作效率，最终目的是要实现集团经济效益的快速提升。努力使集团治理多出新成果，让我们的工作更加有效率，为实现十一冶科学进展、和谐进展、跨更加展供应顽强的思想和作风保证。 四、推动人才强企工作。突出坚持任人唯贤，广纳人才，以事业感召、培育、造就人才，实施科学选人、人才聚拢工程、力量提升工程。干部选拔任用实行“一报告两评议”制度。高度重视经营治理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍建立。一要仔细制定和实施 “十二五集团公司人才进展规划”。明确中长期和近期内企业治理、工程治理、专业技术、操作技能等各类人才开发培育的目标任务要求，注意把提高员工素养作为增加核心竞争力量、加快转型升级的根本性措施，使进展规划成为指导下一步人才工作的行动纲领。二要不断创新人才培育模式，尤其注意综合型人才队伍建立。加强对青年干部的培育、提拔、使用;突出加强人才培育、集聚、吸纳等软环境建立，形成了企业重视员工队伍建立、员工奋勉学习成才的良好气氛，提高员工队伍整体素养，实现员工与企业的共同进展。三要在留住人才上下功夫。大力提倡敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好风气，从关怀、关注和关爱员工动身，加强人文关心，尤其要关怀员工的学习和生活，帮忙他们解决好生活等方面的实际问题，让大家感受到国有企业的优越性和公司大家庭的暖和及关心，同时还要连续在事业留人、感情留人、待遇留人和人品留人以及品牌留人上多下功夫外，必需高度重视和熟悉到领导干部的作风好坏也是留住人才的关键。四要进一步完善正常的人才流淌及竞争机制。加强与大专院校的联系，引入企业急需人才，借助外脑提高公司人才优势;不断优化人力资源年龄构造，注意梯队人才的打造;制定更加敏捷有效的鼓励方法，促进人才合理流淌;完善人才竞争制度，大胆选用年轻治理干部，以更宽的视野、更高的境地、更大的气势，广开进能之路，敢为事业用人，不拘一格用人，努力把各方优秀人才开掘出来，合理使用起来，开创集团公司人才辈出、人才强企的崭新局面。 党委2023年工作规划格式 第一，以创立“四好”班子为目标，加强两级领导班子建立。 为了适应市场的需要和企业转机建制的需要，在新的一年里，我们要以新一轮聘任为契机，强化两级班子政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策力量、经营治理力量、市场应变力量、开拓创新力量、风险防范力量，努力把两级班子建立成政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。详细措施是抓好三个落实：一抓学习制度落实，重点是落实好两级中心组的集中学习和领导干部的个人自学。要在抓好政治理论学习的同时坚持抓好现代企业治理、现代科学技术、资本运营、法律法规等方面学问的学习。公司党委要实行各种措施强化对班子学习的考核力度，把学习考核成果作为衡量和任用领导干部的重要指标之一。对两级班子的学习状况将通过公司的政工信息定期予以通报。二抓治理制度落实，公司党委要进一步完善领导干部工作问责制、工作述职制和效绩讲评制三项制度的详细实施方案，做到量化、细化和操作性强。要动态性地抓好领导问责制的落实，不但要进展有错问责，而且要进展无为问责。春节前后，搞好对公司中层干部的考察和聘任工作，起草和制定公司中层干部治理章程，在公司中层干部治理考核领导小组的领导推动下，加大实施力度和日常的考核治理。要在完善制度、落实责任的根底上重点对青年学问分子加大培育、使用力度，加快两级领导干部学问化、年轻化步伐。三抓先进性教育回头看。依据上级党委的部署，一季度内要扎实开展先进性教育回头看活动，重点是进一步抓好两级班子先进性教育整改方案的落实，尤其是涉及企业改革进展和职工群众切身利益的举措要根据时间段和标准抓好落实。要催促和推动领导干部深入一线，靠前指挥，增加党群、干群联系，以良好的作风取得广阔职工的拥护和信任。其次，积极探究新途径，实现企业思想政治工作与经济治理工作的全面融合。在新的一年里，为了实现思想政治工作与经济工作的全面融合，我们要抓好四个转变点，坚持四个融入点。四个转变点即：思想政治工作的工作原则要由效劳参加转变为融合进入;工作决策要由阅历型转变为科学型;工作内容要由跟进协作转变为导向开路;工作布局要由相对集中型转变为集中与相对分散相结合。四个融入点即：融入以滨海新区建立为重点的天津城市建立大局，确立企业“十一五”进展总体思路，树立进展为第一要务的观念，促进企业的规模经营与经济效益的均衡增长;融入企业改革和施工治理的重点难点中去，保证企业五年进展目标和年度各项经济技术指标的全面完成;融入*员榜样作用的发挥，把创品牌、建精品、作奉献、创效降耗落实到每个个党员的工作岗位上;融入企业人才建立工程，充分发挥党管人才的优势，为人才成长供应载体，疏通渠道，营造环境，搭设舞台。