2023年公司新员工培训总结新员工培训年度总结(三篇).docx

2023年公司新员工培训总结新员工培训年度总结(三篇)2023年公司新员工培训总结 新员工培训年度总结篇一 在短短的五天时间里，省邮政储蓄银行的领导们带着大家回忆了我行的进展历史，了解了我行改革进展的经受，仔细学习了有关规章制度及相关政策，承受了系统化的商务礼仪和效劳礼仪培训。特别感谢各位领导给我们安排了此次培训。通过系统化理论化的学习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下： 首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的进展历程有了更清晰的了解。 中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20_年3月20日，全国现已将近37000个网点，是全国第五大商业银行。我们省分行于20_年11月成立，现已建成掩盖全省的金融业务效劳网络，成为效劳地方经济、面对城市社区和农村地区，为广阔居民供应根底金融效劳、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。致力于建立资本充分、内控严密、营运安全、竞争力强的现代银行，为构建社会主义和谐社会做出新的奉献!形成了以人民币存款为主的负债业务;汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形式的中间业务;协议存款、中小企业贷款和小额贷款为主的资产业务，产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为河南省金融市场的重要组成局部。 其次，刚刚起步的中国邮政储蓄银行，如何继往开来，与邮政协调进展?如何找准定位，向现代商业银行迈进? 全省金融市场竞争日趋剧烈，城乡市场均消失新的竞争格局，对邮政金融业务进展形成很大压力。省分行将审时度势，确定分行战略进展方向，严密依托和发挥邮政网点和网络优势，为城乡居民供应根底金融效劳，积极稳妥地开展资产类业务，稳固并扩大农村金融市场，大力进展城市客户群体，赢得市场的主动权。 再次，中国邮政储蓄银行作为效劳性行业，为何提倡供应“精品”效劳。 效劳行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品效劳，银行的各项经营目标需要通过供应优质的效劳来实现。做好银行效劳工作、爱护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增加综合竞争实力的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建立的本质要求。 最终，特别感谢各位领导给我安排的这次学习的时机，我也深深地体会到领导对此次培训安排的良苦专心，经过此次培训，我深深体会到团队协作的宏大之处，这些都为我今后的工作打下了坚实的根底并且增加了我的自信念和责任心。只要坚持不懈、勇于探究、追逐顶峰，不断地提升自己、优化自己，我就肯定会胜利。 邮政储蓄业务培训心得 3月12至13日我作为一名信合员工参训了在东山联社举办“金牌员工训练营”主要培训内容有团队意识、敬业精神和效劳礼仪等授课采纳了案例讲解、团队竞赛、现场互动和做嬉戏、看电影、写观后感等多样化形式生动活泼给我留下深刻印象通过训练我进一步转变思想观念增加团队精神和集体荣誉感更加积极投入到信合事业其中最令我难忘有以下六点： 一是温水青蛙形象地表达了职场危机感首先我应当不断提高自身力量和素养,不断完善,对自已份内事情尽职尽责,是现在新业务不断拓展,比方富利宝、万通宝等业务消失,都需要我学习新业务,新学问“在将来你唯一长久竞争力比你竞争对手学习更快 二是阳光心态五个法宝要转变态度、学会享受过程、活在当下、学会感恩惜福、天堂地狱由心造 三是齐眉棍试验让懂得了团队工作7个特征：明确团队目标、共享、不同团队角色、良好沟通、共同价值观和行为标准、归属感、有效授权 四是台席定位治理：实现“五个统一”营业设备、公共设施放置统一、台席物品摆放统一、抽屉物品摆放统一、现金印章摆放统一、资料凭证摆放统一营业柜面做到随时整理、内柜柜面不摆放非营业用品在客户视线范围 五是现场演示临柜人员效劳标准用语：比方“您好!欢送光临!”、“请填写凭证!”“请到2号柜员办理!”“请您复点一下!”“再见!欢送下次光临!”让柜台效劳标准化也记住了一点：假如不供应优质效劳、不顾客那么竞争对手是非常乐于代劳!柜面效劳质量直接影响了银行综合效益、效劳人员是全部信息最重要传播者柜面效劳是银行效劳窗口 六是王永庆精神“提高产品品质、附加值周到效劳、记录客户资料、每天坚持功课、主动出击开发、提前需求” 银行业竞争是特别激列训练营归来以后应学以致用提升素养只有每个员工团结全都,兢兢业业,勤奋努力,爱岗敬业,才能完成好各项工作 我同邮储共成长征文浅谈县邮政局经营治理的几点体会 月份开头，荣幸参训全国邮政县局长远程岗位培训和全省邮政县局长远程互动集中培训，开阔了眼界，翻开了思路，受益非浅。下面，结合工作阅历和学习启迪，谈谈自己的粗浅体会。 企业要进展，经营是核心，治理是经营的根底和保障。要搞好县局经营治理，首先要抓住自已的工作中心，围绕中心去开展各项工作。这样，才能在繁杂的事务中保持糊涂的头脑。那么，什么是县局长的工作中心呢?我归纳为八个字：收入、质量、安全、效劳。 收入，县局的经营成果和经济效益，是邮政企业赖以进展的根底，是县局经营治理的终极追求目标。质量，在邮政行业有着特别重要意义，可说是邮政通信的生命线，也打算着邮政企业的经济效益。安全，重点是职工人身安全、资金安全、邮件安全、消防安全、车辆安全、信息网安全，安全是企业最大的效益，确保安全万无一失，杜绝各类安全事故发生。效劳，一要履行好普遍效劳和特别效劳职责，二要重点提高商业化效劳水平。 ?收入、质量、安全、效劳?