2023年庸懒散软自查报告5篇.docx

2023年庸懒散软自查报告5篇 更新时间：2023-08-25 来源：学习培训心得体会 点击： 2023观看建国70周年国庆阅兵心得感悟_新中国70周年国庆阅兵感悟 尽孝道，懂礼仪的演讲稿3分钟经典讲演稿 2023-03-24 参考林微因朱闻名书籍读书心得五篇 2023-03-24 2023观看建国70周年国庆阅兵心得感悟_新中国70周年国庆阅兵感悟 2023-03-24 推举2091精选的奋勉向上崇德向善读后心得 2023-03-24 精选2023年林教头雪夜上梁山读书心得五篇 2023-03-24 【-学习培训心得体会】 仔细学习有关文件，深刻领悟“治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的缘由，提出了切实可行的整改措施，那庸懒散软自查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的庸懒散软自查报告的全部内容了，仅供参考，欢送阅读参考!盼望能够帮忙到您。 2023年庸懒散软自查报告(一) 依据海南省国家税务局的统一部署和东方市委市政府的统一安排，我局结合自身实际，严格根据全市开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案的要求，切实抓好对比检查阶段的自查自纠工作，取得了阶段性的成效，现将自查自纠的状况汇报如下： 一、广泛征求意见建议 为了促进我局机关集中整治“庸懒散贪”问题专项工作深入开展并取得实效，市局向各科室、税务分局广泛征求我局存在的“庸懒散贪”问题。并发放东方市国家税务局机关集中整治“庸懒散贪”问题专项工作征求意见表，由各单位组织干部职工无记名填写。共发放征求意见表87 份，回收87 份，收集对我局的建议6 条。 二、逐条逐项对比检查 我局要求全体干部职工对比“庸懒散贪”四个方面20 项内容，逐条逐项进展检查，在对比检查的根底上形成个人自查报告和学习心得。同时结合我局详细工作实际，集中整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组针对20 项内容对全局进展了纠查。 1 、存在的问题 一是学习态度不够，学习标准不高。不擅长抓紧点滴时间用于学习，学习缺乏主动性，不系统、不深进，大局部人只满意于看报纸、杂志没有学习规划。对科学进展观的领悟不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步提高。 二是干部自我要求不严，主动超前少。一些干部自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，常常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思索问题、处理冲突。在工作中遇到繁琐、简单的事情，有时会实行躲避的方法，不是力求查找对策，而是等待领导批示。 三是工作纪律观念不够强。工作纪律存在时紧时松的现象，工作节奏不够快，加班意识不够强，个别同志工作纪律有所松懈，值班期间擅离职守、脱岗现象偶有发生。主动效劳意识不够强，对效劳理念、效劳质量、办事效率、主动协调沟通不够重视，效劳观念有待于提升和转变，效劳模式有待于更新。 四是工作作风不够扎实。主要是干部作风和思想作风不够扎实，工作中不能常常开展批判与自我批判，对单位干部治理存在有失之于宽、失之于软等现象，个别党员干部对工作落实抓得不够好。 2 、缘由分析 一是从思想上来说，宗旨意识淡薄。一些领导干部存在“无功就是过”的消极思想，以身作则、领先垂范的表率作用不强，不能激发广阔干部职工的工作积极主动性;主要表现为深入到基层把握状况、催促基层抓落实的力度不够大，从而肯定程度上影响了工作针对性。科室之间协调协作不是很好，培育团队精神大局意识不够强，影响干部职工的工作积极性。 二是主动学习意识不够强。干部职工在日常工作中有时忙于事务，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。尤其是缺乏政治理论学习，不留意更新学问，疏于学习和思索，导致工作思路不清，有时会消失规划及决策失误的现象;二是工作要求不够高，有些干部职工对工作要求低、标准低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显; 三是对单位工作纪律治理还不够严格，效劳机制不够完善;个别干部职工的纪律观念不够强，责任意识不强，导致电话无人接听，重要会议不能准时传到达位，进而影响了工作正常开展和工作进度;必需转变“强化治理、淡化效劳”的观念，效劳观念、效劳模式都有待于更新。 3 、整改措施 一是增加宗旨观念，抓好作风建立。