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2023年在领导班子“对照党章党规找差距”专题会上的发言（公司） 在领导班子“对比党章党规找差距”专题会上的发言（公司） 根据*和股份公司党委关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对比党章党规找差距的要求，我重点对比党章，对比关于新形势下党内政治生活的若干准则，对比中国*纪律处分条例，深入开展自检自查，清晰地看到了自己身上存在的问题与差距，进一步增加了党章意识、纪律意识和法规意识。现就自己对比检查状况报告如下： 一、存在问题 根据“对比党章党规找差距”要求的3个方面16个问题，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展检视自查，查找出了以下突出问题： （一）对比党章党规，在政治理论学习方面有差距。对新时代中国特色社会主义思想还存在学得不深不透的问题，满意于集体学习、专题辅导，局限于读文件、提要求，缺乏系统讨论和深刻理解，有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体规划，在自学上投入时间和精力缺乏，学思结合、学用转化不够，距离学懂、弄通、做实的要求还有差距，运用科学理论指导实践的力量有待提升。 （二）对比党章党规，在落实上级部署方面有差距。“四个意识”树得不够牢，结合企业实际不够，催促各单位对标执行抓落实不够，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。比方，一些单位对*和股份公司稳增长的决策部署落实不力，抢抓市场机遇效果不明显，经营工作面临巨大压力、任务存在巨大缺口；有的单位对*“去杠杆减负债”的部署贯彻措施不实，工程治理较为粗放，本钱掌握不够到位，“双清”工作推动缓慢，应收账款和存货居高不下，资金高度紧急。 （三）对比党章党规，在亲密联系群众方面有差距。践行党的宗旨意识还不够坚固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，深入基层单位和职工群众开展调研时间少，到冲突多、困难多的单位去得少，对于特殊困难的职工重点关注多，对于其他困难职工关注不够；针对一些基层职工反映的住房、子女就业、工资拖欠等问题，习惯批示给分管领导和业务部门去处理，自己没有亲自跟踪催促、一抓究竟。 （四）对比党章党规，在严厉组织生活方面有差距。坚持双重组织生活标准不够严格，虽然每年仔细参加领导班子民主生活会，但平常与班子成员和中层干部谈心谈话不够深入，开展批判与自我批判，有时碍于面子，怕伤了同志感情，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，不敢真批判、深批判，不能“见筋见骨”。参与所在党支部组织的各类活动不够多，有时存在重形式、轻质量的现象，没有发挥好引领带头作用。 （五）对比党章党规，在干事创业担当方面有差距。工作上进取意识不强，有时不愿面对麻烦的事情，思想上有时存在多一事不如少一事的惰性心理，以钉钉子精神攻坚克难的韧劲缺乏，开拓创新不够。比方，对于解决企业深层次冲突和历史遗留问题，满意于会议部署了、文件安排了，但没有做到紧抓不放，指导工作、狠抓落实的作风有待进一步增加。 （六）对比党章党规，在履行党建责任方面有差距。作为党委书记，履行党建第一责任人责任的意识还不够强，对基层党建工作深入讨论不够、抓得不紧，没有完全做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，导致企业党建工作中还存在着个别单位党委履行“前置程序”不够到位、少数基层党组织脆弱松散、党内组织生活不够常常等问题，党建工作整体质量提升不够快。 （七）对比党章党规，在标准选人用人方面有差距。统筹谋划各单位领导班子和干部队伍建立还不够深入，落实从严要求、从严治理的措施还不够扎实，企业选人用人视野还不够开阔，对选人用人工作还缺乏有效的监管，肯定程度上地存在“违规提拔”“带病提拔”的问题；对干部人才治理方式探究创新不够，人才引进、社会聘请的机制还不够敏捷性，企业利用社会资源的力量不强，各类人才缺乏和流失的问题始终困绕企业进展。 （八）对比党章党规，在坚决反对“四风”方面有差距。在落实*八项规定精神方面，从严从细、一抓究竟做得不够，对纠治“四风”问题催促指导的力度还需加大，工作中存在“重部署、轻落实”现象。比方，通过今年上半年对X家单位的巡察，发觉一些基层单位仍旧存在超标准乘坐交通工具、公款购置报销香烟和高档酒水等现象。再如，通过前段时调研，基层单位普遍反映集团公司机关作风不实，文风会风漂移，存在“文件多、会议多、活动多、检查多”等现象。 二、缘由剖析 深入分析上述问题产生的缘由，主要有以下几点： 一是在学习党章上深思细研不够，遵守党章的自觉性和主动性有所欠缺。*指出，仔细学习党章、严格遵守党章，是全党同志的应尽义务和庄重责任。比照*的要求，自己在学习党章上熟悉不到位，常常是用到了才突击学，不用了就束之高阁，并且还浅薄地认为学党章是新党员的事，自己是具有多年党龄的老党员，学不学都无所谓，对履行党员八项业务缺乏自觉性和主动性，产生了“学归学，做归做”的现象，导致在践行入党誓言上存在肯定的差距，在实践中发挥榜样作用不够。 