2023年基层组织防疫防控工作自查报告范文(九篇).docx

2022年基层组织疫情防控工作自查报告范文(九篇) 一、加强党员的思想建立 (一)本年度学校党总支实行定时间、定地点的方式，保证“三会一课”制度的落实。定期召开党员大会、总支委员会、党小组会，在组织形式上，开展组内学习、网上学习、家庭学习、社会实践活动等，使组织生活生动活泼、富有实效。同时采纳多种形式上党课，一共组织党员上党课四次，党课的主要内容：1、加强廉政建立;2、党员应当作带头创新的榜样;3、以杨善洲、郭明义为典范发挥共产党员的先锋榜样作用;4、公开承诺、效劳大局，创先争优做表率。每次党课之后都要求党员写反思写体会。 (二)组织全体党员干部到蛇山子祭扫烈士陵园、看家乡活动，向烈士敬献花篮，重温入党誓词，感受家乡变化。 (三)在创先争优活动中，紧紧围绕“以和谐求稳定，以创新求进展，以特色求生存，以治理求质量，以科研求提升。构建品牌学科、品牌教师、品牌学生三位一体的品牌学校。”办学目标，开展了党员公开承诺和“四比活动”，既“比爱心”，“比奉献”，“比业绩”，“比效劳”，制定了开展四比活动方案，対四比内容做了科学而精辟的诠释。为“四比活动”搭建平台，一是扶贫帮困;二是党员示范课，三是辅导学困生，四是党员亮牌示范。通过有目的的开展活动，使“四比活动”更有可行性和实效性。 二、加强基层组织建立 (一)健全学习规划，逐步推动党组织学习活动常态化。强化学习治理，健全学习通报、学习沟通和学习考核等制度，南北校区的主要领导定期坐到一起，先谈个人学习体会，然后再讨论工作。 (二)结合创先争优活动，积极在学校党员中开展“五个好”的创立活动，加强领导班子和党员队伍建立，增加领导力量和执行力量。 通过争先创优活动的开展，我们就树立了蔡、万为教学典型;陈、马为科研典型;王、杨为班级治理典型;蔡、李为爱心奉献典型;王迎君为师德垂范典型，并建立了争先创优促进展群英谱专栏。 (三)仔细做好积极分子的培育和党员的进展工作 1、真做好支部入党积极分子培育工作，做到成熟一个进展一个，不断地增加党员队伍的活力和战斗力。支部委员常常找党员谈话，了解对积极分子写实的状况，检查写实记录，做到写实针对性强，全面反映进步过程。 2、每次进展党员都要经过仔细的内查外调，材料祥实、标准，无论发觉任何问题必需查清晰，然后上报教育局党委，并重视进展后的组卷工作及材料积存。 3、时召开党总支部大会，争论预备党员按期转正和入党积极分子转为预备党员事宜，做好相关材料报送工作，我校今年有3名预备党员按期转为正式党员，有2名青年教师被党组织汲取为预备党员，有一名教师被列为组织进展对象。 三、加强党的作风建立 (一)领导班子成员带头深入教学第一线，参与听课、评课，组织教学分析会，提高治理水平和业务力量。 (二)对党员干部进展八小时以外慎渎教育，自觉遵守法律、法规。养成安康向上的生活情趣，在群众中产生良好的影响。 (三)在工作中进一步完善民主治理，学校根底建立改造、教师评优晋级等重大事项，都通过职工代表大会争论打算，然后实施，坚持校务公开制度。并设立了党务公开专栏。 (四)对于群众反映的热点问题，举报信件，学校领导准时解决，做到冲突不上缴。我校无越级上访和无理上访大事。 四、高度重视教师职业道德建立，树立为人师表良好形象 我校党总支对师德师风建立工作高度重视，把抓好师德师风创立活动作为实践科学进展观，坚持教育为人民效劳，推动依法行政，从严治教，维护教育形象，创立文明行业，改善和优化教育进展环境的重大举措来抓。把责任目标落实到各有关岗位及责任人;并结合学校工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案。 详细做了以下几个方面：一是签订师德责任状，二是开展师德讲座，三是喜爱学生，建立公平、民主，和谐的新型师生关系;四是以身作则，自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力;五是是要面对全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的进展。 五、建立和完善长效工作机制，推动行风建立工作 为进一步加强民主评议学校行风工作建立，建立和完善长效工作机制，使民主评议行风工作逐步走向标准化、制度化、常态化。本年度进一步加强行风长效机制建立的工作目标和责任制。 学校各部门必需明确，加强行风建立是一项长期的任务，是加强学校制度化建立的重要内容。