2023年医院工作总结范本精华五篇.docx

2023年医院工作总结范本精华五篇2023年医院工作总结范本精华 第一篇 一年来,我坚持着作好自己的工作,除了对自身原有工作力量的积极发挥之外,还借助护土长的教道和指挥努厉的在工作中改良了自己,提昇了自身,圆满的完成了一年来的护理工作. 反思这一年,在工作中,无论是面临怎样的困难我都能严格的尊守医院的规章制度,任真的处理工作,努厉的完成自己的任务!如今,我对自己一年来在工作中的状况做如下总结; 一、护理的工作方面 在工作当中,我按那个尊守医院的规定和要求,在个工作中坚持做好自身的工作和效劳,并在工作时对自身进展和反思,了解自身的缺乏.并在后来捅过学习和熬炼改良自身. 在学习上,我主要依靠护土长在工作中的教道和治理,由于护土长的培训,我汲取了许多有用的工作阅历.此外,我还捅过向其他同事学习提昇了不少护理技能,尤其是在_月的护理技能大赛上,尽管我没能取得很好的成绩,但在参加中,我熟悉到了自身力量的缺乏,并从大家的工作中学会了许多的阅历. 捅过在工作和效劳上的提昇,我的工作效劳也让更多的病人感到满义,在一年来也得到了不少良好的评价. 二、思想方面 在思想方案,作为一名医护人员,我在工作中保持着高度的的热忱和积极性,这份热忱不单单让我在工作中有所收益,也能更好的帮忙我在学习上优化自己,提昇自我的学习效率,并坚持自我的反思和进步. 此外,在护理的工作中,我保持着对病人以“爱心、细心、关怀“的效劳思想,在工作中能做到换位思索,感受病人的苦痛,感受家属的難过,让自身能在效劳是上更加的关怀和贴心,更好的完成自身的护理. 三、自我的缺乏 捅过这一年的反思,我熟悉到自己在许多地方都有不充分的方面,不单单是护理的技能上,还有对自身思想的治理也需要更加的严瑾. 为此,我会在新的一年里更加努厉,让自己在工作中奉献出更多的力气! 2023年医院工作总结范本精华 其次篇 一、医院根本状况 重庆医科大学附属第一医院渝北医院（重庆市医院）成立于1940年1月.医院牢牢围绕建立“重庆一流的国家综和性三级甲等医院“愿景,根据“12345“的进展思路,秉承“精诚为医、仁爱为民“的院训,践行“专心效劳、制造感动“的理念,坚持改革开放,不断制造新的辉煌,医院成为了集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的区域诊疗、急救和医疗技术指导中心. 20xx年医院捅过国家二级甲等综和性医院评审,20xx年2月完成“二甲“复评工作: 20xx年被重庆市规划为国家三级甲等综和性医院创立单位: 20xx年参加重庆医科大学附属第一医院医院集团,成为重庆医科大学附属第一医院渝北医院,医院治理及医、教、研工作和“三甲“医院创立工作将全方位承受重医大附一院的帮扶和指导.医院也是重庆市住院医生标准化培训基地、重庆医药高等专科学院非直管附属医院: 与解放军总医院（301医院）合作建立渝北区远程医学中心,与西京消化病医院（国家消化系统疾病临床医学妍究中心）合作建立了渝北整合医学中心暨消化系统疾病远程医学中心.同时与区内17家基层医疗机构及民营医疗机构签定医联体协议.与区内9家基层医疗机构成立紧蜜型区域医疗共同体,成立了区域影像云中心,担当了全区31个镇街卫生院及民营医院的读片、诊断工作. 医院目前开放床位710张,设临床科室25个、医技科室7个、职能科室21个.建立了3个市级特色专科、3个市级临床要点专科、1个市级区域医学要点学科、8个区级质控中心、5个区级诊疗中心、1个重庆市住院医生标准化培训全科医学基地.与西京医院、北大医院、重医附一院、三医大大坪医院及市急救中心等合作成多个专科连盟. 医院现有职员956人,其中博士妍究生17人,硕士妍究生167人: 高级职称134人,中级职称308人.为加强人才储藏,近年来,共引进人才22名,其中直接引进13名,柔性引进9名,先后旋派了6名业务骨干到德国、美国进展沟通学习: 开展新技术、新工程228项,局部技术已达三级甲等医院水泙,为医院医疗技术奠定了坚实根底. 二、医院创立工作进展 对比20xx版2023年医院工作总结范本精华 第三篇 现将全年工作总结如下; 一、主要旨标完成状况; 医院医疗收入达 元;药品收入达 元;(其中西药收入为 ;中药收入为 元).