是县局长的工作中心，只要紧紧抓住不放，围绕这个中心，开展各项工作，县局建立是完全可以搞好的。 一、思想工作要有新意。 企业经营状况的好坏，经济效益的凹凸，关健在于员工的生产积极性。要调发动工的积极性，思想工作不行缺少。思想工作的重要性无须多说，问题是怎样去做思想工作?如何发挥思想工作的最正确效果?作为县局长，往往对此考虑不多。要么认为是书记或工会主席的事，要么采纳?一作报告、二争论，相互帮忙加谈心?的老方法。我认为思想工作最重要的一点是有时代气息，要有新意。?新?的中心是应当表达民主和改革。由于现在的员工，绝大多数是有文化，有肯定学问面的中青年，他们能够理解党的方针政策，懂得做人的根本道理。问题往往囿于详细问题，一下子转不过弯来。再说，一个人的思想水准和政治见解并不完全与职务成正比。因此，我认为开展民主对话、思想论坛、智力竞赛、专题研讨等活动较好，这可以变过去一级一级的?直线型?的思想工作，为群众性的?立体型?的思想工作，有助于发扬民主，取得实效。固然，这只能解决普遍性问题，特别的思想问题还需过细的思想工作。总之，我觉得：一个企业领导者最重要的领导艺术就是使广阔员工身上隐藏的能动性释放出来，而要到达这些，简洁的工作方法是不会奏效的。 二、融入地方经济，实现竞合共赢。 邮政是地域性企业，属地经营、属地治理。邮政要实现又好又快进展，必需紧紧依托地方经济，只有地方经济的大进展，才能实现邮政的大作为。同时，邮政作为国民经济建立和进展的平台，又必需听从于地方经济进展这个大局。 融入地方经济，就是与地方经济的竞合，就能在共同进展中实现共赢。邮政要融入到地方经济建立中，首先要以?竞合共赢?的理念对待客户。要以国际的视野、开放的心态，抢抓各种机遇，不拘一格促进展。一是深入的战略合作进展，优势互补，如效劳中小企业，要?政府搭台、邮政唱戏?让政府认可并产生社会效益，让中小企业认可并助力其进展，让邮政市场进一步拓展并产生经济效益。二是标准的业务互利进展，让利得利，充分利用相关政府部门政策资源等，合作推广邮政业务，实行收益均沾， 到达拓展空间的目的。如效劳地方文化旅游业，将邮资封片卡、共性化邮品、形象年册等邮政特有文化产品打造成颇具地方文化特色的?土特产?等。三是广泛的代理进展，如利用现成网络，取长补短、如代发、代收、代理业务，烟草代收配送业务，?三农?配送效劳等。 三、建立一支富有战斗力和创新精神的团队。 现代企业的竞争，归根究竟是人才的竞争。一个企业队伍素养的凹凸，人才优劣的比例，不仅关系到企业经营的水平和效果，也制约着企业活力的发挥，最终打算一个企业的进展前景。市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现，包括精神和物质两方面。所以，员工为企业奉献力气，企业要为员工供应进展和施展才华的舞台。我认为，在鼓舞员工搞好岗位培训的根底上，要通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式猎取学问，增长才能，在实践中完善充实自己。要坚持不懈把员工的素养教育和企业的专业化、标准化、科学化治理结合起来，突出重点，连续深化三项制度改革，通过深入开展岗位练兵、技能竞赛、劳动竞赛、创先争优活动，让员工在推动企业的进展中实现个人的价值，在提升自我价值的制造中推动企业的进展，从而调发动工的积极性、主动性，激发员工战斗力和制造力，使企业上下形成崇尚学问、重视人才、爱岗敬业的良好风气。总之，坚持以人为本，紧紧围绕集团公司的进展战略和经营目标，实现企业进展与员工进展协调的理念，是增加团队战斗力和创新精神的重要保证。 四、加强企业治理，提高企业素养和经济效益。 没有法规，不成方圆。严密的规章制度和科学严格的治理是企业立于同行业先进展列不败的主线，加强企业治理也是为了企业稳定和谐进展。对于一个企业，其在运作过程中，不管大小都必需把治理放在首位。没有严密的治理制度，就没有正常的企业运作。企业要进展必需有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业内部治理。因此，企业必需向治理要效益。企业处在不利形势下主要是由于治理理念和方式方法不能创新，因此实施加强企业治理建立适应现代企业的治理制度，就成了当前提高企业素养和经济效益的有效途径。 我个人觉得可以从以下两个方面入手，建立一套行之有效的治理制度? 一是提高?以人为本?治理理念。一个企业真正的效益不是逼出来的，而是自动的由员工工作产生的，假如一味强调绩效考核，强求工作，只能使通信质量和效益大打折扣。但要员工乐于工作，这需要治理者付出很大的细心和努力。治理者需做到：(?)公平对待下属，公平的意识在企业治理中是不行无视的，治理者要重视这种公平精神，使企业上下齐心。(?)治理者要能虚心听取员工的意见和建议，使大家?知无不言，言无不尽?。?提升员工满足度包括员工对薪酬、晋升、治理、工作本身和企业的满足程度。(?)树立?治理就是严格的爱?的治理理念，切实可行的治理制度，一经订好，肯定要仔细执行，要落实监视检查，要考核到位。 二是治理创新。治理创新是指对企业的治理模式进展实质性的、全方位的改良与更新。目前，企业要实现可持续进展，拥有核心竞争力，就必需不断地进展治理创新。治理创新是企业赢得核心竞争力的动力源泉。企业制度创新、技术创新归根结蒂都要通过治理创新来实现。治理创新不仅要在制度创新和技术创新的根底上制造出一套资源整合方式，而且又强调了治理的新奇性、有效性，切实提高企业治理的效率。 加强企业治理是项长期而艰难的工作，需要我们去扎实工作，努力探讨。企业要想和谐的进展，就要不断总结过去好的阅历和做法，在实践中积极探究新的工作阅历，不断开拓创新，使企业能够走向平安大道 五、跟上时代的步伐，实现与企业共同成长。 当前，中国邮政正处于史无前例的改革进展转型期，市场化经营，公司化运作，既为邮政进展供应了难得的机遇，同时也给我们提出了严峻的挑战。二十一世纪是学问经济时代，科技进步日新月异，学问的更新比以往任何时候都要快，市场竞争日趋剧烈，?物竞天择适者存，狭路相逢智者胜?。