2023年广告公司员工管理制度广告公司规章制度(18篇).docx

2023年广告公司员工管理制度广告公司规章制度(18篇)2023年广告公司员工治理制度 广告公司规章制度篇一 一、广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并依据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，根据广告法其次十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。 1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件; 2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件： 3、确认广告内容真实性的其他证明文件： 4、法律、行政法规规定的应当进展审查的广告，应供应广告审查机关批准文件。 没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。 二、广告业务审核制度 登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进展审查。依据广告法其次十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告治理法规进展对比和全面审查。 广告审查的内容： 1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合广告法其次十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。 2、审查广告是否真实。 依据广告法第三条、第四条规定，应留意审查以下几个方面内容： a.广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。 b.留意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸张宣传。 c.广告内容不得使消费者产生误会，以致误导消费。 3、审查广告的合法性。留意广告内容和广告表现形式是否合法。 a.审查广告中有无广告治理法规规定制止消失的内容，也就是广告中有无涉及到广告法第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中制止消失的情形。 b.审查广告宣传的表现形式是否合法，依据广告法第十三条规定，不得以新闻报导形式公布广告。 c.审查承揽的广告是否是规定制止使用的媒介,是否违反广告法中第十八条规定。 d.审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监视部门征求意见，了解有关规定。 e、审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进展复查。 4、复查。 广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商治理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。 三、广告合同治理制度 1、广告合同治理人员应领悟依法签订广告合同的意见 2、在签订广告合同中，必需做到仔细细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是爱护当事人合法权益不受损害的必要措施。 3、广告合同治理人员必需仔细做好如下广告合同的内容和种类： 内容：a、数量或质量;b、价款或酬金; c、履行的期限、地点、方式; d、违约责任;e、纠纷的解决方式 种类：a、广揭发布业务合同;b、广告制作合同;c、广告市场调查合同; d、广告代理协议书 。 四、广告档案治理制度 1、广告档案治理人员应有高度责任感，仔细负责治理好广告档案 2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案治理人员应当治理好如下内容：a、设计、制作、代理、公布的广告样件;b、广告合同;c、承接登记记录;d、全部有关证明文件和有其有效复制件;e、广告审查员和审查意见;f、在条件许可下争取建立公布效果及反应的记录;g、其他与该广告有关的文件资料。 3、定期档案检查、清点、归纳、妥当保管，便利查阅。 4、广告档案资料保存时间一般自广告最终公布之日起保存两年。 广告公司业务部治理制度 业务是公司的先驱力气。大力开展业务工作，是保障公司利益的前提。公司本着“以人为本，多劳多得”的原则，使每位业务人员能够借助公司这一有力的平台，尽情发挥自己之所长，为公司更为自己谋得更大的利益。