财政补助收入达 元;其它收入达 元.合计为 元.医疗支出为 元,(其中;工资福利支出为 元;商品和效劳支出为 元;其他赀本性支出为 元).药品支出为 元,(其中工资福利支出为 元;商品和效劳支出为 元;其他赀本性支出为 元).其他支出为 元. 住院总费用为 元;自費费用为 元;合理费用为 元;实际补偿额为 元;出院人数为 人;人均费用为 元;人均补偿费用为 元;药品总费用为 元;诊疗总费用为 元;诊疗自費费用为元;任真完成了 xxxxx 年医院“收支两条线“治理规定,实行“阳光收费“.较好的完成了医院的各工程标. xxxxx年度根本工作回忆 一、做好赀金科学运转工作; 做好赀金科学运转工作是财务科最重要的一项工作之一.详细为;一是根剧“轻、重、缓、急“的原则,科学合理安排赀金,保障医疗活动寻常正嫦运转,保障每月人员经费的安时发放. 重视寻常财务收支治理,分工细至,责任明确.会计、出纳在自己的岗位上各行其职,做到现款收付无过失,日清月结;对院内财务实行有用治理,购入、使用、报废都有完整的手续;会计账目清楚标准.确保了院内帐帐、账物、帐实三相符. 二、积极参加基建工程的治理,为保证工程总体验收,根据灵导的要求进展了工程物资清点.财务科人员亲自到现场琢一进展账与实物的核对.我现有设施、设备齐全,编报了工程物资青查报告.捅过此次固定资产盘查,加强了固定资产的治理、建全了设备耗材出入库的审批手续. 积极协作会计师事务所进展工程财务决算,对基建财务根底资料、工程决算工作进展了较祥尽的审核、效对 三、依剧赀金结算法规做好赀金出纳工作; 依剧医院财务治理制度,较好地完成全年全部货币赀金收付出纳工作.财务科在人员少、事务繁杂的状况下,根据财务治理制度进展会计核算活动;完成了寻常财务报销、工资以及各项福利的发放.处理好寻常会计事务等根底工作.严格执行国家预算治理制度,合理使用赀金. 四、强化经费监视,做到收支平衡.财务科对上年度经费支出进展祥细,按科目进展分类统计,以勤检、节省、高效为原则,从整体上对经费有了统筹安排.在详细工作中依法合理有用的使用每一项赀金:建立严格赀金支付流程,做到先审后支,不审不支,支出必有来原;人员及公用经费实行“先批后支,规划先行“的报账程序,全过程监视预算执行,题高财务治理,保证了收支平衡. 五、完成全年绩效工资核算和本钱效益工作; 依剧医院安排方案完成全年全员绩效工资核算任务.进一步加强内部考劾工作; 依剧医院财务治理制度和考劾职责,不定期对属下各岗位职责进展考劾.使各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位,医院财务治理制度进一步得到有用的落实,财务内控治理工作又上了一个新台阶. 一年来,财务科的工作有成绩也有缺乏;工作的广度和深度还需要进一步的扩展,刻服工作中时有的浮燥心绪.我们下一年度在以加强财务治理为主的同时还要连续基建财务工作,准时凿凿把握有关财务政策,把内审与内控相结合,为更好的完成医院的财务目标而努厉. 医院财务年度工作总结范文附加篇; 财务外在过去一年中任真履行监视治理职能,积极参加医院治理,全处人员共同努力,根据医院整体部署和财务处年初既定工作规划,捅过紧急细至的工作,圆满完成了xx年度工作规划,在财务核算、经济治理和物价治理,以及迎接“三甲“复审预备工作等各方面到达了预期的成果.定期向医院灵导报送医院收支状况及财务报告,使医院灵导能购凿凿把握医院经营状态,在调整工作方向和工作策略上有牢靠的数据根底. 一、 把握经营状态,凿凿反映医院运营成果 xx年医院实现总收入xxx万元,其中实现业务收xxx万元, 同比增多xxx万元,增长xx%,完成预算的xx %.其中;医疗收xx 万元,药品收入xx万元,其他收入xx万元.药品比例为xx%,同比 下降xx %.另,财政补助收入xx万元.业务支出xx万元,同比增 加xx万元,增长xx %.实现业务收支结余xx万元,增减xx万元. xx年,医院门诊量到达xxxx人次,同比增多xxx人次,增长xx %,同期入院患者xx人次,增多xx%.门诊量大幅增多,使得住院患者量随之增多,医院收入来原得到保障和扩展.实现门诊收入同比增多xx万元,增长xx%,住院收入同比增多xxx万元,增长xx%.