县财政局人才工作述职报告（汇报总结）.docx

县财政局人才工作述职报告范文20xx年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况xx县财政局下辖xx个职能股室、x个事业单位、xx个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员xx名，其中：局机关xx名，乡镇财政所xx名。局机关现有人员xx人，其中公务员xx人，事业人员xx人、工勤人员x人。学历方面：硕士学历x人，占全局人员x%；本科学历xx人，占全局人员的xx%；专科学历xx人，占全局人员的xx%。专业技能方面：高级职称x人，占技术人员的x%；中级职称xx人，占技术人员的xx%；初级职称x人，占技术人员的xx%。年龄结构方面：xx岁以下人员x人，占全局人员xx%；xxxx岁人员xx人，占全局人员xx%；xxxx岁人员xx人，占全局人员xx%；xx岁以上xx人，占全局人员xx%，平均年龄xx岁。全县xx个乡镇共设财政所xx个，其中实行乡财县管的xx个、实行扩权强镇自设金库的x个。乡镇财政所现有人员xx人，其中公务员xx人，事业人员xx人。学历方面：硕士学历x人，占全部人员x%；本科学历xx人，占全部人员的xx%；专科学历xx人，占全部人员的xx%；中专学历x人，占全部人员的x%。年龄结构方面：xx岁以下人员x人，占全部人员xx%；xxxx岁人员xx人，占全部人员xx%；xxxx岁人员xx人，占全部人员xx%；xx岁以上x人，占全部人员xx%，平均年龄xx岁。二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学”的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著。同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有了明显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分布和结构状况，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，加强了财政后备力量建设，盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐的方式，在全局干部职工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积极上进和争先创优。同时，根据局机关工作需要，xx年以来新招录公务员x名，高层次人才x名。三是充分发挥人文关怀导向作用。局党组和班子成员经常性与财政干部进行交流谈心，组织干部体检，对困难职工和退休老干部进行走访慰问，从工作、生活和家庭多方面关心、爱护，营造了“尊重知识，尊重人才”的良好人才工作氛围。四是全力营造重才兴才氛围。主动提高政治站位，从服务大局的战略高度，全力支持和配合全县人才工作，资金投入按最优先序列保障、工作力量按最强标准配备、工作任务按最高要求落实，举全局之力助力全县营造重才兴才良好氛围。注重导向抓人才工作。今年预算安排了xx万元，实际支出xx万元。三、我县财政系统队伍建设存在的主要问题（一）事业人员工作经费缺口较大。事业单位改革后，原县资产管理处xx名自收自支事业人员划归我局，加上我局原有的xx名差额事业人员，共计xx人。xx名人员各类待遇经费共需资金xx元，其中，财政负担差额人员xx元，缺口xx元。（二）事业人员工作积极性不高。局机关干部职工中，事业人员所占比例将近xx%，而且事业单位人员年龄老化现象严重，交流和提拔的力度不够，干部工作积极性普遍不高，一定程度上影响了工作高效运转。（三）事业单位领导职数偏少。事业单位改革后，我局事业单位领导职数由x名正科和x名副科减到x名副科职数。从事业人员数量和工作量来说，改革后的领导职数偏少，这对于事业人员晋升和调动工作积极性较为不利。（四）人才队伍结构不尽合理。年龄结构不合理。全县财政系统干部年龄结构老化。据统计，全县财政干部队伍中，xx岁以下人员为xx人、占职工总数的xx%，xx岁以上人员xx人，占职工总人数xx%。全县财政干部年龄结构老化，是当前财政系统面临的较为突出的问题之一，财政队伍人员严重青黄不接，急需人才补给。（五）乡镇财政人才流失严重。截至目前，xx个乡镇财政所，共xx多名工作人员，平均到每个财政所不到x人，而且人才流失严重，更换频繁，对基层财政工作造成不利影响。同时，有不少业务素质、文化水平较高的财政干部已经通过考试等途径调到县直单位或县外工作。四、下步人才工作计划（一）完善人才招录机制，不断满足基层岗位人才需求。建立正常的进人机制，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构。结合县乡财政工作职能、业务量等因素，合理确定人员编制。根据人员编制情况，有组织、有计划分年度招录工作人员，实现财政干部招录常态化，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构，充实调整全县财政系统干部队伍结构，使全县财政系统实有在编在岗人员基本满足工作需要，并实现不相容岗位互相分离。同时，要不断创新人才选拔聘任方式，除实行“凡进必考”外，进一步扩大选拔录用视野，打破身份、地域限制，吸收更多高学历、高层次人才进入财政队伍。（二）完善人才流动机制，不断激发财政队伍内在活力。建立健全竞争上岗、轮岗交流制度。一是实行横向交流。结合本单位实际，按照“定编、定岗、定责、不定人”原则，定期对工作人员进行轮岗调整，加强交流转任，促进人才资源合理配置，促使干部在财政工作各岗位上锻炼成长。二是实行上下交流。为保证乡镇财政所工作力量，建立县财政局机关和乡镇财政所人员流动联动机制，形成面向基层一线选人用人导向，凡新进入县财政系统的，原则上先到乡镇财政所工作，服务满一定年限后，根据工作需要，择优调入县财政局机关工作，局机关提拔中层干部原则上应先安排到乡镇财政所任职，丰富基层工作经验，使基层财政工人员感到有前途，调动基层工作人员积极性。三是实行跟班学习。每年可选派年轻优秀干部到、省、市财政部门跟班学习，进一步提高财政系统年轻干部政策理论水平和综合素质，拓宽干部工作视野，提升工作能力。