现为了更好的开展落实业务工作，特拟订业务部治理制度，以期各位业务人员遵守。 一、 考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外,只需早晚签到即可. 二、 用人：公司更注意业务人员的德行品质,之后是业务人员的才能学识.并给业务人员最大的进展空间,使其发挥自身的优势. 三、 要求:因业务工作具有特别性,公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。 四、 培训:业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出精确的市场定位，以此为根底更好的开展业务工作。 五、 试用:业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的根本素养，是否有力量担当起所负工作职责. 六、 仪表:业务人员出外访问客户是代表公司形象,自身的衣着装扮必需要做到,着装干净、举止大方、谈吐富有规律，客户留下良好的印象。 七、 态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不行把生活中的心情带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必需开机，一经发觉无法接通状态，罚款20元。 八、 工作明确:业务人员在开展工作之前，必需明确公司业务的详细工程，通过对市场的分析，将其进展有效的结合，才能做到有的放矢，切不行盲目的开展工作。 九、 工作规划：业务人员在工作时，应做到年有年规划、月有月规划、周有周规划、日有日规划，只有先规划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。 十、 出门登记：业务人员在出外访问客户时，应依规章制度亲自照实的具体的填写出门登记。 十一、 业务报表：1、业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作状况照实的具体的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案;周报和月报亦如此。 2、报表要求字迹工整、仔细，不工整、不认真的视为未交报表，一次罚款20元。 十二、 会议制度:业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作规划和总结汇报给经理，(如：访问客户状况)将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。(特别状况除外) 十三、 客户资料:在公司供应的客户资料的根底上，业务人员应积极搜集整理客户资料，并将意向客户准时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力协作业务人员工作开展。 十四、 客户洽谈:作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。 十五、 客户维护:维护客户关系是业务工作开展中必不行少的一局部，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。 十六、 业务申报:业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表报部门经理设计部经理报总经理审批批准前方可设计公布。 十七、 业务合同:业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。 十八、 出差:业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写出差申报表。(详情见规章制度) 十九、 考核:业务考核是业务治理制度重要的一局部，主要依据业务人员的考勤状况、业绩状况及日常的工作努力状况，对其进展公正的公正的审核。 二十、 薪酬:1、业务经理的薪金构造：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖 2、业务人员的薪金构造：底薪+提成+奖金+补助+年终奖 注:详情请见公司章程 二十一、 福利:业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。(详情请见规章制度) 二十二、 补助:由于业务工作的特别性，业务人员享受公司各项补助共50元。 二十三、 鼓励:公司为了鼓励业务人员，每个月特设立了“效冠奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。 