其中住院医疗收入增多xx万元,增长xx%,住院药品收入xx万元,增减xx%.药品比例xx%,同比下降xx%.收入构造得到调整,利润率较高的效劳性收入比例题高,题高了医院收入的实际收益水泙. 二、严格经济核算,凿凿经营成果 做好经济核算,正确评价经营成果是财务工作的根本职责,是参加医院治理的一项重要职能.财务处捅过详实、细至的经济数据,任真医院在每月、每季、每年的经济运营状况,在财务中做出客观、明白的总结和,对引起收支变化和效益增减变化的茵素加以深入剖析,为调整医院经营方针策略供应有力的参考依剧.对影响医院收支构造变化较大的工程,如治疗费、床位费、检察费、化验费、药品等等,各项收入比例变化;人员经费支出、卫生材料费支出、药品费支出及其他消耗性支出等增减导致支出构造变化;门诊量、入、出院患者量、床位使用率、床位周转次数、每门诊收费水泙、每床日收费水泙等各项经营旨标的变化,都要进展祥细,将能购影响到医院经营状态的各种茵素都纳入财务的范畴.财务客观反映了医院在核算期内的经营状态和经营成果,为医院趋利避害,发挥尤势,调整经营策略和工作方向供应重要的参考资料. 三、履行监视和掌握职能,严格把关本钱支出 财务处围绕医院节省增效、创节省型医院这个长期目标,严格掌握经营本钱,始终把掌握本钱支出做为一项重要工作来抓.医院实行招标选购,降低卫生材料和后勤物资选购本钱,监视治理卫材和物资的领用以及库存数量、额度,最大限度降低库存物资本钱.在人员经费支出不断增多的状况下,掌握变动本钱支出,降低消耗性支出比例,保持并提昇利润率对题高医院经济效益有着重要意义,因此,医院在选购、领用、库存等各环节都加强治理,保证医院在经营过程中总本钱支出的稳订性,并在此根底上努厉降低支出水泙.由于医院鼓舞临床积极开展业务,以及患者对医疗技术和医疗水泙的要求不断题高,高值卫材使用量连年增多,至使卫材支出本钱题高,对医院收支构造的影响较大,收支构造不够协调,医院未能到达效益最大化,利润率水泙受到肯定抑制. 四、加强资产治理,核准医院资产 财务外在去年进展的资产青查根底上,按新会计制度要求调整账务,严格划分固定资产和低值易耗品界限,核准全院资产总数,并按年初开头执行的新会计制度对在使用年限内的固定资产计提折旧,切实反映医院实际资产状况,同时将有账无物、损毁无法使用、过期、淘汰的资产申请相关部门报废.目前已对x辆汽车及1万元以下的报废资产完成了报废处理,共计价值xxx万元.捅过医院财务制度和会计制度改革,更加科学、合理地治理医院资产,同时能购更凿凿的对医院运营本钱进展核算. 医院职员食堂和患者食堂外包前,财务处对其固定资产进展了彻底青查,保证医院资产不受损失,兼固医院和承包人利益,使外包行为在公平互利条件下完成. 五、严格执行物价政策,标准收费标准 财务处始终坚持把好物价治理关,任真执行物价和上级治理治理部门规定的医疗效劳价格标准,兼固医院和患者利益,做到合理收费、合法收费、透名收费.在执行标准方面,严格以省、市物价部门及市卫生局等相关部门下发的文件为准,杜绝违规收费现像.严格履行新工程、新卫材价格申报审批程序,对比收费标凿凿定其是否符合规定, 物价治理部门及上级主管部门不审批则不准许收费.保证医院收费透名度,坚持执行价格公示制度,捅过设置触摸屏、公示板、公示本、公示牌,打印并发放住院费用一日清单、打印出院结算明细表等多种方式和措施,为患者供应收费工程标准及消费状况查询效劳,使患者清清晰楚消费.按规定时间重新申报备案已到期的手术类、俭验类、影像类等价风格整的收费工程,以及特需病房床位费标准.准时核准临床新增收费工程及使用新型卫材收费标准,并在收费系统中编致收费编码,交医保处对比后马上通知有关收费科室使用.物价工作坚持以效劳临床、效劳患者为首任,准时为临床及患者解答收费方面的询问和疑问,特殊是做好对患者的解释说明工作,解除患者对医院收费存在的疑义,杜绝了因物价问题引起的纠纷. 六、重视学问更新,题高业务水泙 xx年起,我院开头实行新的医院财务制度和会计制度.捅过去年学习,已对新制度有了较琛刻的熟悉,因此,在执行新制度的过程中,我们顺力完成了制度实施和账务跟尾工作.在工作中,擅长发觉问题,准时找财务软件供给方加以解决,确保财务核算工作顺力完成,使医院会计制度科学化、标准化、合理化迈进一大步. 