二是对加强党的政治建立熟悉不够，在提高自身的政治力量和政治本事上有所欠缺。消失这样那样的问题，追根溯源还是抱负信念这个“总开关”没有拧紧，对政治建立的熟悉高度不够，对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神没有完全做到真学真用、常学常用，导致在作决策、想问题、办事情时，没有把政治上的考量放在第一位，在党为党、在党护党的意识不够强，在一些简单冲突处理上，有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想，干事创业的激情有所退化，有时贯彻执行上级决策部署时过分强调企业稳定，没有完全做到不折不扣。 三是发扬自我革命精神不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉有所欠缺。自己总认为自己是一名老党员，担当领导职务也时间不短了，且经受了“党的 当前隐蔽内容免费查看群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动的屡次洗礼，在思想政治方面应当没有太大的问题，因而产生了自负自满的心理，使得自我革命的精神减弱，随之导致群众观念、宗旨意识弱化，开展批判和自我批判的自觉性主动性不强，发扬攻坚克难、奋勉进取的精神不够。 三、整改措施 针对对比检视出的问题，自己将本着有则改之、无则加勉的态度，着重从以下几个方面加以仔细整改。 （一）在“学”字上发力。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，根据学习教育的要求和安排，真正来一个大学习。一是坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习新时代中国特色社会主义思想学习纲要和关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编，在“学通弄懂做实”上下功夫，坚持理论联系实际，带头撰写理论文章和心得体会，切实把抓好理论学习与讨论解决实际问题结合起来，不断提高驾驭全局、解决简单问题的力量。二是把学习党章作为必修课、常修课，对党章进展一次全面细致地学习。同时，坚持常常性温习入党誓词，带头履行党员八项义务，在发挥党员的先锋榜样作用上树标杆、作表率。三是逐段逐句学习“准则”、“条例”等党纪党规，切实把“红线划”出来，把“黄线”标出来，把“高压线”架起来，使之在自己的脑中留印、心中刻痕。 （二）在“做”字上见效。坚决克制“学归学、说归说、做归做”的现象，切实做到既要学得深更要做得好。一是进一步强化政治意识。旗帜鲜亮讲政治，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党*保持高度全都；自觉严厉党内政治生活，坚持双重组织生活、谈心谈话等制度，严格遵守党的政治纪律和政治法规，不断增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量。二是进一步强化主业意识。仔细履行第一责任人的职责，切实把抓好党建作为最大政绩，突出抓好“三基”建立，建立完善全面从严治党主体责任清单，常常性开展主体责任落实的自查自纠，切实解决基层单位党的领导和党的建立弱化、淡化、虚化、边缘化问题，确保党*和上级的决策部署在企业落地生根。三是进一步强化担当意识。以更加饱满的热忱和昂扬的斗志投入到企业经营治理各项工作之中，和其他领导班子成员一道，团结带着全局干部职工，解决好新形势下企业改革进展中消失的新状况、新问题，擅长用创新思维观看分析问题，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，突破制约企业进展“瓶颈”，推动企业实现高质量进展。四是进一步强化宗旨意识。投入更多的精力，深入基层开展调查讨论，主动到职工群众中去，到冲突大、困难多的单位去，面对面听取意见，点对点解决问题，把困难职工帮扶、子女就业等涉及职工切身利益的事情办实办好。 （三）在“严”字上立标。“令严方可以肃兵威，命重始足以整纲纪。”作为企业主要负责人，自己将把“严”字作为干事履职的主基调，表达日常的一言一行、一举一动之中，切实为干部职工放出样子、作出表率。一是在选人用人上求严。坚决订正选人用人上的不正之风，严格用人标准，突出政治力量建立，补齐党员领导的政治短板，注意抓好“六支人才队伍”，真正把忠诚洁净担当的干部选出来、用起来，解决好人才缺乏、人才流失严峻等问题。二是在工作作风上求严。严格执行*八项规定精神，坚决反对“四风”问题，加强机关作风建立，带头精简会议文件，全面杜绝“文山会海”；坚决转变文件上作批示、电话里作指示的官僚主义和形式主义，对定下来的事一招不让抓落实、抓推动，确保各项工作落地有声、流水到头。三是在廉洁自律上求严。仔细履行党风廉政建立主体责任，带头落实“一岗双责”，严格执行准则条例等各项规定，以身作则，正确行使各种权力，自觉承受各方面的监视，严格管好亲属、身边人员，以身作则构建风清气正的良好政治生态。 发言完毕，不妥之处，请大家批判指正！