2023年协商解除劳动合同法律规定劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿(15篇).docx

2023年协商解除劳动合同法律规定劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿(15篇)2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇一 乙方：_ 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法的有关规定，赐予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、补充说明： 八、甲乙双方没有其他争议。 九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_ 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇二 甲方：_公司 乙方： 甲乙双方签订劳动合同记录如下： 乙方在_年_月_日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议： 1、甲乙双方于 2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款（含财务挂账）； 3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，依据乙方伍元肆角叁分）；经济补偿金支付时间为_年_月_日；经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户 4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常担当单位缴纳局部，乙方按政策规定及比例担当个人局部；年月起甲方不再担当乙方社保公积金费用。 5、乙方承诺：离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营治理技术等方面的任何隐秘，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任； 6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职；若乙方求职中需要推举信，甲方将协作供应；乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极协作；甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的状况下，甲方考虑优先录用乙方； 7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何状况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求；甲、乙双方均已了解协议的法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的状况下签订本协议。 8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方签字： 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇三 劳动者在与单位协商全都的状况下解除劳动合同的，此时劳动者是否能依据之前购置的失业保险，要求领取失业金呢?对于不少劳动者来讲，这都是一个很简单的问题。 首先答复您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商全都解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。 1、中华人民共和国社会保险法第四十五条规定:失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进展失业登记，并有求职要求的。 2、20xx年6月29日出台，20xx年7月1日开头正式实施的实施中华人民共和国社会保险法若干规定(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括以下情形： (一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商全都解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。 首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内供应失业员工证原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给失业员工失业保险待遇计发打算书。必需本人办理，如代办，需失业员工授权托付，并出具经公证处公证后的托付书。 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇四 甲 方： 乙 方： 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、 解除劳动合同： 1、 经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于 年 月 日解除劳动合同关系。 2、 乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿： 乙方于 年 月 日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： (1)依据相关法规定，支付给乙方 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于 年 月 日前办理完毕一切离职手续，在 月 日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当 年 月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章)： 乙方(姓名)： 签字： 签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇五 敬重的采油厂的领导： 带着很多留恋与美妙的回忆，经过自己慎重考虑，向采油厂正式提出自愿解除劳动合同申请。 我自1997年7月从石油大学毕业进入桩西采油厂到现在已有11个年头，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这20xx年里，采油厂赐予了我良好学习和熬炼时机，学习了很多珍贵的学问与技能。采油厂的领导和同事无论在工作、学习和生活中也赐予了我无微不至的帮忙和关怀，我对于采油厂20xx年多的照看与关怀表示真心的感谢！ 今年我已经35岁，我选择自愿解除劳动合同经过了慎重的思索。我觉得我更适合于专职的软件开发与工程设计，盼望能通过自己的.努力不断提高自己在计算机方面的技术水平。同时通过努力工作不断提高自己的经济收入水平，为以后的家庭以及孩子的将来进展打下良好的根底，请采油厂领导赐予谅解。 在此，我严肃向采油厂提出自愿解除劳动合同申请，望采油厂领导赐予批准。 祝桩西采油厂的事业不断推动、制造辉煌，祝采油厂的领导和同事们身体安康、万事如意！ 部门领导：_ 申请人：_ 日期：_年12月1日 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇六 甲方： 乙方： 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、解除劳动合同： 1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿： 乙方于20xx年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： （1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。 （2）乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 （3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。 甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字： 日期：年月日 日期：年月日 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇七 劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的方式，但不是唯一的一种。那么，劳动者和用人单位双方怎么协商解除劳动合同呢？这是个困扰了许多人的问题。接下来，就让我们一起来了解一下协商解除劳动合同的相关学问，盼望能解开您的困扰。 劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的缘由导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，依据劳动合同法第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和商定解除。本文主要争论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。 劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。”该条给予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方公平自愿的根底上，共同协商，达成全都，解除劳动合同的法律行为。 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满意以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是由于假如双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进展。这是由于劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守公平自愿、协商全都的原则，且不违反法律强行规定。 劳动合同的解除意味着劳动者和用人单位之间的权利义务终结，不管是用什么样的方式解除劳动合同，最重要的大前提都是不违法。其中在协商解除的时候，还要保证双方自愿、公平、协商全都解除劳动合同。 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇八 甲方： 乙方： 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、解除劳动合同： 1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于2022年12月21日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿： 乙方于20xx年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： (1)依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额:1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章)： 乙方(姓名)： 签字： 签字： 日期：xx年xx月xx日 日期：xx年xx月xx日 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇九 甲方： 乙方： 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、解除劳动合同： 1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于20xx年xx月xx日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿： 乙方于20xx年xx月xx日入职，在公司工作xx天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： （1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。 （2）乙方于20xx年xx月xx日前办理完毕一切离职手续，在20xx年xx月xx日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 （3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20xx年xx月xx日的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。 甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字： 日期：年月日日期：年月日 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇十 劳动合同也是合同，合同法的根本原则也可适用。合同讲究意思自治，在无特殊规定的状况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特别的一面，用人单位与劳动者具有自然的不公平性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不公平合同，劳动法领域作了很多强制性规定。所以，在劳动合同上即便是双方协商全都，也不肯定受到法律爱护。 劳动合同订立简单，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严峻后果。假如被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求连续履行合同。 在符合法律规定的前提下，协商全都解除劳动合同可以避开产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成全都，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特殊在劳动者没有什么明显过错的状况下，要尽量实行协商全都的方式解除劳动合同。 1、假如劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，假如用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。假如是劳动者提出解除劳动合同，并且协商全都的，不需要支付经济补偿金。所以，假如劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。 2、与员工协商全都后，进展书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方根本达成全都后，进展书面确认。不行以直接发书面解除通知，假如劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。 劳动法第24条：经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商全都，可以解除劳动合同。 劳动合同法第46条：有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的。 劳动合同法实施条例第19条第1款。 王某在某公司担当销售一职，后来王某因身体缘由，不能从事长期出差的销售工作，于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求，并与王某签订了解除劳动合同的协议，但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职，不应当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最终，裁决公司败诉，支付王某经济补偿金。 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇十一 甲方： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议： 一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了全都性的意见。双方确认劳动合同于 年 月 日解除，解除性质为双方协商全都解除。 二、乙方在甲方的最终工作日为 年 月 日，工资结算截止最终工作日，社保及公积金截止到 年 月。 三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严峻违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再担当任何经济赔偿/补偿金。 四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。 五、甲方情愿向乙方支付解除劳动合同的相应费用： 1、依据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为n+1个月的工资，计 （大写 ）元； 鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特别津贴，计 （大写）元。 以上两项共计人民币 （大写）元。 3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。 4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成全都性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。 5、假如乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。 六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。 七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。 甲方： 乙方： 时间： 时间： 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇十二 甲方： 乙方： 公民身份号码： 住址： 鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能供应劳动合同商定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成全都，现由甲方提出与乙方协商全都解除劳动合同。经双方公平自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议： 一、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。 二、甲方在乙方妥当办理全部工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月。甲方支付乙方工资至_年_月。 四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。 五、乙方应当于本协议签订后三日内妥当办理全部工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。 七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字并捺印)： 法定代表人(签字)： _年_月_日 _年_月_日 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇十三 甲 方： 乙 方： (身份证号： ) 甲乙双方于 年 月 日签订了无固定期限(或 年 月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为 年 月 日 时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。 二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为 年 月 日 时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程包干总金额共 元(人民币￥ 元)。 上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。 三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐秘，不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方： 法定代表人： 托付人： 年 月 日 乙 方(签字)： 年 月 日 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇十四 甲方：_(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_元(大写_)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_元(大写_)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币_元(大写_) 3.甲方为乙方缴纳社保至_年_月_日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本合同自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 身份证号码：_ _年_月_日 2023年协商解除劳动合同法律规定 劳动法2023年新规定解除劳动合同补偿篇十五 甲方：_ 乙方：_ 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于_年_月_日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 乙方于_年_月_日入职，在公司工作_天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： （1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：_元（大写_元整）。 （2）乙方于_年_月_日前办理完毕一切离职手续，在_年_月_日公司发薪时，已经将补偿金和_月份的薪资一并结清。 （3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当_年_月_日的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。 甲方（盖章）：_乙方（姓名）：_ 签字：_签字：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日