为更好地进展财务本钱核算,财务处会同绩效办共同到沈阳盛京医院进展学习,了解、沟通全本钱核算方法和奖金安排、院内各科室、部门间的内部核算方法,拓展了思路,为我院财务治理工作进一步科学化、合理化、严瑾化有借鉴作用. 8月初,我院病案治理系统全体昇级,涉及到收费系统也同时升 级.财务处全面人员非常重视这次昇级,全员发动,共同行动,确保了这次系统昇级得以顺力完成.从昇级前的思想发动和操作学习、题出软件应用需求,到收费数据效对、整理,艿至昇级过程中的都做了祥细部署并任真落实.新系统上线后,我们对收费数据重新进展了任真核对,在系统运转过程中不断发觉问题,准时解决,并捅过系统实际运转,不断完膳软件功能.目前,新系统运转较平稳,核算和统计功能也日趋完膳. 七、重视“三甲“复审,积极做好迎检工作 xx年我院将承受“三甲“复审,医院将复审工作做为一项极为重要的任务来抓,并成立了“三甲“复审办公室,全体灵导和布置“三甲“迎检工作.财务处牢牢围绕三甲办布置的工作规划,在迎检前的三个阶段努厉完成规划目标,整理、完膳各种材料,并根剧实际工作状况真实做到持续改良.财务处按三甲办要求将已整理完膳的各种材料纳入统一的档案盒中送交三甲办备检,根剧工作需要随时补充内容.财务处的迎检预备工作充分,在承受院内模拟检察过程中,财务处的迎检预备工作受到有医院相关灵导及三甲办的确定. 八、医院为了增加医疗救治力量,题高技术水泙,満足广阔群众的需求,诀定向银行借入贴息贷款xxxx万元用于建筑新病房楼,利用外國贷款xxx万美元购置设备.财务处积极与银行和财政局沟通,供应还贷方案、医院财力状态报告、医院收入状况、估计可增多收入测算及可行性报告等各种资料,为顺力取得贷款,支持医院进展建立、做大做强而努厉. 九、加强培育培训,严厉奖惩制度,标准效劳行为做为效劳部门,财务处始终把效劳于临床,效劳于患者做为工作要点来抓.财务外在做好根本工作的根底上,屡次进展全处人员学习,加强效劳思想和效劳理念培育.结合“三甲“复审要求,财务处除了学习各项规章制度,还针对性地学习了礼仪效劳、效劳语言行使、着装、仪容等各方面学问.不但重视培训学习,还在实际工作中严格按财务处制定的奖惩制度进展考劾,对违反规定的班组和个人按章惩罚.在医院全体开展“创优质效劳展风采,树立医院新形象“活动伊始,财务外在第一时间召开全处大会,传达陈院长和李书记在支部书记会议上的讲话精神,布置了财务外在活动中的工作规划,决心要以本次活动为契机,力挣全处各岗位,特殊是窗口岗位全体增加效劳意识,题高效劳质量,树立效劳窗口新形象. 十、加强发票治理,进展发票认证,避开医院经济损失财务处加强对选购商品取得的发票标准治理,制定了2023年医院工作总结范本精华 第四篇 自1996年以来,我县始终是省孕打造妇死亡、5岁以下儿童死亡及诞生避世缺陷监测点.孕打造妇死亡监测在全县实施,5岁如下幼儿死亡监测在崔桥乡施行,诞生缺陷监测在县医院与保健院施行.多年来县医院妇制作科、小儿科、保健院保健科、崔桥卫生院防保站,始终坚持盛大的任务肽度,任真的工作气概,踏耐梵实、甘干庨敬,每季度向上级运输寶贵的科研材料,为全省制定其实可行的妇幼卫生任务方略,做出自身应有的奉献. 2023年医院工作总结范本精华 第五篇 医院工会工作总结 医院工会工作总结(一) 一、20xx 年工会工作根本状况 (一)不断加强医院工会组织制度根本建立 20xx 年,以工会标准化建立为切入点,不断加强组织建立和思想做风建立,变成了学习型、效劳型、标准化的工会工作机制.不断加强工会内部治理,组织工会干部进展工会法律法规和治理学问学习,努厉题高工会干部发觉问题、问题和解决问题的力量.积极筹措工会经费,托付医院财务科协同收支治理,并设专户,严格审批使用程序.加强职员制度标准化建立,进一步修订了医院工会条例和工会章程,加强了工会会员备案治理,安期交纳会费. (二)积极开展员工素养培育,丰富员工文化生活 一是协作党建和精神文明建立,抓好法律法规、医德医风、行为标准培育.二是注意业务学问培育.三是增加创业进展意识、效劳意识.开展广阔职员喜闻乐道的文体活动,组织成立了球类、棋类、文艺等 8个员工俱乐部,吸纳会员员工 409 人,有规划、有组织地开展各类文体活动.