建立长效机制是特别必要的，是为了从根本上解决学校在行风方面存在的问题，使全校广阔教职工进一步增加效劳社会、效劳学生的意识，仔细改良工作作风、工作方法和工作态度，切实提高依法办学和依规办事的力量，不断提高工作效率和效劳质量。全面实现“五有”，即有剧烈的责任意识、有标准的办事程序、有良好的工作作风、有满足的效劳质量、有较高的社会评价。进而完成我校“五育人”工作目标：即教书育人、环境育人、效劳育人、治理育人、实践育人。 (一)完善督查考核机制，实现行风建立目标详细化。把行风建立纳入学校工作的总体规划，量化目标，细化责任，并列入年度目标治理考核，做到与业务工作有部署、有检查、有考核，使建立工作年年有目标，人人有任务。 (二)完善征求意见及整改机制，实现行风自查标准化。每半年要结合学校工作，对行风方面的状况进展自查和整改。仔细查一查在依法行政、依规办事、落实政策、工作力量、工作效率、效劳态度、效劳水平、廉洁自律等方面，还存在哪些问题和缺乏，然后提出整改规划和措施。 六、做好群团工作 1.发挥工会组织作用，为了健全工会组织，经请示教育工会批准，我校于20xx年12月26日下午进行了第八届工会换届选举大会，选举了以王为工会主席的新一届工会委员，工会换届选举大会以后，就开头着手筹备第八届教代会工作，经过细心的筹备，于20xx年3月17日下午召开了第八届教职工代表大会，与会代表听取了邱校长三年进展规划的报告;曹xx教师学校和工会财经工作报告;邱校长提案解答报告，支部和工会组织各部门定期考评，要求党员带头遵守执行，为群众做出表率。充分发挥了工会组织在学校精神文明建立中作用。 2.充分发挥校团委团结教育青年的核心作用。支持团委开展一系列主题活动，如勿忘“九.一八振兴我中华”升旗仪式活动;纪念“一、二九”活动;“五四”青年节诗歌朗读会等活动。结合学校的实际工作9月份开展了养成教育训练周，弘扬和培育民族精神教育主题升旗仪式，弘扬和培育民族精神教育主题班会等活动，10月份开展了金色祖国诗歌朗读竞赛活动。11月开展了养成教育示范生、师范教师、示范班评比活动。 3.进一步加强退休干部治理工作。仔细落实好两个待遇，关怀他们生活安康，贯彻上级各项方针政策，学校党支部能办到的事情尽力办到，暂不能办到的事情做好急躁细致的思想工作。召开退休人员理事会一次，报告学校工作。给老同志过重阳节，每逢节假日学校领导和工会都亲自上门慰问体弱多病的老教师，给他们送去慰问品和慰问金。使他们安渡晚年。 通过一年的工作，我校党总支被评为教育系统和区优秀党支部，校工会被评为教育系统榜样工会。 以上是我校党总支一年来的主要工作成绩，这些成绩的取得是全体党员和教师共同努力的结果，我深知我们的工作根据上级党委的要求还有很大差距，在以后工作中连续根据上级党委的要求，努力学习，不断创新工作方法，是我校党总支工作再上一个新的台阶。 2023基层组织疫情防控工作自查报告范文二 根据中组部的部署，把20xx年定为全国基层组织建立年，我镇依据土家族自治县扎实开展基层组织建立年活动建立进展型党组织实施方案的要求，在县委组织部的指导下，抓住机遇，抓住重点，结合实际，以开展xx镇基层组织建立年百名干部进村组心连心便民效劳活动为主题，以为人民效劳为宗旨，以实名制包村组为措施，以增比晋位为动力，以提升基层组织队伍的战斗力为目标，深入开展基层组织建立年，为群众搭建了便民效劳平台。现就活动开展的详细状况总结如下： 一、基层组织根本状况 xx镇辖7个行政村，1个居委会，68个自然村民组，3185户11066人。基层党组织13个，包括党委1个，内设支部组织12个；其中机关支部1个，卫生院支部1个，校园支部2个，行政村支部7个，街道支部1个。有党员271人，预备党员9人；其中女党员30人，20xx年上半年新增预备党员5人，少数民族党员251人。 二、基层组织建立年活动开展状况及成效 （一）加强领导，明确职责。20xx年是基层组织建立年，依据省、市、县的相关要求，结合我镇实际，成立了以党委书记为组长，副书记为常务副组长，其他班子成员为副组长， 各部门负责人、支部组织书记等为成员的领导小组。明确书记、镇长为第一职责人，其他班子成员带着各部门负责人、支部组织书记详细抓落实，深入开展基层组织建立年活动。 （二）结合实际，制定制度。