详细措施是：企业思想政治工作要以促进人的全面进展为目标，探究引入gb/t9001-20XX质量治理体系的治理思路和运作模式，建立一套治理的执行机制、规章制度、考核鼓励机制等思想政治工作的新体系，强化对思想政治工作的目标治理和考核。一季度内，公司党群系统和部门要仔细学习全面质量治理体系学问，争取在二季度拿出比拟成熟的运行治理模式进展试运转。搞好调查讨论，抓好典型引路，推动以工程治理为核心的企业整体治理上水平。在推行工程全责承包的过程中发觉、培育、选树两方面典型，一方面是自主经营、主动创效、严细治理、遵章守纪、群众认可的工程经理典型。另一方面是抓好深入一线、指导到位、监视得力、效劳超前的两级支持系统典型。党群部门要深入工程一线搞好调查讨论，准时发觉和总结好的典型，协作行政系统准时召开观摩会、研讨会，并利用各种简报广泛宣传典型阅历和做法，以点带面地在全公司范围内推广。围绕企业深化改革，形成强势舆论导向气氛。要抓好改革转制中各层次人员思想状况的调研分析。抓住热点疑点问题，制订思想政治工作预案，做好解疑释惑工作，尤其是要对各级领导干部，职能部门负责人，工程经理、党员、职工代表交形势、交政策、交责任，发动他们带头做好身边群众工作，为改革转制制造稳定的内部环境。与此同时，有针对性地做好分包联营单位、器材供给商的工作，为改革转制制造稳定的外部环境。构建科学的企业文化机制。06年，企业文化建立的重点是完善两种文化，一个是经营者文化，另一个是工程文化。加强经营者文化建立的缘由在于，企业文化必定会打上经营者文化的烙印，企业领导是企业文化的龙头，所以，我们要把先进性教育中形成的党员领导干部标准，延长为经营者文化，制定领导干部行为要求和行为价值观。另一个是下力气搞好工程文化建立，各级党工团组织要在工程实行全责承包的过程中引导、催促工程经理，深刻熟悉到搞好工程文化建立和文明创立的对内分散作用和对外窗口作用。要把两个创立纳入到全责承包的合同指标，同时要对有关活动的开展供应支持，进一步树立我公司在建筑市场的形象和品牌。为了搞好企业文化建立，我们要做好两件事：首先，公司党群组织要仔细总结二十年企业文化建立的得与失，讨论和把握本企业文化建立的特别性，制定好企业文化建立进展思路;其次件事是在企业第十八届职工文化节期间，编制完成企业文化治理手册，这个手册内容包括十个内容：企业精神、企业作风、经营理念、质量理念、人才理念、竞争理念、行为价值观、领导行为要求、岗位工作要求和员工行为要求。从而发挥好企业文化外树形象、内强素养的作用。第三，稳固先进性教育成果，进一步加强党的自身建立。根据集团要求，我公司将在新的一年里进入改革的攻坚阶段。随着深化企业体制改革，必定要对企业原有党组织的设置、治理和运行方式进展调整，所以企业党组织要根据集团党委提出的“五好党委”要求，从观念上转变，在思路上调整，加强对新形势下各种新问题、新冲突的讨论，积极实践，把握规律。依据企业改制和组织构造调整，党的组织建立要同步跟进，防止消失空白点。在强化党组织政治核心作用的同时，公司党委要从稳固党的执政根底和群众根底动身，处理好四个关系即：处理好党组织与董事会的关系，发挥好在企业重大决策中的参加者作用;处理好党组织与经理层的关系，发挥好在贯彻执行党的方针政策和国家法律法规方面的监视者作用;处理好党组织与企业内部各方面利益群体之间的关系，发挥好维护各方权益的协调者作用;处理好党组织与企业内各群众组织的关系，支持工团组织发挥各自职能，调动广阔员工投身企业改革进展大局，发挥好和分散者的作用。要努力加强党建培训工作，落实两级培训制度。公司党委负责对总支和工程车间队党支部书记培训，各二级单位负责抓好对支委和党小组长的培训。尤其是对工程支部书记和支委，根据“一岗两责”的要求，明确并落实其工作职责和任务。在加强对党支部负责人和支委培训的同时，连续组织党员队伍开展“宗旨杯”竞赛，抓好对一般党员的培育和教育，引导他们发挥岗位示范作用，使一般党员做到无职而有责，无位而有为。进一步加强工程支部建立。要总结以往支部挂钩赛的阅历，在工程党支部中开展“旗帜杯”竞赛，06年围绕乙烯、大无缝、中研院等重点工程施工和创立“海河杯”优质工程，工程党支部要创立“旗帜工程”。目前，公司组织部要在一季度制定出“旗帜工程”竞赛的实施考核方法，并进行参赛支部签字仪式。“七一”前后，对竞赛进展状况进展一次初步考核。进一步加强党群政工干部队伍建立。本着精干高效的原则，适应企业体制变化的需求，合理调配政工干部设置，制造条件加强业务学问和力量培训。主要学习政治理论学问、企业治理学问和根底业务学问，定期搞好学习沟通，同时通过轮岗熬炼，岗位沟通等方式引导政工人员成为复合型人才。结合纪念中国*建党85周年，组织党员开展迎“七一，作奉献”活动，并表彰先进党组织和优秀党员。