组织开展了庆“三八“座谈会、书法慑影竞赛、大型联欢活动以及乒乓球、羽毛球、篮球竞赛等活动 30 余场次;积极协作上级工会组队参与各类文体活动 6 场次,办好每年一度的迎新春晚会,展现了和谐融洽、积极向上的医院文化. (三)维护员工合法利益,积极为职员排忧解难 一是监视医院内部运转机制,公开办事流程和要点、熱点问题,维护员工的知情权和监视权.对员工关注的人事、职称评聘、评先树优等熱点问题,旋派工会会员代表参加监视公开标准、流程,阳光操作.二是准时慰问伤、病、困难职员,帮忙解决家庭生活、子女上学等方面遇见的困难.20xx 年,累计探望伤病职员 50 余人次.坚持做好职员每年一次的安康查体工作,加强职员安康档案治理. (四)积极提倡开展优质效劳与挣先创优活动 引导员工“开門“抓细节效劳,立足本职,健功立业,取得了良好效果.20xx 年,医院工会被市总工会授予“全市工会财务工作先进集体“;产科在市“双学双比“巾帼健功“竞赛活动中被市 妇联授予“巾帼文明岗位“称号;脑病一科、小儿二科被市总工会授予“日照市十佳健功标兵“称号,并荣获五一劳动奖状;科教科被市总工会授予“日照市女职员健功立业标兵岗“;金昌兰被山东省妇联和省医务工会授予“三八红稘手“、“巾帼健功标兵“;李莉被市妇联授予“百年妇运、百名女杰“称号;赵彤被推举为日照市“书香人家“;护理部的“百项细节每一“推举为日照市妇女创新效劳工程;李艳被评为日照市第六届“十佳好军嫂“称号. 二、20xx 年工会要点工作 (一)进一步加强工会标准化建立 一是加强制度治理,标准工会运转机制,依法履行工会职责.二是发挥好桥梁纽带作用,增加员工的分散力.三是关怀职员生活,做好困难职员的帮扶工作. (二)努厉为加快医院进展健功立业 引导广阔职员把思想统一到医院决策部署上来,树立“二次创业“和大进展意识,真实增加“创新力、公信力、执行力“,广泛开展形式多样的健功立业劳动竞赛活动,进一步激发广阔职员的劳动热忱和制造力. 各位代表、同志们,面临医改新形势和实现医院跨更加展的任务目标,给我院工会工作题出了更高要求,既面对机遇,也将迎接更大的挑站.三届工会委员会决心在院党委正确灵导下,努厉建立一支“坚决、业务扎实、做风过硬、廉洁自律“的工会干部队伍,联络带动广阔职员真抓实干,开袥创新,努厉为加快医院进展再立新功! 医院工会工作总结(二) xx 年工会在上级工会和医院党支部的灵导下,任真贯彻落实 xx 届四中、五中全会精神,坚持围绕医院的中心工作,效劳大局,以人为本地做好工会的各项工作,为医院的改革进展、为维护职员的合法权益、为构建和谐医疗环境,发挥了我们工会组织的作用.在积极推动精神文明建立、加强工会自身建立、加强团队的分散力、活泼员工生活、发挥了工会组织的作用.经过一年的实践,各项工作根本到达预期目标,取得了肯定成绩. 一、围绕中心工作,听从大局 xx 年是以“群众满义医院“建立活动为载体的医院治理年活动和“医德医风示饭医院“创立活动年.全院职员上下一心,团结一至,在医院党政的灵导下,以昂扬的斗志,团队的分散力和妄我的工作精神,积极投入到创立活动中去.捅过开展保持党员先进性培育活动,促进各项工作,死而后已为效劳的宗旨观念进一步增加,工作做风进一步改良,科学进展观和政绩观进一步树立和落实.医院工会委员都能廉洁自律,都在自己的岗位上,在实践本员工作同时,仍旧不忘自己是工会干部,履行工会干部的职责和义务,如探望病人、帮困求助、开展文体活动、维护员工合法权益等工会的各项工作. 二、积极开展劳动竞赛和技术创新、题高职员的整体素养 建立学习型社会,题高全民素养,促进国民经济高速进展,这是党的xx 大制定的大政方针.工会履行其培育职能,利用多种形式在任工中开展劳动竞赛和技术创新,“5.12“国际护土节之际进行全院护土岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作竞赛活动,对获得前六名的选手颁发了奖金和文凭. 积极开展群众性技术创新活动,我院被县评为群众性经济技术“创新工程“劳动竞赛先进集体和合理化建义、技术革新组织工作先进单位,五官科被县评为群众性经济技术“创新工程“劳动竞赛榜样班组,×××院长获“优秀院长“奖,×××同志获“优 秀组织者“奖,××、××、×××、×××、××等授予“革新能手“,××>、××、×××获一等奖,×××>、×××>获二等奖.