二十四、 惩处:由于业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存幸运，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发觉，处以200元罚款，情节严峻者将予以辞退，不予结算任何薪金。 二十五、 建议:由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场状况。 二十六、 兼职:公司业务人员在工作期间不行在外兼职，一经发觉，立即开除，不予结算任何薪金。 二十七、 保密:业务人员在同公司以外人员谈话时，不行透漏公司业务实情，一经发觉罚款200元公司。 2023年广告公司员工治理制度 广告公司规章制度篇二 一、考勤制度 工作时间 公司正常工作日时间为： 7月1日10月1日，am8:0012:00，pm14:3018:30; 10月1日7月1日，am8:0012:00，pm14:0018:00。 考勤方式 1、公司实行签到形式记录考勤。工作日上班职员必需签到。签到必需本人亲自执行，不得代签。 每月未签到3次，视同缺勤1天处理。 2.外出工作考勤 若因公外出不能签到，应在其次天准时报本部门负责人，出差、外出培训或工作沟通，超过一天须在本公司行政部登记备案。未办理登记、请假手续外出者按旷工处理。 3.请假 如遇紧急状况需请假，应在上班一小时内致电部门负责人说明状况，在假后上班第一天内补办请假手续。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理。职员休假期满返回后，须向行政部办理销假手续。 请病(伤)假应于病(伤)假后上班第一天内，向单位供应市级及以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。 4.职业行为禁区 (1)严禁代他人签到，如有违规每人每次罚款10元，并记旷工0.5天; (2)迟到5分钟以下罚款2元，迟到10分钟以内罚款5元，迟到10-20分钟罚款8元，迟到20-30分钟罚款10元。迟到或早退30分钟以内的按旷工半天处理，迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理。以上为一次迟到罚款标准，二次迟到罚款翻倍依此类推，罚款直接从当月工资中扣除。 (3)对旷工的处理 旷工1天扣除当日2倍工资，正式员工取消当月全部福利待遇，1月内累计旷工3日，予以开除处理，并扣发当月全部工资、提成及福利。 二、请假治理制度 员工请假应事提前一天填具请假单并叙明假别、请假起讫日期、时间及其它说明事项，由部门经理签字批准后使为准假，续假时亦同。如遇突发大事必需请假，应以电话向单位主管报备并于二日内补填请假单呈核。 员工请假分为月休假、病假、事假、婚假、产假及丧假六种，其给假规定如下： 月休假： 一般状况月休2天，公司对在公司连续工作两年以上的员工实行月休假3天，据公司状况，如业务较多，除特别状况(如天灾人祸等)不得请假，休息顺延，全年结算，法定节假日另休。 法定假日：五一1天、十一3天、春节3天、元旦1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、全年累计11天结算，未休完补休，确有缘由不能补休的，补工资(法定假未休的一天按平常的两天工资计算)。 病假： 员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假完毕后三个工作日内向公司申请病假。 *员工向公司申请病假时，应当向公司递交有关材料：医疗机构出具的病假证明。写有病假日数的申请书。 请病假须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在部门负责人，且应于上班后第一天向公司供应医务机构出具的建议休息的有效证明。病假扣除当日的全额工资。 事假： 员工因有事故必需亲自处理者得请事假，全年事假合计不得超过十四日。 请事假须提前一天以书面形式向治理人员申请批准并扣除当日全额工资。 员工向公司申请事假的，必需提前1个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。公司在收到员工递交的书面事假申请书后，打算是否许可。由于状况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请书，并说明理由。公司在认为理由成立的状况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。 婚假： 在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者享受三天带薪婚假(不含公休、国定假日)，员工请婚假必需附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前15天提交申请。