2023年在企业人力资源中心工作会上讲话.docx

2023年在企业人力资源中心工作会上讲话（完整文档） 同志们： 刚刚，XX主任作了工作报告，报告里回忆了中心2023年的进展，对2023年的工作任务进展了全面部署，重点提出深化中心“1+2+3+2”进展模式，目标明确，要求详细到位，各部门、各单位要细心讨论、精益落实。 2023年，中心聚焦主责主业，质量效益持续提升； 创新研发与数字化并举，法人治理构造更加清楚，专业功能更加突出、作用发力更加明显，保障效劳彰显特色；积极效劳集团战略，践行中心使命责任；不断健全内控体系，加强风险防范力量；落实依法治企，强化监视治理效能；开展党史学习，持续加强党的建立，为“十四五”开局之年书写出了精彩的一笔。 一年来，人力资源中心全体职工精诚团结、辛勤工作，克制了种种困难，班子成员和创新突破的岗位带头人披肝沥胆、呕心沥血，企业经营实现了圆满保增的目标、创新实践实现专业专长的跨越、“X人力资源保障效劳”功能平台实现持续稳定进展，开创了崭新的局面。 2023年人力资源中心要以“效劳保障集团进展”为首要目标，将“数字驱动业务、分包控本提效、经营实体做优、加速孵化培育、打造专业团队”为根本举措，通过“产业+”“数字+”“特色+”创新进展模式，让创新成果加速转化，创新业态快速成长，创新人才脱颖而出； 坚持稳中求进工作总基调，创新增值人力资源保障效劳功能平台，统筹开创“稳、提、控、转、跑”工作新局面，创新“组合拳”、敢打“主动仗”，以“稳”当头，强根底、稳节奏、稳增长；以“提”发力，创效益、提品质、提效率；以“控”合规，保安全、控风险、控本钱；以“转”提效，强动力、转理念、转机制；以“跑”争先，创特色、树典型、树品牌；拿出奔驰的姿势、增加长跑的耐力、保持领跑的势头。 一.坚持多措并举，聚焦目标指标，坚决实现2023年各项任务 各职能系统和各经营单位都签订了经营绩效考核责任书，目标已经摆在眼前，各责任人要谋定目标，分解细化指标任务，分析研判职能市场，锁定工程主动筹划，要提早开头倒排工期，再绘制创新增值效劳路线图，稳控实现责任目标。压实责任，制定方案，关键是各位责任人、工程课题带头人，要提高熟悉抓落实、突出重点抓落实、明确责任抓落实、攻坚克难抓落实。靠“拼”而不靠“等”，靠“干”而不靠“看”。对标城建和行业标杆，进一步讨论提升经营水平。做精特长特色，做优经营实体，要进一步强化本钱管控，加快专业提升、业务转型，大力培育科技优势，尽全力坚决完成全年目标指标。 二.坚持战略引领，聚焦改革创新，释放资源进展源动力 坚决不移推动攻坚课题创新研发力度，积极主动提升创新研发力量，努力激发创新进展活力，深入推动数字化转型工作。坚持量质齐升，聚焦补短育新，激活企业进展引领力； 坚持创新驱动，瞄准专精特新，全力支撑“住总工程”做强做大，推动“住总效劳”做优做好。衡其公司、利康公司作为住总效劳的有力支撑，要持续坚持战略引领，结合企业自身状况，切实维护企业稳定，积极开展改革创新工作，与党委同共努力成为住总集团高质量进展稳固级的重要力气、成长级的重要载体；深入开拓住总人力资源保障效劳数字化、集约化、专业化、特色化创新进展路径，着力提升专业特色进展水平。 三.坚持效劳增值，聚焦提质增效，精益分包职能稳控力 充分认清首都进展核心要义、建筑业高质量进展和做强做优做大国有企业及国有资本带来的深远影响。以效劳集团建安生产、经营为工作主线，创新发挥分包集中专管优势，增值稳固分包集中治理特色，做实分包控本提效，要以管经营的思维抓分包治理。在分包经营、资源保障、合规治理、数字转型上要动真情、下真功。在加强生产组织与劳动力精准配置上深化效劳增值、在提升招标监管水平与降低交易本钱上深化效劳增值、在加强主动管控与促进分包结算上深化效劳增值、在数字转型效劳决策，全力推动分包用工劳效数据平台建立深化效劳增值。 四.坚持持续创新，聚焦育才强企，深化职业教育驱动力 以助力集团“十四五”各层级职业人才力量建立培育为导向，以促进农夫工向产业工人转型为重心，发挥培训中心政企、校企合作和教学资源优势，建立集团职业人才培育“四个基地”。在集团各业务系统岗位力量和职业素养培训等根底工程考核评价上深化增值效劳； 在企业新型学徒和首都职工示范教育等补贴工程效果转化上深化增值效劳；在工伤预防、双元育才等创新工程职能保障上深化增值效劳；在自主认定、技能大赛、教材编写等典型工程集团品牌树立上深化增值效劳。 五.坚持多措并举，聚焦目标指标，坚决完成2023年各项任务 从严防范和处置各类风险，建立健全以风险治理为根底、内部掌握为保障、合规经营为底线的具有中心特色的风控治理体系； 持续加强法律合规与风险内控工作；不折不扣抓好内部审计发觉问题整改落实。经营方面我们要“强绩效、重考核”，深入贯彻落实“四清楚一清楚”、“四个不能变”的治理理念，使责、权、利更明确，有助于调动积极性。考核方面要“强业绩、重契约”，聚焦高质量进展，强化战略与考核联动，抓细抓实“硬指标、严考核、明奖罚”的绩效治理体系，提升经营业绩与战略的联动性，强化薪酬的鼓励效果。连续夯实“大监视”格局，构建完备内部监视体系，围绕集团职能做实监视保障，围绕突出问题开展专项监视。强化政治监视，全力营造风清气正的政治生态。 六.坚持党的建立，聚焦中心特色，迎接二十大成功召开 统筹谋划扎实做好二十大精神学习宣传贯彻落实工作； 进一步稳固深化党史学习教育成果；要坚持党建引领，做好党总支换届工作，开创外施法制建会，树立外施党建品牌，加快人才引进培育力度，深化高素养专业化干部队伍建立；持续推动创新人才、优秀年轻干部的培育使用；各位领导干部要在思想上有“领”的力量，在行动上当“干”的表率。多些“点对点”的沟通，多些“心贴心”的鼓舞。党建引领，规定动作步步到位，自选动作丰富多彩，特色动作亮点纷呈。 同志们，星光不问赶路人，韶华不负追梦者。将来属于脚踏实地的实干者，属于毫不懈怠的创新者，属于搏击风浪的弄潮者。今年的进展目标已经确定，面对新形势、新挑战、新机遇，让我们大兴学习之风、大兴思想解放之风、大兴求真务实之风,立大格局，树进取心，施特别策，踔厉奋勉，笃行不怠，全面实现年度目标,开创“十四五”新的篇章，以优异成绩迎接党的二十大成功召开。