首先是进一步强化全体干部职工的整体协作意识，积极加强各科室之间的联系沟通，注意培育团队协作精神，充分发挥干部职工的分散力作用，努力打造高效务实机关;其次是进一步严厉工作纪律，做到宽严适中，松紧有度，张弛有序，加快工作节奏，强化主动加班意识，形成张弛有度合力进展的工作局面;三是扎实有效地抓好干部作风建立和思想作风建立，坚持从严要求、从严治理、从严监视，防止失之于宽、失之于软的现象，建立健全干部治理机制，仔细落实民主生活会、诫勉谈话等制度;四是进一步淡化权力观念，强化效劳意识，转变效劳观念，必需在效劳理念、效劳机制、效劳质量上实现新的转变和提高。工作量化分降落实到科室、个人，加强效能工作，推动协同协作，树立机关良好形象，让企业满足，让群众满足。 二是加强干部队伍建立，提高效劳力量。通过组织学习，使干部队伍坚固树立共产主义的抱负信念，紧跟不断进展变化的新形势，进一步增加大局意识、责任意识、忧患意识，在强化效劳意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力，从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的结实防线，增加拒腐防变的责任感和紧迫感。要求每一个干部职工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为行为、处世的准则，在生活上严格要求干部队伍，抵抗各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉洁。 三是健全完善各种制度，加大监管力度。进一步完善工作机制，强化监视力度，确保内部监视取得实效，建立落实问责机制;不断完善人才培育机制，完善人才构造，加强人才梯队和后备人员建立，吸纳优秀人才，为税收事业的顺当推动供应顽强有力的人才支撑。 2023年庸懒散软自查报告(二) 自开展整治“慵懒散奢”专项行动以来，我村仔细领悟整治“慵懒散奢”有关精神，结合工作实际，深入细致查找存在的问题，剖析存在问题的缘由，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率仔细进展自查整改。 现将我村自查状况报告如下： 一、存在的问题 1、 学习缺乏主动性，学习不深入。 2、 工作主动性有所欠缺，对自己要求不严格。 3、 进取意识不强，有时在工作中遇到困难不主动查找解决方法，使工作陷于被动。 二、存在问题缘由分析 1、自身学习不够，思想素养、熟悉水平不够。特殊是对党的十八大精神和“两会”精神的学习、理解不够透彻，没能完全用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致熟悉上、行为上的一些偏差。 2、宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民效劳的宗旨停在口头上多于付诸实践中。 3、自我要求要求不严格，无论是思想意识还是工作上，有时思索问题、处理问题不够严谨。 三、整改措施 1、兴奋精神、刻苦学习，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，为人民效劳的力量。把自己的业余时间用在学习上，学习党的路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新学问，新理念武装自己的头脑、增加自己的才能，提高自己的工作力量。 2、不断进取、开拓创新，不因循守旧，要制造性的开展工作。不断总结和完善已有阅历，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。严格要求自己，克制“庸懒散奢”的心理和心情，树立奋斗目标，积极肯干，吃苦耐劳，将工作做到最好。 3、完善考核机制，要结合实际，制定一套提高行政效能、治理“慵懒散奢”心情的完善制度，标准村干部和工作人员的行为。 2023年庸懒散软自查报告(三) 依据 县集中整治“庸懒散 奢 ”领导小组办公室 的统一部署和安排，县 政务 效劳中心积极开展了 “庸懒散 奢 ” 问题专项行动 ，坚持抓住关键，把握重点，扎扎实实地做好 自查 整改阶段的各项工作，力求取得新提高、新进展、新收获，切实解决中心存在的主要问题。 现将自查整改报告如下 ： 一、 存在的问题 一是联系群众不够的问题。二是 窗口 人员治理难问题。 三是 办事效率和效劳质量提高问题 。四是审批 工程进驻不到位，窗口授权不到位问题 。 二、整改措施 1 、 多加强与职工的沟通、沟通。班子成员要常常与职工、窗口工作人员进展沟通、谈心，广泛听取大家的意见建议，同时，积极组织开展一些安康有益的文娱活动和竞赛活动，多帮忙窗口工作人员解决一些实际困难，增加中心工作人员向心力、分散力。 2 、 强化考勤、纪律、办件月通报制度的落实，对违反中心各项规章制度的人和事，在进展处理的同时，准时将有关状况反应给窗口单位，从思想上、体制上、制度上、治理上进展综合治理。