婚假期间必需有一天为结婚当日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。因故未休毕视同放弃。 产假： 女性员工妊娠满七个月(含)以上分娩或早产者赐予产假90天。产假之计算含例假及国定假日。请产假须检附生育医学证明及户籍地规划生育审核表，流产者须附生育医学证明。(产假期间无工资) 丧假： 在公司任职满一年的员工，可享受直属亲属死亡时的休假，三日;祖父母(外祖父母)死亡时的休假，二日;兄弟姐妹死亡时的休假，一日;须在死亡事实发生后三个月内请休完毕，因故未休毕者视同放弃。 三、工薪制度 工薪待遇： 工资总额=根本工资+岗位津贴+提成+绩效奖金 根本工资：依据岗位及工作力量设定不同的岗位工资标准。 岗位津贴：治理岗位：50-200元/月;其它岗位，表现优秀者考虑肯定额度的岗位津贴。 提 成：按公司相关部门业务提成制度及考核方法执行。 绩效奖金：各岗位正式期的员工享受绩效奖金。 司机岗位因其工作特别性，如一年内没出任何安全事故，发安全奖金1000元;如有交通违章行为，当月从其工资中扣除交通治理部门开具的罚款。 其他岗位视状况发放。 说明：只有治理岗位享受岗位津贴、通讯补助待遇，其它岗位原则上不享受。 四、提成制度 五、会议治理制度 中层治理人员办公例会 1、总经理办公例会分工作例会和专题会议。 2、工作例会于每周一16：00至18：00定期召开，由总经理助理主持，各部门经理必需出席。 3、专题会议必需由主管经理提议，总经理同意前方可召开，专题会议为不定期会议。 4、总经理睬议都应做好会议记录，必要时应形成会议决议。 公司例会 每月2周一次为公司例会时间，要求全部员工出席，由行政部主持。 部门内工作例会 1、部门内工作例会召开时间由部门自定。 2、部门经理主持，可邀请主管经理和总经理参与。 公司早会 每工作日早8：00为公司早会时间，全部上班员工必需参加，由行政部主持。 部门内专业培训会 1、 部门内专业培训会召开时间由部门自定。 2、 部门经理主持，可邀请主管经理和总经理参与。 以上会议共同事项： 1、全部会议应做好会议记录。 2、会后形成会议纪要，准时传达会议精神。 4、中层治理会议、早会会务工作由行政部统一安排。 5、与会者应做好会议预备，准时出席。 6、因故无法出席或无法准时出席者，应以书面形式请假，报上级领导批准，否则作无故缺席处理。 7、由会议主持人负责会议考勤工作。 8、与会期间应关闭通讯工具，或将其消音。 六、卫生治理制度 总 则 为保障公司美丽、舒心的工作环境和员工身心安康，塑造公司形象，特制定本方法。 治理原则和体制 1. 公司员工都有有爱惜卫生环境的权利和义务。 2. 公司卫生治理实行常常性与突出性、公司与个人卫生相结合的原则。 3. 公司由行政部负责卫生组织、领导、监管，办公室帮助监管。 4. 公司或部门设立值日班时，负有卫生检查之义务。 5. 公司划分部门乃至个人包干的卫生清洁区，建立卫生责任制。 卫生、不卫生之界定 . 以下为卫生之状况： 1. 窗明几净，墙面清洁(无脚印及涂鸦); 2. 死角无积尘、蛛网; 3. 灯具、电器、用具清洁(无积灰尘及油腻污浊之物); 4. 办公桌干净(文件及办公用品摆放整齐，桌面无零食、废纸、和工作不相干的书刊等); 5. 物品堆放整齐，通道畅通(公共通道内制止堆放杂物); 6. 地面无痰迹、纸屑、烟头; 7. 厕所无异味，地面清洁(地面无纸屑、污水、杂物); 8. 洗手台清洁、管道畅通(洗手台除清洗工具外无杂物、污水，洗手池内无乱倒杂物); 9. 个人仪表干净、洁净。 . 以下为不卫生之状况： 1. 顺手乱扔垃圾; 2. 乱搭建、占用公共地方; 3. 垃圾堆放死角、排水沟积累污秽; 4. 乱涂乱画; 5. 饮水被污染，流行病传染; 6. 充满噪声、灰尘、刺激性气味; 7. 厕全部异味、洗手台脏乱(摆放杂物、积累污水，洗手池脏乱); 8. 个人仪容不整、不洁净。 员工卫生标准 1. 公司员工须圆满完成包干区域及值班区域的清洁卫生。 2. 不乱倒饭、菜、茶渣，防止堵塞管道，污浊外流。 3. 不在厕所乱扔手纸、杂物。 4. 不随地吐痰，不在办公室吸烟。 5. 员工自身干净洁净。 6. 积极完成卫生值日工作。 7. 积极参与突击性卫生去除工作。 惩罚措施 1. 对于个人仪表卫生及个人工作区域卫生，行政部门警告不合格者担当所属部门卫生清理一周，三次以上则罚款二十元，所罚款项交于员工活动基金。 2. 对于各部门所属区域卫生，行政部门警告卫生不合格三次以上则担当公司全部公共区域卫生一个周，五次以上罚款30元，所罚款项交于员工活动基金。 七、培训治理制度 为协作本公司的进展目标,充实员工的学问技能,发挥潜在智能,提高效率,公司将有规划地制定培训规划,并按规划执行。 