2023年广东省企业集体合同条例广东省合同管理条例(十三篇).docx

2023年广东省企业集体合同条例广东省合同管理条例(十三篇)2023年广东省企业集体合同条例最新版 广东省合同治理条例篇一 法定代表人：_ 职工人数：_ 人 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 职务：_ 职务：_ 协商代表(姓名及职务)： _协商代表(姓名及职务)：_ 协商代表人数：_ 人 协商代表人数： _人 第一章 总 则 第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济进展，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法、集体合同规定、广东省企业集体合同条例及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 其次条 本合同是甲乙双方依据有关规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，兼顾双方合法权益。 其次章 劳动酬劳 第四条 甲方实行_工资制度，职工工资由 _组成。 第五条 甲方每月_日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。 第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_元/月，且不得低于当地政府公布的最低工资标准(其中 _岗位(工种)实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为 ，计件定额为 )。 第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门公布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构公布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门公布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的状况，协商达成以下全都意见： (一)本年度全体职工平均工资同比增(或减)_%; (二)今后如企业上年度净利润超过 万(或增长超过 %)，则当年度全体职工平均工资同比增长 %;如企业上年度净利润为 万至 万(或增长 %至 %)，则当年度全体职工平均工资同比增长 %;如企业上年度净利润缺乏 万(或增幅低于 %)，则当年度全体职工平均工资不增长;如企业上年度严峻亏损超过 万，则当年度全体职工平均工资减 %。 第八条 职工在试用期的工资按甲方一样岗位最低档工资的 %(或者按职工本人劳动合同商定工资的 %)，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。 第九条 职工因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内的工资为 元/月(或者按职工本人劳动合同商定工资的 %)，且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。 第十条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并依据劳动法和广东省工资支付条例的有关规定足额支付加班加点工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十一条 职工的工作时间和休息休假设下： (一)每日工作 小时，每周工作 日，每周休息_日; (二)劳动定额：_; (三)依据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的 岗位实行不定时工作制， 岗位实行综合计算工时工作制。 第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期：_。 第四章 劳动安全与卫生 第十三条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进展劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和哄骗。 第十四条 职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第十五条 甲方应依据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。 第五章 保险和福利 第十六条 甲方依法为职工参与根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，根据国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。 甲方依据经济效益状况， 为职工参与的其他补充保险包括：_。 第十七条 甲方供应给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：_。 第十八条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同进展企业文化，创立和谐劳动关系企业，增加企业分散力。 第六章 女职工与未成年工特别爱护 第十九条 甲方制止安排女职工从事女职工劳动爱护特殊规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 其次十条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事女职工劳动爱护特殊规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。 女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。 其次十一条 女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照劳动合同法第四十、第四十一条与其解除劳动合同。 其次十二条 甲方依法定期对未成年工进展安康检查，严格执行国家未成年工特别爱护规定。 第七章 双方商定的其他内容 第八章 期限、履行、违约责任及争议处理 其次十三条 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次十四条 协商代表应当保守企业商业隐秘。 协商代表的合法权益受法律爱护，其履行协商职责，视为供应正常劳动，企业无正值理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十九条规定的情形除外。 其次十五条 有以下情形之一的，本合同可以变更或者解除： (一)双方协商全都; (二)因不行抗力致使集体合同局部不能履行或者全部不能履行; (三)甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行; (四)法律、法规规定的其他情形。 变更或者解除集体合同适用广东省企业集体合同条例规定的集体协商和签订集体合同程序。 其次十六条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 其次十七条 甲方或乙方违反本合同商定的，需担当违约责任：_。 其次十八条 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第九章 附则 其次十九条 本合同未尽事宜，按国家、省有关规定执行。在本合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的，按国家、省有关规定执行。 第三十条 本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。 甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工公布。 第三十一条 本合同一式三份。甲乙双方各执一份 ， 另一份由人力资源社会保障行政部门存档。 