2023年党委工作规划格式 为深入贯彻落实党的xx大、xx届五中全会精神，充分发挥企业党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改良企业党支部建立工作提出如下规划。 一、提高思想熟悉，增加责任感和紧迫感企业党支部作为党的基层组织，处在改革进展、生产经营建立的第一线，直接担负着团结带着党员和职工群众完成改革创新进展和生产经营建立任务的重要责任和使命。当前，企业改革进展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改良企业党支部建立是稳固党的执政根底，保持党的先进性的要求，是全面落实科学进展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。加强和改良企业党支部建立，要坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学进展观，根据创新企业党建工作的要求，着眼于效劳工作大局，着眼于推动创新进展，从明确工作职责、改良工作方式、加强自身建立、改善工作条件等方面推动企业党支部工作创新，努力把党支部建立成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革进展供应有力的政治和组织保证。二、明确当前企业党支部的职责任务，转变思想观念企业党支部应紧紧围绕落实企业改革进展和战略性构造调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监视作用，切实履行好以下职责1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业进展战略上来。2、严密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建立任务的完成。3、充分维护好、实现好、进展好职工群众的根本利益，调动职工参加企业改革和搞好生产经营建立的积极性。4、全面领导本单位思想政治工作，创立学习型支部，创新思想政治工作。5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才制造条件。6、加强党支部自身建立，维护和保障党员权利，强化党员教育治理和效劳，增加分散力，扩大影响力，提高战斗力。7、领导和支持工会、共青团工作，亲密党群、干群关系，效劳职工群众，维护企业安全稳定。党支部和各位党员在加强企业党支部建立中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系一是在党员权利义务的处理上，要克制重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参加、有效治理和切实监视，增加党组织的分散力。二是在党员治理与效劳上，要克制对党员要求多、监视多、检查多，关怀少、效劳少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织效劳，党组织为党员效劳，党组织和党员为群众效劳的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克制和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的根本理论、根本路线、根本学问的系统性教育，使党员坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。四是在党支部开展活动质和量上，要克制重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参加互动，党内生活不活泼的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动敏捷多样，效果明显。五是在党建工作与经济工作上，要努力克制单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建立严密结合，相互促进。三、强化党支部工作目标化治理在企业改革进展的新形势下，要进一步创新企业党支部建立目标化治理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、精确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动企业党支部工作走向标准化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的根底上，突出党支部建立目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。