培训的对象： 新进人员的岗前培训。 由公司行政部负责落实新员工的入职培训，周期为一个月，培训由所属部门主管负责。 各级治理人员的培训。 中层治理人员的培训，会议培训为方主，掺插案例讲解及实战演练，由公司总经理主持。 各级专业技术人员的培训。 由各部门经理，按各岗位人员技术需要组织不定期的培训及技术沟通学习会。 八、办公室、大堂、制作间工作治理制度 办公室、大堂、制作间工作制度是企业核心的规章制度，它直接关系着一个企业的工作效率。好的办公室气氛，既能提高员工的自身综合素养，又能提高工作效率，使公司和员工共同进展成长。 高素养的员工能常常保持积极向上、平和的心态。严谨、欢乐的工作气氛能感染、带动其它员工，从而养成良好的工作习惯，使工作效率进一步提高。 1、保持办公区域清洁整齐。制止乱扔纸屑、随地吐痰，个人办公区要保持干净。每周彻底清扫一次，每天值日人员各负其责，不得有意拖延、敷衍了事。 2、着装要求清洁、便利，不要过多修饰，不要过于华美。周一至周四必需统一着工作装，佩戴工作牌。 3、仪表要求端庄、干净，制止浓妆艳抹、不宜用香味浓烈香水。 4、使用一般话，言谈举止要文明得体。制止一切粗俗语言、大声喧哗、讲方言土语;制止对不友好的客户恶言相加;小范围探讨工作时不要影响其他人工作;热忱接待来访来宾，客户离开准时恭送出门并准时将会客区整理洁净。 5、在公司走廊过道行走，应放轻脚步，不得大声喧哗或唱歌、吹口哨。 6、公司内以职务称呼上司，同事间不要以昵称、外号等不正式相称。 7、未经同意不得随便翻看同事的资料和文件。 8、工作时间内不得打私人电话，严禁电话谈天。 9、正确、快速、慎重的接、打电话： 接来电时，至少在其次声铃响前拿起话筒。通话时先问候，在自报公司部门，对方讲诉时要留心听，并登记要点，未听清时，准时告知对方，通话完毕礼貌道别，待对方切断通话，我方再放话筒。 通话简明扼要，不得在电话中谈天。 对不指名电话，推断自己不能处理时，坦白告知对方，并将电话交给能够处理的人员，在转交前应将对方所谈内容简明扼要转告接收人。 10、制止在上班时间做与工作无关的事情。 11、严格执行请假制度。迟到、事假、会友、见客户等均要请假，不打招呼、擅自旷工或离岗者按公司规章惩罚;5分钟以内的休息可自己把握。 12、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。 公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。 准时清理整理自己的办公桌面，与工作无关的物品制止摆放在桌面。 借用他人或公司的物品，用完要准时归还或放回原处。 13、留意节省，爱惜公物。用过、写错的信封、废资料等不行擅自扔掉，应交公司回收;平常留意节水、节电、节话费。 注：若相关治理人员发觉上述违禁现象而不闻不问者视为同犯，一同惩罚。 九、公司电话使用治理规定 监视与治理 公司电话由行政部负责，使用由各部门主管负责督导、掌握。 电话使用须知： 公司电话(包括市话及长途)用于洽谈业务，掌握私人电话，杜绝电话谈天、大嚷大叫。 业务部与客户洽谈业务，应留意礼节，长话短说、简明扼要;时间应掌握在10分钟以内，不得与客户扯家常、谈与业务无关的事情。 若因特别状况，需打私人电话，必需跟公司申请，经批准后由公司指定地点。接私人座机来电时应长话短说。 公用电话、传真机由部门负责人负责保管，因使用不当或不疼惜电话而致其损坏由本部门负责人赔偿。 2023年广告公司员工治理制度 广告公司规章制度篇三 一、权利与义务 根本权利 依法受劳动法等国家法律法规的爱护; 依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类嘉奖; 根据国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利(如社会保险、各种补助、各类假期); 受双方正式签订的劳动用工合同的爱护; 参与公司的培训规划，通过学习和培训提高自己业务素养和治理水平。 根本义务 遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度; 完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉承受上级领导的治理，定期承受公司的工作考评; 遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉; 向公司照实供应与公司工作相关的个人根本资料，保守公司机密; 具有剧烈的事业心、敬业心和责任心，认同公司文化，奉献公司事业。 二、日常工作标准 每一个员工应对自己的言论和行为负责，并应牢记个人的言论和行为代表着公司的形象。 