甲方: _ 乙方: _ _ 年 _ 月 _ 日 2023年广东省企业集体合同条例最新版 广东省合同治理条例篇二 甲方（企业名称）：_ 乙方（工会或职工代表）：_ 法定代表人：_ 职工人数：_人 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 职务：_ 职务：_ 协商代表（姓名及职务）：_ 协商代表（姓名及职务）：_ 协商代表人数：_人 协商代表人数：_人 第一章 总则 第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济进展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法、集体合同规定、广东省企业集体合同条例及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 其次条 本合同是甲乙双方依据有关规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，兼顾双方合法权益。 其次章 劳动酬劳 第四条 甲方实行_工资制度，职工工资由_组成。 第五条 甲方每月_日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。 第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_元/月，且不得低于当地政府公布的最低工资标准（其中_岗位（工种）实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为_，计件定额为_）。 第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门公布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构公布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门公布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的状况，协商达成以下全都意见： （一）本年度全体职工平均工资同比增（或减）_%； （二）今后如企业上年度净利润超过_万（或增长超过_%），则当年度全体职工平均工资同比增长_%；如企业上年度净利润为_万至_万（或增长_%至_%），则当年度全体职工平均工资同比增长_%；如企业上年度净利润缺乏_万（或增幅低于_%），则当年度全体职工平均工资不增长；如企业上年度严峻亏损超过_万，则当年度全体职工平均工资减_%。 第八条 职工在试用期的工资按甲方一样岗位最低档工资的_%（或者按职工本人劳动合同商定工资的_%），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。 第九条 职工因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内的工资为_元/月（或者按职工本人劳动合同商定工资的_%），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。 第十条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并依据劳动法和广东省工资支付条例的有关规定足额支付加班加点工资。_ 第三章 工作时间和休息休假 第十一条 职工的工作时间和休息休假设下： （一）每日工作_小时，每周工作_日，每周休息_日； （二）劳动定额：_； （三）依据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的_岗位实行不定时工作制，_岗位实行综合计算工时工作制。 第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期：_。 第四章 劳动安全与卫生 第十三条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进展劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和哄骗。 第十四条 职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第十五条 甲方应依据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。 第五章 保险和福利 第十六条 甲方依法为职工参与根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，根据国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。 甲方依据经济效益状况，为职工参与的其他补充保险包括：_。 第十七条 甲方供应给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：_。 第十八条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同进展企业文化，创立和谐劳动关系企业，增加企业分散力。 第六章 女职工与未成年工特别爱护 第十九条 甲方制止安排女职工从事女职工劳动爱护特殊规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 其次十条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事女职工劳动爱护特殊规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。 女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。 其次十一条 女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照劳动合同法第四十、第四十一条与其解除劳动合同。 其次十二条 甲方依法定期对未成年工进展安康检查，严格执行国家未成年工特别爱护规定。 第七章 双方商定的其他内容 _。 第八章 期限、履行、违约责任及争议处理 其次十三条 本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次十四条 协商代表应当保守企业商业隐秘。 协商代表的合法权益受法律爱护，其履行协商职责，视为供应正常劳动，企业无正值理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十九条规定的情形除外。 其次十五条 有以下情形之一的，本合同可以变更或者解除： （一）双方协商全都; （二）因不行抗力致使集体合同局部不能履行或者全部不能履行; （三）甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行; （四）法律、法规规定的其他情形。 变更或者解除集体合同适用广东省企业集体合同条例规定的集体协商和签订集体合同程序。 其次十六条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 其次十七条 甲方或乙方违反本合同商定的，需担当违约责任：_。 其次十八条 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第九章 附则 其次十九条 本合同未尽事宜，按国家、省有关规定执行。在本合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的，按国家、省有关规定执行。 第三十条 本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。 甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工公布。 第三十一条 本合同一式三份。甲乙双方各执一份，另一份由人力资源社会保障行政部门存档。 