2023年度书记抓党建工作述职报告.docx

2023年度书记抓党建工作述职报告 根据安排，现就我抓党建工作有关状况报告如下。 一、履行党建工作职责状况 （一）突重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇进展建立工作同安排、同部署、同考核，全年组织召开8次党委会专题讨论基层党建工作，30余次带队深入村（社区）催促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。重点做好“两学一做”学习教育，坚持责任到支部、学做抓日常，让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换届选举工作，5月，圆满完成中共白节镇第七届委员会换届选举；11月，完成区、镇人大代表换届选举工作，完成镇人大、政府班子换届选举工作；村“两委”换届选举工作正在有序开展。 （二）强队伍，狠抓党员干部培育。仔细落实“目标选人”，换届选举期间，有5名村后备干部被推举为支委候选人。连续坚持“专题化学习、常常化活动、导师化帮带、制度化治理、前沿化实践”的“五化”干部培育机制，今年，共有3名年轻干部走上科级领导岗位，8名年轻干部走上中层岗位，7名年轻干部到市、区级部门沟通学习，100余名镇村干部参与省、市、区各类培训。实施党员进展“四项规划”，重视在农村进展优质党员，新进展的17名党员中优质党员7名、致富能手3名、社会组织1名。 （三）夯根底，提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促进展”的思路，指导顶峰、团结、玉水等支部积极效劳竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游效劳业；指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导金田、青风、来龙、七里等支部进展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片；今年，18个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营治理公司，带动村集体经济蓬勃进展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”，每月到村调研3次以上，切实加强“第一书记”治理，确保贫困村和脆弱松散党组织按时按质提档升级；三是围绕创新效劳促党建。坚持群团建立与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了XX区首个基层文学艺术界联合会，共有30余名会员，其中有5名为区级以上文艺协会会员。 （四）抓整改，着力推动专项整治。仔细学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，积极鼓舞党员干部参加准则条例测试，帮忙广阔党员干部筑牢廉洁“红线”。连续开展“三深入三公开”提升群众满足度等活动，镇党委成立专项督导组进展了明查暗访，印发督查督办通报7期，诫勉谈话16人次，通报批判14人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村（社区）开展换届风气专项督查活动8次，准时整改问题35个。对100余个民生工程及民生专项资金进展“大排查、大清理、大整治”，确保惠民工程和惠民资金落实到位。 （五）保投入，强化党建效劳保障。今年共拨付村（社区）工作经费192.68万元，保持村干部根本酬劳每年递增15%，干部根本养老保险参保率达95%，91名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费5万元，关爱救助了100余名困难党员干部。通过新建、修理改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙4个村级活动阵地得到品质改善。 （六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程，1567名贫困人员纳入医疗救助，119名建档立卡贫困户纳入低保兜底，103户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实40余万元资金，资助在校贫困学生618名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等工程9个，农网改造、村卫生室建立等6个工程已建立完成。通过党员“三带工程”进展林下鸡8000余只，带动群众200余人。 二、存在的问题 （一）催促落实党建责任还不够。深入讨论基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促进展的熟悉不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建立责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。 （二）干部队伍综合素养不优。镇内干部流淌较快，两极分化较为严峻，局部中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。68名村（社区）干部中50岁以上占45%，高中以上文化仅占35%，后备干部虽选拔培育，但外出务工较多。村级班子整体素养还不够高，“双带力量”还较弱。 （三）思想政治工作不实。对思想政治建立的重要性熟悉缺乏，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建立的自觉。导致局部同志消失谨小慎微、可怕担责的畏难心情，消失“为官不为”、“廉而不勤”的现象。 （四）作风顽疾尚未完全铲除。虽然仔细开展了“三深入三公开”提升群众满足度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍旧不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有消失。 （五）基层根底工作不够抱负。仍有XX等3个村级活动阵地建立滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和准备 （一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建立全面融入全镇改革进展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于120天，帮忙解决问题不少于30个，每季度召开1次工作推动会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于4次。 （二）坚持思想建党，加强理论武装建立。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占据思想阵地。 （三）坚持人才培育，增加干部队伍后劲。连续通过“五化”方式培育20名年轻干部成为骨干队伍；连续增加党员干部“双带”力量，每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于10次；坚持通过“村务监视”“民事调解”等岗位，让全镇无职党员“有岗有责”。 （四）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合“一村一特色”，连续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群效劳中心。连续推行年轻干部培育治理机制探究，加大对入党积极分子、进展对象的培育。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。 （五）坚持常态监视，深入推动作风建立。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参加赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，连续开展“走基层”、“1 N全掩盖”帮扶、“双报到”、网格化治理等活动，每名镇干部至少结对帮扶1名困难群众。