每一个员工假如发觉到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行为时，应主动将自己所了解到的状况报告公司。 员工应维护一个安康、安全和高效率的工作环境。公司不允许有任何卑视、骚扰、诽谤、胁迫、暴力、非经公司同意的录音及录像、使用或贩卖国家制止的物品等行为存在。 员工的个人隐私权将受到公司的敬重和爱护。员工的私人物品等不应存放在公司的办公场所内。 每一位员工都有责任爱护公司的全部资产安全，包括公司交给员工个人使用的资产以及其他有形资产和无形资产。 员工肯定不允许在未经公司授权许可的状况下泄露公司机密。无论员工是在有意或无意的状况下泄露公司机密，都将受处处分包括除名。 公司员工在与公司签订合同期间所开发的学问资产的权利和利益归公司全部。学问资产包括与公司现在和将来业务或研发有关的设想、创造、计算机程序等，亦包括员工在执行公司业务时产生的设想、创造、计算机程序、技术文件等。 假如员工因故离开公司(包括退休)，必需归还所持有的全部公司财产，包括文件以及任何含有公司信息的媒体或介质，员工离职后不能泄露和使用公司信息，且在职期间的创作和学问产权的全部权仍归公司全部。 公司保存对违反规定的员工追究法律责任的权利。 三、员工关系 沟通政策 公司鼓舞职员之间、上级与下级之间、职员与公司之间保持公平的对话和沟通，致力于营造融洽、坦诚的人际关系，保持和谐、相互信任、共同进步的工作气氛。 沟通渠道 公司通过多种渠道加强与员工的沟通，吸纳员工的建议、意见，关怀、敬重员工，为员工营造一个公正、公开、公正的工作环境。欢送职员使用以下沟通渠道。 门户开放 公司建议全部治理人员都主动放开自己的办公室大门，让下属可以轻松走进他们的办公室提出问题和意见，同时也要求全部的治理人员常常走出办公室，关注下属的想法和心情;公司提倡坦诚的沟通，职员可以将自己的任何想法和疑问向上级提出，并不应因此遭到指责和批判。 沟通会 让公司决策层走近职员，倾听职员的想法，职员的问题可以当场得到决策层的答复，同时也让职员准时了解公司业务进展方向及动态。 总经理面谈 如职员需要与决策层领导单独面谈，可以通过行政部安排，让职员有时机与决策层领导直接沟通。 工作面谈 新职员马上转正时，职员的上司需要与职员进展转正面谈，了解职员参加公司后的工作体会，赐予职员试用期的工作评价，并明确告知职员转正后的职务和薪金级别。 四、各部门工作职责 设计部工作职责 一、负责公司接单业务及内部企宣的创意设计。 二、完成客户的接待，工程尺寸测量，工程设计，报价操作以及公司每月规划的落实与实现。 三、施工效果图的制作和设计方案编撰制作。 四、承受主管负责人及公司经理直接领导。 五、监视指导工程负责人完成每项业务。 六、帮助其他部门绽开工作。 七、设计小样须经客户签字同意方可制作，并妥当保管。 八、对客户提出的修改意见总体把握和完善。 九、接待客户询问，信息分类，准时同客户沟通。 十、收集同行业的相关信息，不断开拓公司的业务量。 十一、围绕公司现有资源开展深度拓展业务工作。 十二、对已完工的客户进展回访。 十三、负责设计部现有的设备的保管及维护。 十四、每日做好工作区域内的清洁工作。 装饰工程部工作职责 一、每日做好工作区域内的清洁工作。 二、负责公司业务的工程设计工作。 三、完成目标客户的接待、洽谈、施工流程，并完成公司每月规划的落实与实现。 四、承受主管负责人及公司经理直接领导。 五、监视指导工程负责人完成每项工程。 六、帮助其他部门绽开工作。 七、设计图纸经客户同意签字认可方可打印，并要妥当保管全部的设计图纸。 八、对客户提出的修改意见总体把握和完善。 九、对已完工的客户进展回访，做好追踪效劳。 十、翻开市场、拓展公司的业务来源。 十一、负责设计部拥有的设备的保管及维护。 十二、每日走访工程工程以及催促施工人员仔细做好工作。 十三、做好每天外出登记工作。 行政部工作职责 a前台接待 门店客户接待，礼节性效劳，垂询客户要求，必要的客户登记，保持大厅卫生等。 b日常行为标准工作 一、开关灯(早8：00;中午12：00;下午14：30;晚19：30)，开关后门(早8：00;晚19：30)。 饮水机电源(早晚开关)，收发报纸，接听电话并做记录，信息收集反应，每日卫生监视及检查。 二、主持筹备晨会、大会、培训、活动，员工生日活动安排，收发通知，学习栏布置更新，企业文化培训，业务订单入账，前台收款等。 三、考勤汇总，业务统计台帐，业务提成统计，赔款统计，罚款、活动资金统计，半月工作规划(通知、检查、上墙)，电话薄更新(半年)等。 c人力资源治理 聘请员工、应聘人员登记、电话回访、员工人事档案治理、人事任免、员工调薪、迁调、离职等各项事务、工作服及号牌、办理员工各项福利等。 市场部工作职责 一、开拓市场并保持与客户的联络，与公司内其他各部门保持亲密的联系。 二、负责接洽客户，协调设计部与客户间的联系。 