2023年城镇安全奖惩考核制度范文.docx

2023年城镇安全奖惩考核制度范文安全奖惩考核制度范文1 一、考核责任单位 各乡镇人民政府、合方工委、安监局、工商局、电力局、公安局、粮食局、文教局、卫生局、交通局、工业促进局、国土局、药监局、质监局、供销社、消-防-队、交-警队、建立局、民政局、农牧局、水务局、环保局、房管局、商务局、石油公司、火车站、新城区管委会。 二、考核根本原则 (一)坚持“安全第一，预防为主”的方针，以落实政府(部门)安全监管和生产经营单位安全生产主体责任为核心，以制度建立、措施保障和建立健全防范体系为重点，突出基层和根底工作考核，强化第一责任人的安全责任。 (二)坚持掌握目标考核与治理目标考核相结合，年终考核和日常考核相结合，建立和完善各项监视考核制度，严格监视治理，使安全生产目标考核适度、科学、标准。 (三)掌握目标考核以事故统计和事故调查处理资料为依据，对发生事故的实行“一票拒绝”制度，对发生事故和瞒报事故的行为从严进展考核。 三、考核治理制度 (一)日常治理和综合协调。县安委办负责安全生产目标治理考核日常工作，把握安全生产目标治理综合状况，组织安全生产目标治理的监视检查和考核工作。 (二)事故报告和信息反应制度。各乡镇和县直部门分别按附表1和附表2要求，每季度后5日内报掌握目标完成状况;安全生产目标治理责任书半年和全年执行状况自查报告，分别于2023年7月15日和2023年1月10日前上报;各乡镇对本地发生的事故调查处理状况按附表3要求，随自查状况报告一并上报。 (三)日常监视检查(抽查)制度。对各责任单位执行安全生产目标治理责任书状况实行季度抽查制度。对检查出的问题和隐患，各责任单位准时将整改意见和措施落实状况上报县安委办。抽查状况作为年度考核依据。 四、考核实施方法 (一)考核内容为各责任单位签订的安全生产目标治理责任书所规定的各项掌握和治理目标，考核时限为2023年1月1日零时至2023年12月31日24时。 (二)安全生产掌握指标依据事故统计资料和事故调查处理有关资料，由县安委办直接进展考核;安全生产治理目标实行日常考核和年度考核相结合的方式进展。 (三)实行百分制考核。各乡镇掌握目标占40分，治理目标占60分;县直部门掌握目标占30分，治理目标占70分;两工程标考核得分相加为考核得分。各乡镇考核计分表见附表4;县直部门考核计分表见附表5。 (四)各乡镇考核方法 1、掌握目标考核记分： (1)发生1起一般事故扣10分，再发生每起扣20分。 (2)发生重大事故，未超出2023年实际发生起数，每起扣1分;超出2023年实际发生起数局部，每起扣5分。 (3)未完成其它掌握目标每项扣3分。 2、治理目标考核记分： (1)日常考核，占20分，可记负分。其中，抽查和监视检查占15分，依据抽查和监视检查状况考核记分;事故报告和信息上报、反应状况等占5分。计分标准为：迟报一般事故每次扣2分，迟报重大事故每次扣5分;隐瞒不报一般事故每次扣10分，隐瞒不报重大事故每次扣20分;不按要求上报、反应有关信息，每次扣2分(注：凡举报查实的均属于隐瞒不报)。 (2)年终考核占40分，由县安委办组织考核组进展考核、记分。 (五)县直部门考核方法 1、掌握目标考核记分： (1)属于直接负责监管的单位，发生1起一般事故扣10分，再发生每起扣20分。 (2)行业(系统)内单位，发生1起一般事故扣5分，再发生每起扣10分。 (3)因本部门未履行或未尽安全(生产)监视职责，发生1起一般事故扣10分，再发生每起扣20分。 (4)未完成其它掌握目标，每项扣3分。 2、治理目标考核记分 (1)日常考核，占20分，可记负分。其中，抽查和监视检查占15分，依据抽查和监视检查状况考核记分;事故报告和信息上报、反应状况等占5分。计分标准为：未按要求报告事故或上报、反应有关信息，每次扣5分;未按要求组织、参与有关活动，每次扣3分。 (2)年终考核占50分，由县安委办组织考核组进展考核、记分。 五、考核评定方法 (一)各乡镇人民政府、合方工委 1、完成各项安全生产掌握目标，安全生产目标治理考核成绩在90分以上的，为安全生产目标治理优秀单位; 2、未发生重大事故，一般事故同比下降，安全生产目标治理考核成绩在85分以上的，为安全生产目标治理先进单位; 3、安全生产目标治理考核成绩在70分以上，为完成安全生产治理考核目标单位; 4、其他为未完成安全生产治理考核目标单位。 (二)县直部门 1、完成各项安全生产掌握目标，安全生产目标治理考核成绩在95分以上的，为安全生产目标治理优秀单位; 2、完成安全生产掌握目标，安全生产目标治理考核成绩在90分以上的，为安全生产目标管 理先进单位; 3、完成安全生产掌握目标，安全生产目标治理考核成绩在75分以上的，为完成安全生产治理考核目标单位; 4、其他为未完成安全生产治理考核目标单位。 六、奖惩罚法 1、考核为“安全(生产)目标治理优秀单位”的乡镇或部门，颁发锦旗一面，并赐予肯定的物质嘉奖; 2、考核为“安全(生产)目标治理先进单位”的乡镇或部门，颁发锦旗一面; 3、考核为“完成安全(生产)目标治理单位”的乡镇或部门，在全县通报表彰; 4、考核为“未完成安全(生产)目标治理单位”的乡镇或部门，罚人民币5000元，罚金由县财政局落实。 七、补充说明 (一)事故等级标准。特殊重大事故指一次死亡30人以上的事故;特大事故指一次死亡10-29人的事故;重大事故指一次死亡3-9人的事故;一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故;发生学生、儿童、未成年人死亡重大事故，已在国内造成重大影响的事故属于重大恶性事故。 (二)本方法由县安委办负责解释。 安全奖惩考核制度范文2 为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我爱护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会讨论打算，执行以下安全生产奖惩制度。 一、职工在安全生产方面有以下状况之一的，公司将赐予记功、授予奖品或奖金等。 1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2.爱惜、节省国家财产有重大成绩的。 3.同严峻违法行为坚决斗争，有显著成绩的。 