2023年区城乡综合管理工作考评制度.docx

2023年X区城乡综合管理工作考评制度 为切实提高城乡综合治理工作效率和水平，传导压力，压实责任，推动城乡综合治理标准化、精细化、长效化，特制定本考评制度。 一、考评对象 （一）各镇人民政府、街道办事处。 （二）相关责任部门：区综合执法局、住建局、市场监管局、农牧业水利局、林业局、商贸旅游局、交通运输局、安监局、经信局、卫计局、民政局、民宗局、文体局、环保分局、公安分局、规划分局、国土分局、法院、市交警支队一大队（原交警XX大队）、区交通警察大队（原XX交警大队）、国税局、地税局和水、电、气、热、讯、广电等企事业单位。 二、考评内容 镇街考评内容 1.“六个零容忍”。即：零容忍新增违法建筑（1处）、街面堆放销售建筑原料（1处）、私设临时市场（1处）、露天烧烤（5处）、乱排乱放建筑垃圾（5处）、物流配货扰民（5处）。 2.“十个严治理”。即：严治理新增违法设施（1处）、乱停乱放非机动车辆（1处）、洗车修车占用公共空间（1处）、夜间工地施工扰民（1处）、未经审批户外宣传广告（1处）、私设废旧品回收固定场点（1处）、居住区积存垃圾2天以上（1处）、露天公共场所动物宰杀加工（1处）、乱牧滥牧（1处）、畜力车进城（1处）。 3.其他常规综合执法工作。 相关责任部门考评内容 1.主体责任履行状况。 2.协作联合执法工作状况。 三、考评方式 由区城管委牵头，区委督查室、区政府督查室指派专人共同组成区城乡综合治理工作考评小组（以下简称考评小组）负责考评，考评方式以抽查为主，其他方式并用。 （一）抽查。抽查实行“双随机”方式，即：由考评小组或被考评单位随机抽取1项检查内容，随机抽取确定检查人员，每月全面检查1次，抽查1次。 （二）复查。对已发生扣减分数事项的整改状况进展复查。未整改或整改不到位的，两倍扣分。 （三）互查。不定期随机抽取被考评单位参加其他单位考评。 （四）专项检查。对文明城创立等重大迎检活动、重要接待路线、重要会议活动等市区两级政府关注的事项进展专项检查。 （五）追踪督查。对群众举报、媒体曝光、领导交办等事项进展追踪督查。 四、考评赋分 （一）计分标准 考评根底分为100分，实行加分扣分制。月分、季分、年分上不封顶，下不封底，不计入下一年度分数。“六个零容忍”消失1项，扣减100分，未到达上限的，每消失1处，扣减20分。“十个严治理”每消失1处，扣减10分。常规执法工作扣分事项详见城乡综合治理考评扣分标准。 （二）月度考评 月度考评分数=100分+加分值-扣分值。 （三）季度考评 季度考评成绩为本季度各月度评分均值。 （四）年度考评 年度考评成绩为各季度评分均值。 （二）加分标准 1.既有违法建立撤除加分 由区城管委牵头，各镇街申报，建立既有违法建立数据库，入库内容严禁更改补录，撤除一处，销号一处，未入库按新增违建处理。以累计200平方米建筑、5户违法建筑或5处固定设施为1个单位，按单位个数加相应分值，单位个数取整不进位。 属地镇街引导违建单位或个人自行撤除的，每撤除1个单位当月加20分。 属地镇街自行组织撤除的，每撤除1个单位当月加10分。 联合撤除的，协作单位当月加5分，属地镇街不加分。 撤除涉及市区两级重点工程区内既有违建的，每撤除1个单位当月额外加10分。 整小区撤除悬空类违法设施，且无反弹的，当月额外加20分。 2.正面宣传加分 （1）区考评小组简报表扬1次，当月考评成绩加2分。 （2）市级新闻媒体(赤峰电视台新闻联播、赤峰人民播送电台全市新闻联播、赤峰日报)宣传报道1次，当月考评成绩加2分。 （3）自治区级新闻媒体（内蒙古卫视新闻联播、内蒙古人民播送电台全区新闻联播、内蒙古日报）宣传报道1次，当月考评成绩加8分。 （4）国家级新闻媒体（中心电视台、中心人民播送电台、人民日报、新华网、人民网）宣传报道1次，当月考评成绩加10分。 3.工作创新和协作加分 （1）领先实施创新治理，在全区可推行的，依据解决问题的种类和效果，年度考评成绩加10-50分。 （2）在牵头或协作联合执法过程中，成效显著，作用突出的，年度考评成绩加10分。 五、考评结果运用 镇街和区直部门城乡综合治理年终考评结果确定后，按肯定权重赋分后计入科级领导班子实绩目标考核。区法院、公安分局、规划分局、国土分局、市交警支队一大队（原交警XX大队）、区交通警察大队（原XX交警大队）、国税局、地税局等部门考评结果，由考评小组以通报形式报区四大班子主要领导及其上级主管部门。 （一）考评结果公示。考评小组对考评结果进展“月公布，季小结，年总结”，镇街与部门实行“双轨制”排名。考评小组在下个月10日前公布月度考评结果，季度考评结果以阶段性小结方式公布，年度考评结果以总结方式予以公布。被考评单位对考评结果如有异议，应在考评结果公示后5个工作日内，向区考评小组申请复核，逾期不再受理。 （二）相关责任追究。 1.对当月考评消失2次“六个零容忍”问题的镇街和区直部门，进展通报批判； 其他部门到达或超过上述次数的，以书面形式通报上级主管部门。 2.当月考评消失3次“六个零容忍”问题的镇街和区直部门，由考评小组约谈单位分管负责人，并在区城管委例会上说明状况，提交书面整改措施； 超出3次的，启动追责机制。 3.连续三个月排名后2位的镇街和区直部门，由考评小组约谈单位分管负责人，并在区城管委例会上说明状况，提交书面整改措施。 4.连续三个季度排名后2位的镇街和区直部门，启动追责机制。 5.组织处理依据对领导干部进展谈话诫勉、离岗培训和组织调整的实施细则(试行)规定执行。 6.纪检问责由区纪委监察局视情节准时启动“一票双查”。 （三）绩效考评工资。详细方法，根据区里相关政策另行制定。 （四）本制度自2023年1月1日起执行，由区城管委负责解释。