三、负责广告客户的联络工作和信息反应。通报有关市场调查结果和广告活动进展状况。 四、负责对客户广告的设计、制作和实施全过程进展跟单。 五、业务员必需与客户进展良好的沟通并负责送稿、复审、确认及审核制作的校样稿的工作。 七、承接到的各项业务，做到:积极联系，事前请示、事后汇报、忠于职守、廉洁奉公。 八、遵守各项规章制度，按时上下班。 九、不得利用业务为自己谋私利，不得私自承受或索要客户的回扣、佣金;不得损害本单位利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给其他单位谋取私利，不得承受客户的吃请和礼品。 十、对各项业务负责究竟，对应收的款项和财产，根据合同的规定追踪和催收，消失问题应第一时间汇报、请示并处理。 十一、积极参加市场部内外各种问题的争论，与同事共享市场开发的阅历和教训，合作解决各种疑难问题，帮助内勤作好市场部内的信息收集和档案治理工作。 十二、外出洽谈业务时应节省交通、业务请客等各种费用，不得浪费铺张。 十三、做好每天外出登记工作。 图文输出部工作职责 一、每天早上，做好工作区域的清洁，留意机器的清理及电脑的清洁工作，要求机器上无杂物堆放、无灰尘、工具摆放的井然有序。 二、输出前应先检查墨水，保证墨罐墨水的正常供给。如长时间作业。一般要求每三个小时检查一次墨水。 三、输出是应依据画面尺寸和客户要求上材料，尽量做到因图制宜，不能造成铺张。 四、打印时，要求熟识所打印文件，不清晰的地方，应与生产单上的设计人员取得联系，颜色上存在差异不合理之处，肯定要先与设计人员沟通。确认之前方可正式输出。 五、输出过程中，肯定要保证输出过程中无重大断色等其它可避开的失误，要求扣眼和裁边输出时同时完成。 六、随时把握耗材的储藏，有空缺的材料应准时登记上报，若遇大面积喷绘时，应准时备足货源。 七、喷绘完毕，根据要求关机，关电脑，关排风扇，关电源，做到不喷绘时每天晚上切断电源。 八、见单制作，客户拿走画面时，与前台取得联系，符合手续的客户，负责帮客户打好包，要求送货的，应准时与有关人员联系准时将货送出。 九、负责全部制作设备的统一治理、维护和保养，开封机测试条打样工作必需完成。 十、负责设备使用中的检查和保养，设备消失故障，必需马上上报。 十一、需要加班时，应事先与经理联系，安排好加班程序。 十二、上班时间，不做与工作无关的事情。 筹划部工作职责 一、负责公司的品牌建立和推广。 二、负责公司企业文化的建立，制定员工培训内容。 三、负责公司的对外宣传工作。 四、协作市场部完成客户所需的方案书。 五、开拓市场，洽谈客户，保持与客户的联络，并准时反应信息。 六、承办各项筹划工作，做到：积极联系，事前请示、事后汇报、忠于职守、廉洁奉公。 七、负责公司资料的存档和整理，并做好保密工作。 八、负责公司网站内容的更新。 九、协作设计部供应所需文字资料。 十、积极与市场部、设计部、行政部等部门进展沟通，更好的完成工作。 十一、加强学习，不断提高自身力量，不定期做市场调查，了解市场需要。 十二、定期筹划组织公司的内部消遣活动。 十三、协作主管做好各项工作。 十四、每日做好区域范围内的卫生清洁。 司机工作职责 一、留意做好常常性的车辆维护、保养工作，保证车辆正常运行。 二、依据主管经理安排，按时出车，坚持“安全第一，预防为主”的方针，确保车辆行驶安全，不准酒后驾车。 三、常常向部门领导汇报车辆机器状况，购置修理器材需经部门领导审批。 四、按时参与部门内业务学习，努力专研技术，不断提高技术水平。 五、发觉车辆有刮伤、碰伤等状况准时联系保险公司索赔和修理。 六、完成公司领导交办的其它工作任务。 总经理工作事项 一、主管公司全面业务，年初一季度制定好营销鼓励方案，每月考核完成率、写好半月工作规划，理顺每天的工作安排。 二要做好市场评估，开拓宏观业务，对业务本钱的核算、市场报价，业务完结后的结算和审核。选购申报单、报价单、结算单审核签字。对小额的费用的申报、审批签字。 三、对设计制作单检查，如部经理不在时，要直接审核签字。 四、抓市场回款，掌握财务风险，准时防止在工程施工过程中有可能消失的材料损失、亏损和工具的损失。对每月的销售提成、奖惩的审核签字。 五、主抓公司大客户的开发治理，对如演义酒、飞扬地产等要亲自治理。在开发新业务时，肯定要做好老客户的效劳。 副总经理工作事项 一、分管公司日常业务，协作总经理工作落实，审核每项业务规划执行。包括：(1)负责公司员工分派; (2)负责审核业务执行的时间推行; (3)负责业务推行重点的提交与要求，准时跟踪督导。 二、负责市场调研，开发新业务，主抓led电子屏业务，反复核算选购制作本钱，市场报价。特殊在材料的搭配制作上，以低本钱高利润为目标，按时完成任务。 三、对设计部等急需购材料时的安排，处理外出量尺寸、勘察现场事宜。 四、分管业务的报价与合同，协调详细执