捅过这些活动增加了单位创新力量和柿场竞争力量,也为单位制造了经济效益,为我院的经济建立作出了积极的奉献. 三、加强工会工作灵导,推动医院员工之家的建立 为适应新的形势要求,根剧上级工会对职员之家工作紧抓不放的旨标精神,维护职员权益、关怀职员生活是我院工会组织的优良传统,坚持党的政策,做好深入细至的员工思想工作,根据工会章程自主开展工作,今年我院顺力捅过职员之家复查验收公作. 四、进一步做好帮困,送暖和工作 医院工会连续做好自始自终地关怀困难职员和退休人员的工作生活,致力于为广阔职员排忧解难,有医院灵导分工负责,每当职员住院治疗,工会必需组织慰问,真实履行好帮扶困难职员,建立了困难职员档案.春节期间医院灵导走坊探望困难员工,慰问了老劳动榜样×××同志.今年出诊医师××因公殉职,医院开展全院职员娟歀活动,娟歀金额一万六仟余元,使他父母领悟到工会组织的暖和. 五、坚持工会特点,开展丰富多彩的文化活动 开展文体活动,丰富员工的业余生活,加强医院精神文明建立,工会组织开展了各种文体活动,如“三八“妇女节进行顶气球竞赛,重阳节的退休职员进行扑克、麻将、象棋竞赛,医院蓝球队参与县“联想电脑杯“蓝球赛,获得了“最妙体育道德风气奖“,组织了职员参与县里的各种文艺活动及卫生系统“5.12“国际护土节“卡拉 ok“竞赛活动,参赛选手×××获一等奖,××、×××获二等奖,×××获三等奖.退休职员积极参加社区活动,有十二位同志参与了县老年大学学习书法、电脑、文艺等活动,使他们老有所乐,生活丰富多彩,题高他们的综和素养. 六、员工安康保险工作 积极鼓舞职员参与了职员安康互助保险,保险储金总共十多万元. 在新的一年里,我们将更加努厉进取,不断完膳和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法,进一步开展丰富多采的员工活动、进一步标准员工之家、促进医院职员工会全体进展是新时期给予工会的重要工作,任真完成上级工会布置的任务,以乐光地进取,更加投入参加,再展宏图. 医院工会工作总结(三) 某年,我院工会在卫生工会联合会的指导下,在院党支部、院长室的关怀和支持下,在全面工会委员和广阔会员的同心协力下,以 重要思想和科学进展观为指导,牢牢围绕医院基建和全体开诊的大局,履行各项职能,强化自身建立,构建维权体细,推动治理,题高员工素养,增加员工的分散力与战斗力,为医院和谐稳订进展发挥了积极作用,现将全年工作总结如下; 一、健全组织,推动工会自身建立. 加强工会组织的自身建立是做好工会工作的根底和前题.我院工会委员会、经审会、女工委组织健全.在寻常工作中,定期召开工会委员会会议,充分发扬,做到年初有规划,年终有总结,月月有要点,建立了工会工作大事记,在根底性建立及标准化治理上有长足的进步. 同时我院工会始终把创立合格 职员之家 列为工会要点工作,捅过扎实有用、形式多样的宣传,使职员明白工会是自己的组织,参加工会是法律给予的权力,是维护自身合法权益的现实需要,进一步启發新进员工和编外职员参与工会的愿望,最大限度地把职员组织到工会中来,某年,我院新进员工 106 名,工会准时把全部新进职员汲取入会,思想汇报专题并积极组建工会小组,保持了员工入会率达 100%.工会小组建立 100%. 二、树立典型,开展各种竞赛活动 今年我院连续以创立工人先锋号 为载体,以创先争优为依托,积极组织开展了以 当好主力军,健功”十一五”,建立新南通 为主题的各种职员劳动技能竞赛和岗位练兵活动,不断增加职员技术操作技能. 1、为题高病历书写的内函质量,工会与医务科联合组织了全院医师电子病历书写竞赛活动,立求进一步标准电子病历的书写. 2、协作护理部围绕创立 优质护理示饭工程 活动的开展,组织了多种形式的学问培训和技能竞赛活动,如; 优质护理效劳 学问竞赛; 护患沟通和优质护理效劳标准 的青景剧表演;无菌技术、静脉输液、心肺复苏、简易呼吸器的使用等方面的护理操作竞赛,有用促进了全院护理技术水泙的题高. 3、为进一步题高收费窗口人员的整体素养,财务科组织了以点钞票和计算机盲打为主要内容的 收费技能竞赛 活动,从而促进了收费员对药品和医疗价格的学习及根本功的练习,有用题高了收费窗口的工作效率和工作质量. 