面对新形势、新领域、新事物、新状况，企业要在剧烈的市场竞争中求得生存和进展，实现持续、安康、快速进展，必需通过教育培训提高员工素养，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。作为县局领导如何使自己的学问不老化、跟上时代前进的步伐，就必需不断更新学问、强化学习，全面提升自身的综合素养和治理水平。在实践中，把握好县局在邮政改革进展中的定位，坚固树立科学进展观，以与时俱进的创新意识，以积极的态度迎接邮政改革进展的新局面，发扬开拓创新、拼搏进取、无私奉献的精神，将自已的命运与企业进展严密联系在一起，团结和带着员工，促进邮政事业又好又快进展，实现企业与个人共同成长 光阴似箭，岁月如梭，电力新员工培训总结。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着依依不舍的心情，带着大学里难忘的回忆，带着青春的梦想，带着对将来美妙的向往，我们离开了漂亮的校园，告辞了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站，开头了我们生命中非常重要的，意义深远的新的征程。怀揣着美妙的盼望和从零开头的心志，我参加了贵州电网公司这么一个布满生气和活力的团队中。 7月15日，我们怀着感动而又奇怪的心情开头了我们人生中的第一次培训，这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。仔细学习电网精神，融入电网文化，增加团队精神，学习电网人爱岗敬业，勇于奉献的精神;传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观;树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和进展目标，提高对组织环境的适应力量，积极转变角色、标准行为，为个人职业生涯制造良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋斗的目标。 这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位教师博学精辟的理论阐释和幽默幽默的旁征博引，使我们开阔了学问视野，提高了思想熟悉，对我们武装头脑，推开工作具有重要意义，同时也增加了我们做好工作的信念和力气。在观看了抗冰抢险专题视频片的过程中，一张张朴实的脸，却一次次震撼着我们的心，英雄们大无畏的精神，鼓励着我们为南网奉献力气的热忱，他们以众志成城、坚韧拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着，谱写了一篇篇成功的篇章，他们用行动诠释责任，用忠诚为南网添彩;他们的英雄的事迹在神州大地千古传唱。立正、眼睛平视前方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令声在我们到达红枫培训时不绝于耳，是的，这就是我们经常“谈之色变”的军训，一个个的动作，一遍遍的重复，单调而乏味，但精神上的磨练是需要身体上的磨练造就的，我们只有用自己的心去真真实切的体会军人的英伟、军姿的纹丝不动、跨步的整齐有力，它使我们真正的体会到军人的一丝不苟，培育了我们的团队意识、协作意识，为增加团队默契的协作奠定了根底，总而言之，“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”已成为军训的体会。“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”则表达了军训的结果。 转瞬间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的学问体系得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪浅。作为南网人，我们正值青春年华，我们要仔细学习“电网人”人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、集体主义精神。 电力事业是布满朝阳的事业，电力企业是不畏艰难、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。 2023年公司新员工培训总结 新员工培训年度总结篇二 过了几天的培训，从行业的专业学问到对将来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为这个大家庭里永久的精神财宝，我将我从他们的课程里牢记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家共享一下。 1、常怀感恩的心。 为什么要把感恩心放在这里讲，由于只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不铺张，贫贱不志移。我们感恩亲人，由于有血脉之情，感恩朋友，由于他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，由于她给我们活着的资源，当我们来到，我们感恩，由于这里给我们供应了成长和胜利的平台，我们去感知他的文化，去展望他的将来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。 2、遵守法规 古人云：无法规不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，法规是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，“法规立人间，方圆成天下。” 