2023年度推进政治生态建设情况报告五篇.docx

2023年度推进政治生态建设情况报告五篇 一、总体评价 集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社主义思武装头脑,以政治建立为统领,全面加强党的领导,全面从严治党,营造了风清气正的政治生态。 (一)党的政治建立状况 集团公司党委高度重视党的政治建立，组织各支部仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实中心、自治区、州党委重大决策部署,在思想上,行动上,始终与党中心保持高度全都,坚决做到“两个维护”,党员干部的“四个意识”不断增加。 (二)党的思想建立状况 集团公司党委高度重视对党员领导干部的思想教育,上半年,组织党员集中学习9次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以习近平总书记对廉政工作的讲话精神为指导，全力推动事业进展，积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作,构建廉政风险防掌握度体系。 (三)党的组织建立状况 集团公司党委严格执行“三重一大”民主决策制度,标准“三会一课”和谈心谈话等党内组织生活，对基层组织工作薄弱环节进展集中整治,提振广阔党员干部的“精气神”。 (四)党的作风建立状况 严格落实中心八项规定及实施细则精神,坚决整治“三不”问题,持续发力抓作风、强队伍,广阔党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。 (五)党的纪律执行状况 党委成员仔细落实“一岗双责”,抓好机关处(室)和联系单位的党风廉政建立和反腐败工作。深化运用监视执纪“四种形态”,加大执纪监视和问责力度。 (六)党的制度建立状况 上半年,集团公司党委召开了9次党建专题讨论会,学习上级党建工作文件精神,讨论布置系统党建和党风廉政工作。修订完善公司党委议事规章,准时调整成员分工,明确职责、团结协作,充分发挥集团公司党委的领导核心作用。 二、存在问题 (一)党风廉政建立责任压力传导不够到位 主要表现:依据自查自纠结果发觉集团公司内肯定程度还存在着“上热中温下冷”的现象,在严格落实规定要求上还存在欠缺,局部党员干部纪律法规意识还需进一步增加,加强作风建立的方法还不够多、不够实,在激发干事积极性方面还有待进一步加强。 缘由分析:个别单位中层干部认为业务工作是“硬指标”,党风廉政建立是“软任务”,在实际工作中存在重业务工作,轻思想建立的想法,甚至有的人认为纪检监察假如管得太严可能会捆绑住经办人员的手脚，不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导消失“能量损耗”;个别中层干部没有从内心深处,把党风廉政工作作为重要的政治责任来仔细履行,错误认为落实党风康政工作是上级要求,是额外任务,缺乏“内动力”,把“不出错”的履责底线变成履责追求,致使落实党风廉政建立责任压力传导不够到位。 (二)个别领导干部工作浮在外表，存在形式主义现象。 主要表现:在与一线员工的谈话和座谈中,反映个别部门负责人主动深入一线不够，帮忙一线解决实际问题和困难较少。 缘由分析:个别部门负责人缺乏实事求是的精神,不深入实际,不深入一线开展调查讨论,而是立足于传达了,要求了,看过了,存在形式主义的现象;对单位内审中发觉的问题要求其整改完善的督查措施不详细,催促不到位,没有充分地做好审计结果“后半篇”的文章,没有很好地发挥内审发觉一个、警醒一片的作用;个别党支部,组织生活不注意内容、质量、效果,满意于组织了、搞过了,浮在面上;个别单位搞培训,缺乏党建培训的针对性和有效性,影响了党员教育和培训的作用发挥。 三、整改措施 (一)加大党风廉改建立责任压力传导力度 坚持思想建党与制度建党相结合,引导党员干部守纪律、讲法规,真正把责任传导到位、措施细化到位、检查催促到位。把关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规作为党员学习培训必修课,强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律意识。坚持“紧扣进展抓党建、抓好党建促进展”的理念,细化全面从严治党工作目标任务和工作责任,落实党建目标考核,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。 (二)充分发挥基层党组织战斗堡垒作用 严格按规章制度抓好党内组织生活,落实全面从严治党要求和管治党责任,严厉党内政治生活,结台“不忘初心、牢记使命”“两学一做”学习教育,重点抓好“三会一课”和民主生活会、组织生活会,谈心谈话、民主评议党员制度的落实,不断提升基层党组织的组织力。 (三)切实转变党员干部工作作风 加大内审发觉问题的整改力度,基层单位在接到内审结果通知书十天内,提出整改方案,两个月内汇报整改结果。集团公司分管领导加强对基层培训、考察活动的审核,组织单位必需上报培训和考察活动报告,以确保培训、考察实效。 集团公司党委将不断强化对基层党组织的政治引领和组织保障,根据国资委关于加强党建和党风廉政工作的决策部署,催促指导下属各单位严密结合职能职责,仔细组织开展调查讨论,检视反思突出问题,切实抓好整改落实。 第2篇: 2023年度推动政治生态建立状况报告 政治生态是一个地方政治生活现状以及政治进展环境的集中反映，是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映。政治生态好，人心就顺、正气就足，从政环境就优良;政治生态不好，就会人心松散、弊病从生，从政环境就恶劣。习近平总书记在今年全国两会期间参与重庆代表团审议时强调，政治生态同自然生态一样，稍不留意就简单受到污染，一旦消失问题再想恢复就要付出很大代价。 为坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，加强党的政治建立，严守党的政治纪律和政治法规，严厉党内政治生活，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，落实“两个维护”，近期，宜丰县纪委监委组成课题调研组，通过问卷调查、个别访谈、集中座谈以及到信访室、案管室、党风政风监视室等相关科室查阅有关资料等方式，就当前全县政治生态现状特征进展梳理分析，查找存在的问题、剖析问题产生的缘由并提出相关对策建议。 一、宜丰县政治生态现状特征宜丰，位于赣西北九岭山脉中段之南麓，呈菱外形，地貌为“七山半水分半田，一分道路和庄园”，因“炎凉相宜、物阜民丰”而得名，森林掩盖率高达72%，是竹子之乡、渊明故里、禅宗文化、天宝古村之地。厚重的人文历史地理环境不仅给宜丰带来了山清水秀、环境美丽的自然生态，也修养了团结和谐、勤奋务实、作风淳朴、干群和谐的良好政治生态。 (一)县四套班子团结协作、真抓实干。在“您认为当前宜丰县政治生态如何?”的选项中，选择“好”的占91.67%，“较好”的占4.68%，“一般”的占2.15%，“不作评价”的占1.5%。在“您如何对待宜丰县政治生态建立的前景?”的选项中，选择“好”的占91.66%，“较好”的占4.15%，“一般”的占2.56%，“不作评价”的占1.63%。在“您认为当前宜丰县在落实两个维护，强化四个意识上做得如何?”的选项中，选择“好”的占94.73%，“较好”的占3.28%，“一般”的占1.47%，“不作评价”的占0.52%。调研中，广阔干部群众普遍反映，宜丰县政治生态好的一个根本缘由，是县四套班子团结和谐、真抓实干，能做到以上率下、当好表率。历届县委都能总揽全局、协调各方，有较强的分散力战斗力;坚持民主集中制原则，严厉党内政治生活，净化党内政治生态，强化党内监视;严格遵守廉洁从政各项规定，全面落实党风廉政建立责任制，严守政治纪律和政治法规。在县四套班子顽强有力的领导下，宜丰经济社会持续加快进展、产业不断兴盛兴旺、人民幸福安居乐业、社会安定和谐有序，先后荣获全国义务教育均衡县、全国国土节省榜样县、全国体育先进县、全国农村精神文明建立试点县、中国最美县域、全国百佳深呼吸小城、全国全域旅游示范县创立单位、全国文明城提名城市等荣誉称号。 (二)全县干部队伍担当作为、活力迸发。历届宜丰县委高度重视干部队伍建立，仔细贯彻执行党的干部路线方针政策，不断提升干部工作科学化、民主化、专业化、制度化水平。注意建立日常考察识别干部的知事识人体系，把谈心调研作为倾听干部诉求、把握干部动态、关爱鼓励干部的切入点和润滑剂。注意建立重德才凭实绩用干部的选拔任用体系，坚持任人唯贤、以德为先，坚固树立重基层、重实干、重一线，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位的选人用人导向。注意建立绩效考核绩酬挂钩的干部正向鼓励体系，通过实行绩效考核，打破平均主义大锅饭，形成“鲶鱼效应”，让干部干多干少不一样、干好干坏不一样，有效激发干部干事创业热忱。注意建立让红脸出汗成为常态的干部从严治理体系，对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发觉、早提示、早警示，到达“惩前毖后、治病救人”成效。在“您认为当前宜丰县选人用人风气如何?”的选项中，选择“好”的占93.22%，“较好”的占4.26%，“一般”的占2.22%，“不作评价”的占0.3%。