4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。 5.能准时发觉设备、安全存在重大隐患，并准时报告，处置得当。 二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批判教育不思悔改的，应分别赐予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用观察、开除处分或经济制裁。情节严峻的，应负刑事责任。 三、公司安全生产奖罚规定 1.对发生事故的处理 1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。 1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2023元，班组长罚款500元，同时按责任的大小赐予行政处分。 1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，状况恶劣的依法追究法律责任。 1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。 造成直接损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元-10000元，写出深刻检查，视情节轻重赐予警告、待岗、除名等行政处分。 造成直接损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再赐予行政处分。 造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子(经营层)惩罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2023元。视情节追究法律责任及行政处分。 1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进展调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或担当局部经济损失，其它责任者视情节赐予罚款处理，情节严峻的移交司法机关追究其法律责任。 2.实现安全生产的嘉奖 2.1生产和帮助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。 2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。 安全奖惩考核制度范文3 安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必需经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作 业。 2、进入施工现场必需带好安全帽，高处作业系好安全带，违者治理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。 3、特别工种作业必需持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。 4、特别工种作业人员必需穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节 处以罚款 50-100 元。 5、机械设备未根据操作规程使用、未按规定进展修理保养，处以 50-100 元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50100 元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以 50100 元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、*、酒后闹事，违者视情节赐予 5001000 元罚款。 9、现场消防器材严禁随便动用，违者予以 100 元罚款。 10、现场施工做好成品爱护工作，依据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。 13、每月 5 日、20 日的联检中，安全生产达标，赐予 200-500 元嘉奖。 安全奖惩考核制度范文4 第一章 总 则 第一条 为进一步强化安全生产工作，切实落实安全生产监管责任，建立安全生产奖惩长效工作机制，惩戒安全生产工作中失职渎职行为，最大限度防止事故发生，依据中华人民共和国安全生产法、省安全生产条例 、*关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定等有关法律、法规规定,制定本制度。 其次条 本制度的执行主体是镇安全生产委员会。 第三条 本制度的适用范围为镇党委政府班子成员、各村委、各站所和企业。 第四条 安全生产嘉奖每年一次。 一、嘉奖 1、提出安全生产技术措施工程具有先进性、牢靠性，为企业安全生产带来显著成效的; 2、积极主动排解险情，避开安全生产事故发生的; 3、发生事故后能积极抢险救灾、防止事故恶化、使企业财产和员工生命免受重大损失的; 4、对现场隐患整改力度大并取得积极成效的; 5、敢于制止违反安全法规，杜绝重大损害或火灾事故的。 以上嘉奖工程由安全部门调查核实后专题报告总经理，予以通报表扬与嘉奖。 6、发觉并举报重大安全隐患 二、惩罚 1、违章指挥造成事故的，惩罚1000元; 2、违章作业、违反劳动纪律，包括不正确穿戴劳动爱护用品，造成伤亡事故的，惩罚1000元; 3、对事故隐患整改不力，造成后果的，惩罚5000元; 4、对安全隐患整改不力造成工伤事故或较大经济损失的，按其情节轻重处以5000元至50000元的罚款。 5、对违反本单位安全生产治理制度的外来承包工程单位及个人，按违反相关规惩罚。 三、奖惩款项的治理 1、安全生产治理部门依据本规定中的有关条款，开出罚款通知单，由财务部门开具收据办理罚款手续，罚款由财务部门设立安全嘉奖专项资金专款专用，不得挪作它用。 2、本制度中规定的嘉奖经费，其来源为单位设立的年度安全嘉奖基金和由罚款专项资金组成。 1.安全生产奖惩制度 2.安全生产奖惩制度原则 3.安全生产奖惩制度原则治理 4.安全生产治理奖惩制度 5.安全检查与奖惩制度 6.安全生产责任制考核制度