依据基层组织建立年活动的要求，结合我镇各组织的实际状况，经镇党委、政府讨论，成立了xx镇20xx年基层组织建立年活动领导小组，制定了xx镇基层组织建立年百名干部进村组心连心便民效劳活动实施方案、xx镇实名制包村组制度、xx镇对外宣传报道嘉奖方法、xx镇基层组织建立年办公室工作职责、xx镇基层组织建立年办公室工作人员分工制度、xx镇20xx年党建工作规划、xx镇党建示范点建立方案、xx镇20xx年党员进展规划等制度方案，各包村组领导干部还制定了包村组工作规划。 （三）公示实名制，干部进村干实事。依据xx镇实名制包村组制度的要求，结合实施方案，我镇制定了xx镇基层组织建立年百名干部进村组心连心便民效劳公示牌，公示了包村组干部的职职责务、职务和联系电话。要求包村组干部每月要为群众干2-3件实事，副科级以上包村领导要负责帮扶3户以上的困难群众，副科级以上领导每月进村不少于10天，一般干部每月进村不少于15天。一般干部要负责帮扶1户以上困难群众。制定包村组工作规划， 每月按时记录民情日记，准时进村入户化解冲突纠纷、宣传政策法规。透过进村入户为群众效劳，和群众拉家常，为群众做实事，拉近了干群关系，为建立新农村奠定了根底。 1、进村入户开展规划生育宣教活动。包村组干部进村入户，挨家挨户查户口、核家档，向群众讲解规划生育政策，宣传优生优育惠农政策和规划外生育的惩办制度。共核对计生家档2982户10465人，订正错误信息2876户；发放计生宣传单5938份，挂牌计生标语12幅。 2、进村入户抓两险。进村宣传医疗保险和社会养老保险，为了便利群众参保，依据实名制制度的要求，包村组干部进村入户开展两险宣传活动和代收工作。对外出打工的群众透过村干部及其亲戚朋友电话联系询问是否情愿参保，向他们解释参保的金额和参保的方式。向在家的群众发放两险宣传资料约7600余份，代收社会养老保险金40多元。 3、实事求是评低保。低保是群众最关注的惠民政策之一，为了确保将低保评到最需要的农夫群众手中，依据实名制制度的规定，各包村组干部务必深入到每家每户，挨户调查群众的家庭生活状况，了解实情，做到十吃十不吃。低保的评审在村活动场所公开进展，参加评审的有包村组干部、村支两委班子和各村组群众代表，要求每一个参评人员依据自己了解的实情发表评论，推举就应享受的群 众，直到全部人员全都同意方案为止。直至目前，我镇还未接到有群众反响低保评审不公的现象。 4、化解纠纷创和谐。为群众解决冲突纠纷是对基层组织队伍做事潜力的考验，也是对包村组干部进村入户干实事的一种表达。依据实名制制度的要求，村组的冲突纠纷各包村组干部要第一时间赶处处理，不能以任何理由推脱，要做到小事不出组，大事不出村，坚决把冲突纠纷化解在村组，为建立和谐奠定根底。在基层组织建立年活动开展半年以来，各包村组干部在村组化解冲突152起，向镇基层组织建立年领导小组反响问题20起，很好的杜绝了频繁上访和越级上访的现象发生。 5、解决困难抓民生。利用开展活动的契机，帮助困难群众解决生活问题，组织村民修建村组公里、人畜饮水池、村级活动场所等民生工程。上半年，我镇帮助困难群众110户，资助困难群众生活费用25000余元；修建水池25个，村组大路4条，活动场所4个。在保证群众的生活无忧的同时，解决了群众的饮水问题，为农村党员的群众活动制造了组织场所，也为群众的产业进展实现了交通之便。 6、干部带头促生产。利用基层组织活动的开展之际，广阔党员干部进基层，抓生产，把新技术、新理念带入群众家中，和群众一齐探讨种植业的进展前景。20xx年，在村干部带头下，建立示范烤烟生产基地185亩；在包村组干部的 带着下，建立示范脱毒红薯种植基地300亩。带着群众走出了传统农业经济圈，跨入了新型农业进展行业，主要以种植烤烟、脱毒红薯、辣椒、大棚蔬菜等农副产品。透过党员干部带头创业、带头抓产业，给群众作出了示范，提升了群众自主抓产业的专心性。 （四）狠抓基层组织队伍建立，夯实基层战斗堡垒。充分熟悉到做好基层组织建立工作的重要性和必要性，坚持把基层组织建立作为党建工作的重要环节来抓，定期召开党员会议、群众会议，专题讨论基层组织所遇到的新状况、新问题，准时主动地找出应对措施，制定方案政策。 一是加强对基层组织班子队伍建立。今年5月，就分类定级党组织中消失较好和一般的支部组织书记进展了分别谈话，召开了专题讨论会议，对各基层组织队伍进展了考察。6月24日，党委书记到洞子村、龙泉村检查了基层组织建立状况，发觉洞子村基层组织机构脆弱松散，马上对洞子村作出了整改，将该组织书记降职为副书记，另派选优秀镇干部直接担当村组织书记。