强化治理手段，加强对大厅工作人员的治理，完善岗位责任制、首问责任制、效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制以及红旗窗口、党员先锋岗评比等各项鼓励约束机制，推行挂牌上岗，开展以文明单位创立等为重点的中心特色文化建立，引导干部职工做好本职工作，提高工作人员政治素养和效劳水平，确保优质、高效效劳，营造窗口人员急躁细心效劳、企业群众舒心满意办事的良好气氛。 3、 一是做好企业跟踪效劳。 积极主 动深入县内企业，了解企业效劳需求，在投资者自愿的前提下，尝试为一些投资工程实行全程代理效劳，当好企业的效劳型保姆。 二 是创新效劳举措，提升效劳质量。 结合中心实际，不断创新效劳方式，拓展效劳内容，通过开展预约效劳、延时效劳、上门效劳等特色效劳，为企业、群众供应审批效劳的便利。对县重点企业，实行直通车效劳，为企业供应业务申请、询问、指导、督办效劳，实行“资料齐全立刻办、资料不全指导办、紧急工程加班办、特别工程跟踪办”的四办举措。 4、 在中心全面实施行政审批“两集中、两到位 ”工 作。“两集中”即各职能部门的行政审批职能向一个科(股)室集中，成立集中行使行政许可职能的行政许可科(股)室;行政许可科(股)室向行政效劳中心集中，成建制进入中心，代表本部门集中办理全部行政审批 。“ 两到位”即各部门审批工程进中心到位，部门对窗口工作人员授权到位，科(股)室负责人带队常驻中心，窗口实行首席代表负责制。除依法需要进展的重大事项外，其余事项均由行政许可科(股)室在窗口实行“一审一核制”，做到大厅之外无审批。 三、下一阶段准备 1、 开展集中整治“庸懒散奢” 问题 专项行动“回头看”，仔细总结集中整治专项工作每一个阶段的成绩和缺乏，仔细开展“回头看”活动，发觉问题准时补课。 2、 仔细做好“庸懒散奢” 问题 专项行动总结工作。回忆开集中整治“庸懒散奢”专项行动的状况，做到总结阅历、确定成绩、解决存在问题，明确努力方向。 3、 连续探究加强和改良作风建立的长效机制。从体制、机制上查找缘由和漏洞，有针对性地健全和完善制度;运用集中整治“庸懒散奢”问题专项工作取得的阅历不断搞好建章立制工作，努力探究作风建立的长效机制。 2023年庸懒散软自查报告(四) 作为一名基层干部，要深入领悟会议精神，特殊是要深刻把握学校主要领导在会议上提出的一系列新观点、新论述、新思想，切实把思想和行动统一到学校党委的决策部署上来，以更加积极态度，主动作为，敢于担当，为促进学校转型进展、创新进展、特色进展，实现昌航梦奉献力气! 一是勇于亮剑敢担当。担当不仅是一种官德，更是一种力量。发动报告中指出权力就是责任，有责任就敢担当。作为一名党员干部，假如能够在重要的岗位工作，这是组织对你的信任与培育。你更要将组织的关怀化为工作的 无穷动力，不能由于工作岗位冲突多、风险大、工作忙，压力大，就产生畏难心情，退缩心情，甚至向组织讨价还价。到关键时刻不敢用权，不敢担当责任，以致不敢作为，这就有愧于组织对你的信任和培育。一个真正的共产党人，一个合格的领导干部，在组织需要的时候，就要勇于亮剑敢担当，主动将组织利益、单位利益、学校进展装进心里，时时做到心上用功，专心为官，为官有为。 二是领先垂范勇担当。为官避事终生耻。报告中强调各级党政负责人要坚持以上率下，对整治工作要亲自部署、亲自讨论、亲自推动，逐项抓好落实。领导干部的一举一动无不具有示范、示意的作用。典范的作用是无穷的，领导带好头,下属有劲头，只有上行下效，担当就会成为一种共识，就会形成一种气氛。只要领导干部亲自上阵，做到事上做功，其行动必定影响一片、感染一群。作为一名基层干部，我要坚持用创新的思维，尤其是要用领先的速度去适应学校快速进展提出新要求，用改革的方法推动学校快速进展带来的新问题，绝不做无所事事的太平官、躲避责任的滑头官、因循守旧的平凡官、好大喜功的急躁官。 三是坚持事实真担当。报告中还强调做到触及思想不怕痛、亮出问题不怕丑、挖掘根源不怕深。这就告诫我们问题是怎样就是怎样，不要羞于遮掩，同时这也是对学校为官者提出的要求，是让我们要勇于对比自身治治病，用十足的士气真正担当。对于为官一方，却不为民谋利，不为校谋利，只求稳，不出事，思想上保守，怕干事会出事，对于这类思想为官者是不是应当治下思想上的病。而治思想病，关键揪出思想中的痛，亮出行为中的丑，挖出根深蒂固的根，真正做到治上下功，真正担当。让为官不为的人成为党内少数精神病患者，成为治疗的对象，早日成为信念坚决，思想安康有力的为官者。 四是履行职责善担当。 肩扛千斤，谓之责;背负万石，称之任。抓好四风问题专项整治工作，既要统筹重点开展的专项整治工作，也要兼顾专项整治的回头看工作。为官不为专项整治活动实际上是四风整治的连续，是学校党委在整治四风问题上所做的行上功。群众支不支持你，拥不拥护你，不关你说的多好，关键就看你有没有实际行动，有没有对群众指出的突出问题主动认领、擅长担当，并付诸实践整改。