甲方首席代表_ 乙方首席代表_ （签字盖章）_ （签字盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 关于广东省企业集体合同（参考样本）的说明 一、根据国家相关法律、法规、规章和广东省企业集体合同条例的规定，用人单位与职工方可以就劳动酬劳确实定、增减，工作时间（主要包括工时制度、延长工作时间方法、特别工种的工作时间、劳动定额标准），休息休假（主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假方法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期），劳动安全与卫生，保险和福利，女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特别爱护措施，集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进展集体协商，达成全都意见的可以签订集体合同。本集体合同（参考样本）的相关条款可以依据双方的协商结果进展增删。 二、第四条中，甲方实行的“工资制度”可以依据本单位实际填写绩效工资制度、岗位工资制度、构造工资制度或甲方实行的其他工资制度；“职工工资”可以依据本单位实际填写计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。 三、第五条中“甲方每月 日以货币形式支付当月/上月职工工资”，甲方应依据本单位实际状况明确每月的详细支付工资日期以及支付的是当月还是上月工资。 四、第六条中，“正常工作时间工资不低于 元/月”，应填写甲方与乙方协商后商定的详细工资数额；没有详细数额的可划上“/”或删除相关内容。根据广东省工资支付条例的规定，正常工作时间工资是计算职工加班加点工资和其他情形下工资的基数。 五、第六条中，“计件工资”中，可以按双方协商后商定的数额或者用人单位经民主程序制定和公布的“计件单价”、“劳动定额”详细的数额填写，没有详细数额的可划上“/”或删除相关内容。根据广东省工资支付条例的规定，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成。 六、第七条中，“本年度全体职工平均工资同比增（或减）”，应由甲方与乙方依据当地公布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、最低工资标准、地区、行业的职工工资平均增长率等进展协商后填写商定的详细内容;今后年度的工资调整根据双方商定的详细内容填写或修改；没有详细内容的可划上“/”或删除相关内容。 七、第八条中，填写双方商定的详细数额，根据劳动合同法的规定，试用期工资的比例不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准制定；没有详细数额的可划上“/”或删除相关内容。 八、第九条中，“职工因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗期间的工资”填写甲方与乙方协商后订立的详细数额；没有详细数额的可划上“/”或删除相关内容，但用人单位应当在与职工签订的劳动合同中明确详细数额，如集体合同、劳动合同均无商定的，则按国家有关规定支付病伤假期工资。 九、第十一条中，实行标准工时制度职工的正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天；实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”的职工岗位，应领先经人力资源和社会保障行政部门审批同意，并填写审批同意后的岗位名称。 十、第十一条中，“劳动定额”可以按双方协商后商定的数额或者用人单位经民主程序制定和公布的“劳动定额”详细数额填写，根据广东省工资支付条例的规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成；没有详细数额的可划上“/”或删除相关内容。 十一、第十五条中，用人单位应当根据广东省高温天气劳动爱护方法（广东省人民政府令第166号）、关于印发的通知（粤人社发20_117号）的规定，每年6至10月对高温作业的职工发放高温津贴；对于非高温作业的职工是否发放或按什么标准发放，可由双方协商全都后增加相应内容。 十二、第十六条中“其他补充保险”填写用人单位与工会商定的企业年金、补充医疗保险、商业保险等，如无其他补充保险可删除相关内容。 十三、第十七条中，“福利”为甲方与乙方协商后商定的相关福利待遇，没有详细福利内容可划上“/”或删除相关内容。 十四、其次十二条中，“未成年工”是指年满十六周岁，未满十八周岁的职工。 十五、第七章中，“双方商定的其他内容”条款中可以直接依据双方协商全都后在空白处填写详细内容，不商定的可划上“/”或删除相关内容。 十六、其次十三条中, “本合同的有效期”应填写广东省企业集体合同条例规定的一至三年，详细期限由甲方与乙方协商全都商定。 十七、其次十七条中，“需担当违约责任”可以直接依据双方协商全都后在空白处填写详细内容，不商定的可划上“/”或删除相关内容。 2023年广东省企业集体合同条例最新版 广东省合同治理条例篇三 1996年6月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会 其次十二次会议通过1996年6月17日公布1996年9月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济进展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法的有关规定，制定本条例。 其次条 本条例适用于本省行政区域内的企业。 第三条 在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报 酬等事项签订的书面协议。 第四条 签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循公平合作、协商全都的原则。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。 第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 第六条 企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订赐予指导。 第七条 工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。 其次章 集体合同的签订和报送 第八条 集体合同应当包括以下主要内容： （一）劳动酬劳； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）保险福利； （五）劳动安全与卫生； （六）工作内容； （七）劳动纪律； （八）合同期限； （九）变更、解除、终止合同的条件和程序； （十）合同争议的处理； （十一）违反合同的责任； （十二）双方认为应当协商商定的其他内容。 第九条 职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进展协商。 第十条 集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第十一条 参与集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。 第十二条 已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面托付的代表担当，其他代表由工会确定。没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参与协商的代表推举产生。 第十三条 企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面托付的代表担当，其他代表由企业法定代表人确定。 第十四条 参与集体合同协商的双方应当向对方供应协商所需要的有关状况或者资料。 第十五条 经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会争论。