同时在“您认为当前宜丰县社会风气如何?”的选项中，选择“好”的占93.49%，“较好”的占3.43%，“一般”的占2.23%，“不作评价”的占0.85%。科学有效的干部选培管用体系，形成了宜丰风清气正的选人用人环境，宜丰成为培育干部的摇篮，近年来为省委、市委输出了一大批信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。 (三)深厚的人文历史底蕴造就了宜丰纯朴的民风。宜丰是一片古色故土，建县距今约1800年，晋代田园诗人陶渊明、北宋文学家晏殊、宋代状元姚勉等名家巨匠均诞生在宜丰，境内古村古桥遗迹众多，文化传承源远流长。宜丰是一片禅宗圣土，境内的黄檗山、洞山分别是临济宗、曹洞宗的祖庭。宜丰是一片绿色沃土，生态优良、山川如画，是竹子之乡，活立竹1.26亿株，居全国第三、全省第一，在自然资源丰富的同时，也催生出了“宁折不弯、刚正不阿，昂扬向上、势如破竹，虚心谦和、品德高洁，卓尔不群、不流于俗”的竹子文化和竹子精神。宜丰还是一片红色热土，革命先驱熊雄在这里诞生长大，是湘鄂赣苏维埃政府所在地，红军早期战斗史上以少胜多的典型战例黄沙大战发生在这里，现存抗战时期、解放战斗时期等各类红色标语1300多条这些优秀的传统文化和红色文化修养了宜丰厚实纯朴、诚信友善、吃苦耐劳的民风，涌现出了宜丰好人文化、宜丰好家风、感动宜丰善德人物等民情风俗，向社会传递了积极向上向善正能量，也在潜移默化中影响了宜丰政治生态。在“您认为当前宜丰县政治文化建立如何?”的选项中，选择“好”的占93.52%，“较好”的占3.85%，“一般”的占2.05%，“不作评价”的占0.58%。 (四)党风廉政建立和反腐败斗争常抓不懈。历届宜丰县委旗帜鲜亮反对腐败，始终保持对惩治腐败的高压态势，坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的士气不泄、严峻惩办的尺度不松，坚决铲除“腐败”这个破坏风清气正政治生态最致命的“污染源”。历届宜丰县委书记高度重视党风廉政建立和反腐败斗争，全力支持纪检监察机关依纪依法查办案件，严惩腐败分子;全面履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要状况亲自汇报;紧紧抓住“一把手”这个关键少数，强化对权力运行制约和监视。近年来，宜丰县坚持管党治党不放松，共问责党组织16个，赐予党纪政务处分29人，移送司法2人，诫勉谈话29人，组织处理18人;正风肃纪不停步，共查处违反中心八项规定精神问题58起、66人，赐予党纪政纪处分33人;反腐惩恶不手软，共立案查处各类违纪案件166件，其中乡科级干部37人。通过有力举措，持续推动宜丰政治生态不断好转。在“您认为当前宜丰县党员干部队伍整体廉洁状况如何?”的选项中，选择“好”的占95.33%，“较好”的占2.58%，“一般”的占1.23%，“不作评价”的占0.86%。 二、当前宜丰县政治生态存在的主要问题及表现形式通过对调研收集、了解到的状况进展综合分析、研判，课题组从政治意识、选人用人、党内生活、廉洁程度、政治文化、营商环境、社情民意等方面，分析梳理归纳了当前宜丰县政治生态建立中存在一些主要问题和表现形式。 (一)少数干部“四个意识”树得不够牢。绝大局部被调查者认为宜丰县党员干部政治站位高，能坚固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治法规，坚决落实“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，但也有3.41%的被调查者认为“政治意识不强，贯彻落实彻党的路线方针政策不到位”是当前宜丰县政治生态建立存在的主要问题。在实际工作中，主要表现在一些党组织和党员干部政治站位不高，“四个意识”树得不够牢，缺乏必要的政治敏锐性和政治鉴别力。比方，县环保局、县工业园区管委会等相关职能部门和责任人员对环保工作重视不够，工作中存在着监管失察、责任缺失、执法不严等问题，没有从讲政治的高度来仔细对待，落实习近平总书记生态爱护思想政治站位不高。 (二)有的单位“两个责任”落实不到位。近年来，宜丰县各级党组织把管党治党政治责任作为最根本的政治担当;党组织书记切实履行第一责任人责任，实行实地调研、约谈、听取汇报、述职述廉等多种方式，层层压实“两个责任”;班子成员仔细履行“一岗双责”，当好分管领域政治生态“护林员”;各级纪检监察组织仔细履行监视责任，帮助党委推动全面从严治党从宽松软走向严紧硬，但也有5%的被调查者认为“责任传导不到位，管党治党宽松软”是影响或破坏一个地方政治生态最主要的因素。主要表现在少数单位党组织主要负责人嘴上说得多，实际做得少。