2023年双培养机制工作方案双培养制度(3篇).docx

2023年双培养机制工作方案双培养制度(3篇)2023年双培育机制工作方案 双培育制度篇一 坚持“保质保量、慎重进展”的原则，坚持质量重于数量的原则，真正把那些拥护党、喜爱党、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在学校工作中做出突出成绩的先进分子汲取进党内来，不断壮大党员队伍，增加党员队伍新奇血液，提高党的战斗力。 20xx年支部规划进展党员1名以上，把那些拥护党、喜爱党、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在全镇经济和社会进展中做出突出成绩的先进分子汲取进党内来 1、以提高党员素养为目标，加强党员教育，重点在广阔党 员干部和入党积极分子中开展以学习政治理论、学习党章和党的十九大为主要内容的学习教育活动，支部要建立进展党员积极分子参与培训、考核机制，建立常常性的党员干部教育治理工作机制，促进党员教育治理制度化、标准化、常常化。积极深入开展“双向培育”和“创先争优”活动，针对不同层次党员的实际状况，实行敏捷多样的学习方式，有目的、有规划地开展教育，对支部党员每年集中培训时间不少于五天，入党积极分子专题培训不少于七天。 2、严格进展党员标准，切实把拥护党的根本理论、根本路线和根本纲领，政治信念坚决、思想道德纯净、作风纪律过硬、在本职岗位上成绩突出，符合党员条件的优秀分子汲取到党内来，坚持成熟一个进展一个，不能随便降低入党标准，更不能另立标准，防止用“能人”、“富人”、“好人”标准代替党员标准。 3、严格进展党员程序，根据进展党员的“十六字”方针和党章的要求，仔细履行入党手续，严把质量关。建立进展党员工作的有关制度，健全进展党员工作责任制和责任追究制，严格实行进展党员预审制、培训制、公示制、票决制、责任追究制党内外群众监视制约和组织把关相结合的责任保证机制，不断提高进展党员水平。对违反党章和有关规定致使进展党员工作消失问题的党支部和责任人，要进展严厉处理，对违反规定进展的党员一律不予成认。 4、坚持教育引导，做好根底工作，把进展党员工作的着力点放在标准入党积极分子教育培育上。入党积极分子确定后，必需仔细填写入党积极分子考察表，各党支部要标准入党积极分子教育培训工作，指定12名正式党员做入党积极分子的培育联系人，负责对其进展培育教育和日常治理，要给入党积极分子交任务，压担子，在实践中培育熬炼，常常组织入党积极分子承受党的根本路线、根本学问教育，组织他们过组织生活，开展各种有意义的活动，使他们对党内的生活有足够的了解，定期听取入党积极分子的思想和工作汇报，半年对积极分子做出鉴定，培育教育一年以上，经考察具备党员条件，支委会听取党小组和联系人及党内外意见后，经过集体争论确定进展对象，对已确定的进展对象要进展培训、考核，并将记录一起归入本人入党材料之中。 5、切实留意在生产、工作第一线进展党员。坚持改善构造，保持均衡进展。党支部留意把在教学一线的教师作为重点进展对象，努力把社会各方面的先进分子分散到党组织的四周。 （一）做好从优秀青年中进展党员工作。从提高熟悉、夯实根底、明确重点、建立机制等方面入手，抓住增加党组织吸引力、强化党组织和党组织书记责任、标准进展党员程序等重点环节，吸引优秀青年积极入党，逐步改善农村党员队伍构造，增加农村党员队伍的生气和活力。 （二）加强学校中层干部和青年干部队伍培育。把优秀党员纳入后备干部梯队，加强学校中层干部和后备青年干部的教育、治理和培训，使中层干部和后备干部成为学校治理人才、有用人才队伍中的中坚力气，提升其在学校教育工作中的影响力和带动力。 2023年双培育机制工作方案 双培育制度篇二 为推动学校的可持续进展，建立一支思想进步、素养优良、业务精湛、构造合理的党员和教师队伍，全面提高教育教学质量。结合我校党支部学校实际状况，特制定党支部“双培育”工作实施方案。 开展“双培育”活动，就是要让广阔教师争做“有抱负信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好教师，着眼加强党的执政力量建立和先进性建立，把增加党员党性观念作为首要目标，把抓好教师专业培育作为重要任务，把提高教育教学质量作为最终目的，强化党性锤炼和力量培育，用中国特色社会主义理论体系武装党员、骨干教师头脑，用业务学问和专业力量提高党员、骨干教师素养，为我校的可持续进展供应顽强保障。 学校党支部依据学校师资队伍状况，仔细开展“双培育”工作，在党员骨干教师和年轻教师中广泛开展“师徒结对”活动，积极扩大党员骨干教师的辐射带动作用，将优秀、骨干教师培育成党员，将党员培育成骨干教师和名优教师，让党员和教师的成长实现党建力量和教育治理水平“双提升”。