实践是检验真理的唯一标准。共产党人最重实践，最重行用上功，干部好不好，不是你自己说的算;而是要有擅长实践，善担当的实际行动和实实在在的成效，来赢得群众的信任，得到群众的支持和认可，成为群众可信任的为官者。 五是即查即改有担当。领导干部为官一方，有担当最珍贵，能直面问题准时整改。报告中指出对查找出的问题，不回避、不隐蔽，仔细制定整改措施，做到即知即改，立行立改。任何一种标准，任何一种制度都不行能是十全十美，在运行的过程中确定有这样或那样的问题。遇到问题不要紧，只要我们正视缺乏，虚心承受意见，并从制上下功， 积极改良，促进制度的完善。真正形成让为官者必有为，为官不为者没有生存的空间和环境。 一个真正的共产党员，一个有为的领导干部，心中会永久装着群众、装着组织、装着党，不会被所谓为官不易，为官求稳的思想所蒙蔽、所牵绊。 2023年庸懒散软自查报告(五) 针对少数政府基层工作人员“为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”的现象，明确要求“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。大力整治为官不为、懒政怠政，是当前政府自身建立的一项重要工作，必需引起高度重视。 充分熟悉为官不为、懒政怠政的危害。多年来，人们对以权谋私的贪官恨之入骨，但对庸官、懒官往往不以为然。岂不知，庸官懒政的社会危害性并不亚于腐败。为官不为、懒政怠政直接损害人民群众利益，影响政府与人民群众的关系。他们在岗却不在状态，在位却不谋公事，拿钱不干事、当官不作为。他们“混”字当头，尸位素餐，碌碌无为;墨守成规，故步自封;和尚撞钟，得过且过;推诿扯皮，效能低下。以前是“门难进、脸难看、事难办”，如今，“门好进了、脸好看了，就是不办事”。政府该办的事不办，群众利益能不受到损害吗?长此以往，群众对这些庸官懒官会从不满到心生怨恨，从怨恨个别干部到怨恨政府，必将极大地影响政府的公信力。 加强思想教育，增加干部的责任意识，远离懒散。有学者说，懒散是人的本性。这个推断正确与否可以争论，但它不能作为政府官员懒散的依据。古人曰：“为官避事终生耻”。我们的政府是全心全意为人民效劳的政府，打算了政府干部必需敢于负责、勇于担当、勤奋工作，追求卓越、追求效率、追求效益，决不能由于自己的懒散，辜负人民期望，放弃政府责任。必需明白，别人可以懒，政府干部不能懒。各级政府机关必需加强对干部的教育，增加其责任意识。有了责任心、责任感，就有了克制懒散、保持勤政的内在动力。 加强效能监察，催促干部远离懒散。效能监察是监察机关依据国家有关法律、行政法规、规章和政府的打算、命令，对公职人员履行法定职责及行政效率、效果、效益等状况进展的监察活动。仔细开展效能监察，有利于标准行政行为，推动机关工作人员作风转变，提高行政效率，有效实施社会治理和公共效劳，是治懒的有效手段。效能监察，可以是某个决策环节、执行环节、监视环节的专项监察，也可以是针对某个方面的问题进展的全方位监察。为了使效能监察更加有效，必需紧紧依靠群众，实行政务公开，积极受理群众的效能投诉，完善效能投诉机制;坚持进展科学的效能考核，对干部的工作成绩作出客观评价;加快推动电子政务，依据不同部门和行业特点，健全和完善公开承诺、限时办结等制度;加强各监视主体间的协调协作，努力形成效能监察的整体合力，鞭策干部不懒不庸。 加强依法问责，使为官不为者准时受到相应责罚。实行政府干部问责，是增加干部责任意识、提高领导水平和工作力量的必定要求。十八大以来，中心领导同志一再强调，有权必有责，用权受监视，违法要追究。应依据新形势下整治懒政怠政的要求，健全政府干部责任追究的法律制度体系。通过严格执法，真正使法律制度规定成为“烧红的火炉”，碰不得;使有为官不为、懒政怠政行为的干部引以为戒。当前在实行领导干部问责方面的主要问题是失之于宽、失之于软。必需遵循中心关于实行党政领导干部问责的暂行规定所确定的原则，对干部严格治理、严格监视，做到权责全都、惩教结合，寓教于惩、以惩施教，切实把惩办和防范、治标和治本有机结合起来，用好问责这把治懒的利剑。 贯彻优胜劣汰的干部选任原则，重用德才兼备、忠于职守、勇于负责的干部，准时去除庸官懒官。领导上用什么人、不用什么人，历来对官场风气起着导向作用。假如一个地方、一个单位坚持提拔重用敢于负责、勤奋工作的人，那么庸、懒之风就刮不起来，反之，庸官懒官就会顺势而生。因此，必需贯彻落实十八大精神，深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成布满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出;健全干部退出机制，切实解决庸、懒干部不能下、不能出的问题。总之，要通过改革和强有力的干部治理，让贪官、庸官、懒官、昏官无路可走，而让那些为国为民尽心尽力的德才兼备者在治理国家的道路上畅行无阻。