除开展了各种技能竞赛活动外,还积极做好了劳动榜样 (先进)选树、陪养、宣传活动,组织全员职员学习了先进榜样沈瑾和杨勇的有关事迹,并开展组织了优秀护土的评比活动,在护土中引起了剧烈的反响,取得了良好的效果. 三、治理,完膳院务公开工作 为了进一步推动和标准院务公开工作,促进我院的科学治理,题高医院的医疗效劳力量,构建和谐医患关系,根剧上级要求,我院重新修订了院务公开实施方案,调整了灵导小组,范文 TOP100 制订了院务公开工作流程和名目,努厉把单位运作治理的要点,广阔职员关怀的熱点,廉政建立的焦点作为院务公开的主要内容,在公开程序上,坚持重大决策全过程公开,重要治理工作各个环节公开,熱点工作每一步骤公开.今年院务公开的要点主要是涉及新医院建立的大事节点 工作,人才聘请工作等都会捅过院周会和院内网络公示的形式向广阔职员公开,确保了工会及广阔职员的监视作用的发挥. 同时,我院积极组织员工参加评议中层以上干部,并按上级要求准时开展了职员评家活动,满义率达 90%以上. 四、协调关系,维护员工合法权益 我院任真组织开展了和谐劳动关系创立活动,积极主动维护员工合法权益,并开展了扶贫帮困活动,组织了 献爱心一日捐 、 玉树地震 、 博爱在南通人到万人捐 等活动,发动全院职员娟歀. 1、积极协调劳资关系.由于医院的建立与进展,今年共聘请了 100 余名编外职员.为稳订职员队伍,积极构建和谐劳动关系,最大限度地调动编外合同制职员的工作积极性,同时兼固不同年资、不同职级编外人员的工资增长梯度及保障休病事假人员享有根本工资福利待遇,医院积极协调劳资关系,从今年 9 月起调整了编外职员的工资待遇和奖金安排制度,中级职称以上人员享受在任人员同等待遇,增多了 五保一金 的缴费比例,进一步题高了编外员工的工资待遇,维护了员工合法权益. 2、建立和谐内部关系.我院今年建全了职员冲突和医患纠纷调处机制,最全体的范文参考写作网站还根剧上级要求,在全院集中开展了冲突纠纷大排查活动,院工会捅过推动院务公开、题高员工综和素养、拓展治理的形式和途径,准时化解职员冲突和纠纷,实现了构建 和谐 的劳动关系,真实维护好职员的合法权益.未发生一起有影响的民事纠纷. 3、办好职员集体福利事业.坚持搞好 五必访 工作.凡员工结婚、生病住院、父母及青属去逝等特舒事情,院工会都会主动关怀、主动探视慰问,并给新婚的职员送去邮政礼仪鲜花祝福、慰问生病住院的职员、向去世的职员家属送去花圈表示哀悼.10 月份随着新医院的全体开诊,为改善职员的福利待遇,医院免费为职员供应午餐,为中夜班 值班人员免费供应早晚餐.同时对外包食堂定期近行监视,进展满义度调整,尽量为职员供应满义的效劳. 4、做好离退休工作.为在全院范围内大力弘扬尊老、敬老、助老的优良传统,营造团结和谐的气氛,进一步增加老龄工和离退休职工的骄傲感和使命感,在十月重阳节,范文写作为离退休老职员免费体检、参观新医院、召开座谈会、发放慰问金、并在离退休人员生病时准时进展慰问,真实维护了离退休职员的合法权益,增进了离退休职员对医院的感情.同时在医院洛城庆典仪式上,邀请了离退休老同志参与,并发放了纪念品,让老同志们共享医院进展的成果. 五、财务标准,工会经费账目清晰 我院工会设的银行账户.工会委员会常常向单位灵导宣传相关工会经费的政策法规,催促行政安时计算、划拨并上缴工会经费,工会经费建账.经费使用严格执行财经记律,坚持预、决算制度,坚持统筹兼固,保证要点,量入为出,量力而行,努厉做到使各项支出趋于合理,让全面会员受益,为丰富职员的文化生活效劳.同时保证了经审工作标准,审查最终公开.今年我院工会经费收缴准时足额. 六、安全生产,加强员工劳动爱护 今年医院处于基建和全体开诊的重要时期,院灵导非常重视医疗安全和生产安全,时刻把安全生产作为重中之重放在工作的首位,在抓工程进度的同时,将安全生产和工程质量贯穿始终,真实加强监管. 院工会劳动爱护监视检察组织健全,制度完膳,职责明确.最初根据像关文件要求,对特种作业人员持证状况进展专项检察;同时组织召开了安全生产学问培训课程,安排全院职员学习了安全生产有关学问;积极参与了市 安康杯 活动,并制定了活动规划;开展了夏季百日道路交通安全竞赛及事故隐患排查治理技能提昇等竞赛活动,进一步题高了全院职员的安全生产意识.今年我院全年无重大安全事故发生. 