一些基层党员干部对管党治党的重要性熟悉缺乏，仍存在“重进展、轻党建”“重业务、轻党务”的思想，基层领导干部参与双重组织生活不准时，民主生活会“红脸出汗”不剧烈，党管干部仅依靠纪委的通报震慑，还没有真正将管党治党的政治责任担当起来。 (三)选人用人导向存在肯定错位。选人用人历来是政治生态的风向标，干部关切、群众关注。政治生态向好，那些埋头苦干、实干、能干的干部就能得到重用;政治生态恶化时，简单消失“劣币驱除良币”的逆淘汰现象，挫伤干部积极性。近年来，宜丰县委坚持以好干部标准选人用人，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、力量过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，但仍有3.24%的被调查者认为“选人用人导向不正，风气不好”是当前宜丰县政治生态建立存在的主要问题;4.35%的被调查者认为“选人用人导向不正确”是影响或破坏一个地方政治生态最主要的因素。调研了解到，选人用人环境还不够公开、透亮，论资排辈、超配干部、“潜规章”等状况不同程度存在;一把手违反规定程序提拔使用干部仍有发生;乡镇干部沟通使用缺乏，一些干部常年在一个岗位上工作，缺乏岗位沟通，导致职业疲惫，工作激情退化，人才消失断层现象，同时一些力量较强的干部上升空间不够，干部“能上能下”鼓励机制作用发挥还不明显。 (四)少数单位党组织党内政治生活不严厉。近年来，宜丰县委始终坚持把政治建立摆在首位，严守党的政治纪律和政治法规，严格标准党内政治生活，切实开好民主生活会和组织生活会，开展严厉仔细的批判与自我批判，有效净化党内政治生态，但也有4.06%的被调查者认为“党内政治生活随便化、平淡化、庸俗化”是当前宜丰县政治生态建立存在的主要问题;5.68%的被调查者认为“执行党内生活各项制度不严”是影响或破坏一个地方政治生态最主要的因素。从今年对全县16个乡镇(场)开展脱贫攻坚机动式巡察，对县人大机关、政协机关、纪委机关等12个党政机关进展“纠四风转作风”专项巡察，以及对桥西乡及所辖村(居)党组织开展机动式巡察等三轮巡察中发觉的问题看，有的单位行政领导重业务轻党建，用班子会议代替党委会议，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处;有的对党内政治生活的涵义熟悉浅薄，没有把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，把党内政治生活片面地理解为组织生活会、民主生活会和“三会一课”，以为开了会就是抓了党内政治生活;有的单位“三会一课”不标准，开的较少，党员领导干部没有按规定参与双重组织生活;有的组织生活会、民主生活会开的较少，民主生活会和组织生活会质量不高，会上不闻“炮声”，批判和自我批判没“辣味”，缺乏原则性、战斗性，往往是雷声大、雨点小，细节多、大局少，高高举起、轻轻放下，搞一团和气，做老好人。 (五)一些干部不收敛不收手，反腐败斗争形势依旧严峻简单。近年来，宜丰县委高度重视党风廉政建立和反腐败斗争，坚持有腐必反、有贪必肃，“老虎”“苍蝇”一起打，保持力度不减、尺度不松、节奏不变，但还有2.64%的被调查者认为“腐败现象比拟严峻”是当前宜丰县政治生态建立存在的主要问题;3.6%的被调查者认为“苏荣以权谋私、腐化堕落的余毒”在宜丰县表现较为突出。2023年，全县各级纪检监察组织共收到群众信访举报129件(次)，同比增长26.47%，立案77件，同比增长32.76%，其中乡科级15人，同比增长50%;今年1-9月，共收到群众信访举报162件(次)，增长70.5%，立案89件，同比增长65%，其中乡科级22人，同比增长56.67%。这说明党的十八大以来，宜丰县始终保持惩治腐败的高压态势，坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的士气不泄、严峻惩办的尺度不松。但也要看到，十八大后不收敛不收手的仍旧存在，特殊是扶贫领域贪污挪用、截留私分、虚报冒领、抢占掠夺以及基层干部吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等问题不时发生。 (六)“四风”问题仍存回潮复燃之势。近年来，宜丰县委狠抓中心八项规定精神的贯彻落实，先后制定出台了关于深入贯彻中心八项规定精神进一步改良作风的实施细则和宜丰县县直机关差旅费治理方法、宜丰县县直机关培训治理方法等相关配套制度，有效管紧管住了公款吃喝、公务接待、公车私用等“四风”问题，但仍有3.8%的被调查者认为“违规发放津补贴、同城吃请、私车公养等违反中心八项规定精神时有发生”在宜丰县表现突出。2023年，全县共查处违反中心八项规定精神问题35起、42人;今年1-9月，共查处违反中心八项规定精神问题23起、24人。