透过对组织书记的教育谈话和惩办，很好的遏制了基层队伍脆弱松散的势头，利用优秀镇干部担当村组织书记，培育和考察新的后备干部，提高了基层队伍的办事潜力和效劳水平。 二是抓党员干部队伍建立。今年上半年，我镇对党员干部进展了2次理论考试，测试了各干部对平常工作的学习总 结状况，进展了评分和公示，另对不合格的党员干部进展了谈话和通报。各党员对20xx年作出了公开承诺，全镇共有党员271名，参加公开承诺活动的党员235人，参加率达87%。透过组织党员作出公开承诺，再一次重温了党员的业务和职责。 三是抓党员进展工作。根据进展党员工作坚持标准、持续质量、改善构造、慎重进展的十六字方针，本着成熟一个进展一个的原则，努力做好了党员进展工作。今年上半年，我镇新进展预备党员党员5名，其中女党员1名，35岁以下4名；预备党员转正2名，入党专心分子8名。 四是基层组织作承诺，实现晋位升级。依据沿党建发“20xx”12号文件精神，镇党委组织所辖基层组织开展了分类定级自查活动，各基层组织对自身组织所存在的问题进展了分析和总结，结合基层组织建立年活动的要求，作出了晋位升级的承诺。 （五）抓书记示范创新工程。依据沿党建办发“20xx”10号文件精神，结合实际，仔细组织实施。镇党委高度重视，召开了专题会议，就各基层组织的状况进展了分析和争论，最终打算确定将xx村作为书记党建示范创新基层组织。马上成立了领导机构，制定了方案，确立了工作措施。一是强化领导职责。以镇党委书记作为牵头创新工程的第一职责人，仔细抓好创新工程中的思路谋划、措施讨论、问题解决、总结提升等各 个环节，全面把握工作进度。二是加强工作力气。建立创新工程工作队伍，确定一名分管领导专职负责创新工程的实施工作，抽调相关部门负责人及业务骨干人员组成创新工程领导小组，详细负责摸底调研，总结阅历，资料分析，制定措施等，确保工作取得实效。三是健全制度。建立工程包干制度，细化职责，限期完成，并将完成状况作为年度考核的依据。经过半年的努力，xx村基层组织机构完善，制度健全，班子团结，队伍强。 （六）抓创新争优。透过上半年基层组织建立年活动的开展，我镇各基层组织涌现出了一批优秀的共产党员、党务工和群众组织及组织书记。在七一活动中，我镇表彰了优秀共产党员2名、十佳共产党员1名，先进党支部2个，先进基层组织1个。透过对表现突出的先进个人和群众的表彰，更好的鼓励了党员干部的工作专心性，也是增比进位的一种表达。 （七）利用远程教育，培育致富能手。充分利用村校结合的远程教育基地，对农村党员进展专业技术的培训。20xx年上半年，我镇利用远程教育培训党员群众共325人次，培育出致富能手12名。 三、存在的问题 虽然我镇在20xx年上半年的基层组织建立年活动中，取得了明显的成效，但也存在一些问题，主要有以下几点： 一是局部基层组织存在脆弱松散的现象，未能准时晋位提升。 二是对农村党员的治理存在必需的软点。譬如流淌党员未能准时登记注册，农村党员的利用远程教育培训力度不够等。 三是基层党建工作制度不完善。局部基层组织制度缺乏，不够完善，也还存在制度为上墙等现象。 四、下一步准备 下半年，我镇将在总结和借鉴先进阅历的根底上，着力抓好以下几个方面的工作： 一是连续抓好基层党组织分类定级、晋位升级工作，抓好村级制度建立； 二是连续实行实名制治理，开展好干部进村组效劳群众活动； 三是连续抓好镇村干部带头抓生产，促进村级经济进展的思路； 四是连续抓好基层组织党建创新工作，抓好党建制度的完善和创新。 五是连续抓好对基层组织队伍的治理和再教育培训工作，着力对基层组织后备力气的培育； 六是结合基层组织建立年活动，抓好先进典型的宣传工作。 2023基层组织疫情防控工作自查报告范文三 一、根本状况 索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会掩盖率为100%。从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。在学问构造上，初中文化程度6人，占总数的55%，高中以上文化程度5人，占总数的45%。嘎查妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有肯定保障。 二、主要做法 索伦镇妇联根据党建带妇建的工作要求，积极探究组织建立的新思路，加强组织建立，拓宽工作领域，稳固群众根底，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建立和社会进展做出了积极奉献。 (一)从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局 基层组织是组织网络的根基。随着时代的进展与变革，村委会担当着党和政府的职责，表达群众性自治组织特点。妇代会组织作为基层组织的配套建立，在改革进展中面临着冲击。针对这一状况，我们从依靠基层党组织建立这支力气，稳固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在“组织、人员、载体”三个方面得到保证和落实。 把党建带妇建纳入党建目标。在加强基层党组织建立方面。镇妇联准时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推动，实现了基层妇联的组织建立、队伍建立、阵地建立、工作开展与基层党组织建立的有效连接。一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参加目标体系的实施。二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建立、进展女党员工作纳入考核细则。三是针对存在问题和没到达指标工程的限时改良。 抓住“两委” 换届契机加强妇联基层组织建立。我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强嘎查妇女组织建立。一是联合发文，共同部署。做好镇妇联、嘎查妇代会的定期换届。全镇11个嘎查，有10名女性进嘎查“两委”班子。二是实行措施，同步进展。实行嘎查妇代会组织建立与嘎查“两委”换届同步进展，嘎查妇代会主任由嘎查“两委”班子中女干部和计生专干兼任的方法，在换届后准时组建嘎查妇代组织，明确嘎查妇代会主任。换届后嘎查妇代会组建率为100%，有9名嘎查妇代会主任进入“两委”班子，占100%。 (二)积极推动“妇女之家”建立 索伦镇妇联仔细贯彻落实旗妇联会议精神，根据党群共建组织的要求，全面推动“妇女之家”建立。截至目前，全镇11个嘎查都已经挂牌建立“妇女之家”，实现了“妇女之家”建立100%全掩盖。11个嘎查全部为二类妇女之家，但没有开展活动的经费，不具备健全的效劳制度和工作档案，不能很好地发挥的功能; (三)“两新”组织建立呈现出了良好的进展态势。 当前，随着经济进展的不断加快，索伦镇新经济、新社会组织不断成熟壮大。据统计，我镇妇女人数在5人以上的“两新”组织共有20个，大多数为种植和养殖专业合作社。 如何在“两新”组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的掩盖面，增加“两新”组织中妇女组织的分散力和影响力，不断扩大妇联的群众根底，已成为新时期我镇基层妇女组织建立的重要内容。近年来，我镇妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，立足在党政大局、妇女工作上找准切入点，指导和帮忙一些条件成熟的嘎查建立妇联组织，走出了一条整体推动和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。 (四)基层妇联干部对做好工作布满信念，工作力量普遍提高。 基层妇联干部大都提高了对妇女工作的熟悉，绝大局部妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广阔妇女同胞效劳，以良好的工作业绩表达自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉带着广阔妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童进展规划、妇女儿童权益爱护、家庭教育、科技文化等学问，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建立、劳动力转移培训等各类丰富多彩的活动，给妇女工作带来了生气和活力，进而带动了“双学双比”、“五好文明家庭创立”、“美德在农家”等活动的普遍开展，较好地促进了新农村建立 (五)基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。 