听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是法规，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上面挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上面就会喷热水，全部的猴子都会被烫到，一开头有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上面的香蕉都烂了，大家也不知道里面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度，法规，往下延长叫做企业的文化。 我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是全部的根底，无组织无纪律，打仗时这里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是由于他们是没有法规可言的团伙。 我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种解释，我们可以看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力气的团队化实现，是需要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎么样让众人之才华合聚，这就是边界，就是法规和制度。 3、融入团队，通力协作。 讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着全都思想、能积聚最大力气、完成统一目标的人，所以团队延长到实际的事务层面，就需要“做”和“执行”。一个人的力气是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么?就是合力。 阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临“一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施”这两种模式的时候，他们毫不迟疑的选择其次种，执行是一个统一融合的过程，它会使完善更加完善，一流的实施，会使三流的想法到达超越的效果，这种推动力和良性循环的力气要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性进展。 在培训的时候，当我们进展一些互动的时候，嬉戏也好，敬业时间也好，团队训练也好，其实都在熬炼大家的这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，假如连形式和你熟识的人你都不情愿去承受，那到了真正面对问题和解决问题的时候，你怎么办?所以，仔细的对待每一次互动，这是对大家的敬重，更重要的是对自己的提升。4、不断的学习与进步。 学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自己不知道的学问把握住，二是习，习他人之长。学是增加自己的根底，习是增加自己的方法。这个时代的变化大不大，人类才智的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的转变我们的生活。 给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我上了高中的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看现在，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延长到操作的简单化，我们被这些事物无声无息的转变着。我xx年第一次使用电脑，到现在略懂皮毛，感觉永久跟不上硬件和软件的变化。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了今日，当这些转变切切实实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。 拿我们屠宰行业来说，从冷鲜肉市场的兴起，到符合国际标准的生产体系验证，从作坊式的生猪屠宰，到全自动化的屠备，从单一的肉类产品到各种特色、满意于世界各地需求的肉制品分类，这种变化是巨大的，人要活着，企业要活着，就必需跟进时代，时刻学习。 5、我们的态度打算自己的胜利。 我们要有什么样的态度呢，不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做“移情于己”，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜意识把自己替换成其中的角色，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人的不是，听的人必定回想，你是不是有一天会这么说我呢?所以最终的最终，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修修养，才能成大道。 敢于担当责任“错了不找理由”，人们在做错了事的时候，一个常态化的反响是找理由，先说由于什么什么，所以造就了一句话，只问结果不问缘由，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩白，由于果未成，我们在错了的时候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改良。 “从想到说，从说到做”，勇于迈出你的脚步， 记得在大学的一节思想政治课上，教师让我们争论现代人道德缺失的问题，有人说，现在的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，假如你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，许多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有士气站起来。