1、细化、量化党员的职责和任务，确定高标准的党员工作目标。要根据党组织先进性的高标准要求，对比党员权利和义务，结合本单位实际，每年组织对党员总的工作目标以及经济工作目标进展分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作详细目标，组织党员按新的目标达标准、晋等级、创先进。2、改良党员活动评定和考核方法。党员全年到达的工作目标要进展评定和考核。党员每季度按考核标准的内容对比检查、自我考核后，由党支部进展综合考核评分。季度考核结果作为年度党员评定等级的依据。年末党员进展自我考核评定后，由党支部全面考核、评审、定级。对目标任务完成状况好，被评定为一级党员的，党支部要对党员进展专项嘉奖；对达不到党员工作目标，评定为无等级的党员要予以批判和教育。3、实施和强化党员目标化治理的根本要求。在实施和强化员目标化治理中，要抓好以下工作：一是目标制定要汲取胜利的阅历，特殊是先进性教育活动好的做法，突出党员进展的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，鼓励党员努力实现这些目标；二是进一步明确党员的详细考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于党员开展工作；三是进一步标准党支部考核程序，便于党支部对党员工作指导检查和综合评价；四是建立党员之间的争创机制，鼓励每位党员提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调开工作积极性；五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺当进展。2023年党委工作规划格式 党的各级委员会的简称。在我国，是指中国*的各级委员会，特指中国*的地方各级委员会和基层委员会。正式名称是“中国*XXX（某详细区域或单位）委员会”。本文20xx年党委工作规划格式由小编为您整理，仅供参考！ 【篇一】 一、切实加强二级领导班子建立。 1、推动学习型领导班子建立。根据科学理论武装、具有世界眼光、擅长把握规律、富有创新精神的要求，着力推动思想政治建立，切实在武装头脑、指导实践、推开工作上取得新成效，努力建立一支勤于学习、擅长学习的干部队伍。各级党组织要仔细履行组织党员学习的职责，紧紧围绕效劳中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，制定学习规划，落实学习措施，建立评学机制，真正把建立学习型党组织的战略任务落实到基层。 2、抓好党委中心组学习及开好领导班子务虚会。仔细落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，不断提高各级领导班子的政治理论水平。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增加党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本事的过程。通过理论联系实际的总结学习，提高了领导干部的政治理论素养和统领全局工作的领导力、掌握力和执行力，确保企业党组织在参加企业进展目标的制定中能更好地履行保证、监视、指导的作用。连续坚持开好每月领导班子务虚会，从宏观战略上讨论集团公司科学进展的方法，对详细工作进展具体的争论，班子成员间开诚布公，相互沟通状况，使务虚会起到了统一思想，兴奋精神，与时俱进，集思广益，真抓实干的作用。 3、深入开展“四好”领导班子创立活动。根据“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，不断增加领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，不断提高领导班子的战略决策力量、经营治理力量、市场应变力量、开拓创新力量、风险防范力量和驾驭简单局面的力量、推动转型跨更加展的执行力。坚持集体领导和分工负责相结合，发挥班子的整体合力。仔细讨论、制定完善考核评价体系，对领导班子和领导人员开展全面考核，把考核结果作为对企业领导人员调整、奖惩、使用的重要依据。要加大竞争性选拔干部力度，推动企业健全和完善竞争上岗等竞争性选拔方式，切实提高选人用人公信度。 4、大力加强领导干部作风建立。郭声琨书记在全区组织部长会议上对加强领导班子思想政治建立提出了要着力建立“政治坚决、党性更强；思想解放、闯劲更足；推动进展、本事更高；团结和谐、合力更好；联系群众、作风更实；廉洁自律、要求更严”的领导班子“六个更”的明确要求。我们要坚决根据这些要求力行“六戒”，实行有效措施，着力推动党性养成、推动思想解放、推动力量提升