（三）完善人才培训机制，不断提升财政队伍整体素质。按照“学用一致、分级分类”的原则，重点围绕财政干部职工政治理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务知识素质、法律法规素质等，采取分批、分层次、分年龄段等方式有针对性地开展教育培训，引导和教育财政干部勤于学习，更新知识，钻研业务，不断提高全县财政系统整体素质。要把培训学习与职务晋升、选拔使用、评先评优结合起来，激发广大财政干部职工后续学习积极性，感到既有压力又有动力。（四）完善人才考核机制，不断压实财政工作末端责任。建立和完善对干部职工的动态考核机制，以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意度为标准，真实有效考核干部职工年度工作绩效。在考核方式上采取重点督导、常年巡查和年终综合检查评审相结合的方式进行综合考评，把考核结果与干部任用、奖惩紧密联系起来，并作为提拔任用依据，督促干部职工遵纪守法、爱岗敬业，争作贡献，认真履职，杜绝误差。区财政局人才工作述职报告在区委、区政府的正确领导下，在区人才工作领导小组的精心指导下，区财政局认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实区委、区政府关于人才工作的重要部署，认真履行部门职责，全力做好全区人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效，现将有关工作情况述职如下。一、强化组织，党管人才落实有力作为区人才工作领导小组成员单位，纳溪区财政局党组高度重视人才工作，优化了局人才工作领导小组，形成党组书记亲自抓，党组成员具体抓，各党支部协同抓，层层抓落实的工作格局，明确了专职人员负责人才工作，确保此项工作有人抓、有人管、能落实。深刻把握“人才是第一资源”的重要论述精神，将人才工作作为重中之重加以部署。按照责任分工，将XXX文件落到实处。通过局党组理论中心组、支部会等及时传达省、市、区人才工作精神，营造正确的引才、育才、用才导向，迸发人才创新创造活力，使各方面人才都能各得其所、尽展其长。二、立足职能，人才工作保障有力为做好新形势下人才引进、培养、服务工作，支持各类创新、创业平台发展，区财政在财力紧张的情况下，主动作为，积极筹措资金，不断加大人才经费投入，有力推动了全区人才工作高质量发展。一是做好资金保障。加大对全区人才开发的资金投入，把科级和人才工作资金列入财政预算。2021年，区财政投入各类人才工作资金xx万元，其中：人才工作经费XX万元，人才发展基金XXX万元，用于文化、卫技、教师等各类人才教育培训培养经费XX万元，发放“三支一扶”大学生生活补贴、选调生到村任职补助等补贴资金XX万元。二是做好资金监管。牢固树立财政资金安全、规范管理意识，严格执行各项财经法规制度。进一步强化内部监督约束机制，完善和加强人才资金用款计划管理，规范资金缴拨流程，严格预算执行，确保人才资金安全有序运行。三、用心服务，人才队伍建设有力紧抓省、市、区人才建设的机遇，建立健全会计人才管理制度，鼓励和引导国有企业多渠道、多方式培养人才，努力培养企业经营管理、会计高级技能人才队伍，不断增强自身实力。一是抓好会计人才队伍建设。认真组织开展预算法会计法会计人员管理办法、新会计档案管理办法政府会计准则制度等法律法规的宣传贯彻学习，通过新闻媒体、广播电视、下发文件、网上普法知识竞赛等方式，让全区各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。及时组织会计职称、注册会计师等考试报名，公布会计专业技术资格考试通过人员名单和办领证等相关信息。截至2021年底全区共有会计专业技术人员XXX余人，其中具有初级资格职称xxx人，中级资格职称xxx人，高级资格职称xx人。二是抓好国有企业人才队伍建设。健全国有企业人才分配激励机制。组织国有企业结合行业定位、劳动力市场价格等，根据自身实际情况，建立并完善岗位绩效工资制度，稳步提升国有企业职工的薪酬及福利待遇，建立重实绩、重贡献，并向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。组织建立国有企业间人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，进一步推进了国有企业职工合理的进出机制。鼓励企业积极参加泸州市高层次、急需紧缺人才招聘等，积极开展高校招聘、网上招聘等常规人才招聘活动。指导企业落实好引进人才政策，建立健全与高层次人才谈心谈话等制度，积极营造爱才、重才的良好氛围。四、鲜明导向，职工素质提升有力一直以来，区财政局强化举措、多管齐下，加强财政队伍建设，着力提高财政干部的业务知识和理论水平，形成尊崇人才、激励人才、支持人才发展的良好氛围。一是营造人才工作氛围，健全人才学习机制。精心制定和严格落实业务技能培训、干部素质提升计划，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。如我局实行以奖代补方式鼓励干部职工不脱产参加学历教育和取得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识结构的积极性。目前具有研究生学历人员xx人，大学本科学历xx人，大专学历xx人，具有会计、经济、工程类的初、中级职称xx人。二是加强干部教育培训，提高干部队伍素质。注重干部职工思想政治教育，定期组织干部职工通过培训、授课、集中讨论、考试等方式，加强政治理论和业务知识培训，如2021年年初制定了区财政局学习授课计划安排，由相关股室负责落实授课内容，安排人员授课，人秘股组织全系统干部职工集中学习，取得了较好的效果。三是注重人才培养，搭建干部成长平台。加大力度改革用人机制，注重人才培养，积极为能力强、素质高、评价好的人才干部搭建成长平台。2021年，调整交流财政干部xx人。同时，我们清醒认识到，当前工作还存在一些问题和不足，主要是人才投入机制不够完善、人才激励机制尚待健全、会计人员队伍整体素质不高等。今后，我将坚定不移贯彻落实区委、区政府关于人才工作的决策部署，认真履行好人才发展工作职责，发挥财政职能，加大保障力度，加强资金监管，进一步提升财政对人才工作的贡献度，为全区人才事业发展提供坚强的财力保障。