职工代表大会或者职工大会争论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。集体合同草案未获通过，双方代表应当重新协商修改。 第十六条 集体合同草案经职工代表大会或者职工大会争论通过后，由双方首席代表签字。 第十七条 集体合同有效期限为一至三年。 第十八条 集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动治理权的县级以上劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第十九条 劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进展修改或者作出进一步的说明，根据第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。 其次十条 企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。 其次十一条 集体合同生效后双方应当严格履行，并应当建立相应监视制度和定期检查制度。 其次十二条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。 其次十三条 职工一方参与协商的代表在集体合同期限内，除个人有严峻过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。 第三章 集体合同的变更、解除与终止 其次十四条 有以下情形之一的，可以变更或者解除集体合同： （一）双方协商全都； （二）因不行抗力致使集体合同局部不能履行或者全部不能履行； （三）企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行； （四）法律、法规规定的其他情形。 其次十五条 集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的，另一方应当赐予答复，并且在七日内双方进展协商。 其次十六条 变更或者解除集体合同，应当经双方协商全都。协商解决不成的，按集体合同争议处理。 其次十七条 变更集体合同，根据本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。 其次十八条 集体合同期限届满或者双方商定的终止条件消失，集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应当提前三个月协商重新签订集体合同。 第四章 集体合同争议的处理 其次十九条 因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。 第三十条 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特别状况需要延期的，最长不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。 第三十一条 因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第三十二条 职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代表大会或者职工大会同意。 第五章 附 则 第三十三条 实行企业治理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。 第三十四条 本条例自1996年9月1日起施行。 公布单位：广东省人大常委会 公布日期：19960617 2023年广东省企业集体合同条例最新版 广东省合同治理条例篇四 第一条为标准集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法，制定本规定。 其次条中华人民共和国境内的企业和实行企业化治理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进展集体协商，签订集体合同，适用本规定。 第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当实行集体协商的方式。集体协商主要实行协商会议的形式。 第五条进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原则： (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，公平协商; (三)诚恳守信，公正合作; (四)兼顾双方合法权益; (五)不得实行过激行为。 第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。 用人单位与职工个人签订的劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的状况进展监视，并负责审查集体合同或专项集体合同。 其次章集体协商内容 第八条集体协商双方可以就以下多项或某项内容进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同： (一)劳动酬劳; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)劳动安全与卫生; (五)补充保险和福利; (六)女职工和未成年工特别爱护; (七)职业技能培训; (八)劳动合同治理; (九)奖惩; (十)裁员; (十一)集体合同期限; (十二)变更、解除集体合同的程序; (十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法; (十四)违反集体合同的责任; (十五)双方认为应当协商的其他内容。 第九条劳动酬劳主要包括： (一)用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式; (二)工资支付方法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法; (四)工资调整方法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特别状况下职工工资(生活费)支付方法; (七)其他劳动酬劳安排方法。 第十条工作时间主要包括： (一)工时制度; (二)加班加点方法; (三)特别工种的工作时间; (四)劳动定额标准。 第十一条休息休假主要包括： (一)日休息时间、周休息日安排、年休假方法; (二)不能实行标准工时职工的休息休假; (三)其他假期。 第十二条劳动安全卫生主要包括： (一)劳动安全卫生责任制; (二)劳动条件和安全技术措施; (三)安全操作规程; (四)劳保用品发放标准; (五)定期安康检查和职业安康体检。 第十三条补充保险和福利主要包括： (一)补充保险的种类、范围; (二)根本福利制度和福利设施; (三)医疗期延长及其待遇; (四)职工亲属福利制度。 第十四条女职工和未成年工的特别爱护主要包括： (一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动; (二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动爱护; (三)女职工、未成年工定期安康检查; (四)未成年工的使用和登记制度。 第十五条职业技能培训主要包括： (一)职业技能培训工程规划及年度规划; (二)职业技能培训费用的提取和使用; (三)保障和改善职业技能培训的措施。 第十六条劳动合同治理主要包括： (一)劳动合同签订时间; (二)确定劳动合同期限的条件; (三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件; (四)试用期的条件和期限。 第十七条奖惩主要包括： (一)劳动纪律; (二)考核奖惩制度; (三)奖惩程序。 第十八条裁员主要包括： (一)裁员的方案; (二)裁员的程序; (三)裁员的实施方法和补偿标准。 第三章集体协商代表 第十九条本规定所称集体协商代表(