这说明随着中心八项规定精神日益深入人心，面上的公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴、违规收送礼金、大操大办婚丧喜庆等渐渐削减，但并没有绝迹。调研中了解到一些单位和干部仍存在不吃公款吃老板、躲进单位食堂和农家乐大吃大喝、超标准公务接待、午间饮酒、同城吃请、违规出入私人会所、“一桌餐”承受吃请等隐形变异“四风”。 (七)干部担当实干热忱有所减退。近年来，宜丰县委持续深化作风建立，坚持靶向治疗，严峻整治享乐主义和奢侈之风，突出整治“怕慢假庸散”等作风顽疾，仔细贯彻落实省委关于进一步鼓励干部新时代新担当新作为的实施意见，建立健全鼓励机制和容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，为担当者担当，为负责者负责，但调研中也发觉，随着全面从严治党不断深入，干部权力空间小了，监视执纪问责力度大了，经济进展、工程建立、脱贫攻坚等工作压力越来越大，岗位风险越来越高。一些干部庸政懒政怠政，不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为，以形式主义、官僚主义对待上级决策部署。有的思想僵化、墨守成规，“等靠要”思想严峻，缺乏开拓创新精神;有的“重部署、轻落实，重形式、轻实效”，工作浮于外表，标准要求不高;有的遇事能推则推、能躲则躲;有的奉行“多做多出事、少做少出事、不做不出事”原则，凡事不求有功，但求无过;有的在工作中光打雷不下雨，连续着“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的惯性思维;有的工作缺乏激情、不思进取，干事松松垮垮、拖拖沓沓，大事小办、急事缓办，甚至推诿扯皮;有的私心杂念较重，考虑自己的事情多，考虑公家的事情少，甚至以权谋私，与民争利，如党员干部和国家公职人员利用职权违规插手建立工程转包分包、参加非法融资和违规入股经商办企业。 三、缘由分析    (一)少数干部对党的政治建立熟悉不够。调研中，有的干部认为自己是搞经济、搞业务的，把经济建立、业务工作与政治割裂开来。有的认为自己就是一基层干部，职务上没有什么奔头了，政治离自己很远，与自己关系不大。事实上就从来没有离开经济的政治，更没有离开政治的经济。上述这些问题，归根究竟还是政治站位不高，“四个意识”不强，以人民为中心的进展思想树得不牢，不担当、不作为、不负责，没有把政治建立摆在首位。 (二)少数单位管党治党政治责任压得不紧不实。一些单位和部门主要领导对全面从严治党还存在片面熟悉，认为全面从严治党是“软任务”，是务虚工作，成效不显。对如何落实从严治党要求主动思索不多，把过多精力放在业务工作上，无视了党的建立。有的党组织书记履行主体责任表态多调门高、行动少落实差，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，层层传导压力变成层层推卸责任，全面从严治党只是写在纸上、贴在墙上、挂在口上，只听雷声，不见下雨，只挂帅，不出征。 (三)人情社会干扰客观存在。中国是一个讲究礼尚往来的人情社会。人们通过“亲戚圈”“朋友圈”“同学圈”“老乡圈”“战友圈”“消遣圈”等各种“圈子”进展走访沟通、沟通联系、维系感情。宜丰虽然地小人少，但政界、商界及社会团体在外胜利人士比拟多，一些领导干部通过多种途径或明或暗对本地本部门本单位的政治生态起着肯定影响。 (四)传统人文历史地理环境的影响。一个地方政治生态的形成，与其当地传统人文、历史、地理环境亲密相关。宜丰生态环境美丽，自然资源丰富，森林掩盖率高达72%。由于相对封闭的地理环境，宜丰受外来因素影响较小，加上宜丰历来农耕文化、小农经济富强，肯定程度上造成宜丰的干部思想保守，缺乏敢闯敢冒、敢为人先的创新精神，满意于现状，比上缺乏、比下有余，求稳不求进，小富即安、小进即满。 四、有关对策和建议营造风清气正的政治生态，是旗帜鲜亮讲政治、坚决维护党中心权威和集中统一领导的政治要求，是持之以恒正风肃纪、推动全面从严治党向纵深进展的迫切需要，是锻造优良党风政风、确保改革进展目标顺当实现的重要保障。建立风清气正的政治生态，是全面从严治党的重要目标，必需抓住关键环节、标本兼治，锲而不舍、久久为功。 (一)切实把政治建立摆在首位。政治建立是党的根本性建立，抓好了、抓实了，就抓住了根、守住了魂。把落实“两个维护”作为政治建立的首要任务。全县各级党组织和党员干部要提高政治站位，保持政治定力，把牢政治方向，增加政治自觉，擅长从政治角度端详问题、发觉问题，擅长从政治立场分析问题、解决问题，遇事多想政治要求，办事多想政治法规，处事多想政治影响，成事多想政治效果。把坚决抱负信念作为政治建立的根本要求。