基层妇联组织以调动农村妇女参加新农村建立及和谐社会建立的积极性为重点，着力增加效劳力量、组织力量、引导力量，领导农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快进展。 首先，抓培训，强素养。根据创立学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素养、业务素养和科技文化素养，为她们进一步做好工作奠定了良好的根底。 其次，抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传男女公平根本国策、妇女儿童权益保障法等法律法规，有效提高了广阔妇女群众的维权意识，营造男女公平、有利于妇女进展的气氛。 第三，抓效劳，促进展。全面增加效劳意识，根据“一手抓维权、一手抓进展”的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，查找出路，尤其是在充裕劳动力转移、帮助镇社保所供应小额信贷工程、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐进展。 三、存在问题 (一)嘎查妇女干部兼职过多，妇联组织自身职能作用需强化。 由于受职数限制，嘎查妇代会主任存在兼职问题。农村妇女中有一局部人政治觉悟低，对入党、参政存在无所谓的思想;大局部妇女在家中唱主角，假如参加嘎查级事务治理，会遭到家人和丈夫的反对;有文化、有力量、有闯劲的妇女或外出务工或打拼自己的事业，不愿从事这一工作。 (二)妇联干部自身的综合素养有待提高 目前，虽然嘎查妇代会主任的学历层次全部到达初中以上，但个别人主动学习意识不强，工作中有时沿用慢性思维，难以适应新时期妇女工作的需要。尤其是受经费制约，她们外出学习培训时机极少，开拓视野、拓展思路，制造性开展活动等方面受限。 (三)嘎查妇代会活动经费缺乏且没有保障 妇联活动经费严峻短缺，没有固定的工作经费，嘎查妇代会不得不取消很多效劳妇女的活动。“巧妇难为无米之炊”，特殊是税费制度改革后，由于妇联办公经费缺乏，严峻影响了培训提高妇女素养、宣传引导妇女增收致富、帮忙扶持弱势妇女维权等工作的正常开展和基层妇女组织作用的发挥。 四、建议 (一)健全工作机制，树立“大党建”观念。 要把妇建工作作为党建工作的重要组成局部来抓，把“党建带妇建”纳入党的基层组织建立的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建立纳入党的基层组织建立之中，要连续把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同讨论、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。 (二)切实保障活动资金，保障肯定的活动经费 经费是妇联组织活泼进展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建立工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最需要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高村妇代会组织的影响力、分散力、战斗力。 (三)加大培训力度，提高妇代会主任的自身素养和工作力量。 嘎查妇联组织是党联系广阔农村妇女群众的桥梁与纽带，嘎查妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与进展中有不行替代的作用。加强教育培训，提高女性素养，逐步形成年龄构造、文化构造合理的嘎查妇代会主任队伍，使妇嘎查代会主任队伍真正成为一支能够带着妇女群众致富的生力军。 (四)加强宣传教育力度，促进农村妇女参政议政 通过多种渠道广泛宣传妇女工作，宣传妇女在社会进展中的作用，向社会大力宣传男女公平根本国策，宣传妇女在促进社会主义新农村建立、构建和谐社会中的重要作用，把男女公平的根本国策真正纳入干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的熟悉，进而在行动上支持农村妇女参政议政。 2023基层组织疫情防控工作自查报告范文四 xx乡党委下设党支部xx个，其中农村党支部xx个，乡直机关党支部xx个，外建党支部x个，“两新”党支部x，共有党员xx人，其中农村党员x人，外出流淌党员xx人，“双强”党员xx人。 