党支部规划每年将1至2名骨干教师培育成党员，将2至3名党员培育成骨干教师、名优教师。 1、开展“党员先锋示范岗”创立活动 党支部在全体党员中广泛开展“党员先锋示范岗”创立活动，即：一线教师党员创立“优秀教书育人党员先锋示范岗”，带头教书育人；干部党员创立“优秀治理效劳党员先锋示范岗”，带头尽职尽责；后勤效劳党员创立“优秀后勤效劳党员先锋示范岗”，带头提升效劳水平。党支部对党员教职工在工作中的日常表现做好详实的记录，并作为每年7月“年度优秀党员示范岗”评比的重要依据。 2、开展“党员专业技能示范”活动 党支部依据工作实际，结合备课组安排，有规划地在教案设计、课堂展现、多媒体运用、一般话以及板书设计等方面组织丰富多样的活动，通过活动展现党员教师的风采，并对非党员教师起到引领作用。支部将实行大组3人，小组12人进展专业技能示范。 3、校本课程建立团队 由各备课组长及骨干党员教师组成校本课程建立团队，编写出具有较高水平和符合学校实际的校本教材。 4、党员生活互助小组 由党员干部挂帅，党员骨干牵头，做好党员生活的互助工作。 5、“一帮一”结对子 由各备课组长及骨干党员教师与本组青年教师结对子，一方面促进青年教师的尽快成长，另一方面也可促进骨干党员教师连续学习和进展。 1、落实领导职责。党支部要切实加强对“双培育”工作的领导，统筹兼顾，整体部署，为搞好“双培育”工作制造良好的条件。 2、积极开展实践活动，要严密结合年级实际，落实党员“一岗双责”，坚持行之有效的党性实践活动，充分发挥党员的先锋榜样作用，把“双培育”工作落到实处，确保效果和质量。 3、调查摸底，建立台账。党支部要建立党员信息库，骨干教师信息库，对“双培育”对象实行动态治理。 4、加强催促检查。党支部要加大督导力度，把实施“双培育”工作列入支部基层党建目标责任制，严格考核，定期通报，实行有力措施，确保目标任务的完成。 5、加大宣传力度，提高对“双培育”工作的熟悉。党支部要加大宣传力度，搞好思想建立，充分熟悉“双培育”工作的重要意义，把力气分散到加强党员队伍建立中。 2023年双培育机制工作方案 双培育制度篇三 一个组织有没有吸引力，有没有分散力，首先看员工是否情愿向党组织靠拢。近年来，中国电信灵璧分公司通过实施三项举措将“双培育”工作落到实处，将基层党组织做大做优做强，将基层党建和员工思政工作持续推向深入，为高质量进展供应了顽强组织保证。 灵璧分公司制定“双培育”工作实施方案，明确骨干党员化的实施路径，一是注意思想层面的提升，制定了廉政工作约谈和谈心谈话制度，通过定期谈心谈话、共同上党课等方式，引导业务骨干自觉以党员先进性要求自已。 二是在同活动中，发挥党组织的吸引力，将业务骨干纳入到党日活动、党员帮扶体系中去，在充分发挥其专业优势的同时，更能充分感受到身边党员的先进性。 三是制定优先进展规划，将劳模、状元、专家、青年员工进展清单级台账治理，作为重点培育对象，建立与总支和支部委员的联系制度，定期沟通思想。 党员带动群众参与主题党日活动 总支委员与入党积极分子谈心谈话 截至目前，灵璧分公司部门主要负责人均为党员，营业部和中心主任中党员占比到达62%。近三年来，灵璧分公司进展党员13人，新入职7名大学生中有6名递交了入党申请书，今年将有1人转为预备党员、2人转为入党积极分子。 灵璧分公司在实际工作中不断发挥党员引领作用，同时注意将人才培育和机制创新有机结合，构建起骨干人才的培育体系。一是实行“结对帮教带徒”的方式，通过一对一帮扶，由力量强的党员作为“教练”对一般党员进展指导，目前有24名党员结对提升。 二是组织业务培训、阅历沟通会、党员论坛、业务培训班等，将集中培训与针对性提升相结合，请进来走出去，线上线下齐发力。 三是搭建平台，让有力量、有责任担当的年轻党员，深入营业部进展熬炼。近年来，选拔4名优秀青年党员担当营业部主任助理，扎根一线提升力量。 开展党建指导员专业力量提升培训 截至目前，灵璧分公司党员中，骨干占比到达88%；近三年，年度考核优秀等级中，党员占比均保持在50%以上，党员先锋榜样作用得到了充分表达。 一是优化党员月度考核设置，高目标牵引，明确根底目标和党员目标，将身份、目标、承诺真正显性化，倒逼党员力量提升和作用发挥。 二是通过“三步法”，确保目标、路径、过程和结果的可视化、可管控、可实现。即充分沟通（与党员同志就工作内容进一步细化，细化到指标的关键点以及提升的途径、支撑的环节）、制定目标（在原有的目标根底上，设置两级提升目标）、关注过程（关注在执行过程中的偏差，从态度、力量两方面进展分析，有效支撑和帮扶，确保积极性和主动性）。通过系列举措的实施，激发了党员骨干的责任感和使命感，平均绩效分数由89分提升至96分。