坚持不懈抓好理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推开工作;持之以恒抓好党性教育，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，仔细开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分发挥乡镇廉政文化教育示范点警示教育功能;不断强化党内政治文化建立，大力弘扬井冈山精神、苏区干部好作风和宜丰好人文化，不断培厚良好政治生态土壤。把严厉政治纪律和政治法规作为政治建立的重要保障。切实加强对最新修订的中国共产党纪律处分条例的学习宣传贯彻，坚决查处违反党的政治路线、破坏党内政治生态、搞“七个有之”等问题，坚决去除对党不忠诚不狡猾、阳奉阴违的两面人、两面派，严格落实请示报告、述职述廉等党内各项规章制度。 (二)全面落实管党治党政治责任。坚持党要管党，全面从严治党。强化责任担当。全县各级党组织要仔细贯彻落实全面从严治党“两个责任”，切实履行好党组织书记第一责任人职责，抓好班子、带好队伍、作好表率;领导班子其他成员履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的党风廉政建立工作;各级纪委(纪检组)要全面履行监视责任，积极帮助党委(党组)推动全面从严治党、加强党风建立和组织协调反腐败工作。层层落实责任。通过约谈、汇报工作、述职述廉等加强对各地各部门各单位党组织履行全面从严治党责任状况的监视检查，坚决杜绝“上面九级风浪，下面纹丝不动”、压力传导层层递减的状况。用好问责利器。对党的领导弱化、党的建立缺失、全面从严治党不力，维护党的政治纪律和政治法规失责、贯彻落实中心八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严峻、不担当不负责以及不作为、慢作为、怕作为、乱作为的，坚决查处，严厉问责，通报曝光，以强有力问责倒逼责任落实。 (三)坚持正确选人用人导向。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”,把好干部选起来,用起来。树立鲜亮用人导向。仔细贯彻落实省委关于进一步鼓励干部新时代新担当新作为的实施意见，落实好干部标准，注意在农村基层一线、重点工程一线、棚改征迁一线、脱贫攻坚一线、信访维稳一线、扫黑除恶一线发觉、培育、使用干部。严格选任程序。坚持领导班子民主争论、集体决策，标准提名权和“一把手”用人权。严把纪委党风廉政意见回复关，防止“带病提拔”“带病上岗”。匡正选人用人风气。深入整治选人用人不正之风，坚决查处接天线、找关系、跑官要官、买官卖官以及不听从组织安排、同组织讨价还价等歪风邪气，大力提倡担当实干、有为有位的鲜亮导向。 (四)严格标准党内政治生活。党要管党必需从党内政治生活管起，从严治党必需从党内政治生活严起。坚持民主集中制。严格根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，由集体争论、按少数听从多数打算，绝不允许搞“一言堂”，个人说了算。严格党的组织生活。党员干部必需增加党的意识，时刻牢记自己第一身份是党员，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、领导干部过双重组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等各项组织生活制度。严格标准民主生活会方案审查、征求意见、自我剖析、谈心谈话、相互批判、领导点评、整改落实等各个环节，提高党内政治生活质量。仔细开展批判和自我批判。讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，做到“真批判、敢批判、严批判”。领导干部要带头从谏如流、敢于直言，消除党员、干部自我批判怕丢面子、批判上级怕穿小鞋、批判同级怕伤和气、批判下级怕丢选票的思想顾虑。 (五)持之以恒正风肃纪。订正“四风”不能止步，作风建立永久在路上。抓常抓长抓严。稳固拓展落实中心八项规定精神成果，持续整治“四风”。全县各级纪检监察组织要把监视检查中心八项规定及实施细则、省若干意见、市实施方法、县实施细则的执行状况作为重点任务和常常性工作，连续发扬狠抓不放、坚守节点、重点突破等好阅历好做法。盯细盯实盯牢。连续紧盯春节、端午、中秋、国庆等重要时间节点，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，开通举报专区，开展明查暗访，曝光典型案例，持续形成震慑。稳固深化进展。