近年来，在县委、县政府的正确领导下，在乡党委、政府班子成员及广阔党员干部的大力支持协作下，我仔细履行党建工作第一责任人职责，树牢“抓党建就是抓进展”的工作理念，坚持以创先争优、双学双提活动为载体，以基层组织建立年为抓手，抓基层打根底，抓班子带队伍，抓亮点求突破，狠抓基层党建工作，全乡呈现了“基层组织有新加强，经济社会有新进展”的互动双赢局面。现将我们的主要做法及个人履职状况述职如下： 一、落实第一责任，集聚党建工作合力 坚持把党建工作纳入目标治理，作为党委中心工作来抓，做到“五个到位”： 一是领导到位。依据人事变动，准时调整充实党建工作领导小组，书记任组长，夯实“一把手”岗位职责，加强对党建工作的领导。 二是责任到位。每年年初，乡党委都要与各支部签订党建目标责任书，强化各支部抓党建工作责任意识。在班子内部，进一步明确党建分工。书记对全乡党建工作负总责，总体抓，分管副书记、组织委员负直接责任，直接抓，其他班子成员依据分工，协作抓。 三是任务到位。结合工作实际，每年讨论制订党建工作意见，层层细化分解目标任务，明确到支部、到个人，半年一检查，年终一考核，常态化抓落实。 四是指导到位。建立党员领导干部党建工作联系点制度，要求每个党员领导干部每月到所联系点检查指导党建工作不少于两次。仔细落实党建工作例会和联席会议制度，乡党委和乡党建工作领导小组每月讨论一次党建工作，每季度对各支部进展一次评议，每年开展一次党建工作述职，确保党建工作目标任务的顺当完成。 五是奖惩到位。依据平常评议和年终考核，每年对党建工作进展一次专题表彰，奖优罚劣，强力推动，全乡形成了党委统一领导、支部各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作联动格局。 二、突出第一建立，树强党建工作龙头 坚持把党委班子建立作为党建工作的首要任务来抓，做到“五讲”： 一是讲学习。始终把学习摆在工作生活首位，完善学习制度，坚持中心组理论学习，提高班子成员政治思想素养。借助“创先争优”、“双学双提”大讲堂、争当“五好”干部等活动载体，组织班子成员学政策，学理论、学法律、学业务，通过学习提升执政力量和工作水平。 二是讲政治。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与县委、县政府保持高度全都，执行决策不打折扣，落实任务不讲困难。 三是讲民主。严格执行民主集中制和重大问题集体议事决策制度，定期召开民主生活会。借助制度建立，完善党委议事规章和集体决策机制，标准党委权力运行。注意发挥班子成员干事合力，主要领导抓大放小不揽权，对副职领导放心、放手、放权，使其勇于担当，敢于负责。副职领导重协作，讲协作，顾全大局，相互补台不拆台，能够仔细履行党建工作“一岗双责”职责，“合心、合力、合拍”。 四是讲作风。要求班子成员带头转变工作作风，转变领导方式，做到真抓实干，高标准谋划工作，高效率推动工作。在试验区建立、六城联创、工程征地、规划生育、信访稳定等工作上，党政领导带头深入一线，做给党员看，带着党员干，很好地发挥了表率作用。深入开展领导干部大走访、大调研活动，班子成员主动与困难党员结对帮扶，帮忙群众解决实际难题，公开承诺为群众办好事办实事。大走访期间，乡科级领导共走访群众1000余户，帮扶困难党员70余人，为群众办实事181件。 五是讲廉洁。注意加强党风廉政建立，带头执行廉洁从政“五十二个不准”和“五制止”、“十不准”规定，自觉遵守机关财务、租车、款待、培训等各项规章制度，严格按规章办事，不越轨、不越格，坚决做到“诺廉、践廉、守廉”，树立风清气正的良好形象，营造心齐劲足的干事气氛，全力建立一支团结和谐的班子，努力打造一支能打硬仗的队伍。 三、打造第一工程，夯实党建工作根底 坚持把村级组织建立作为党建工作的根底工程来抓，围绕“五个好”目标要求，做到“五个加强”。 一是加强领头雁培育。实施“一好双强”工程，选优配强村党支部书记。根据“四个培育”的要求，加强村级后备干部储藏。每三年从大学生村官、退伍军人、农村致富能手、外出务工胜利人士中选拔30名村级后备干部，育树10名“一好双强”型村党支部书记。目前，全乡已培育选拔村级后备干部32人，调整村党支部书记3人，全乡16个村有12个村的党支部书记到达了“一好双强”标准。 二是加强支部班子建立。结合村级组织换届，健全配强村级支部班子，新选拔支委13人，支书、主任“一肩挑”10人，村“两委”穿插任职24人，年龄、文化构造得到优化，村支部领导核心作用得到强化。