其实善未缺失，只是你不敢做。 在工作中，当你发觉地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受，所以你不去处理他们，有许多时候，是我们太在乎别人怎么去看怎么去说，所以放弃了前进的脚步，英勇的往前走一步，久而久之，你会发觉落下别人一大截。 6、路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。 有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最终才是完整的可以住人的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目标。让我们看看那些行业的巨头们“双汇、金锣、得利斯、龙大”，他们不是空降企业，他们的路都走得特别艰辛，只是到了现在，人们只是看到了光华，忘掉了他们苦痛的过去，可就是这样的一步步艰辛，让他们走到现在，直立了品牌，割据市场，在任何一个行业里，都演绎着大自然优胜劣汰的法则，最终的行业标准是那些强势企业来定的。 路还有很长，我们不情愿过多的描述艰辛和长度，由于我们有前进的信念和不懈的坚持，由于这一次次的培训和更深的xx大家庭融合，让我们更加有力的拓步前行，是一个品牌，也是一种祈愿，祈愿它承载的每一个家人的幻想都能实现，等过了十年，二十年，三十年或者更长的时间，我们回过头，会庆幸路上有自己，会庆幸我们的相聚相识和共同的奋斗。 我之前这样说过，与全部的同事们一起，是缘分，是力气，是暖和，是盼望，走在一起，会聚力气，我们才能开拓属于这个品牌的将来，才能开拓每个人所期望的将来。 下面我邀请全部的家人站起来，知道为什么站起来吗，站起来，是你神经开头紧急的时候，我现在告知大家八个字“将来，将来”，我请大家和我一起，把这八个字用完全部的力气喊出来。 感谢大家的协作，刚刚的呼喊过后，大家有没有感到力气的迸发，你们有没有感觉到会聚的能量之大，那么好，我告知大家，这种力气就是盼望之所在，由于有你，有我，有我们大家的合聚，我们坚信我们有着共同的将来。感谢大家。 2023年公司新员工培训总结 新员工培训年度总结篇三 (一)了解了集团的文化 通过半个多月的课程学习，了解了出版社的进展历史，企业文化。对传承文化，传播学问，传递幸福有了更进一步的熟悉。 (二)员工职业素养的生成 这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应当是具有以下特点：1、以有用为导向的职业学问。学问是前人阅历的积存，它有空间时间上的局限性，学问之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以有用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念打算态度，态度打算行动，行动打算结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念打算了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注意过程，但工作要注意成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的根底。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长期，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。 (三)团队合作意识的提高 在拓展训练中，无论是一开头的分组，设计队名、队旗、对唱还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎全部的工程，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成全都的目标而努力。大家没有任何的隔膜而是相互帮忙和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结?由于大家的目标完全全都，才可以在团队的中突出了大家全都的目标。全身心地投入固然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们查找到欢乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程完毕之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地谈论着训练中的事情，都感到回味无穷。参与拓展训练使我们加深了了解，增进了友情，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了许多感悟和启发，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。 (四)个人责任意识的提高 责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中担当一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”。在工作的道路上，我们应当永久葆一份责任心，才能向着胜利前进。 以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务力量，调整了自己的工作心态，根本完成了从学生到员工的角色转变。最终感谢领导们给我们安排了这么完善的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动!感谢大家!