仔细贯彻落实习近平总书记关于进一步订正“四风”、加强作风建立重要指示精神，抓住领导干部这个“关键少数”，紧盯形式主义、官僚主义四个方面12类突出问题，持续深化作风建立，深入整治“怕、慢、假、庸、散”突出问题，大力打造政策最优、本钱最低、效劳最好、办事最快的“四最”营商环境，努力构建“亲”“清”新型政商关系。严格执行宜丰县党和国家工作人员不作为慢作为怕作为乱作为问责方法，对那些表态多调门高、行动少落实差、放空炮耍花枪、不担当不作为不负责的领导干部坚决查处，严厉问责。 (六)始终保持惩治腐败高压态势。坚持有腐必反、有贪必肃。持续加大纪律审查力度。坚持无禁区、全掩盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚决减存量、重点遏增量。重点查处不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映剧烈，政治问题和经济问题交错的领导干部，以及选人用人、审批监管、资源开发、金融信贷等重点领域和关键环节的腐败问题。坚决整治群众身边腐败问题。严厉查处扶贫民生资金、“三资”治理、征地拆迁、教育医疗、环境爱护等领域的违纪违法行为，行政审批、窗口效劳部门“门好进、脸好看、事难办”问题，基层干部吃拿卡要、优亲厚友等问题。把基层反腐“拍蝇”同扫黑除恶结合起来，既抓涉黑组织，又抓后面的“爱护伞”。持续深化标本兼治。强化不敢腐的震慑，加强监视执纪问责，保持高压态势;扎牢不能腐的笼子，深化改革和制度创新，切断利益输送链条，加强对权力运行的制约和监视;增加不想腐的自觉，坚决抱负信念，加强党性修养，弘扬优秀传统文化，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 (七)准时化解冲突纠纷。擅长用政治眼光对待检举控告，用政治思维处理信访举报，准时化解群众冲突纠纷，维护社会和谐稳定。加大信访举报宣传力度。持续开展信访举报集中宣传周活动，畅通信访举报渠道，引导群众通过正常途径正确反映信访问题。强化信访举报件督查督办。协调引导各乡镇(场)纪委妥当解决初信初访，做好信访群众说服、解释工作，确保“小事不出村、大事不出乡、冲突不上交”，把冲突化解在基层、问题解决在当地。加强农村党员干部教育培训。增加纪法意识，提升业务素养，解决村干部工作作风简洁粗暴、激化冲突，考虑问题比拟简洁，缺乏思索，处理问题不准时、不到位现象。 第3篇: 2023年度推动政治生态建立状况报告 根据市委工作部署和要求，现将2023年度市体育局推动政治生态建立状况报告如下： 一、根本状况 （一）加强党的政治建立，严明政治纪律和政治法规。新一届市体育局党组深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，仔细贯彻落实十九届中心纪委三次全会、十二届省纪委三次全会、十四届市纪委四次全会精神，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。坚决把纪律和法规挺在前面，坚决政治方向，提高政治站位，强化政治担当，保持政治定力，主动履行管党治党政治责任，强化对全体干部特殊是处以上关键少数干部的教育治理和监视检查，严格执行纪律处分条例，开展党章党规党纪教育，增加日常廉政教育针对性和实效性，催促各级领导干部自觉加强党性熬炼，不断提高政治觉悟和政治力量，使纪律始终成为带电的高压线。年内，局属各基层党组织完成了对所辖干部的廉政谈话，实现谈心谈话逐级全掩盖，强化责任担当，提升精气神，切实推开工作延长到基层、责任落实到基层。 （二）强化理论武装，提升领导班子整体功能。新一届 局党组仔细制定并严格执行年度中心组理论学习规划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于体育工作的重要论述作为首要政治任务。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对中心规定的8个方面列出专题，结合新形势下体育领域面对的新状况新问题，深入开展沟通研讨，切实增加领导班子用党的创新理论指导体育工作实践的力量水平。准时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，学习党内法规，不断加强理论修养，教育引导全局党员干部切实增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，确保中心和省市委决策部署在体育系统全面贯彻落实。进一步厘清了今后一个时期我市体育事业进展的理念和思路，上下同欲，不负时间，明思路、强载体、聚资源、优环境、破瓶颈，推动全民健身动起来、热起来、火起来、嗨起来；冰雪体育运动成为全国的领头雁；体育产业成为我市经济进展新的增长极，不断推动冰雪体育强市建立。 （三）注意强本固基，扎实推动政治生态建立。新一届局党组持续开展市委巡察和政治生态建立反应问题整改工作，针对2023年市委对体育局政治生态建立考核在全市排名倒数第一、2023年考核综合评价为一般的现状，以高度的政治自觉、剧烈的政治责任、主动的政治担当，直面解决市体育局以往政治生态建立中存在的诸多问题，把修复体育局的政治生态作为市委市政府给予新班子和全体体育人的基 本职责和使命，统筹规划关于“打好政治生态翻身仗”的整体布局。通过“晒单子、开方子、动刀子、养身子、迈步伐”，打好组合拳，扎实推动问题整改，确保市委反应的5方面12个问题整改落实到位，不断将市体育局政治生态、精神状态、工作质态建立推向新高度。 （四）落实主体责任，深入推动党风廉政建立。市体育局党组深入贯彻落实中心和省、市委全面从严治党决策部署，以落实党风廉政建立责任制为抓手，仔细讨论部署体育系统党风廉政建立工作，逐级签订责任状，监视各级领导班子成员严格落实“一岗双责”要求。支持局机关纪委履行职责、查办案件，全年共对违纪违规党员干部诫勉谈话3人，批判教育8人，提示谈话1人，开除公职1人，行政警告1人。扎实开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治和涉黑涉恶涉乱专项整治。在年节等重要时间节点，准时下发廉洁过节通知，提示各级领导干部强化自律意识，遵守廉洁从政各项规定，全局政治生态建立及党风廉政建立工作取得了明显成效。 （五）坚持正确导向，加强机关干部队伍建立。市体育局党组仔细贯彻执行中心和省、市委领导干部选拔任用有关规定，严格标准、严密程序，严厉仔细组织干部选任工作。2023年5月，根据党政领导干部选拔任用工作条例，坚持正确的选人用人标准，在机关选拔了2名正处级、6名副 处级、3名正科级干部；2023年12月，根据公务员职务与职级并行规定，选拔了一级调研员3名、正处级干部3名、副处级干部7名、二级调研员7名、四级主任科员2名，走上机关各级岗位，加强了机关干部梯队建立。 （六）加强警示教育，增加全面从严治党政治自觉。市体育局党组结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党章党规党纪和法律法规作为重要内容，增加教育实效性。以近年来局系统发生的领导干部严峻违法违纪问题作为身边的反面教材，召开党组专题会议，对原局党组书记、局长XXX违法违纪案件给体育局系统政治生态造成严峻破坏问题进展深刻反思和剖析。从进一步健全完善反腐倡廉体制机制入手，有针对性地开展警示教育，查堵漏洞，不断提高全局党员干部“底线思维”和“红线意识”，筑牢廉洁从政思想防线。 （七）完善制度机制，加强廉政风险防控体系建立。市体育局党组坚固树立“不抓党风廉政建立就是严峻失职”的意识，以完善制度机制为抓手，扎紧制度“笼子”，排查廉政风险，加强政治生态建立。组织机关各部门、直属各单位针对招标选购、工程基建、干部任免、资金安排、彩票销售等重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险点，深入开展排查与防控。针对查找出的廉政风险点，依据不同风险等级，制定有针对性、可操作性和有效管用的防控措施。进一步细 化各项经费治理规定，科学标准审批和使用流程，有效堵塞财务治理中的漏洞。通过完善制度机制，努力营造体育系统风清气正、心齐气顺的良好政治生态。 二、存在的主要问题及缘由 我局根据上级的部署和要求，在加强政治生态建立和落实党风廉政建立责任制工作上取得了肯定成绩，但仍存在一些缺乏，主要表达在以下几个方面：一是思想熟悉上还有差距。面对体育领域党的建立和党风廉政新状况新问题，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。二是修养修复体育局政治生态还需做好深入扎实的根底性工作。三是在风险点防控工作中，还存在着个别部门和单位对体育行业廉政风险点重视缺乏、廉政风险点排查不深入、防控措施不详细、干部队伍纪律建立还需进一步加强等问题。 三、2023年工作谋划 (一)持续推动全面从严治党。坚决贯彻落实中心和省委、市委关于全面从严治党的决策部署，坚决不移把党的政治建立放在首位，严守政治纪律和政治法规，不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。稳固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。 (二)切实加强领导班子建立。进一步完善发挥局党组核心作用的领导体制和工作机制，坚持科学民主依法决策，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的