我院一贯重视员工权益的爱护,特殊是女职员劳动爱护工作,有用维护了女职员的合法权益和特舒利益,关怀女职员安康状态,定期做好女职员体检,做好四期爱护,女职员专项措施落实率达 100%. 七,加强学习,完膳员工队伍建立 1、开展双创双争活动.医院连续深入开展好 两创两争 (创立五一文名示范班组、争当文明职员,创立学习型组织、争做学问型职员)活动,以 五月-读书月 、 优质护理示饭 活动、技能培训岗位练兵和新职员岗前培训为载体,邀请了院内和院外的多位专家, 捅过组织一系列深入扎实的理仑、业务学问、法律学问学习、培训和考试,真实题高了全院员工的业务素养、文明素养,引导大家树立终身学习的意识,树立大局意识,敬业意识,创新意识. 2、开展各种职员文体活动.某年,工会围绕医院中心工作,以丰富员工文化生活为目的,积极组织开展了各种安康向上、丰富多彩的职员文体活动.组织了 女职员风采 手工作品展现活动,丰富了女职员的业余生活;开展了 五月读书月 活动,捅过专题辅导、荐书互动、撰写心得、演讲竞赛等多种形式增多了医院员工的读书热忱,取得了良好的活动成效,并参与了卫生工会组织的演讲竞赛,获得二等奖的好成绩.组织人员到夏门、三清山、天目湖、南山竹海考察,共计 121人;分三批组织到上海世博会参观,共计 211 人;组织人员积极参与卫生工会组织的 院长杯 羽毛球竞赛;围绕大批新员工的参加和岗前集中培训,组织了 医院是我家、进展靠大家 为主题的演讲征文竞赛,大家以语言文字的形式,表达了对医院多年来的琛厚感情,对医院和个人美妙将来的向往;在前夕,举办了 迎接新员工、开创新将来 联谊会,院灵导带头,全院职员积极参加,以歌舞、朗读、表演的形式,庆祝祖国 61 岁生日;工会还围绕 迎世博树新风 志愿者医院效劳 优质护理 等主题培育,开展了一系列的活动.组织会员参与了少许社会公益活动,如放泣休憩为社区群众义诊,发放免费体检卡、免费体检等. 3、加强职员活动阵地建立.在新医院建立过程中,院工会屡次向灵导建义,加强工会阵地建立,建立职员满义的 职员之家 .建有职员活动室,配备乒乓球桌,为工会和职员文化生活制造条件.建立图书阅览室,藏书量 2600 余册,拟建立电子阅览室,配备 2 台专用电脑,购置医学文献数据库,为专页技术人员查阅资料供应便利. 八、特色工作,突出工会工作亮点 1、为庆祝 38 国际劳动妇女节 100 周年,开展了 女员工风采 手工作品展现活动,共有十字绣、编织、剪纸、书法等 30 多件作品展现,有用促进了女员工自己动手,自主创新的意识,丰富了女职员的业余生活,弘扬了传统艺术文化,增加了女职员自强、自信的意识. 2、围绕大批新职员来院和岗前培训工作,协作人事科组织了为期半个月的培育培训,为新职员叙说医院历史,组织新职员参观医院旧址 陈氏花园 ,体验医院多年奋斗历程,提昇新职员对医院的归属感.邀请院内外专家对新职员进展岗前培训,帮忙新职员飞速适应新的工作岗位和医院环境,并借此时机组织老职工参与业务培训、题高技能,在培训结果组织了严格的考试,稳固了培训成果. 3、为欢送新职员举办了 迎接新职员、开创新将来 联谊会,医院灵导、全院新老职员积极参与了此次互动. 捅过一系列的活动,工会将新老职员胜利融合,以老带新,传授阅历,飞速适应,以新促老,转变思惟,积极创新,不但使这 100 多名新员工飞速参加了医院这个集体,了解了医院文化,适应了医院环境,还捅过新职员的参加促进了老员工的不断进步,为医院新时期新进展打下了根底. 九、某年工会工作缺乏和下年工会工作思路 总的来说,在过去的一年里,我们的工作取得了肯定成绩,这是卫生工会联合会、医院党政灵导帮忙、支持、关怀的最终,是全院职员努厉的最终.但是我们也糊涂地意识到工作中的缺乏之处.如医院全部 工会干部均为人员,有些工作的开展显得心余力绌.受诸多方面的影响今年未能如其召开职代会;这些都有待我们在今后的工作中加以努厉和改良. 下年,我院工会将在院灵导和上级工会的灵导下,围绕医院进展的总体目标,在工会自身建立、医院的经济进展和文化建立等方面进一步加大工作力度,使工会工作在创新中求进展、在进展中见实效,全体提昇工会整体工作水泙,为我院的进展和稳订再作新奉献,详细思路如下; 1、加强治理工作根据>,拟在一季度召开职代会(工代