根据争创“五好”党支部的要求，仔细做好划类升级工作。通过实施“龙头工程”、“盼望工程”、“攻坚工程”和“以上带下”、“以乡带村”、“以强带弱”“三带”工程，并建立党员领导干部联系点制度和乡直单位牵手共建制度，实施“牵手共建”，帮忙杨湾、古井、等后进村党支部如期转化升级，到达“五个好”标准。 三是加强党员队伍建立。仔细做好党员进展工作，注意从农村一线的致富能手、退伍军人、合作经济组织负责人、外出务工返乡青年、村干部中培育入党积极分子，为党输送新奇血液。三年来，全乡共进展新党员62名，其中35岁以下的29名，大专以上文化程度13人。借助远程教育平台和乡村党校阵地，实行党员电化教育、党校集中培训、聘请专家授课、外出参观学习和脱产培训“五个一”模式，加强“双强”党员培训，全乡65%的农夫党员人人把握了1-2项有用技术，其中80%以上的村干部到达“双强”标准，成为“双带”先锋。积极开展党员公开承诺和无职党员设岗定责活动，激发党员干部创先争优活力。每年共为400余名无职农夫党员设定脱贫致富等岗位1000多个，广阔党员干部公开承诺为群众办实事800余件。 四是加强制度建立。坚持“三会一课”制度，严格党的组织生活。建立村干部双述双评、百分制绩效考核制度，加强村干部的动态治理。积极推行“4+2”工作法，建立健全村务监视委员会，形成一套村级事物决策、实施、监视的有效机制。目前，各村运用“4+2”工作法共解决村级事务120余件。 五是加强农村经济进展。以试验区建立为抓手，加大村容环境整治，实施平安创立，帮忙各村理清进展思路，进展特色产业，壮大村级集体经济实力，夯实党建工作后盾。 四、强化第一保障，筑牢党建工作堡垒 坚持把保障建立作为党建工作的主要任务来抓，做到“五个落实”： 一是落实村干部待遇。根据“肯定三有”的要求，提高在职村干部的工资酬劳，共为48名在职村干部办理了养老保险，22名正常离任村支部书记享受到了生活补贴。 二是落实关爱帮扶机制。实行“一对一”、“多帮一”形式，由领导干部结对帮扶特困村干部和贫困党员，通过定期走访慰问，定向帮扶工程，帮忙他们走出逆境。对突发灾祸或重大疾病的村干部，实施社会救助，共渡难关。目前，全乡股级以上党员干部已与贫困党员结成帮扶对子79对，落实帮扶工程21个，解决帮扶资金62万元。 三是落实活动场所建立。根据“八有”标准，实施村级活动场所达标标准化建立。全乡共投入资金80余万元，对没有阵地的杨湾、郑河两村实施新建，对阵地条件较差的古井、官畈、xx3个村实施改建，其余10个村全部进展环境整治，实施亮化美化，完善“八有”设施，确保村村有建立，个个有变化。目前，全乡60%的村已完成了建立任务。 四是落实党建工作经费。坚持把党组织活动经费纳入乡村财政预算，加大财政支持力度，保证日常党建活动正常开展。五是落实牵手联建措施。组织党员领导干部和全部乡直站所牵手16个村，积极开展“帮、送、建、助”活动，帮忙牵手村提升党建水平，强化组织保障。 五、紧扣第一要务，推动党建工作创新 坚持用创新的思路、创新的举措，推动党建工作深入开展，不断提升党建工作整体水平。主要是做到“五个创新”： 一是创新党建机制。主要是建立完善党员发挥作用机制、党员干部教育培训机制、在职村干部鼓励关心帮扶机制、基层党建工作经费保障机制和党建工作考评奖惩机制，深化党建工作。 二是创新党组织设置。通过把支部建在合作组织、产业链上，全乡先后在黄柏山茶业、乐民粮油、香谷农机合作社建立党支部3个，在茗阳茶业公司建立党支部1个。其中单独建3个，挂靠村支部建1个。 三是创新社会治理。整合机关站所资源，成立便民效劳中心，将涉农站所统一纳入治理，标准流程，集中办公，推行“一站式”效劳。同时，结合党务公开，将全乡全部科级领导和站所长的照片、联系电话、分管工作张贴在办公室、住室门口，便利群众办事，打造为民政府。 四是创新流淌党员治理。实施“金桥工程”，建立“省内联管、省外联建、属地主管、原地协管”的“双联双管”机制，广建外出党支部，扩大党组织履责面，使流淌党员“离家不离党”。目前，全乡已在苏州、常州、无锡、宜兴建立党支部4个，纳入治理的流淌党员31人。 五是创新党建载体。根据“围绕经济抓党建，抓好党建促进展”的总体要求，结合试验区建立，依托韩冲万亩生态茶园，创立“人才创业园”，着力引导党员干部到园区内干事创业，投身新农村建立。目前，全乡先后有20余名党员干部走进园区创业，创办合作社3家，新上创业工程8